人保工作总结范文10篇-ag尊龙app

人保工作总结范文篇1

一、加强组织领导，健全包村工作责任制

为切实搞好新一轮包村工作，局党组高度重视，成立包村工作领导小组，定期召开包村工作例会，听取包村工作情况汇报，研究落实包村工作。2014年安排2名副科级干部和1名年轻干部开展包村工作，局长带头深入村进行调查，现场办公，解决实际问题，全年局长到村13次，局分管领导及班子成员到村38次，工作组到点78人次，结合村的实际，帮助村制定三年发展规划和年度工作计划，主动下到村开展“中国梦”、“梦”集中宣讲活动，让群众对“中国梦”有了更深刻、更直观的理解和认识，同时把实现“中国梦”与“梦”联系起来，使群众认识到“中国梦”、“幸福”和“小康”是息息相关和一脉相承的。同时积极开展“千名干部进村组、推进城乡一体化”活动和参与《镇关于镇村联动建设城镇化示范镇》的活动。写出了《关于村发展有机白茶产业的调查与思考》，为村提供参考。

二、建强配好班子，提升村党员素质

我们注重把村“两委”班子作为包村工作一项重要任务来抓，下到村后，我们对村“两委”班子进行了调查、走访和座谈，摸清了“两委”班子的思想、工作和要求，走访了一部分老党员、老干部，发现了村“两委”班子存在的问题，有针对性进行整改，帮助村“两委”班子树立信心，转变发展观念，理清发展思路，加强党员教育培训，把村“两委”班子打造成一支组织信任、群众满意、想干事、能干事、干成事的班子。村党总支工作得到了县委组织部高度肯定，并在全县村党组织建设现场会进行了典型发言。村党组织的号召力、凝聚力和战斗力进一步提高。2014年全村有10名青年向党组织递交了入党申请，培养入党积极分子4名，发展预备党员2名，转正式党员3名。

三、突出抓好主导产业、加快农村经济发展

村有发展特色农业和有机农业及生态旅游的得天独厚环境优势。工作组把培育主要产业作为该村农民增收重点来抓，通过主导产业带动村级经济发展。具体实施“1234”发展战略。一是培育壮大有机白茶这个主导产业项目。2014年全村白茶产业产值达1000万元，茶叶收入人均500多元，解决全村320人就业，茶叶产业实现了生产、加工、销售一条龙服务。二是引进了两个外商投资企业，分别是：浙江客商投资组建了农业有限公司和香港新5（午）餐集团农业招商企业。三是组建《茶叶专业合作社》、《新5（午）餐农机具合作社》和《有机稻专业合作社》三个专业社组织。四是建设高标准白茶、杨梅、有机稻和有机蔬菜四个规模基地，其中有机白茶2400亩，村级新造50亩，无公害有机稻基地800亩和有机蔬菜基地500亩。

四、切实转变干部作风，真心实意为民办实事好事

人保工作总结范文篇2

一、2020年工作总结

（一）全面推动社会保险征缴扩面。截止目前：企业职工基本养老保险参保人数5101人，征收企业养老保险费666万元，发放企业退休人员养老保险待遇1730万元；机关事业单位养老保险参保人数3580人，征收机关事业单位养老保险费6616万元，征收机关事业单位职业年金1354万元，发放机关事业单位退休人员养老保险待遇3973万元；工伤保险参保人数5936人，征收工伤保险费99.15万元，发放工伤保险待遇94.07万元;全县城乡居民养老保险覆盖人数38815人，城乡居民养老保险参保缴费人数2144人，转移6人（6人均为转外县），转移支出养老保险基金1.04万元；征收养老金27.76万元，1至6月待遇领取人数累计为54967人，累计发放养老金622.1万元;共对建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群众1030人实施代缴，代缴档次及金额为100元/年/人，其中:低保对象940人，特困人员90人。

（二）切实推动就业工作上台阶。截止目前，全县实现城镇新增就业350人，城镇失业人员再就业26人；城镇登记失业率为3.8%；贫困劳动力转移就业1772人，建立高校毕业生见习基地6个，引导高校毕业生15名到基地见习，开展技能培训240人，创业培训110人；开发公益性岗位286个，目前已安置194人；开发疫情期间应急公益性140人，截止目前已安置121人。

（三）全力保障和谐劳动关系。着力畅通举报投诉渠道，加大违法案件的查处力度，截止目前共受理民工举报60件次，涉及劳动者200余人，为农民工追讨拖欠工资2000万元，其中立案处理1件，涉及人数23人，涉及金额52.484万元，协调处理59件，涉及人员180余人，涉及金额1950余万元，切实维护了民工的切身权益。处理劳动人事争议纠纷8件，涉案金额40余万元；其中，受理劳动人事争议仲栽案件6件(其中裁决结案1件、调解结案4件、撤销1件）均已结案，案外调解结案2件，结案率100%。

（四）人事人才工作稳步推进。截至目前：确认初级以上专业技术任职资格56人，其中初级33人，高级22人，中级1人；聘任事业单位工作人员230人，其中管理岗位聘任9人：管理九级岗位9人，专业技术岗位聘任219人（其中：高级18人，中级75人，初级160人）；审核工勤技能人员报名材料34份，审核通过上报州人社局工勤技能人员33人，其中技师18人，高级7人，中级8人。

（五）扎实做好疫情期间相关工作

1.做好疫情防控期间社会保险工作。贯彻落实社会保险减免返还政策。疫情期间，通过网络、微信、电话向参保企业宣传中小困难企业缓缴政策；视频办理退休人员待遇领取资格认证业务，加强与金融部门衔接，确保养老金按时足额发放。截止到5月底，全县累计减免企业养老保险费202.98万元，工伤保险费9.51万元，失业保险费8.97万元。

2.加强疫情期间影响中小企业就业和社保扶持力度。一是对我县82家中小企业进行疫情期间相关惠企政策进行宣传；二是会同财政、税务、工商、经信、生态环境局六部门建立困难企业认定联席会议制度；三是对立业电子等7家企业予以认定。经过多部门审核认定，对通过的企业进行了认定，并上报州人社局进行公示，下一步将对相关企业进行政策扶持。

3.抗击疫情稳岗稳就业。一是创新开展“现场 线上”网络招聘活动，举办网络招聘会14场，已输送211人到浙江务工；二是优化失业保险金领取工作，截止目前，发放失业保险待遇70人共计103372元，代缴医疗保险69人共计34876元；落实稳岗政策。2020年上半年发放稳岗补贴13万元。

（六）扎实推进脱贫攻坚工作。一是全面落实就业扶贫工作。进一步夯实基础，摸清底数，完善“一库五名单”。收集就业空岗，拓宽就业渠道。开展各类技能培训7期，共培训387人。开发公益性岗位286个，疫情期间应急公益性岗位140个；二是落地落实部门帮扶工作。继续加强驻村帮扶力度，领导牵头，驻村第一书记及工作队员全力以赴，各帮扶责任人切实落实责任，开展新一轮的入户走访工作，摸清摸实情况，切实解决问题，为全面完成脱贫任务夯实基础。

（七）狠抓落实党的建设和党风廉政工作。加强队伍建设，抓好队伍管理。上半年开展党员大会3次，召开机关党委委员会3次，3个支部支委会合计召开15次，开展社区双报到2次，开展集中上党课2次，组织全局党员集中学习3次，开展“主题党日 固定党日”活动3次，开展廉政教育学习3次，开展党员“四个面对面”警示教育活动1次，组织全体职工开展勤政廉政、拒腐防变等专题学习7次。开展有问题党员谈心谈话活动1次，达到学习教育警示常态化制度化的全覆盖。做好局机关党委党员发展工作，做好1名预备党员的转正，发展了2名入党积极分子。

人保工作总结范文篇3

一、2015年工作完成情况

（一）全力保障民生，稳定民心

【全市新增养老保险参保人数7806人，完成目标300%，新增失业保险参保人数1125人，完成目标111%。医疗保险新增2314人。生育保险新增1768人。职工基本养老保险基金收入6.95亿元，完成目标199%，当期征缴收入6.80亿元，完成目标的287%。社保卡持卡人数26.5万人，完成目标的126%。全民参保登记率100%，城市社区服务站覆盖率88%，企业退休人员社区管理率88%。12333接待来电13325个。】

1、社会保障范围全面覆盖。五大社保扩面超额完成任务，新增养老保险参保人数7806人，医疗保险2314人，生育保险1768，失业保险1125人，工伤保险10381人。社保卡持卡26.5万人，实现人口全覆盖。征地期末，被征地农民参保6183人，转保17792人。全面启动机关事业单位养老保险制度改革，已采集人员数据9000余条，单位信息220个。完成全民参保登记，数据录入69268人。

2、社会保险待遇稳步提升。企业离退休人员基本养老金实现“十一连调”，今年人均月调资249元，调资后人均月养老2225元。城乡居民基础养老金标准由去年的100元调整为120元，失业金由665元调至915元，职工医保住院统筹报销比例从去年的70%—90%提高到今年的83%—95%、住院最高支付限额从去年的5.5万元提高到今年的13万元。城乡居民医保住院报销比例从2012年的70%提高到今年的70%-80%。统筹实施高额补充保险和大病保险制度，大病保险最高限额达10万元。

3、社会保障资金逐步巩固。一方面，开展招项争资工作，争取金额6847万元（三季度）。职工基本养老保险当期征缴收入6.95亿元，并实施上浮利率、优惠利率等措施，实现社保基金收益最大化。另一方面，加大对协议医疗机构的监管，开展违规使用药品等专项检查。2015年，抽查协议药店6家、社区医院3家，检查处方2万多份，对违反医保政策的协议医疗单位共扣减费用6.4万元，对6名违规医生进行扣分处理。对5家协议医疗机构住院付费总额进行测算、金保工程进行测算；完成2014年总额预付决算清算，制定2015年总额预付方案，完成资金基金监管专项检查。

4、社保服务逐步优化。正式上线“人力社保公众服务平台”，开通参保单位网上申报、查询、人员增减，个人参保信息查询等功能。上线“城乡居民社会保险综合系统”，实现征缴“二险合一”。稳步提高12333咨询电话服务质量，接待来电10595个，满意度100%。完善社保业务经办柜员制，提供优质便民服务。完善业务下移基层模式，8大险种的15项业务下移至乡镇街道社保窗口办理，打通服务群众的“最后一公里”。

（二）全力服务经济，促进发展

【举办大型招聘会2次，日常招聘会11次，完成目标的183%。城镇新增就业1910人，完成目标112%；失业人员实现再就业865人，完成目标119%，其中困难人员283人，完成目标142%；城镇失业登记率3.02%；开展创业培训8期，参训771人；开展农村劳动力转移就业技能培训1183人，完成目标148%；大学生创业引领计划创业培训123人，完成目标492%。培育大学生创业引领计划创业人员35人，完成目标206%。】

1、促进招工就业服务。举办大型招聘会2次，日常招聘会11次，提供就业岗位3652个，利用微信、ag尊龙app官网、短信等多渠道岗位信息9万余条，帮助企业招工3500多人。实现城镇新增就业1796人，失业人员实现再就业758人，其中困难人员215人，城镇失业登记率3.02%。将高校毕业生、农民工和就业困难户列入重点帮扶就业群体，开展就业援助。2015年，开展大学生就业创业帮扶活动28期，促成300余名大学生就业；新建见习基地18个，推荐见习105人。发放“4050”社保补贴85余万元，失业保险待遇106余万元，农合工一次性生活补助金25余万元，被征地农民创业补助金5万元。

2、突出创业带动就业。出台《市创业就业百千万三年行动计划实施意见》，积极培育引领大学生就业创业示范基地和大学生创业标兵。开展大学生创业引领计划创业培训4期，参训771人；培育大学生创业引领计划创业123人。成立市农村电商创业孵化园，初步形成入园电商创业项目51个，电商创业人员100余人，直接带动就业人员300余人；积极开展创业培训4期，参训535人。

3、强化技能培训功效。利用企业用工监测体系，根据企业用工需求和劳动者培训需求，开展“订单式”免费技能培训。目前已开展电子商务培训、电工培训、机械制图、电动缝纫机等培训班共18期，1318人参训。

4、落实企业帮扶政策。为促进企业健康持续的发展，积极落实各项补贴政策。向企业补贴2015年度培训费455人次33.1万元，大学生见习岗位63人次45.81万元，企业吸呐困难大学生社保补贴0.57万元。

（三）全力招才引智，培育人才

【组团赴武汉、温州等地引才7次，引进人才82人，其中企业53人，事业29人；新增“五养”技能大师28人，申报首席技师3人，申报技能大师工作室3个，职业技能鉴定2079人，企业高技能人才试点单位10家，建立高层次人才数据库1个，新增高技能人才203人，申报国家省级国外智力引进项目2个人。】

1、做好高层次人才引进。组织企事业单位参加武汉、成都等多地高层次人才交流会，引进高层次人才82人，其中企业53人、事业单位29人。为602名高层次人才发放政府岗位津贴365.82万元，为引进的24名高层次人才发放安家补助36万元。

2、做好特色人才培育。圆满完成青瓷人才提升培训三年计划，共培育青瓷从业人员510人。开展特色产业营销人员培训1期，326人参训；茶香花道培训1期，173人参训；

开展首期青瓷制作、数控车工高级工培训，77人参训。积极筹建青瓷宝剑技师学院，省政府已正式批复筹建学院，下一步将迎接省级验收。积极开展青瓷制作国标验收工作和宝剑国标的开放对接工作。

3、做好人才推优选优。新增享受国务院特殊津贴专家1名,省“151人才工程”第二层次培养对象2人.市“138人才工程”第一层次培养对象1人，第二层次3人。申报省级外专引智项目2个、省博士工作站1家、首席专家岗位1家,建立高层次人才数据库1个。完成市“五养”大师推荐28人，申报首席技师3人、技能大师工作室3家；组织职业技能鉴定1855人，完成企业高技能人才试点单位10家；组织企事业单位专技人员公需课程培训310人。接收企业职称申报评审359人，评审通过助理工程师193人，初定大中专毕业助理工程师56人，审批上报工程师104人。

4、做好人才精细服务。对市重点企业创新团队(三田、金宏），每年每家补助15万元，连续扶持3年。市博士工作站（三田、金宏），每家运营补助10万元；对2个省级外专引智常规项目（三田、新劲），省级补助每家4.5万元，市级配套补助每家2.25万元。入选省“”者袁一卿给予一次性奖励50万元，并享受每月5000元人才补助；省技能大师工作室、省首席技师所在企业年纳税额达到30万元以上的给予享受每月2000元人才补助。开展2015年首席技师评选技能大比武，建立培训、竞赛、晋级的技能人才提升机制，共59人参赛。

发挥人才联合会的功效，开展人才联谊会、青瓷传承与创新展、服务民宿经济等活动13期。利用“青瓷宝剑人才网”、“剑瓷人才”微信和“人才”移动客户端，做好人才的宣传。目前网站已入驻88位大师ag尊龙app主页，点击量6.7万人次。微信信息195期，移动客户端建立各类人才艺术馆59个，人才风采37个，人才精品专辑73个。

（四）全力维护稳定，构建和谐

【劳动争议案件期限内结案率100%，案件调解率94.5%；集体合同签订率100%；“双爱”活动参与率（已建工会规下企业）100%，规上企业参与率100%；劳动保障监察主动巡查企业484家，劳动保障书面审查2275家，行政处罚案件3件，标准仲裁庭建成1个；投诉举报案件录入率100%，重大事件快报率100%。】

1、深化联动，开展清薪专项行动。严厉打击劳动违法案件，共接待举报投诉案件77件，依法受理27件，共办结案件27件，依法为256名劳动者追回工资总额504万元，按时结案率达100%。通过与公安局、法院、检察院形成部门联动，极积主动协调企业主与工人的劳资纠纷。通过法院“诉调对接”协调解决工人劳资纠纷4起，涉及工人122人，涉及金额146.22万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬移送公安机关2起，对3家企业实施行政处罚。

2、调解疏导，提升仲裁效能。提升仲裁办案效能，实行快立、快审、快调、快结办案机制。2015年，劳动仲裁院处理劳动争议案件338件，涉案人数480人，其中调解结案296件、撤销结案1件，裁决结案19件，调解结案率94.5%，期限内案件结案率100%，结案金额达689.7万元。

3、矛盾疏导，确保信访维稳。预防重视被征地农民转保工作引发的新矛盾，坚持政策法规、办理结果阳光透明、通过ag尊龙app官网、政府信息公开、网上办事大厅等平台公布。截至11月底，共接待来访群众233人次，完成7件信访答复，协助省厅、市局完成5件信访复查，信访办结率100%。

（五）全力建设队伍，维护形象

1、“阳光考录”充实人事队伍。完成公务员、事业单位工作人员招考录用工作，其中公务员79名，事业单位工作人员154名。开展公务员初任培训86人，事业单位工作人员初任培训103人。

2、“专项行动”整治不正之风。联合市纪委、组织部、编办、财政等7部门组成联合督查组，集中对全市财政供养人员“吃空饷”问题进行专项整治。活动以来已查处“吃空饷”对象共涉及11家主管部门81人，已整改到位69人。

3、“两大抓手”规范工作开展。出台《市人力社保系统行政事项复核评议办法》，结合案件质量评判机制，规范行政执法和日常业务开展。目前共开展案件评判6次，评判案件675件，其中优秀315件，合格264件，基本合格96件，发现问题并提出反馈整改意见33点。开展行政复核16批次，涉及职称评定、工龄认定、提前退休等事项。完成对劳动保障监察执法、行政许可、行政强制案卷行政执法案卷自查工作。

4、“阳光人社”夯实作风提升。推进日志式考核和岗位目标责任制工作，加强对公务员及事业单位人员的绩效考核量化核定方式。加强“三张清单一张网”建设，承诺网上办结事项18项，网上办结事项286件，均在法定事项内办结，主动公开信息数211件。开展正风肃监督检查29次，整改问题7个；完善“一站式”、“一次性告知”等服务制度；完成2014年度公务支出、公款消费专项审计、就业局内部审计工作，无违规现象。

二、存在的困难和问题

回顾2015年工作取得成绩的同时，我们更清醒地看到，与各级领导的要求和群众的期盼相比，还存在一定的差距和不足：

一是就业形势更加复杂。近年来，高校毕业生、就业困难人员、农民工等群体就业压力增大，经济发展又逐步放缓，维护就业局势稳定面临日渐严峻的考验。城乡劳动者要求自主创业的愿望更加强烈，要求提高就业质量、实现公平就业的愿望更加强烈，这对就业都提出了一系列新挑战。

二是社会保障面临新的考验。当前，我市已基本建立覆盖城乡的社会保障体系，开始迈入“全民社保”的新阶段，社保领域改革进入了深水区。而且我市老企业多，赡养率高，地方财政能力有限，职工养老保险基金近年来基本上都处于收不低支的状态，依靠省级调剂金和地方财政补助才得以平衡，支付能力仅在10个月左右。同时随着老龄化加剧，被征地农民转保职工养老保险等新政策的出台，退休人数大增，基金的支付压力将愈来愈大。另一方面，职工医保由于历史包袱重，退休人员多，加之医疗费用增长快，如何做大医保基金盘子，控制医保统筹基金的支出，也将是一项艰巨的工作。

三是“两高”人才依然紧缺。从我市实际情况看，“两高”（高层次、高技能）人才十分紧缺，一些制约人才引进、使用、发展的现实问题还未根本解决，高端人才补助与承载能力不足的问题并存。特别是企业人才开发相对薄弱，优秀人才向企业集聚的机制尚未真正形成，相关政策措施和途径还处于探索阶段。

四是矛盾纠纷依然高发易发。近年来，我市各类群体待遇水平都有了较大幅度提高，但不同行业、企业与机关、事业单位之间，退休人员与在职人员之间收入分配矛盾仍十分突出。如何统筹协调不同群体间日趋激烈的利益诉求任重道远。劳动关系仍处于矛盾多发期，企业欠薪、逃匿案件明显增多。机关事业单位收入分配、解决历史遗留问题等政策实施产生叠加共振，新的信访热点不断产生，预防化解信访突出问题，维护社会稳定面临严峻的考验。

三、2016年工作计划

（一）总体思路

2016年，以科学发展观为统领，依然坚持“服务发展、保障民生”为主线，统筹谋划、突出重点，着力稳定就业再就业局势，着力完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，着力强化人才助推经济发展，着力深化队伍建设，推进人力资源和社会保障事业科学发展。

（二）工作目标

2016年，全市城镇新增就业1700人，城镇失业人员实现再就业600人，职业技能培训1500人，其中技能鉴定1500人，城镇登记失业率控制在4%以内；新增职工基本养老保险1800人，基本医疗保险新增1000人，失业保险新增600人，工伤保险新增1000人，生育保险新增500人，城乡居民养老保险新增2000人（参保率达95%以上），城乡居民医疗保险参保率达95%以上；社会保障卡持卡人数达26万；组团参加市外引才招聘会5次，引进人才100人。

（三）具体举措

1、巩固民生之依，提升保障水平。

逐步扩大社会保险覆盖范围，平稳有序推进机关事业单位养老保险制度改革，继续做好被征地农民转保办理工作。进一步提升待遇水平，加强社保经办服务和基金监管，推进阳光医保监管平台建设，防止违纪违规行为发生，促进社会保障事业可持续发展。

2、推进民生之本，提升就业质量。

实施更加积极的就业政策，强化失业预警应用，强化城乡统筹的公共就业服务。抓好重点群体就业工作，继续把促进高校毕业生就业工作摆在首位，推进“百千万”三年行动计划。加强职业技能培训，打造劳动者终身培训体系。

3、创新驱动发展，提升人才开发。

以企业人才优先开发战略为抓手，统筹推进人才队伍建设，助推企业转型升级。强化对企业的精准对接服务，编制《2016年急需紧缺人才目录》，拓宽引才渠道，用足用好人才优惠政策。推进人才服务平台建设，加大对专技人才和高技能人才的培育扶持力度，强化重点产业人才提升工程，努力在新常态下推动人才队伍建设工作实现新跨越。

4、促进维权维稳，提升劳动关系

以深入推进“双爱”活动为抓手，健全工资支付保障体制，完善“网格”建立快速维权机制，强化劳动监察执法和仲裁调解联动机制，妥善处置和化解劳资纠纷。健全完善企业工资支付自律、欠薪预测预警等机制，研究建立租赁场地经营企业工资保证金制度，深入打造“无欠薪”。预防重视信访矛盾，妥善处置各类信访，答复率保持在100%。

人保工作总结范文篇4

一、理念创新。始终坚持与时俱进，解放思想，树立以人为本的观念，人才资源是第一资源的观念，人人都可以成才的观念。坚持以尊重知识、尊重人才、服务经济、服务基层为宗旨，努力办好人才市场，为识才、重才、用才营造一个宽松良好的环境。

二、工作创新

1、大力拓展业务。2003年以来，县人才市场积极应对新形势、新任务，把过去单纯的毕业生人事档案拓展到社会中介机构、企事业单位、辞职辞退等流动大中专人员的各种人事关系。截止今年，县人才交流中心共保存档案874，进行各类人员人事537人次，今年共办理174人次，单纯挂档337人次。

2、在人才市场的快速发展过程中，不断加强人才市场供求主体需要，积极为用人单位引进人才，为求职者提供展示才华的舞台。今年已组织公开招聘考试6次，共招聘了66名工作人员。其中教育系统通过“绿色通道”方式引进6名教师，公开招聘16名县幼儿园教师，卫生系统公开招聘专业技术人员22名，县广播电视台通过“绿色通道”方式引进2名专业技术人员，县计生委公开招聘技术员11名，县食品药品监督管理局招聘4人，县城乡建设局招聘2人，县规划局招聘3人。

3、完善人事，大力推动企事业单位用人和各类人才进入人才市场，形成单位用人到市场的良好局面，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。一方面结合事业单位人事制度改革时机，事业单位新进人员“凡进必考”，一律进入人才市场，进行公开考选，人事关系放在人才市场，对事业单位新进人员实行全员人事。另一方面开展人才引进工作，从高等院校引进紧缺专业的优秀毕业生，优化我县人才资源配置。

4、完善紧缺人才引进机制，加大对人才的有效保障。政策上给予优惠，根据我县经济发展和人才结构现状，按照德发《中共县委县人民政府关于大力推进人才队伍建设的意见》[2004]14号文件精神，建立优秀人才引进“绿色通道”，加大高层次人才引进力度，引进硕士学士学位以上的人才，不受单位人员编制限制，根据需要，随到随办；本科毕业生确因工作需要县专业对口的，进全额拨款事业单位不受人员编制限制，随到随办;引进其他的各类高级专业技术人才、高技能人才到差额拨款、自收自支事业单位，在人员编制内，随到随办。

三、强化约束机制

1、信息公开。县人才市场开设了专门的公开栏，公开各种信息，如公开招聘、公开各种考试信息等。在近几年的教育系统中小学教师招考工作中，也完全公开考试政策和名额等信息。

2、程序和过程公开。事业单位人员的“凡进必考”，我们都坚持公开、公平、公正的原则，公开办事程序，公开办事过程，严格规范各个环节。在近几年的单位招考中，我们都明确公开了招考程序，做到全程公开。

3、收费项目和标准公开。人才市场建立了收费公示栏，将各种收费项目、标准、收费依据文件号、收费范围都公布上墙。使各种收费公开化，让办事人员缴费缴得明白。

4、接受社会和群众监督。在各种人员招考工作中，我们不仅有纪检部门的参与和监督，而且向社会公布举报电话，设置举报箱，由纪检组专人负责，认真接受社会和群众的监督。

四、主要经验体会

以后的人才市场工作努力做到以下几点：

（一）、明确人才引进思路，建立人才信息库。立足县才队伍现状和发展需求，合理引进各级各类优秀人才。建立动态的人才信息数据库网络系统，通过人才信息数据库系统，及时了解本地人才、外来人才动态，掌握人才流动走向。定期开展人才引进政策执行情况及配套措施专项检查工作，确保人才引进配套措施的落实。

（二）、进一步优化人才引进政策。面对人才争夺日趋激烈的现实，制定并实施更加开放、更加优惠、更加符合实际的人才引进政策。鼓励企事业单位采取按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬等多种分配方式吸引所需人才；健全人才引进“绿色通道”政策，积极拓展引才优惠政策的适用范围。建立引智引才奖励制度，每年表彰和奖励一批在引进人才、技术、项目方面做出突出贡献的单位和个人，激励和调动社会各界共同参与引智引才工作。坚持政府营造人才引进与用人单位改善人才”相结合，发挥人才引进的综合优势，大力吸引各类人才。

（三）、创新人才引进形式。通过多种方式引进智力和人才，加快人才市场产业化进程。按照建立现代企业制度的要求，导入人才市场竞争机制。探索鼓励各种资本参与人才市场运作的新路子，促进人才服务机构逐步向市场竞争主体转变。

人保工作总结范文篇5

一、2020年工作开展情况

（一）狠抓就业创业工作，确保就业局势稳定

1、狠抓落实，全力以赴稳就业。切实把稳就业摆在更加突出位置，坚持就业优先战略，大力实施就业攻坚行动，围绕减负、稳岗、扩就业，切实稳定就业总量，改善就业服务，提升就业质量，确保全县就业局势总体稳定。2020年，全县实现城镇新增就业468人；城镇失业人员再就业20人；就业困难人员就业13人；能源开发就业用工52人；高校毕业生就业见习2020年12人；动态消除“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

2、切实强化公益性岗位开发力度。全面做好就业困难人员公益性岗位开发，2020年，针对就业困难人员就业难问题，结合肺炎疫情防控，积极开发城乡公共卫生防护、消毒保洁、疫情监测等疫情防控临时公益性岗位和其他公益性岗位，安置245人次，大力促进城乡困难人员就业，确保“零就业家庭”动态清零。

3、积极推动创业带动就业。2020年，推荐1名创业典型参加由州人社局举办的第四届“创响”创业大赛，推动创新创业工作良好持续发展；举办创业培训3期，参训人数90人，其中贫困劳动力参训7人；为符合条件的3名高校毕业生发放3万元创业补贴。

4、认真落实稳岗补贴发放工作。按照《州人力资源和社会保障局州财政局关于进一步做好失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，认真开展了失业保险支持企业稳定岗位工作。2020年，为符合条件的企业发放了稳岗补贴35.86万元，发放技能提升补贴6000元，充分发挥了失业保险援企稳岗、预防失业、促进就业的作用。

5、认真开展“控辍保学”技能培训。按照州委、州政府和县委、县政府的安排部署，为切实巩固扩大“控辍保学”成果，我县认真开展“控辍保学”16-18周岁未成年劳动力技能培训。2020年共有59人参训，于9月8日开班，设美容美发和电工焊工2个专业、2个培训班，培训时长3个月，于12月7日通过州人社局工作组的鉴定考试并举办结业典礼。

（二）做好人社扶贫工作，助力脱贫攻坚大局

1、切实做好就业扶贫工作。一是扎实开展技能培训工作。通过加强与东西部扶贫协作、对口帮扶地区交流合作，依托贫困劳动力培训需求，以市场用工为导向，针对性制定培训内容，全面提升贫困劳动力职业技能水平和就业创业能力。2020年，开展各类技能培训28期，参训人员1291人，其中贫困劳动力498人。二是做好就业扶贫岗位开发，巩固脱贫成效。持续整合部门岗位资源，结合乡村振兴、公共卫生、项目后期维护、生态保护等重点工作的需求，2020年开发就业扶贫公益性岗位364个。三是有序组织转移就业。坚持线上线下齐发力，借力东西部扶贫劳务协作和省内对口帮扶，健全劳务信息共享机制，2020年，组织开展“春风行动”专项活动4场次、就业扶贫专场招聘会1场次、乡镇就业扶贫专场招聘会13场次、送岗位下乡活动5场次，促成424人与企业达成初步就业意向。全年新增贫困劳动力转移就业110人。

2、切实做好社保扶贫工作。按相关文件要求，继续落实好社保代缴政策。通过与相关部门数据交换和与乡镇核实，2020年共代缴养老保险2405人，实现了应保尽保。

3、切实做好结对村帮扶工作。结合帮扶村和部门工作实际，制定切实可行的结对帮扶工作措施，帮助结对村巩固和提升脱贫成效。每月组织干部职工至少2次深入结对帮扶户家中开展走访慰问。同时，在虫草采挖期、各类敏感期均派驻工作组深入联系点协助开展矛盾纠纷排查、森林草原防火、安全生产、地质灾害排查等相关督导工作。

（三）强化社会保障工作，着力保障改善民生

1、持续实施全民参保计划。进一步完善全民参保系统信息，加强数据交换和数据共享，不断提高数据质量，为精准管理、精准服务等提供有力支持。切实强化社保政策宣传，组成工作组深入基层开展养老保险政策宣讲，不断提高农牧民群众参保积极性。同时，进一步做好了被征地农民社会保障、寺庙僧尼参保扩面等工作，确保了应参保人员应参尽参、应保尽保。

2、城乡居民基本养老保险稳步推进。2020年，我县城乡居民基本养老保险参保人数22036人，参保率91%，共征缴资金228万元，领取待遇4595人，拨付待遇资金826.54万元。同时，切实加大对寺庙僧尼社保政策宣传力度，全县931名僧尼参加城乡居民基本养老保险，参保率86%。

3、各险种参保扩面成果显著。进一步加强对用工企业养老、失业、工伤三大险种的强制参保，实现了企业参保全覆盖，参保率100%。2020年，机关养老保险参保3456人，征缴资金6619.53万元，其中退休806人、拨付待遇资金6706.51万元；企业养老保险参保1102人，征缴资金1108.36万元，其中退休775人、拨付待遇资金3042.27万元；工伤保险参保3512人，征缴资金70.75万元、拨付待遇资金180.85万元；失业保险参保2061人。

4、持续抓好降费率政策落实。认真贯彻落实《省阶段性减免企业社会保险费实施办法》等阶段性减免缓企业养老、工伤、失业单位缴费政策，切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。2020年，为全县2家大型企业应缴社会保险费的单位部分实行减半征收，养老保险共计减征21.27万元、失业保险共计减征1.48万元、工伤保险共计减征1.06万元；为全县19家中小微型企业应缴社会保险的单位部分实行免征收，养老保险共计免征386.61万元、失业保险共计免征18.90万元、工伤保险共计免征17.57万元。

5、认真开展退休“中人”待遇兑现工作。按照省州安排部署，我县有序推进退休“中人”待遇分次分批兑现工作。及时组织相关单位召开全县2014—2015年机关事业单位退休人员待遇兑现政策解读暨业务培训会，认真开展各项工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兑现。

（四）加强人事人才工作，助推经济社会发展

一是强化人才引进力度。2020年，我县通过定向培养、考录招聘等方式，招录事业人员11人，招募“三支一扶”8人。同时，按管理权限认真做好了事业人员和工勤人员的调动、辞职和相关任免等工作。二是切实加强专业技术人才队伍建设。以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点，认真开展各行业各领域专业技术人才知识更新继续教育，每年组织全县专业技术人员开展网上继续教育工作。三是继续深化职称制度改革。认真贯彻职称制度分类改革精神，落实职称评审管理办法，积极推动各行业主管部门按上级专业技术系列（专业）职称评价标准，抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。2020年，全县各事业单位聘用到专业技术岗位共计1014人，其中：正高级职称专业技术人才2人、定向正高级专业技术人才2人、副高级职称专业技术人才111人、中级职称专业技术人才373人、初级职称专业技术人才526人。四是深化事业单位人事制度和工资制度改革。根据事业单位机构改革要求，科学规范进行岗位设置，有序推进事业单位人事信息管理系统建设，切实加强人员聘用和岗位管理工作。进一步建立健全事业单位岗位绩效工资制度，有序推进公立医院薪酬制度改革等工作。五是认真落实防控一线人员关心关爱政策。切实做好了因履行疫情防控工作职责而受伤的医护及相关人员的认定工伤、防治人员临时性工作补助政策落实等工作。第一时间为我县1名在疫情防控工作中受伤的医务工作者开通了工伤认定“绿色通道”，特事特办、简化程序，在3天内下达了工伤认定决定书。

（五）切实做好服务保障，强化农民工工作

一是强化政策宣传。充分利用广播电视台、微信、led循环播放、公告栏张贴、进村入户宣讲等方式，多渠道返乡创业信息；积极开展“就业援助月”“春风行动”等活动，使社会各界尤其是农民工了解到相关扶持政策。2020年，共开展各类宣传活动20余场次，发放资料1000余册，切实提高农民工的务工创业积极性。二是强化技能培训。根据农民工意愿和本地企业用工需求，结合宜宾市对口帮扶工作，有针对性的开展各类实用技术培训，进一步提升了农民工就业创业能力，带动参训人员实现转移就业。同时，结合“润育工程”开展了“转变思想观念、提升就业意识”专题培训，通过播放和宣传内地先进地区就业创业典型事例等方式，进一步转变农民工就业创业观念，不断激发群众内生动力。三是强化创业服务。全面落实加强农民工服务保障16条和促进返乡下乡创业22条措施。疫情期间协同相关部门认真做好了农民工出行服务，积极开展“专车”行动。四是强化信息统计。依托乡镇基础数据和再次走访排查，不断更新农民工外出务工数据库，切实提升服务信息化水平。

（六）扎实推进根治欠薪，构建和谐劳动关系

一是高度重视，周密部署。今年组织召开2次全县农民工工资支付保障工作联席会议及治欠保支工作推进会，传达省州治欠保支工作精神和要求，通报治理拖欠工作开展情况，进一步明确了各部门的职能分工和工作要求，强化部门联动，实行目标管理。二是广泛宣传，强化服务。采取多种形式开展劳动普法宣传活动，结合《条例》实施为契机，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《劳动合同法》及保障农民工工资支付的相关政策。同时，组成工作组深入乡镇、企业和工地，全面细致地为农民工宣传相关法律法规政策和现场答疑。2020年，共发放相关宣传资料2000余份、悬挂横幅25条、张贴宣传画150张、接受政策咨询200余人次。三是深化仲裁调解工作。大力实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，受理劳动人事争议仲裁案件3起，结案3起。四是强化日常工作力度。认真开展根治欠薪工作，全面落实根治欠薪核心制度，不断建立健全以“两金三制”为主的保障农民工工资支付制度体系。同时，扎实开展稳定劳动关系“春风行动”。2020年，农民工工资保证金专用账户剩余保证金2274.47万元（包含利息）；受理拖欠农民工工资案件56件，帮助305名劳动者追讨工资298.8万元。

（七）深化政风行风建设，实施“温暖人社”行动

认真贯彻落实人社部关于“正行风、树新风，打造群众满意人社服务”的总体要求，大力实施“温暖人社”服务行动，加强自身建设，持续改进系统行风，为群众提供更便捷、更高效、更温暖的人社服务。认真开展系统作风纪律专项整治工作，对照在思想认识、规范管理、服务行为、工作效能、政策宣传、制度建设等方面存在的13个突出问题，认真制定整改方案，明确责任股室、责任领导、具体责任人及完成时限，深入剖析问题根源，建立作风纪律整治工作台帐，切实加以整改落实，不断提升系统作风行风建设水平。同时，认真组织干部职工积极参加全国人社窗口单位业务技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”活动。今年，我县派出的代表队荣获了全州人社系统业务技能练兵比武活动选拔赛团体二等奖。同时，结合乡镇机构改革，全面推动基层服务平台提档升级，全面完成了1个社区、16个乡镇、79个行政村的建设任务。

（八）抓实党的建设工作，夯实人社工作基础

一是狠抓党建工作。紧紧围绕党建促稳定、促发展、促民生，压紧压实领导班子成员党建责任“一岗双责”工作机制，党支部书记定期听取班子成员抓分管领域党建工作进展情况报告。常态化推进“两学一做”学习教育，坚持每月开展1次主题党日活动，严格落实“”、谈心谈话等基本制度。多次深入结对支部开展共建共创活动，认真开展党建促脱贫相关工作。大力发展新党员，2020年，我支部共培养发展入党申请人2人、预备党员2人、正式党员1人。二是严管意识形态阵地。认真贯彻落实中央、省、州、县委关于意识形态工作的决策部署，全面落实意识形态工作责任制，坚决抵制各种错误思想言论，严管意识形态阵地。认真开展社会主义核心价值观“进机关”活动，确保党的意志在人社领域不折不扣贯彻执行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兑现、工伤认定等热点难点问题，完善应对预案，强化责任落实，杜绝了因处置不当发生次生风险的情况发生。三是深入推进党风廉政建设和反腐败工作。进一步健全完善全局党风廉政建设和反腐败工作机制，及时调整充实了局机关党风廉政建设工作领导小组，落实了主要领导和班子成员的党风廉政责任，深入开展脱贫攻坚纪律作风保障年活动。切实加强对就业扶贫资金、社保基金等重点领域和关键环节的监管，确保了各项资金安全运行。

二、存在的主要问题和困难

一年来，各项工作虽然取得了一定成效，但也存在一些不足和困难。一是由于受病毒肺炎疫情影响，外出务工人员较少，县内就业压力增大。二是部分行业主管部门督促建设单位建立农民工工资专用账户、直接发放农民工工资和按月足额实名实人发放工资力度还需进一步加强。三是城乡居民养老保险保障力度不够，待遇水平偏低，导致部分农牧民群众参保积极性不高。

三、2021年工作计划

（一）健全完善促进就业创业体制机制。2021年，全县计划实现城镇新增就业425人、城镇失业人员再就业20人、就业困难人员就业10人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。“十四五”期间，力争实现城镇新增就业2200人，失业人员再就业100人，开展就业培训1250人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，动态消除零就业家庭。

（二）健全完善覆盖城乡的社会保险体系。不断完善社会保险制度建设，稳步提高社会保障统筹层次，推进社会保障待遇正常调整机制。加大机关事业单位养老保险推进力度，完善机关事业单位养老保险制度改革退休人员退休费计发比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兑现工作。加快推进全县社会保险业务档案电子化进程。全面实施全民参保，实现社会保险法定人员全覆盖。切实加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。

（三）推进劳动关系和谐稳定。加强对当前劳动关系领域风险防控，加强企业规范劳动用工的监督指导，加大落实劳动标准工作的力度，按照工资支付保障条例根治拖欠农民工工资问题，大力加强劳动争议调解仲裁工作。

人保工作总结范文篇6

自××年7月8日，我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门，下午就和××支公司车险部经理李刚来到××支公司。

在××支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习：承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。。

转眼间三个月过去了，××年10月1日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作：承保，续保，理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力。等等。

人保工作总结范文篇7

一、不断培养提高自己的思想质素。

为了能正确贯彻落实国家和省、市党政的有关文件，能积极参加市公务员学习班、局组织的学习，加深对党和政府的各项方针政策的理解，思想与党中央保持一致，当好公务员，为促进社会经济发展，建设和谐社会发挥了应有作用。市委、市政府把城乡居民医疗保障列入全民安康工程，实行城乡统一，建立城乡居民基本医疗保险制度，这是贯彻落实省委省政府科学发展观的具体行动。为了贯彻落实市委、市政府的部署，全科人员共同努力，认真指导各县（市、区）做好各方面工作，做到了勤政为民，服务社会。平时，注意学习与业务有关的知识，使自己保持较强的工作能力，科学地统筹科室的工作，发挥每个人的专长作用，指导基层工作，使大家为城乡医保作出了应有的贡献。

二、积极推动城乡居民医保的发展。

我的业务工作是在局班子的领导下，推进城乡居民医保制度的运行，促进制度的建立和发展，解决城乡居民“看病难、看病贵”的问题，减少“因病致贫、因病返贫”的发生，工作事关重大。我与科室人员一起，认真地做好每一件工作。一是认真做好2011年度城乡居民参保缴费工作，在城乡居民参保缴费期间，组织科内人员深入基层检查宣传发动，总结了一套较好的工作方法，发动居民参保取得明显的效果，全市超额完成参保任务，超过省下达任务×.×个百分点。二是认真完善城乡医保制度。按省主管部门和市政府有关文件要求，完善住院费在医院即时结算制度，大大方便了参保居民；制定了专门的文件，调整特殊病种范围和门诊待遇标准、新增了新生儿随母享受医保待遇的规定等，使参保居民享受到更多利益;完成了城乡居民医保医疗证的发放，使参保居民及时得到门诊医疗。三是认真做好城乡医保的调研工作，深入基层有针对性地检查制度的运作情况，及时发现存在的问题，督促纠正，促进城乡居民医保制度正常运行，使城乡居民医保政策得到落实，广大城乡居民真正得到实惠。四是做好与社保经办工作的对接，协助市社保局举办了城乡居民医保信息公开学习班、居民参保资料录入学习班等，推进城乡居民医保制度的发展。

三、严格遵守各项规章制度。

严格遵守单位工作制度，按时上下班，认真按上级的要求做好业务工作，按时按质完成各项工作任务。比如，在全市开展参保缴费的宣传发动期间，按市委、市政府的要求和局的安排，科里每星期都对县（市、区）的缴费进度统计、汇总，向市有关领导、局有关领导报告，保证领导能及时掌握情况。

四、严格遵守廉政守则。

没有“吃、拿、卡、要”等以权谋私现象。不管份内份外还是对上对下的工作，都做到积极、主动、热情。

五、保持认真负责的责任心。

人保工作总结范文篇8

自××年7月8日，我和中大的两个同事坐福哥的车来到江门，下午就和××支公司车险部经理李刚来到××支公司。

在××支公司7-10三个月在意外险部学习。在这期间主要是跟意外险部办公室里的两个同事学习，熟悉内务。主要学习：承保，保单录入，理赔，填写保险单等一系列工作。很多人认为是“打杂”的工作，这可不是一般的“打杂”的工作，这可是让我知道了很多工作中必须了解，必须知道，必须清楚的东西，因为这些工作的处理好坏，直接影响到我们对客户服务的质量。而且，意外险部经理卓健雄在工作中也给予了我很大的关心和支持，也给了我很多去一线承保，查勘，定损等学习的机会。

转眼间三个月过去了，××年10月1日后，我被安排到非车险部学习，一直到现在。在非车险主要也是了解整个部门工作的程序，各种内务工作的操作，并也进行了一些简单的操作：承保，续保，理赔等。得到了部门同事和非车险经理李继雄经理的大力支持和帮助。而且，得到了很多去一线学习查勘，定损，理赔，承保等的学习机会，让我受益很多，得到很多锻炼的机会。并且得到李继雄经理一些工作中的指导和处理事情的方法，尤其是工作中我做的不足时，李经理的严肃指导，使我真正体会到自己懂得的东西太少了，有待提高的东西太多了。也正是在平常工作中得到了这么多人的关心和帮助，逐渐地让我有了一个更加全面的视野，更加专业的为客户服务的方式。

以前，我总以为自己对保险很了解，很懂，但经过这半年在意外险和非车险的学习，让我更加理解到“保险”这两个字的内涵。感觉到做个真正的“保险人”真的很不容易，因为他要求我们具备各方面的知识，要有敏锐的市场洞察力，要有一颗敢于面对失败挫折的心，而且要有坚持学习提升自己的能力等等。

人保工作总结范文篇9

本人认真学习政治理论知识，坚决执行局党组的决定或决议。积极参加局组织的各种政治活动，以大局为重，辨明是非，不断加强自身的政治修养；不断改造自己的世界观、人生观和价值观；讲团结、讲正义，有高度的事业心、责任心和有宽阔的胸怀。

二、认真做好服务工作。

服务是办公室一直以来的宗旨，作为办公室服务对象人员广泛，一是局及属下事业单位干部职工。有人曾对我说，办公室为职工办十件事，其中有一件达不到要求，就有看法。其实不然，只有热情、耐心、细致做好服务工作，干部职工是理解的，因此无论是办公设备维护、还是车辆调派等因工作需要的，我都会尽最大努力做好服务工作，对于无法办理或超出我职权范围的，我都认真耐心解释。二是做好来访人员服务工作，劳动保障部门面对着大量的来访群众，办公室做到一张笑脸、一杯热茶、一个座位，让来访群众舒心、宽心；三是做好上下级、兄弟单位往来业务的服务工作，去年，我市开展了大量的劳动保障业务工作，省、市领导、单位都来考察、学习等，我认真做到贴心、细心服务，使来者感到湛江的热情和大度。

三、提高办事效率，圆满完成各项工作。

办公室坚持以质量、效率为工作准则，完成各项工作：一是圆满完成劳动保障工作会议、城乡居民医疗保险动员大会、双转移工作会等全市性的工作会议和办好2010年春节团拜会；二是编制好2010年部门预算；三是办理人大代表和政协委员的议案提案件，办理回复行风热线群众来信件，群众满意度达%；办理xx市重点工作项目电子督办系统交办的工作件，补充和完善局政务工作中的规范性文件个；四是认真督促保密人员做好保密工作，绝不允许闲杂人员进入保密室，制定保密相关制度；五是认真落实局车辆调派职责，使局工作不因车辆等后勤保障工作不到位而缓慢或瘫痪；六是重新编印局电话号码本和电话号码，清查、登记固定资产等；七是认真处理维稳办交办工作件；八是认真做好城乡居民医保调研工作；九做好干部职工业务培训工作；十做好劳动保障宣传工作。

四、协调部门之间关系，争取部门最大支持。

一年来，协调市委、市政府办公室处理好我局请示等机关文字材料，报送的审阅、批示，协调市财政部门支持，增加对我局城乡居民医疗保险、就业管理中心、各县（市、区）等工作经费的倾斜力度，协调地税部门处理好我局票据、税收等工作，协调综治、计生、卫生等部门处理好我局有关方面的密切工作，争取广大职工最大的利益。总之，通过协调，得到了各部门支持和帮助，使我为劳动保障工作圆满完成贡献一份力量。

五、廉洁奉公办事。

人保工作总结范文篇10

一、基本情况

我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占在职人员的15%，基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。

二、工作措施

（一）优化政策，促进人才发展

（1）深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。

（2）积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推荐；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推荐一批有突出贡献的专业技术人员参加“三三三人才工程”选拔，提升我区人才层次水平。

（3）努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓励引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。

三、现存问题及措施