班子建设要求十篇-ag尊龙app

班子建设要求篇1

对人公正的前提，是树立正确的权力观、地位观和利益观

“水清沙自洁，官贤弊自绝”。选人用人者要做到对人公正，最重要的前提就是对己清正，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，正确看待和使用权力，正确看待名利和地位。曾庆红同志曾提出，在中组部工作的同志要经常想一想“进中组部为了什么？在自己的岗位上干了什么？在干部群众中的形象是什么？”说到底就是要我们解决好世界观和权力观的问题。要深刻认识到：我们手中的选人用人权来自于人民，是人民赋予的；选人用人权必须用来为国家和人民谋利益，而不能把它变成谋取个人或少数人私利的工具；行使选人用人权必须始终自觉地接受党和人民的监督。从而使对人公正成为自己的理性选择和自觉行动，保证人民赋予的选人用人权始终用来为人民服务，为领导班子建设服务，为省区市经济社会发展服务，为全面建设小康社会服务。要努力学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想，提高思想素养和道德修养，坚定共产主义理想和社会主义信念，树立强烈的党的意识，始终与党中央保持高度一致。要坚持选人为公、用权为民，增强公仆意识和服务意识，摆正同省区市党委、同省区市干部群众的关系，关心爱护干部，倾听群众意见，把对党负责和对人民负责统一于领导班子建设的实践当中。

对人公正的目标，是建设好领导班子，为全面建设小康社会提供坚强组织保证

为政之要，首在用人，立政之道，察吏为先。用人上如果不公正，就不可能建设好领导班子，就不可能为建设小康社会提供坚强的组织保证。反之，如果领导班子建设不好，选用的干部经常出现这样那样的问题，起码说明我们的工作或者工作结果没有完全体现出对人公正。配齐配强一个班子、选准用好一名干部，就树立了一面旗帜。用好一个孔繁森、郑培民，就会涌现出千万个孔繁森、郑培民；错误地使用一个、，就有可能挫伤一大批干部的积极性。这就要求我们树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，从领导班子建设的实际需要出发，把对人公正作为基本准则和主要取向。在工作中，要坚持任人唯贤，反对任人唯亲；既要坚持德才兼备原则，坚持标准，又要不拘一格，不求全责备；既要五湖四海，又要唯才是举；要用人所长，防止用其所短；既重素质，又重实绩。真正做到选贤任能，知人善任，切实把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部，选拔到重要领导岗位上来；同时合理使用长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老黄牛”式的干部，让老实人不吃亏。只有这样，才是真正对人公正，才能切实把领导班子建设好。

对人公正的基础，是强化自身业务素质，提高识人用人水平

择术不明，贤人难至。要做到对人公正，必须不断提高知人识人的本领，炼就一双知人识人的慧眼，努力成为干部工作的行家里手。在改革开放、发展社会主义市场经济和“四个多样化”的新形势下，领导班子建设面临着许多新的挑战和考验。这就要求我们在努力提高思想政治素质的同时，坚持与时俱进，不断掌握新知识，积累新经验，增长新本领，把握领导班子建设的特点和规律。还要加强业务学习和培训，努力做到“五熟”。一要熟悉政策。熟知《干部任用条例》的基本内容，掌握领导班子建设的相关政策，了解干部政策的历史沿革和现实要求，有较强的政策意识。二要熟悉省情。熟悉并掌握所联系省区市经济社会发展、自然资源状况、历史文化背景以及重大事件等情况。三要熟悉“人头”。能够透过现象看本质，对所联系干部了如指掌，对其自然情况、工作表现、能力特长了然于胸，成为“活字典”。四要熟悉规则。对干部考察程序、办件运转流程、有关工作规范熟记于心，运用自如。五要熟悉办件。能独立承担干部选拔任用工作相关材料的起草工作，观点明确，层次清晰，逻辑合理，语言精炼，办件质量高、效果好。要始终保持学习新知识的自觉性和紧迫感，努力掌握经济、科技、文化等方面的基本知识，拓宽知识面。

对人公正的实质，是坚持用好的作风选人

开展干部选拔任用工作，作风建设至关重要。作风决定形象，作风决定选什么人用什么人。应该说，在用好的作风选人方面我们还存在一些差距和不足。比如，工作质量意识、精品意识还不够强，在严、细、实方面还存在一定差距；个别同志在与省区市干部接触过程中有时位置摆得不够正，接待来访有时还不够热情，等等。选人的人作风正、工作实，就能认真贯彻党的干部工作原则，全面深入地了解干部，客观公正地对待干部，严格按规矩办事，严守组织人事工作纪律，敢于抵制各种不正之风。否则，不仅优秀的人才选不出来，还会出现任人唯亲、封官许愿、泄漏干部人事工作机密、为跑官要官者说情甚至受贿卖官等不正之风和腐败现象。因此，必须高度重视存在的问题，真正用好的作风选人。要坚持全面准确地考察干部，不准以偏概全、失真失实；坚持客观公正地评价干部，不准主观臆断、凭个人好恶；坚持科学合理地使用干部，不准违规操作、浪费人才。要从客观存在的事实出发，坚持原则，实事求是，敢于反映真实情况，敢于为受到不公正对待的干部讲公道话，敢于批评和纠正违的干部政策的错误行为和做法，敢于抵制跑官风、说情风等用人上不正之风的干扰。

对人公正的关键，是加强制度建设，坚持用好的制度选人

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，是干部选拔任用工作健康发展的重要保证，也是规范选拔任用行为、确保对人公正的根本途径。领导班子建设要体现和做到公道正派，必须在形成好的用人机制和工作制度上下功夫。要认真贯彻《干部任用条例》，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，为领导班子建设提供有力的制度保证。要严格坚持原则，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则；严格执行标准，对干部的资格条件等认真把关；严格履行程序，做好推荐提名、考核考察、酝酿讨论等工作。要继续规范和全面实行差额考察、考察预告、任前公示等制度，探索实行选拔任用工作责任追究制、干部考察工作责任制、干部推荐责任制。当前，尤其要探索建立干部跟踪考察制度，建立健全干部能“上”能“下”特别是能“下”的运行机制。

对人公正的途径，是进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权

在干部工作中扩大民主、走群众路线，是选好人、用好人的重要保证，也是确保对人公正，减少和避免用人上的失误、防止和纠正用人上不正之风的有效措施。近年来，我们在扩大民主、走群众路线方面进行了一些有益的尝试。在领导班子换届考察中坚持走群众路线，广泛听取意见，对现任班子成员进行民主评议、民主测评，对新班子人选进行全额定向民主推荐，普遍采取考察预告、差额考察、考察人选公示、发放征求意见表、开通听取意见电话、实地考察等方法，对换届人选进行全面考察。同时，坚持党委集体研究决定，增加了书记办公会、常委会酝酿讨论的环节，比较充分地发扬了党内民主，受到了广大干部群众的欢迎，也取得了一定的效果。但在扩大民主、增加群众参与方面仍然存在一些薄弱环节。要进一步增强领导班子建设的公开性和透明度，研究提高民主程度、公开程度与群众参与程度的措施和办法。要建立健全与领导班子建设相关的、充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，完善与之相关的党委内部议事和决策机制。要继续完善民主推荐、民意测验、民主评议等方法和程序，把民主推荐、民主测评结果作为使用干部的重要依据，多数群众不拥护的，不能提拔任用。同时，也要处理好把民主推荐结果作为重要依据同防止简单地以票取人的关系。

班子建设要求篇2

我们热力公司现有职工xx人，其中党员xx人，是油田专业化管理水平最高的单位之一，是先进科技应用水平最高的单位之一，也是xx社区规范化和标准化运行程度最高的单位之一，这些指标在同行业中比较也是名列前茅。成绩来之不易，经验尤为可贵。回顾这几年的发展历程，对照科学发展观的要求，我们深刻地体会到，必须始终抓住适应生产力的发展要求这个关键，切实加强领导班子建设，这是企业持续稳定发展的根本保证。

一、解放思想，干事创业，在发展思路上基本适应了先进生产力的发展要求

几年来，我们始终坚持把解放思想、干事创业作为加强班子自身建设的着力点，从思想观念上积极面对、主动适应市场经济发展和企业深化改革的总体要求，科学分析形势任务，准确把握市场趋势，使发展思路和工作措施更趋于科学完善。

一是着眼长远发展，提高了宏观决策水平。在社区的运行模式和管理体制加快向市场经济转轨的过程中，热力供暖系统将必然被推向市场。热力供暖将不再被作为一种生活福利，热力行业多年来靠吃补贴谋生存的方式也行将结束，面向市场找客户，自负盈亏图生存，我们的发展空间有多大？面对这一现实而有紧迫的问题，我们热力公司党委认真学习贯彻党的十六大和六中全会精神，紧紧围绕科学发展观的要求，进一步明确了“生存的出路在哪里、发展的办法在哪里”这个中心议题，发动全体干部职工展开了专题大讨论。通过学习讨论，我们一班人深深感到：只有摆脱计划经济的束缚，跳出封闭经营的围城，参与社会市场的竞争，才能从困境中杀出一条血路。思想统一后，我们精心谋划热力发展新思路，确立了在油田范围内率先建成“管理科学、技术先进、优质高效、节能环保、行业争先的新型热力企业”的目标，明确了发展方向。

二是适应竞争需要，提高了职工队伍素质。社会在迅猛发展，技术的飞速进步，这一切都对人的素质提出了新的更高要求。我们热力公司党委牢固树立“以人为本”的管理理念，不断加强了职工队伍的适应性教育培训。集中供热后，传统的锅炉房将被自动化程度很高的热力站所取代，而当前职工队伍中运用新技术、研究新课题的管理人员、技术人员和操作人员，远远满足不了发展需要。为此，我们大力实施了基层干部、技术工人选拔培养人才战略。坚持自荐与推荐相结合、笔试与面试答辩相结合、组织考察与群众评议相结合，在政工岗位和技术岗位确立了10名基层干部重点培养对象。通过理论考试、技术比武等形式，在10大操作工种中各产生了两名拔尖人才，重点跟踪培养，为发展奠定了比较坚实的人才素质基础。

二、把握关键，突出中心，在工作能力上基本适应了先进生产力的发展要求

几年来，我们紧紧围绕深化改革这条主线，把维护职工队伍的稳定列为头等大事，把加快发展作为第一要务，保持稳定不忘加快发展，谋求发展不忽视队伍稳定，靠稳定的环境促进了发展，用发展的办法维护了稳定，营造了一个和谐稳定、持续发展的生动局面。

一是应对环境变化，提高了把握稳定局势的能力。改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，职工队伍的思想面临着利益格局调整带来的巨大考验，维护社区大局稳定的任务非常艰巨。维护稳定的成效如何，也成为检验各级班子驾驭复杂局面能力的重要考核指标。我们热力公司党委认真分析形势，准确把握职工思想动态上的变化，对症下药，较好地把握了稳定工作的主动权。随着热电联供的投产，所带来的不仅是管理方式和生产技术的更新，更是思想观念的更新。先进生产工艺的运用，管理运行模式的转换，劳动用工整体超员是一个非常突出和现实问题。我们班子在去年一次调研中了解到，部分职工信心不足，对自己以后的岗位问题比较担忧，思想压力和包袱沉重，在一定程度上影响了队伍的思想稳定。我们主动靠上去做工作，引导职工认识到“观念早转变早受益，大转变大受益”，只要努力工作就不会下岗，把压力转换成了动力。同时，为了提高职工适应岗位需要的能力，我们先后举办了热电联供、电气焊、电工等维修工种的培训班10余期，引导职工努力学习技术，并争取到了住户室内暖气维修工作量，扩大了岗位容量，确保职工都能顺利转岗。我们党委还专门开展了以“新挑战、新形象、新辉煌”为主题的巡回演讲活动，使每个人深感肩上担子和责任的重大，使职工愿望与企业发展实现了同频共振。

二是发扬创业精神，提高了驾驭社会市场的能力。面对紧迫的发展形势，在基本明确发展规划以后，我们热力公司党委的事业心更强了，责任感更重了，将发展蓝图积极付诸于实践，牢固树立起了谋求更大发展的新观念。我们在靠优质服务固守油田内部市场的同时，对运行网络覆盖范围以内的外部社会供暖市场，进行了专题深入调研，党委班子成员带动相关同志，放下架子，不怕跑腿，主动联系社会信誉度好、市场诚信度高的单位，上门或采取其他方式，宣传我们的企业优势和发展业绩，赢得了他们的信任，开辟了部分新的服务市场，先后赢得了中国银行、市公交公司等单位5万多平方米的社会供暖市场。在扩大供暖主业服务市场的同时，我们还依托行业优势，围绕主业前后延伸、配套服务，即将成立的xx科贸有限公司，各项筹备工作进展顺利。

三、自主学习，廉洁自率，在自身建设上基本适应了先进生产力的发展要求

几年来，为适应油田改革发展的新形势，我们根据班子成员的实际情况和 所担负的工作任务，把讲学习，抓廉洁作为提高班子成员自身素质的重要任务，自觉锤炼出了一个思想作风好、群众威望高的领导班子。

班子建设要求篇3

一、建设创新型班子要十六大关于发展要有新思路、改革要有新、开放要有新、工作要有新举措的要求，培养和各级班子的创新意识。

1、主要考评各级班子能多想破解难题的招、多思发展的法。搭建工作平台，为班子工作创新的空间。

2、考评“三看三比”(即：看比发展进度、看起色比进步程度、看比工作优势)等评比竞赛活动，活动平台来督促各级班子和干部创新工作观念、思路、方法，从而在创新中工作，在创新中发展的目的。

二、建设创业型班子要关于以大教育、大培训观念干部教育培训的要求，把抓好班子学习干部教育培训的首要位置。

1、主要考评以制度建设为抓手，用制度来学习的。制定科学周密的学习培训计划，营造学习的，干部学习的自觉性。

2、考评创新干部教

“多轮驱动”的学习新格局。

3、考评把学习情况考察各级班子合格的一项硬指标，各级干部提拔任用的依据。

三、建设创业型班子要紧紧能增进班子团结着力点，多样的团结型班子创建活动，活动载体来班子团结。

1、主要考评“一把手”在班子团结中起示范带头作用关键点，经常组织党政人研讨座谈，帮助一把手班子团结的和能力，能够好“班长”和班子之间的关系;

2、考评从党内生活抓起，把规范民主生活会的、程序、内容、要求，以民主生活会质量来增进班子团结的目的;

3、班子团结从政考察制度，班子中不利于团结的问题，并把问题消除在萌芽状态，对不团结、闹意见的班子集体和个人，分清责任，严肃查处。

四、建设创业型班子要十六大关于建设小康社会奋斗的要求，本地和意愿，本地近期、中期和长远的奋斗，杜绝政绩工程、形象工程，说有实据、干有实业。

1、主要考评“在实践中检验班子、识别干部”的原则，作风硬不硬、政绩实不实班子和干部的首要考评内容。

2、在班子中“发展是硬道理、是真本事”的思想导向。

实干战场，“在招商引资中见高低、在主攻工业中分胜负、在破解难题中看本领、在发展中论英雄”。鲜明地在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。

4、在班子中“*实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。

五、建设创业型班子要从监督入手，规范干部的执政，在重大项目审批、个人收入申报等源头问题上抓好班子的廉政建设。

班子建设要求篇4

一、充分认识加强领导班子思想政治建设的重要性

思想政治建设的领导班子和干部队伍建设的灵魂。始终坚持立党为公、执政为民，使领导班子和领导干部在思想、能力、作风、业绩等方面让人民满意、让党放心，是新时期加强领导班子和干部队伍思想政治建设的根本要求。县统计局进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，是实施统计改革的必然要求。当前，领导班子和领导干部的思想政治素质直接关系到能否把上级决策贯彻落实到实处。只有大力加强领导班子和干部队伍思想政治建设，才能为实现统计未来发展的宏伟目标奠定扎实的思想和组织基础。

二、总体要求和工作目标

深入学习系列重要讲话精神，贯彻省委“两个意见”、“两个责任”以及《严守政治纪律严明政治规矩，加强领导班子思想政治建设的十项规定》，按照市委“两个实施意见”要求，推动落实省委、市委、县委从严治党决定。突出“讲政治、守纪律、守规矩”主题，紧密结合“三严三实”专题教育活动，打一场惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治的攻坚战和持久战，以实际行动解决干部队伍思想不纯、精神不振、作风不实、立身不正、律己不严、为官不为等严重损害党的形象、贻误经济社会发展、群众深恶痛绝的突出问题，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态，为协调推进“四个全面”战略布局，为建设“三区一城”提供坚强的思想政治保证和组织保证。

三、强化工作措施

（一）强化理论武装，争创学习型领导班子

1、抓理想信念教育。一是坚持不懈中国特色社会主义理论体系教育。采取集中教育、专题培训、局党组中心组学习、领导干部带头讲党课等方式，引导党员干部始终保持对马克思主义的坚定信仰，对社会主义、共产主义的坚定信念，对实现市委“两个实施意见”战略目标的坚定信心。二是坚持不懈加强党性教育。以政治坚强、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，引导全体党员干部自觉加强党性修养和党性锻炼，树立和坚持正确的事业观、利益观、政绩观，切实做到政治上与党同心同力同向同调，思想上为党分忧、为国尽责、为民奉献，作风上思想实、干事实、为人实，行动上变化变革、敢于担当、务求实效。

2、抓学习型党组织建设。局党组结合实际，对党员干部的学习做出总体安排，明确学习重点和具体要求。一要系统化。把学习党的十三中、四中全会精神、系列重要讲话作为学习培训的主要内容，做到全员真学、真懂、真信、真用，增强领导班子和领导干部肩负“两个使命”的责任感。二要多样化。充分发挥党组理论中心组学习的“龙头”作用，每月进行一次理论中心组学习，采取领导带学、集体领学、组织送学、辅导促学等方式，推动县统计局党员干部观念转变、理论提升。

（二）坚持民主集中制，增强领导班子的凝聚力

1、建立健全民主集中制的各项制度，推进议事决策民主化、科学化。加强民主集中制教育，要把民主集中制列为党员领导干部的必修内容，充分发挥党校的作用。对各级领导干部进行集中培训。把民主集中制作为县统计局党组、中心组和班子学习的重要内容，利用每次民主生活会、班子成员调整和党性党风专题教育等时机进行教育。认真贯彻民主集中制，完善集体领导和个人分工相结合的制度，建立健全领导班子的议事决策制度明确和细化讨论决定问题的范围、程序和纪律，健全议题论证、重大决策征求意见、社会公示等制度。对“三重一大”(重大决策，重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用)和涉及群众切身利益的事项要在充分酝酿的基础上进行决策，推行党委讨论决定重大问题和任用重要干部票决制，提高决制的科学化、民主化水平。

3、提高民主生活会质量，增强领导班子解决自身问题的能力。坚持高标准、严要求开好民主生活会。要通过个别访谈、设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等方式，采取“自己找、群众提、大家议”等方法广泛征求意见。在广泛征求群众意见的基础上，找准突出问题，并原原本本地向领导班子及其成员反馈。领导班子成员会前要充分交换意见，积极开展批评和自我批评。民主生活会要认真对照征求到的意见和存在的问题，深入分析问题的性质和原因，研究制定并落实整改措施。民主生活会的有关情况和整改措施，会后要及时向党员群众通报，接受监督。

（三）加强党风廉政建设，树立廉洁自律的良好形象

反腐倡廉要坚持常抓不懈，拒腐防变要坚持警钟长鸣。注重加强廉洁从政教育，把廉政教育列入干部教育培训计划，教育引导领导干部严格遵守党的纪律。建立健全党务公开、政务公开制度，推进权力运行程序化和公开透明。推行廉政承诺制，督促领导干部自觉遵守廉洁自律有关规定，严格要求其亲属和身边工作人员。严格执行领导干部报告个人有关事项制度和重要问题核查制度，建立廉政谈话提醒制度。认真落实党风廉政建设责任制，强化责任分解、责任考核、责任追究、促使领导干部切实履行“一岗双责”。党政正职要切实履行党风廉政建设第一责任人职责，领导班子成员要严格教育、善于管理、敢于监督。

四、加强组织领导

班子建设要求篇5

一、做法与效果

通过印发400份“全区班子作风建设抽样问卷调查表”的反馈，对两个乡、一个开发区、两个街道、六个区直部门的重点走访了解到，近年来区委紧紧围绕经济建设这个中心，采取得力措施，不断加强各级班子的作风建设，较好地解决了班子建设中的突出问题，激发了各级领导班子和领导干部团结带领人民群众解放思想，创新实践的积极性，不断开创了全区改革、发展、稳定的良好局面。

（一）靠制度约束。1998年以来，根据形势发展和富民壮区任务的需要，区委为加强各级班子的思想作风建设，突出抓了制度建设，基本建立了抓作风建设的有力机制。先后制定和完善了一把手带班责任制、领导干部履行职责制度、干部选拔、任用、考核、管理、监督，廉洁自律以及民主生活会等28项管理制度。在领导班子及领导干部履职能力方面，按照突出政绩的原则强化考核，增强了班子和领导干部的责任意识。在选拔任用干部上，严格执行干部任前公示、干部试用和纪检监察机关一票否决制，严把干部入口关。在干部的常态管理方面，建立了干部待岗、轮岗、诫勉和引咎辞职制度，通过狠抓落实，增强了制度执行的严肃性。在廉政建设上，建立了党风廉政建设责任追究、单位和部门党风廉政建设责任报告制度等等，把对领导班子和领导干部的监督，置于党内、法律、群众和舆论多重监督之下，较好地解决了为谁掌权和用权的问题，使腐败现象和不正之风得到了有效遏制。

（二）靠教育引导。在加强各级班子作风建设中，始终坚持抓思想教育这一中心环节。一是坚持开展集中性的解放思想教育。98年以来，围绕解放思想、加快发展这一主题，先后在全区各级班子和领导干部中开展了五次思想解放大讨论活动，清除了一些影响发展的思想障碍，结合变化的区情不断谋划新的发展思路，推进富民壮区的进程。二是坚持常态化的思想教育。近些年，区委坚持在思想作风建设上警钟常鸣，无论是平时的工作会，还是全委会、党代会，都把作风建设作为重点内容突出讲，大力倡导求实、务实、深入、调研和真抓实干的作风。特别是在“三讲”教育当中，结合实际狠抓了作风的转变，解决了一些群众关心的实际问题。三是根据党风廉政建设的需要，在全区班子和党员领导干部中积极开展了正反典型教育。坚持用孔繁森、傅万才、湖、刘宝忠等同志的先进事迹激励教育班子成员树立良好的思想和工作作风；同时利用胡长青、、及我区违法违纪干部的案例，对党员干部进行警示教育，提高了班子成员、党员干部廉洁自律和自觉维护党纪国法的自觉性。

（三）靠活动促进。为使各级班子作风建设收到切实效果，近些年来，区委本着务实的精神，设置一些活动载体，推进作风建设的落实。一是开展了“双杯”竞赛活动，就是将乡局领导班子所承担的经济、党建和精神文明建设的各项任务进行量化分解，分别签订责任状，在区直部门开展“公仆杯”竞赛活动，在各乡（镇）街开展“文明杯”竞赛活动，采取年中和年终考评的办法评选出优胜者进行表彰，这项活动坚持开展了四年，对促进中层领导班子作风建设起到了重要作用；二是坚持开展了“三创”活动，即根据省、市委的部署，紧密结合我区实际，在乡（镇）街开展了创“六好”强乡（街），在村（委）开展了创“五好、建三村（委）”，在区直部门开展了创“四好”建“两高”部门活动，促进了各级班子和领导干部作风的转变。三是开展了选树典型活动，1997年选树了“十佳公仆”，今年选树了“十佳基层党支部书记”，使全区各级班子在作风建设上学有榜样，赶有目标。四是认真开展了“三讲”正面教育和“三个代表”学教活动。通过开展这两项活动，剖析和解决了各级领导班子和领导干部在思想和工作作风等方面存在的突出问题，使各级班子成员经受了党内生活的严格锻炼。

（四）靠考核激励。近些年来区委始终坚持对乡局级领导班子的考核制度，建立了科学的干部考核体系。在考核的内容上，坚持“德、能、勤、绩、廉”五个方面标准的兼顾和统一，突出政绩考核；在考核的方法上，坚持个别谈话、民主测评、民意测验、背对背地征求干部群众意见等方式方法相结合，力求全面客观评价，实事求是地分类定档；在考核结果的运用上，始终坚持年终召开乡局级领导班子、领导干部年度考核结果通报会制度。对政绩突出、群众满意的干部予以表彰奖励，对政绩平平、群众不信任的干部进行批评直至组织处理。98年以来受到不同程度处理的乡局级领导干部已达34人，其中降职5人，免职17人，诫勉谈话8人，待岗4人。

由于坚持不断地加强全区各级班子的作风建设，促进了各级班子思想作风的转变，推动了全区两个文明建设的协调发展，较好地实现了富民壮区阶段性目标。

二、问题与原因

从这次对全区班子作风建设的调查情况来看，整体上是好的，主流是好的。但不能否认，虽然近些年来在班子作风建设上做了大量工作，取得了一定成效，但按照“三个代表”的要求，按照新形势和新任务的要求，按照人民群众的愿望，班子作风建设上还存在着不少差距和问题。

一是解放思想没能达到与时俱进的要求。一些干部中旧的思维定势和惰性还没有彻底消除，思想保守，观念陈旧等倾向在各级干部中还不同程度地存在。自我感觉良好，满足现状，小富即安的问题；官本位思想，不想事、不谋事、不干事的问题；不敢创新、因循守旧，怕担风险的问题；计划经济的思维方式和工作方式问题还依然存在。这些思想上的障碍严重地影响着各级班子作风的转变。

二是深入实际深入群众还存在一定差距。在一部分班子和领导干部中不同程度地存在着应酬事务花费精力多，抓工作落实花费精力少；抓轻松和容易的事情多，抓难度大、棘手的问题少；浮在表面开会研究多，着实解决深层次实际问题少等倾向。尤其是有的班子一把手，履行一把手职责不到位，对基层工作研究不透、对群众问题关心不够，不注重在解决实际问题上下功夫。这一问题障碍了富民壮区事业的发展。

三是学风不够端正。有的班子对学习缺乏认识，看不到当今形势和任务对学习提出的迫切要求。在思想上仍然存在说起来重要，忙起来不要的倾向，在学习内容上往往也只局限于学学文件，念念报纸。学习的目的不是为了提高自己，充实自己，而是为了应付检查，应付考核，更谈不上真正掌握理论，把理论应用于实践，有针对性解决实际问题。有的领导干部学习培训没少参加，但学习效果并不明显。这一问题严重影响着干部思想和能力水平的提高。

四是在民主作风建设上还有一定差距。有的班子在决定重大问题时，发扬民主不够，不能够很好地履行科学民主决策的议事程序，个别班子仍然存在一把手说了算的现象；有的班子内部不够团结，成员之间彼此不沟通，工作不配合，缺少合力；有的班子内部缺乏批评和自我批评的风气，奉行好人主义，回避问题和矛盾，虽然也按照要求定期召开班子民主生活会，但质量不高，往往都是自我批评谈体会，批评他人谈希望，使民主生活会流于形式。这一问题影响了班子凝聚力、战斗力的提高。

此外，还有极少数领导干部自律意识差，纪律松懈，行为不端，在八小时内外表现不一。有的热衷于“饭局”、“麻局”；有的搞自由主义，传播小道消息；极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律。这虽然是个别现象，但对党的形象、党员干部的整体形象的影响是很大的。

全区班子作风建设存在问题的原因是多方面的，有客观的，也有主观的。客观上的原因主要是社会大环境的影响。近年来，由于改革开放的深入和经济转型的加速，社会上一些消极的东西对部分党员干部的思想产生了一些影响。主观上的原因主要是我们工作力度不够。在班子作风建设的制度、机制上还不够完善，工作运行上还缺乏必要的措施，各级班子“一把手”的带班作用还没有充分地发挥出来。比如在制度的执行上还存在时紧时松的问题，保证体系还不够健全；在班子考核上还需要进一步扩大民主程度，以真正听到群众的声音；在对干部特别是领导干部的监督上还不够有力，有些方面监督还不够到位；在作风建设上还存在原则要求多，灌输说教多,扎实有效的措施少的倾向,等等。这些都是在今后班子作风建设上亟待解决的问题。

三、对策与建议

面对我国加入wto后的新形势，为了抓住发展机遇，区委提出了加快实现富民壮区的奋斗目标，客观上对我们加强全区各级班子的作风建设提出了更高的要求。很难设想，各级班子和领导干部没有一种昂扬锐气、浩然正气、蓬勃朝气和脚踏实地的作风，我们富民壮区的事业能够完成。为此，在当前和今后一个时期，我们要以深入贯彻中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，进一步把全区各级班子作风建设摆上突出地位，纳入重要议程，坚持用好的作风选人，选作风好的人，用好的作风抓作风建设，用有力的制度和机制抓作风建设，加快推进我区“五区一化”跨越式发展目标的实现。

(一)不断深化思想解放，解决好思想作风建设问题。改进领导干部的作风，必须突出抓好思想作风建设，思想作风建设必须首先从解放思想抓起。必须明确，改革开放越深入，经济越发展，我们的思想越需要与时俱进。当前要针对各级干部在思想作风上存在的问题，引导大家以解放思想为先导，在“创”字上下功夫，在“新”字上做文章。一是要坚持解放思想与分析实情相结合，准确把握本单位的实际情况，用辩证的观点看问题。工作顺利时不头脑发热，忘乎所以；工作遇到困难时不悲观失望，束手无策；出现问题要敢于负责，推功揽过，拿出办法来。二是要坚持解放思想与加快发展相结合，把“五区一化”、富民壮区贯穿解放思想的全过程，按照实践的观点和发展的观点研究新情况、解决新问题，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态做好工作。三是要坚持解放思想与改革开放相结合，把“三个有利于”和“三个代表”作为判断思想解放程度和工作是非成败的标准，重实干，不争论，看准的事就大胆地试、大胆地闯，千方百计地推进我区“五区一化”建设事业。

(二)坚持正确的作风导向，倡导真抓实干的工作作风。一是倡导聚合力，要求各级班子和领导干部都要坚定不移地坚持“三讲”精神，议事决策要坚持民主集中制，实行科学民主决策，不搞个人说了算；班子内部成员之间要互相沟通，互相配合，互相补台；民主生活会上要坦诚相见，敢于批评。切实把团结作为对班子考核的重要内容。二是要倡导鼓实劲，要求各级班子和领导干部找准各自的位置，负起各自的责任。特别是各单位的“一把手”要带头把兴奋点转到加快发展上来，把着力点转到抓落实上来，盯住目标不放松，抓住落实不撒手。三是倡导谋实招，要求各部门、各单位的工作要结合全区的总体部署，选准主攻方向和突破口。开动脑筋认真研究工作重点和难点是什么，如何落实，如何创新，如何突破，真正拿出有效的、可行的措施和办法。四是倡导求实效，坚持“干净、干事、干成事”的用人导向，坚持把加快发展作为检验一切工作的标准。教育和引导各级班子、各级领导干部真正把干实事、求实效作为自己工作的准则。

(三)大兴调查研究之风，不断提高工作能力和水平。中央提出要把2002年作为转变作风年、调查研究年，体现了对加强调查研究工作的高度重视。我们按照中央要求，大力倡导领导干部到一线发现问题，研究问题，解决问题。要突出抓好两个环节，一是要求各级领导干部深入基层，深入群众，了解群众最急、最盼、最需要办的事情，解决好群众关心的热点和难点问题。切实做到情况在一线掌握，问题在一线解决。二是强化调查研究制度的落实。调查研究是转变作风的需要，是抓工作落实的客观要求。区委已就加强调查研究工作专门发了文件，提出了具体要求。从区级领导到基层各单位一把手都要紧密结合工作实际，认真地调查和研究一两个实际问题，拿出切合我区实际的调研成果，进入工作决策，指导富民壮区事业的实践。

班子建设要求篇6

根据市局党委工作部署及制度要求，我局党支部于12月22日组织召开了***公路分局领导班子民主生活会，认真总结了班子一年来的工作情况、党风廉政建设责任制落实情况及班子成员一年来在工作、学习、思想、作风等方面的差距和不足，并明确了今后工作努力方向。特将领导班子民主评议生活会情况汇报如下：

一、会议的主要内容：

1、学习党的“十六大”精神，“党内两个条例”及党员先进性

性要求；

2、总结一年来分局领导班子工作情况；党风廉政建设责任制落实情况；班子贯彻党的路线、方针政策和上级党委的决议、贯彻民主集中制原则的情况；及上次民主生活会提出的整改措施落实情况。

3、根据本次征求群众意见情况，提出整改措施。并结合“三个代表”开展批评和自我批评，沟通思想，加强团结，提高班子自身建设水平。

二、会议的准备情况

为确保这次班子民主生活会的质量和效果，分局党支部做了认真的准备工作。一是会前(12月上旬)分局支部组织分局纪检、工会等部门人员深入基层道班进行了深入的调查了解工作，广泛听取群众对领导班子的意见和反映，掌握了一手资料。二是要求班子成员按照上级党委要求，结合一年来班子的组织、作风、纪律和思想等各个方面建设情况，及班子成员在德、能、勤、绩、廉、学等自身建设方面进行深刻的总结、剖析，摆成绩，找不足，并提出今后工作打算和整改措施，力求实效。三是在开展批评和自我批评上，要求做到“四突出”：即开展批评突出一个“讲”字，少讲成绩，多讲不足；开展自我批评突出一个“严”字，要严肃、严格，不敷衍了事；开展相互批评要突出一个“实”字，要实在，讲实话，坚持实事求是；接受批评要突出一个“诚”字，对提出的批评要认真对待，切实整改，不回避，不以虚掩实。四是通过这次民主生活会，在班子自身建设方面，领导水平要有新的提高；在思想沟通、团结协作方面有新的加强；在民主公开方面，认真贯彻制度，增强班子的战斗力、凝聚力。

三、班子的建设情况：

1、支部领导核心有保证，组织制度有落实。

在征求意见过程中，分局绝大部分党员、职工群众对分局领导班子一年来的工作是满意的。不断增强局领导班子的凝聚力、向心力和战斗力。

今年领导班子有了新的变动，党支部委员会及时进行换届选举，一年来，分局党支部认真学习贯彻十六大精神，按照“三个代表”要求，狠抓了党的思想建设、组织建设、作风建设，组织制度进一步严格落实，支部核心作用得到充分发挥，组织生活制度严格落实，一年来，支部坚持了“”组织生活制度，召开了12次支委会，12次党小组会，6次支部大会，上党课12次；开展了1次民主评议党员活动；并坚持虚心征求职工职工群众意见，认真组织召开班子民主生活会。

分局领导班子在实际工作中，成员讲团结，工作有合力。班子成员分工明确，互相配合，各自发挥了自己的作用，能切实做到“决策上互尊，思想上互通，工作上互补”的工作原则，形成了思想上不争权，互相信任；工作上不越权，互相支持；作风上不专权，互相尊重；生活上不特权，互相监督；能认真好民主集中制，重大事项提交党支部委员会集体研究决定，大事讲原则，小事讲风格，领导班子成员团结协调，班子工作卓有成效，班子的凝聚力和战斗力不断提高，班子成员在廉洁奉公，工作作风、政务公开、工作实绩等方面的工作得到职工职工群众的职工群众认可。

2、领导班子作风有转变，廉政有体现。

今年来，领导班子能认真学习贯彻十六大精神，按照“三个代表”要求，围绕班子的组织建设、思想建设、作风建设，深入开展“创建学习型班子”、“创建五好党支部”活动，大兴求真务实之风，理论学习扎实有效，组织制度严格落实，班子作风在不断转变，支部核心作用能充分发挥。

一是能认真抓好机关管理干部的思想进政治学习，坚持开展了每周一班前政治学习制度，并能通过开展批评与自我批评，查找问题与不足，促进纪律作风转变；二是能切实抓好机关的形象建设。制定了机关工作职工群众评议制度，即：每月26号工作总结会上，分局各科室负责人和业务负责人对月度工作完成情况进行总结汇报，由基层道班负责人和基层职工结合“德、能、勤、绩、廉、学”评议内容，针对局室有关负责人实际表现进行评议，连续三个月工作不称职的有关负责人，分局将及时调整其工作岗位；三是能付诸行动转变干部工作作风。开展了领导干部下道班驻队挂职活动。领导干部在抓好机关事务的同时，下道班挂职劳动两天以上，挂职期间工资与所在道班目标工资、效益工资挂勾，用实际行动做好了表率。

领导班子在党风廉政建设上也有严格的体现。一年来，分局领导班子能认真落实党风廉政建设责任制，对分管责任范围内的反腐倡廉工作，能以身作则，带头廉洁，敢抓敢管，竭忠尽职。各项工程建设、办公楼建设、办设施采购都能坚持三人行、四到位，严格按招投标规定、廉政管理规定严格落实。同时领导班子廉洁自律，成员中严禁自己的亲朋好友参与本单位的工程建设，从源头预防了腐败。

3、创建工作有亮点，机制改革有突破。

一是领导班子不断加大了申报市级文明单位工作力度，单位文明创建工作有成效、有亮点。我局办公楼是20年前的老家属楼改造的，硬件环境差严重影响了我局市级文明单位的申报工作。对此，今年局领导班子以加大硬件环境建设、营造单位美好形象为突破口，新建了分局办公大楼，扩建了十里道班，美化了硬件环境，为职工创造了良好的工作和生活条件，提升了单位文明创建水平，为***公路增加了两处崭新的亮点。

二是机制改革有新举措，实现了机制改革中的“三个新的突破”。今年来，分局领导班子根据市局公路改革精神，结合分局实际，对全局人事、用工、分配制度及养护运行机制等工作进行了调研讨论，在广泛征求职工群众意见、反复酝酿修改的基础上制定了《***公路分局体制改革方案》，进一步深化了公路内部机制改革。在实际动作改革方案的过程中，取得了三个新的突破：一是工资分配制度实现了新的突破。结合局情摸索出一套适合***公路发展的养护运行机制，按照《***公路分局机制改革方案》，我局率先取消档案工资，全局职工实行效益工资制。机关管理人员工作与道班挂职，工资与道班挂勾，有效促进了“三个一样”问题的转变。二是人事用工制度实现了新的突破。在分局内部将单位富余人员和请假人员组成青年施工突击队，建立了内部劳务市场。通过在分局内部推行小修工程招投标模式，养护经费按养护定额与工程计量支付，既解决我局小修经费超支、人员超编的重点问题，又建立健全了竞争激励机制，有效调动了职工劳动积极性，提高了养护投资效益，为养护机制改革找到一条新的途径。三是股份公司发展实现了新的突破。领导班子积极为职工谋利益，为发展打基础，身体力行三个代表，着力发展第三产业，在取得三级路基专业承包资质的同时，目前正积极申办二级路基专业承包资质资质，为我局三产做大做强、走向市场、持续发展创造了条件。

4、队伍建设有成效，整体素质有提高。

一年来，党支部牢牢把握以学习促发展的新理念，在抓好公路中心任务的同时，一是狠抓干部职工队伍素质建设，创造条件，积极鼓励青年职工立足岗位自学成材；二是狠抓人才资源培养，建立激励机制，认真贯彻《党政领导干部选拔作用条例》，将一批优秀的年轻干部投放到重要管理岗位上进行培养锻炼，逐步营造了“能干事、会干事、干成事”的良好氛围和用人机制，为单位的发展增添了后劲。职工中“讲学习、干事业”尉然成风，队伍整体素质不断提升。

5、领导班子关心职工有措施，温暖工程有实事。

今年来，分局领导班子通过抓好“三个重点”、办好“四项实事”，让职工切身感受到了组织的“温暖”和分局领导的求真务实精神。

一是根据萍路工发［2004］4号文件“关于做好养路工生产生活状况调查工作的通知”精神，分局组织开展了对一次职工生产生活状况调查活动，组织专人负责抓落实，分局领导亲自到道班一线、职工家庭中进行职工生活的调查家访，及时掌握困难职工的家庭生活状况和基层职工的生产生活状况，及时了解和广大职工的意愿和要求。针对存在的实际情况，分局领导制定了“三必访”制度：即职工生病住院必访；职工有丧事难事必访；职工家庭发生天灾人祸必访”，充分体现单位领导和组织对职工的关怀。今年来，分局领导共走访慰问离退休职工、生病住院职工及困难职工近30人次，将“送温暖工程”做到了职工的心坎上。

二是切实做好了女职工的劳动保护工作，今年对全体女职工进行了一次健康体检。

三是加大了道班建设力度，不断改善职工生产、生活环境。道班是职工生活休息的地方，为让职工吃得开心、住得舒心、工作顺心，今年来，分局领导在经费十分紧张的情况下，想方设法改善道班职工生活条件、美化道班庭院环境、提升道班文明程度。在新建分局办公大楼、扩建十里道班房的同时，又投入数千元维修资金对五个道班门窗进行了修缮，墙面进行了粉刷，改善了道班内外生活环境；使分局机关办公环境及各个道班居住环境得到改善。

四是关注职工文化生活，不断陶冶职工精神情操。今年来分局领导克服困难、创造条件极力丰富职工文化生活。组织职工参加了省交通系统职工运动会；三.八节期间组织女职工到云南昆明参观；重阳节期间组织离退休职工到北京参观。通过这些活动，体现组织关怀，开扩职工眼界，陶冶职工精神情操。

四、会议取得成效

围绕学习四中全会精神，结合自身实际，实事求是地总结和反思自己的工作，认真寻找差距，查摆问题，取得了较好成效。一是对加强党的执政能力建设的重大意义有了新的认识和体会；二是思想更加统一，方向更加明确；三是增进了搞好班子建设的信心。

按照上级党委关于班子民主生活会的基本要求，班子集体对照检查和班子成员个人对照检查。大家一致认为，去年民主生活会以来，分局领导班子认真落实整改措施，不断加强自身建设，充分发挥领导核心作用，议大事、谋全局、打基础、抓统筹，各项工作迈出了新步伐，分局改革发展稳步向前推进。但在增强理论学习的自觉性和实效性、坚持统筹推进各项工作、加强执政能力建设、改进工作作风、加强党风廉政建设等方面还存在一定的差距。大家结合市局和分局改革发展的实际及自己个人的实际，认真总结了一年来在工作、学习、生活、思想、作风等方面的差距和不足，并深刻分析了产生问题的根源。

民主生活会上，班子成员认真讨论并原则确定了当前和今后工作的整改重点和主要措施：要进一步提高理论学习的针对性和实效性，真正做到在武装思想和指导实践两方面取得新的进步；进一步搞好统筹指导，切实按照全面、协调、可持续的科学发展观推进分局各项工作；进一步加强领导班子和干部队伍建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力，充分发挥广大干部的积极性和创造性；进一步改进作风，反对形式主义和，坚持发扬求真务实的作风；进一步维护人民群众的切身利益，关心职工生活；进一步加强党风廉政建设，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观。

在廉洁自律方面，一班人要起好模范带头作用，进一步落实好党风廉政建设责任制，严格管好亲属和身边工作人员，严格执行建设工程等招投标规定。进一步强化廉政监督制度，健全群众机制。

五、班子的努力方向

目前，全局的发展正在进入一个关键的改革阶段。在这样一个关键的阶段，我们正在自觉不自觉地经受着考验。我们要坚定信心，保持清醒，团结奋进。要认真贯彻党的基本理论、基本路线、基本经验，自觉树立和落实科学发展观。坚持发展这个执政兴国的第一要务，坚持改革开放，以人为本，统筹兼顾。分局班子成员要在各自的工作岗位上，围绕中心，结合实际，创造性地工作，有所作为，不辜负上级党政的希望。

1、进一步加强领导班子的自身建设。当前，我局总体形势较好，我们正处在改革发展的关键时期，全局上下必须以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，按照立党为公、执政为民的要求，不断总结经验、改进工作，努力把领导班子的自身建设提高到一个新水平。

2、进一步加强班子思想政治建设。要始终坚持把思想政治建设放在首位，讲学习、讲政治、讲正气。要讲学习,坚持不懈抓好领导干部的学习，努力建设学习型领导班子。要讲政治，始终坚持正确的政治方向和立场。要讲正气，始终坚持以身作则，从严治党。

3、进一步加强班子执政能力建设。要按照提高执政能力的要求，不断提高自身水平和能力。要自觉树立和落实科学发展观，更好地推动经济社会发展。要坚持立党为公、执政为民，始终保持同各族群众的血肉联系。要坚持科学执政、民主执政、依法执政。

班子建设要求篇7

“班子建设年”活动的意见

（2004年4月14日）

为适应新形势、新任务的要求，不断提高各级领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，促进ls经济社会跨越发展，现就在全处各级领导班子中深入开展“班子建设年”活动，提出以下意见。

一、指导思想和应把握的原则

开展“班子建设年”活动的指导思想是：全面贯彻“三个代表”重要思想，深入落实“两个心系”，以“三级联创”为总抓手，紧紧围绕ls跨越发展的大局，坚持思想建设、组织建设和作风建设一起抓，并把制度建设贯穿其中，全面提高各级领导班子、领导干部的整体素质，为推进ls经济社会全面发展提供强有力的组织保证。

开展“班子建设年”活动应把握以下原则：

（一）坚持围绕中心，促进发展。“班子建设年”活动必须围绕各级的中心任务来展开，紧扣跨越发展这个主题来深化。通过开展这项活动，促进经济发展和社会稳定。

（二）坚持求真务实，务求实效。必须坚持实事求是，以扎实的工作作风，切实解决各级存在的突出问题，防止和克服形式主义，走过场，要用促进经济社会发展的实际效果来检验活动的成效。

（三）坚持上下联动，共同提高。各乡镇街道和处直各部门在加强自身班子建设的同时，要重点加强对村居和下属部门单位班子的建设，营造氛围，形成合力，共同提高。

班子建设要求篇8

成员征求意见建议情况说明

 

保持共产党员先进性教育活动第二阶段工作全面铺开以来，县委常委会把广泛征求意见作为重要环节，高度重视，扎实安排，制定了《关于县委常委在先进性教育活动中广泛征求意见的实施方案》；精心组织，认真实施，保证了征求意见工作的广泛、深入进行。按照上级有关要求和具体实际，县委常委会班子及成员通过五种方式广泛征求各方面意见，共征求对县委常委会班子的意见建议252条，梳理为155条；对县委常委会班子成员的意见建议23条，梳理为23条。

一是召开座谈会。4月6日至11日，由李怀生、王隆庆、杨乾坤、姜发贵同志分别主持，路彦平、牟晓非、演晓刚、苏烨同志分别参加，先后召开了部分乡镇领导、部分县直机关负责人（政府系统）、部分县直机关负责人（党委系统）、部分双管单位负责人、离退休老领导暨在职非中共党员县级领导、办事处党委书记和部分村支书、各民主党派和县工商联主要负责人、部分企事业和驻勉单位负责人等8个座谈会，共征求对县委常委会班子意见建议199条，梳理为106条，征求对县委常委会班子成员意见9条，梳理为9条。

二是发放征求意见表。向各乡镇、县上部门、单位和部分党员群众发放征求意见表110份，收回63份。征求对县委常委会班子的意见建议19条，梳理为19条，对县委常委会班子成员的意见建议9条，梳理为9条。

三是设立意见箱。在县委机关大楼一楼大厅设立县委常委会及成员开展先进性教育征求意见箱，确定专人管理，坚持每天开箱整理意见。自4月1日设立意见箱至17日，共征求对县委常委班子的意见建议5条，梳理为5条，对县委常委会班子成员意见建议2条，梳理为2条。

四是开通征求意见热线电话。在县委办公室设立县委常委会及成员先进性教育活动征求意见电话，将热线电话号码在勉县电视台和县政府网站对社会公布，确定专人负责接听记录群众的意见和建议，自4月1日开通热线电话至4月17日，共征求对县委常委会班子意见建议7条，梳理为7条，对县委常委会班子成员的意见建议1条，梳理为1条。

五是深入基层走访。县委常委会各成员到各自先进性教育联系点及其它联系点，深入基层，走访群众，直接听取和征求基层的意见和建议。共征求对县委常委会的意见建议22条，梳理为18条，对县委常委会班子成员意见建议2条，梳理为2条。

梳理出的对县委常委会班子的155条意见建议，大体归为15类：（1）城市经济13条；（2）农业农村工作10条；（3）城建、交通、电力等基础设施建设17条；（4）党建和组织工作23条；（5）宣传思想和精神文明建设4条；（6）社会事业发展方面9条；（7）政法和社会稳定工作10条；（8）统战工作和民主政治建设7条；（9）党风廉政建设6条；（10）工作作风方面9条；（11）干部和群众关注的问题20条；（12）工作运转和工作机制方面7条；（13）对县委常委会班子自身建设方面的意见建议12条；（14）对开展保持共产党员先进性教育活动的意见建议2条；（15）其它方面6条。

附件之一：中共勉县县委常委会班子及成员征求意见建议梳理归类情况；

附件之二：8个座谈会征求意见建议情况；

附件之三：发放《征求意见表》征求意见建议情况；

附件之四：设立意见箱征求意见建议情况；

附件之五：热线电话征求意见建议情况；

附件之六：县委常委访谈征求意见建议情况。

 

班子建设要求篇9

一、抓住关键，激发活力，好班子带出好队伍

班子建设是支部建设的关键，队伍建设是支部建设的基矗党支部战斗堡垒作用发挥如何，关键在班子，根本在队伍。因此，我们首先把“创建一个好班子”、“培养一支好队伍”作为创建的重要目标。学习是班子建设的重要环节。一年来，我们大力实施“素质教育工程”，按照总书记关于“全党同志要坚持从新的实际出发，以改革的精神研究和解决党的建设面临的重大理论和现实问题，使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力”的要求，通过政治理论学习、党员干部写读书笔记等形式，有重点、分层次，系统推进了党支部班子的思想政治建设，开阔了视野，优化了结构，提升了素质，提高了水平，增强了贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性。我们引导广大支部班子成员发扬“团结奋进、求实创新、自强不息、争创一流”的精神，以共同的事业为目标，激发“事事遵章、人人安全”的责任感和使命感，树立起“勇于改革，志在发展”的思想境界和目标追求，形成了全队上下思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。

二、严格自律、党政融合、民主团结，形成坚强的战斗集体

领导班子建设，民主是基础，团结是关键。为把党支部班子建设成坚强的战斗集体，让民主集中制通畅运行，我们在班子中充分发扬民主，维护集中统一。支部书记、队长之间建立了交心、通气制度，支部班子成员互相尊重、互相理解、互相补充、互相支持，同心同德。班子成员以大局为重，自觉维护组织原则，集体意志不变通，执行决定不走样。环保计量中心党支部班子是公认的好班子。工作中，他们坚持用改革的精神研究新情况，解决新问题，把过去的经验与创造新的经验有机结合，抓重点带一般，抓变化促经常，抓班子带队伍，始终保持了班子的核心地位。

同时一个好班子首先应该是个廉班子。因此，我们把支部班子的廉政建设放在突出的位置来抓。加强了对支部班子成员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，要求全队党员干部淡化权力意识，增强服务意识，提高工作效率，树立良好形象。通过召开党风廉政建设专题民主生活会，促使干部增强廉政意识，树立正确的世界观、人生观、价值观，讲修养、讲道德、讲廉耻，追求高尚的情操。从思想深处解决廉政问题，保证在日常权力运作中能够从严要求自己。平时工作中，我们注重发现典型、培养典型、宣传典型。广泛深入地宣传他们的事迹，使广大党员、职工学有榜样，赶有目标。巷修副队长共产党员张红立，一心扑在工作上，负责全队的巷修工作,去年，在亲人患病住院一个多月的时间里，他都是晚上去医院，第二天早晨返回单位上班，从没耽误过一个班。该同志默默无闻、拼搏奉献、尽职尽责、吃苦耐劳，哪里需要就到哪里去的良好作风和品格，受到全队职工的一致好评。

三、树立形象，凝聚合力，创出好作风

我们认为，一套好的机制是党支部建设的可靠保障；一种好的作风则是党支部建设整体形象的充分展示和力量的凝聚。因此，我们把“运用一套好机制”、“形成一种好作风”作为体现创建“五好党支部”建设工作成果的重要措施和主要内容。工作中，我们坚持创用并举的原则，建立机制，完善机制，运用机制，用制度约束行为，用制度规范程序，用制度净化风气，用制度提高水平。初步形成了一套适应市场经济要求的党支部工作机制。我们坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，党支部日常参与队的重大问题，加大组织建设、党风廉政建设神和文明建设方面力度，注重民主管理。

同时为了保证工作机制的有效执行，各支部还建立并认真执行了相应的配套制度。

一是领导班子议事规则。明确领导班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，保证党支部班子会议的质量和效果。

二是廉政勤政制度。制衡管理者的权力和工作关系。

三是民主生活会和交心通气制度。每季召开一次民主生活会、每周一次班子通气会，将问题和看法摆在桌面上，不诿过、不护短，不搞背后议论，把一切思想情绪和困惑消除在萌芽状态中。

四是精细化管理制度。将党支部管理的目标、任务、职责细化分解、落实，目标精细到人头、到岗位，实现了支部管理科学化、规范化。为了充分发挥党小组的桥梁纽带作用和党小组长的骨干表率作用，夯实基础，激活细胞，我们制订了《关于加强党小组规范化建设的意见》，对党小组建设的基本原则，党小组的建立、基本任务、制度建设、考评体系，党小组长的产生、主要职责等内容作了规范性要求，使党小组建设走上制度化轨道。

四、与时俱进，突出重点，推进作风建设

班子建设要求篇10

一、充分认识创建活动的重要意义

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。进一步加快国有企业改革发展步伐，提高和巩固党的执政经济基础，关键在于加强国有企业领导班子建设。领导班子是国有企业改革发展稳定的直接领导者、组织者和责任者，是各项事业兴旺发达的重要组织保证。在全省国有企业开展“四好”领导班子创建活动，是贯彻落实党的十六届三中、四中全会和全国国有企业领导班子思想政治建设座谈会精神，加强国有企业领导班子建设的重要举措；是加强国有企业党的先进性建设，增强领导班子凝聚力、战斗力、号召力的现实需要；是深入推进国有企业改革，确保国有企业发展稳定，积极促进国有企业在实施“八八战略”、建设“平安浙江”中发挥重要作用的客观要求。

这些年来，我省各级国有企业领导班子认真贯彻中央关于加强国有企业领导班子建设的总体要求，积极探索领导班子建设的有效途径和方法，思想政治建设得到加强，领导管理能力不断提高。但是，国有企业领导班子建设还存在一些不容忽视的问题：有的不重视理论学习，政策理论水平不高，竞争意识、改革意识、创新意识不够强；有的不熟悉经营管理业务，驾驭市场经济和管理现代企业的能力不够强；有的责任意识不强，民主集中制原则贯彻执行得不够好，决策存在随意性和盲目性；有的对搞好国有企业信心不足，缺乏奉献精神，攀比物质待遇，追求生活享受，少数企业领导人员，甚至违法违纪，等等。这些问题的存在，不仅严重影响了国有企业领导班子建设的成效和领导人员在职工群众中的形象，也影响了国有企业的改革发展，必须引起高度重视，采取有力措施，切实加以解决。

各地、有关部门和国有企业党委要从战略和全局高度，充分认识开展“四好”领导班子创建活动的重要性和必要性，进一步统一思想，切实增强责任感和紧迫感，把这项工作摆上重要议事日程，认真抓紧抓好。

二、进一步明确创建活动的指导思想和目标

“四好”领导班子创建活动的指导思想是，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学发展观，紧紧围绕企业的改革发展稳定大局，立足实际，全面加强企业领导班子建设，不断增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提高领导班子的战略决策能力、经营管理能力、谋划发展能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，为加速提升我省国有企业的核心竞争力，发展壮大国有经济，巩固党的执政基础，全面建设小康社会，提前基本实现现代化提供坚强的组织保证。

通过开展创建活动，要使国有企业领导班子达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标：

政治素质好，就是有坚定的马克思主义理想信念，有搞好国有企业的信心和决心;坚决贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规,政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致；顾全大局，坚持把企业的改革发展稳定放到经济社会发展的全局中去谋划、去推进；企业党组织充分发挥政治核心作用，党建和思想政治工作扎实有效。

经营业绩好，就是牢固树立正确的业绩观，企业发展战略目标明确，符合市场经济规律和国家产业政策；经营决策机制、经营管理制度健全，管理科学；经济效益不断提高，国有资产保值增值，企业可持续发展能力强，职工收入稳步提高；无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故。

团结协作好，就是认真贯彻执行民主集中制原则，董事会、党委班子和经理班子工作职责明确，议事规则规范，企业生产经营的重大决策、重大项目安排、大额资金运作事项及重要人事任免坚持集体讨论决定；主要负责人民主意识强，善于集中班子成员的智慧，能够充分发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结，互相支持，工作协调；领导班子创造力、凝聚力和战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

作风形象好，就是坚持党的根本宗旨，全心全意依靠职工群众办企业；求真务实，诚信经营，不弄虚作假、急功近利；忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，班子成员无违法违纪现象；以人为本，关心职工，在职工群众中有较高威信。

“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”是一个统一整体，相辅相成，紧密联系，缺一不可，必须全面系统地把握其内涵，不可偏废。

三、严格要求，注重创建活动的实效

开展“四好”领导班子创建活动，重在创建，贵在落实。各地、有关部门和国有企业党委要从实际出发，采取有力措施，把创建工作落到实处，抓出成效。

1、坚持抓好理论建设，注重业务知识培训，不断提高国有企业领导班子的整体素质。坚持和完善党委中心组理论学习制度，做到集体学习与个人自学相结合，发扬理论联系实际的学风，着力在树立正确的世界观、人生观、价值观上下功夫，在增强党性上下功夫，在提高经营管理能力素质上下功夫。建立健全领导人员述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，推进理论学习的规范化、制度化。建立在各级地方党委、政府领导下，由组织部门牵头，国有资产监督管理机构等有关部门分工负责，省、市、县(市、区)分级管理的国有企业领导人员教育培训管理体制。采取组织培训、自主培训、短期培训、中长期培训等方式，对国有企业领导人员进行多层次、多渠道的教育培训。省直国有企业领导人员在2007年底以前要普遍轮训一遍，市(厅)、县(市、区)属国有企业和省直集团公司下属企业领导人员也要有计划地进行轮训。充分发挥省委党校、高等院校的作用，加强对国有企业领导人员的企业规划、战略管理、财务金融、资本运作、法律法规和工商管理等方面的业务知识培训，逐步建立市场经济理论和业务知识培训机制。

2、坚持抓好能力建设，着力提高国有企业经济效益，努力实现国有资产保值增值。坚持用科学发展观来指导国有企业的改革和发展，按照提高经营管理现代企业能力的要求，着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面等方面的能力和水平。科学分析市场形势的发展变化，准确判断本企业的优势和劣势，坚持科学决策、民主决策、依法决策，正确制定企业发展的目标和战略，认真做好企业改革改制、生产经营活动等方面的决策。树立现代经营管理理念，掌握现代经营管理手段，完善现代经营管理体制，大力推进企业制度创新、技术创新、产品创新，努力提高企业经营管理水平。及时了解企业改革和发展中的新情况、新问题、新矛盾，认真做好员工的思想政治工作，努力把影响企业和社会稳定的各种矛盾与问题消除在萌芽状态、解决在企业内部。认真抓好生产经营，积极拓展业务，注重产品质量提升，重视企业党建工作和文化建设，不断增强核心竞争力，努力做大做强国有企业。

3、坚持抓好作风建设，牢固树立群众观念，切实做到为民、务实、清廉。大力弘扬求真务实精神，自觉端正思想作风、工作作风、领导作风和生活作风。坚持一切从实际出发，重实际、说实话、办实事、求实效，坚决反对形式主义、，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸、急功近利现象。继承和发扬党的优良传统，树立艰苦创业精神，坚持勤俭办企业，建立健全接待经费开支报告制度，严格控制非生产性经费开支。坚持群众利益无小事，经常深入基层单位和生产经营第一线了解职工群众的思想和生活情况，始终同职工群众同呼吸、共命运、心连心，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，认真做深、做细、做实群众工作。建立健全职代会制度，坚持企业发展战略、改革改制、涉及职工切身利益等重大事项提交职代会讨论，认真做好述职述廉工作和民主评议、民主测评企业领导人员制度。坚持司务(厂务)公开制度，自觉接受职工群众的监督。认真执行廉洁从业规定，自觉做到清正廉洁、干净干事。

4、坚持抓好制度建设，做到有章可循、按章办事，确保国有企业正常、健康运行。建立健全党委会、董事会、监事会和经理办公会的议事规则，完善权责统一、运转协调、有效制衡的公司法人治理结构。按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学民主”的要求，建立和完善党组织参与重大问题决策的机制。建立企业情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度；探索规范企业领导人员年薪制、期权和期股制度，建立健全经济责任制考核、财务管理、内部审计和生产经营管理等方面的规章制度。认真抓好规章制度的落实，企业领导人员要带头执行，对违反规章制度的人和事，不论是领导人员还是职工群众，要一视同仁，严肃处理，切实做到用制度管人，用制度管事，保证企业生产经营和各项工作的正常、健康运行。

四、切实加强对创建活动的组织领导

开展“四好”领导班子创建活动，努力实践“三个代表”重要思想，保持党的先进性，是加强国有企业领导班子建设，促进国有企业改革发展，实现国有资产保值增值的根本保证。各地、有关部门和国有企业要在党委统一领导下，把开展创建活动纳入重要议事日程，周密安排，认真部署，做到责任到位，措施到位，工作到位。

1、科学制订计划。“四好”领导班子创建活动是一项长期任务，各地、有关部门和各国有企业党委要深入调查研究，对本地区、本部门、本企业的领导班子建设、生产经营状况、企业改革发展和国有资产保值增值等情况进行全面分析，在摸清家底、找准问题、理清思路的基础上，制定好“四好”领导班子创建活动的长期工作计划和近期工作方案。各省直国有企业领导班子的创建计划方案于2005年10月底前报省委组织部、省国资委党委；各地国有企业领导班子的创建计划方案上报时间和要求，由各市委组织部和各市国资监管部门确定；各省直单位所属的国有企业领导班子的创建计划方案上报时间的要求，由各主管部门党组织确定。近期工作方案要与当前正在进行的保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，把创建活动作为先进性教育活动的一项重要内容，通过开展创建活动促进先进性教育，用创建活动的成效体现先进性教育的成果。要根据国有企业改革发展稳定和领导班子建设需要，按照中央和省委关于加强国有企业领导班子建设的要求，不断完善“四好”班子创建活动工作方案。

2、加强分类指导。各地、有关部门、各国有企业要从实际出发，针对不同类型、不同层次企业，提出具体要求，做到分类分层指导。对事业心责任感强、团结协调好、盈利水平高、发展潜力大的企业领导班子，要认真对照“四好”领导班子创建活动的要求，进一步加强领导班子建设，促进企业改革发展，不断提升企业的市场竞争力，把企业做大做强；对发展速度不快、盈利能力不强、主业不明显的企业领导班子，要引导他们努力向先进企业看齐，着重在培育新的经济增长点，提升企业核心竞争力，提高管理能力和管理水平上下功夫；对软弱涣散、长期不团结、企业多年亏损、在职工群众中威信不高的企业领导班子，要加强政治意识、大局意识和责任意识的教育，让领导班子振奋精神、克服困难、积极寻找企业发展的新路子，同时要重视调整充实领导班子，努力提高领导班子的战斗力；对正在改制重组、停产关闭破产等情况特殊的企业，具体创建活动原则上由企业党委确定，上级党组织要加强领导和重点指导。

3、认真开展自查。开展“四好”领导班子创建活动，关键在落实，主体是国有企业各级领导班子。每年年底，各企业领导班子要对照“四好”领导班子的目标及有关要求对本年度的创建情况进行自查，并列入民主生活会的重要内容进行对照，广泛听取群众意见，并针对领导班子及成员自身建设方面存在的问题和不足，制定整改方案，落实整改措施，把创建活动的过程作为不断发现和解决领导班子自身问题的过程。在创建活动中要把促进企业改革发展稳定作为创建活动的着力点和落脚点，不断深化企业改革，健全企业经营管理制度，提高经营管理水平，加快科技创新，提升企业的核心竞争力，以企业改革发展稳定的实际成果来检验创建活动的成效。

4、做好考评工作。各地和有关部门要对开展“四好”领导班子创建活动情况进行经常性检查，加强具体指导。考评时，要把企业经营业绩考核结果作为评价“四好”领导班子的重要依据，结合企业年度经营业绩考核和任期经营目标考核工作一道进行。要按照科学发展观和正确业绩观的要求，坚持定量考核与定性评价相结合，科学合理地确定考评内容和指标，细化考评标准。省委组织部、省国资委将在适当时候组织抽查或交叉检查，召开经验交流会，开展“四好”领导班子创建活动评比表彰活动。对创建活动成效突出的，给予表彰奖励；对存在薄弱环节和问题的，有针对性地采取措施，促进改进；对问题突出、长期不能解决的，采取必要的组织措施。要结合创建活动，不断完善和落实加强企业领导班子管理的具体措施，建立健全长效机制，不断巩固和发展创建活动的成果。