办公室组织人事范文10篇-ag尊龙app

办公室组织人事范文篇1

一、开展专题党课辅导暨动员部署（5月中下旬—6月中上旬）

1.5月21日，召开局党委会，学习中央“三严三实”专题教育工作座谈会、全省“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议、全省“三严三实”专题教育推进会议精神、xx市“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议和省厅党组“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议精神，研究讨论我局《关于在处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》。（落实单位：局办公室、组织人事处）

2.6月上旬，召开全市国土资源系统“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议，市局党委书记、局长xx主讲“三严三实”专题党课并进行动员部署，启动专题教育工作。（落实单位：局办公室、组织人事处）

3.6月中旬，其他党委班子成员在适当范围讲一次党课。可在所在联系点讲一次党课，课前认真搞好调查研究，广泛征求意见，找准突出问题，深入剖析根源，亲自动手撰写讲稿。（落实单位：党委委员及所在联系点）

二、加强专题学习研讨（5月20日至11月20日）

三个专题学习研讨期间，各位党委委员在抓好自己学、自己讲、自己找、自己改的同时，要指导督促联系点专题教育。要把系列重要讲话和中央有关重要文件规定作为重要内容，把《谈治国理政》、《关于全面依法治国论述摘编》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》作为必读书目。

1．专题一：严以修身，突出铸魂补钙，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”。

重点研读《习在xx视察时的讲话》、《习在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨会上的讲话》、《习在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》、《优秀领导干部先进事迹选编》等篇目，切实增强党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识。

(1)5月20日-7月20日，自学；

(2)6月15日左右，召开党委中心组学习交流会，围绕专题内容和学习刘文胜同志先进事迹组织学习研讨，重点查一查“修身严不严”，看一看是否做到信念坚定、党性坚强、道德高尚，找一找理想信念动摇、宗旨意识淡薄等问题，部分党委委员交流发言；（落实单位：组织人事处牵头，局办公室、机关党委等处室配合）

(3)7月15日左右，召开党委中心组学习交流会，结合庆祝建党94周年，组织开展学习研讨，重点查一查“做人实不实”，看一看自己是否做到忠诚老实、襟怀坦白、公道正派，找一找执行中央、省、市委及省厅决策打折扣、搞变通等问题，部分党委委员交流发言；（落实单位：组织人事处牵头，局办公室、机关党委等处室配合）

(4)7月20日前，各位党委委员对照第一专题学习研讨内容，初步列出“不严不实”问题清单。（落实单位：局党委委员及所分管处室）

2．专题二：严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。

重点研读《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《习在十八届中央纪委五次全会上的讲话》、《中共中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共xx省委关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》、《中共xx市委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》、《中共xx市委关于认真落实全面从严治党要求的规定（试行）》、《xx省国土资源厅党组关于全省国土资源管理系统工作人员严格执行“十项禁令”的通知》、《中共xx市国土资源局委员会关于重申加强党风廉政建设和作风建设相关规定的通知》等篇目，切实做到慎独、慎微、慎行、慎情。

(1)7月21日-9月20日，自学；

(2)8月15日左右，召开党委中心组学习交流会，就开展专题调研撰写的践行“三严三实”心得体会，重点查一查“律己严不严”，看一看能否做到心存敬畏、手握戒尺、遵纪守法，找一找对党不忠诚等问题，部分党委委员交流发言；（落实单位：组织人事处牵头，局办公室、机关党委等处室配合）

(3)9月15日左右，召开党委中心组学习交流会，结合抗日战争胜利纪念日，围绕专题学习内容以及“践行“三严三实”组织开展学习研讨，重点查一查“谋事实不实”，看一看是否做到尊重规律、尊重科学、尊重实际，找一找急功近利等问题，部分党委委员交流发言；（落实单位：组织人事处牵头，局办公室、机关党委等处室配合）

(4)9月20日前，各位党委委员对照第二专题学习研讨内容，认真修改“不严不实”问题清单。（落实单位：党委委员及所分管处室）

3．专题三：严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的良好形象。

重点研读《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》、《习在十八届中央纪委二次全会上的讲话》、《习在十八届中央纪委三次全会上的讲话》、《领导干部违法违纪典型案例警示录》等篇目，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

(1)9月21日-11月20日，自学；

(2)10月上中旬，召开全系统警示教育会，参加人员扩大到局党委委员和各县（市）局、局机关各处室、分局，市土地储备中心负责同志，集中观看专题教育片；（落实单位：局监察室牵头，局办公室等处室配合）

(3)10月15日左右，召开党委中心组学习交流会，重点查一查“用权严不严”，看一看是否做到为民用权、秉公用权、依法用权，找一找权力寻租等问题，部分党委委员交流发言；（落实单位：组织人事处牵头，局办公室、机关党委等处室配合）

(4)11月15日左右，召开局党委中心组学习交流会，上下联动开展学习交流，重点查一查“创业实不实”，看一看是否做到真抓实干、锐意进取、敢于担当，找一找为官不为等问题，安排几位市局党委委员和县（市）局，局机关各处室、分局负责同志代表发言；（落实单位：组织人事处牵头，局办公室、机关党委等处室配合）

(5)11月20日前，各位党委委员对照第三专题学习研讨内容，进一步完善“不严不实”问题清单；（落实单位：党委委员及所分管处室）

(6)结合局党委述职述廉，组织开展述学，各位党委委员在述职述廉后，谈自身参加“三严三实”专题教育学习研讨情况。（落实单位：局办公室、组织人事处）

三、组织专题调查研究（6月至8月）

1.6月，各位党委委员结合“三解三促一加强”活动，深入开展“三严三实”专题调研。面对面听取基层干部群众对党的群众路线教育实践活动问题整改的评价，对存在“不严不实”问题的反映，对践行“三严三实”的意见建议，进行示范带动。（落实单位：党委委员及所分管处室）

2.7月，各位党委委员结合“三解三促一加强”所见所闻、所思所想，进一步梳理修改自身“不严不实”问题清单，撰写践行“三严三实”心得体会，做到察民情、知不足，受教育、明方向。（落实单位：党委委员及所分管处室）

3.8月，各位党委委员结合“金桥行动”，深入矛盾多、意见大、信访问题突出的基层，面对面听取党员群众意见建议。（落实单位：党委委员及所分管处室）

四、过好专题组织生活（12月）

1.11月底前，广泛征求意见。各位党委委员带头开展“六查六看六整治”，主动查摆问题。在深入学习研讨和专题调研的基础上，采取书面征求、召开座谈会等形式，征求各方面对市局党委班子及其成员践行“三严三实”要求的意见和建议，要注意听取分管工作中党员同志们的意见和建议。（落实单位：局办公室、党委委员及所分管处室）

2.11月底前，开展谈心谈话。局党委主要领导与党委班子成员、党委委员与分管处室主要负责同志、所在联系点负责同志、党委委员之间进行谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，并征求对自己的意见。（落实单位：局办公室、党委委员及所在处室）

3．12月5日前，撰写党性分析材料。各位党委委员按照“两对照三联系”要求，认真梳理征求到的意见建议，检查自身落实“三严三实”要求的情况，找准找实找全存在的突出问题，亲自撰写党性分析材料。（落实单位：局办公室、党委委员及所在处室）

4．12月15日左右，局党委书记、局长xx对照检查材料报上级领导审阅，其他党委班子成员的对照检查材料报局党委书记、局长xx审阅。（落实单位：局办公室、党委委员及所在处室）

5．12月25日左右，召开民主生活会。以“三严三实”为主题，召开市局党委班子民主生活会，局党委书记、局长xx带头查摆问题、开展批评，班子成员逐一开展严肃认真的批评和自我批评。会后，将民主生活会有关情况在一定范围内进行通报。（落实单位：局办公室、组织人事处）

6．12月下旬，各位党委委员参加所在党小组组织生活会。（落实单位：党委委员及所在党小组）

7．12月底前，形成局党委民主生活会专项报告，上报市纪委、市委组织部。（落实单位：局监察室、办公室、组织人事处）

五、强化整改立规执纪（5月中旬至12月底）

各位党委委员对照“三严三实”要求，把自己摆进去，把责任扛起来，从自身做起，从自己改起，立行立改、带头整改，切实做到两手抓两促进。

1．突出边学边查边改。各位党委委员对照征求到的干部群众意见，及时发现问题，及时进行整改。（落实单位：局办公室、党委委员及所分管处室）

2．集中抓好整改。各位常委根据查摆出的问题清单，制定整改措施，逐项抓好整改。对党的群众路线教育实践活动“两方案一计划”和个人整改清单，特别是中央21项、省委18项、市委“10 2”专项整治任务、省厅党组专项整治要求和市局党委六项专项整治行动，不折不扣抓好落实、兑现承诺。对群众反映强烈、具有普遍性的“不严不实”问题，牵头抓好分管处室整改工作。（落实单住：局监察室、办公室、组织人事处、党委委员及所在处室）

办公室组织人事范文篇2

一、开展集中学习教育活动的重要意义

兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，是深入贯彻落实党的*、省委六届三次全会、市委十一届四次全会和县委第十次党代会精神，为发展这个第一要务提供坚强的组织保障的必然要求，是推进党的建设新的伟大工程和开创组织工作新局面的迫切需要。对于组织人事干部来说，学习贯彻“*”重要思想，一个重要方面就是要坚定不移地贯彻公道正派原则，坚持正确的用人导向，在党委的领导下，把各级领导班子配强把党的基层组织和党的队伍建设好，为推动先进生产力和先进文化的发展，为实现最广大人民群众的根本利益提供坚强的组织保证和人才支持。因此，在组织人事干部中开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动，是组织人事干部兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的一个重要载体，是落实省委“树正气、讲团结、求发展”的要求，是加强党委、党组自身建设的重要途径，也是抵制和防止用人上不正之风的有效措施，对于进一步增强学习贯彻“*”重要思想的自觉性和坚定性，着力解决干部队伍中存在的不符合公道正派要求的问题，真正把党委、党组建设成党性最强、作风最正、工作出色、身体力行“*”重要思想的表率部门，具有重要意义。因此，要充分认识兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮，开展以“公道正派”为主要内容的“树组织人事干部形象”集中学习教育活动的重要意义，以高度的政治热情，积极投身到学习教育活动中来，努力做学习实践“*”重要思想的表率。

二、开展集中学习教育活动的指导思想和主要内容

坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，认真学习贯彻总书记“七一”讲话精神，按照中央和省市委组织部关于兴起学习贯彻“*”重要思想新高潮的部署，紧密结合工作实际。以树立公道正派形象为主体，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”和“树正气、讲团结、求发展”的要求，着眼于提高各级干部政治素质，联系实际，解决问题，转变作风，建章立制，推动工作，真正把本单位、本部门建设成为学习实践“*”重要思想的表率部门。这次集中学习教育活动的主要内容是：

（一）加强对党委、党组成员和组织人事干部的教育，扎实树立公道正派的理念。一是加强思想教育。引导党委、党组成员和组织人事干部全面、深刻领会“*”重要思想的精神实质，切实把“*”重要思想作为最高政治追求，切实以“*”为标准树立正确的价值观和人生观，自觉把“*”重要思想贯彻落实到工作中去。二是加强职业道德教育。教育党委、党组成员和组织人事干部把公道正派作为必须坚持的职业道德、必须遵守的政治纪律，深刻领会公道正派的具体内涵，全面理解“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，切实提高职业道德水平。三是开展“三比三做一考核”活动。按照四新（发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措）要求，紧紧围绕本单位工作重点，开展“三比三做一考核”活动，即：比学习，做勤奋学习、善于思考的模范；比思想，做解放思想、与时俱进的模范；比工作，做敢于实践、锐意进取的模范，年终进行考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据。

（二）紧密联系实际，切实解决不符合公道正派的问题。对照公道正派和“树正气、讲团结、求发展”的要求，联系个人思想和工作实际，查找本部门和个人思想、工作、作风上存在的突出问题，有针对性地制定改进措施。查找问题要准、要有针对性、要深入具体、触及思想。解决问题要雷厉风行，能够马上改正的立即改正；需要一定时间的，要制定整改措施，限期改正；属于苗头性和倾向性问题的，要见微知著，解决在萌芽状态。

（三）建立长效机制，确保公道正派的要求规范化、制度化。一是建立健全学习制度。调动党委、党组成员和组织人事干部学习的积极性和主动性。二是建立健全工作制度。按照公道正派的要求对已有的规章制度进行全面梳理、修订和完善，以此巩固活动成果，促进工作规范、有序、高效、顺畅运行。三是严格组织纪律。详细制定职业道德规范，完善廉洁自律制度，进一步规范党委、党组成员和组织人事干部行为。

三、开展集中学习教育活动的范围、方法和要求

开展这次集中学习教育活动的范围包括：县委各部门（不含县委组织部）领导班子成员；县委组织部、县人事劳动和社会保障局全体干部职工；乡镇党委委员和组织干事；县直党、工委委员、党组成员和组织人事干部。集中学习教育活动时间安排3个月，从10月1日开始，到12月31日结束，分5个阶段进行。

（一）动员部署，制定方案（从10月1日到10月10日）。各党委、党组根据县委组织部的《实施意见》，结合本单位实际，制定出切实可行的《实施方案》，召开动员会议，统一思想，提高认识，增强学教活动的主动性。

（二）认真学习，深化认识（从10月11日到10月31日）。重点学习*报告、党章和同志《论“*”》、《论党的建设》等一系列著作，学书记“七一”讲话，学书记在西柏坡考察时的讲话，学习中央领导同志关于加强组织、人事部门自身建设的重要论述，学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《组织人事干部行为若干规定》和党的民主集中制原则等文件规定，学习全国、省市和本县的先进典型，学习组织人事工作知识，进一步加深对“*”重要思想的理解和对公道正派内涵的理解。每名学教对象都要配备专用学习笔记。在认真学习有关论述、文件的基础上，每人写出2000字左右的心得体会，报学教活动办公室（县委组织部办公室）。

（三）听取意见，查找差距（从11月1日到11月20日）。一是搞好四查四看：一查对己是否清正，主要看政治上是否清醒、坚定，思想上是否坦荡、磊落，作风上是否清正、廉洁，是否守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑，是否经得住名利考验；二查对人是否公正，主要看是否能够客观公正的考察评价和使用干部，是否公道合理的了解、看待和处理问题，待人处事是否出于公心，是否功能于讲真话、主持正义；三查对内是否严格，主要看是否坚持严于律己，是否严格遵守组织人事纪律；四查对外是否平等，可能是否按程序办事，是否坚持正确的用人导向，是否谦虚谨慎、平等待人，是否具备组织人事干部特有的人格魅力，二是通过发放征求意见表和召开不同层次的座谈会，广泛听取各方面对单位工作和组织人事干部的意见和建议。对查摆出来的问题和收集到的意见、建议进行认真梳理，分类研究，深入剖析原因，进行反思，每个党委、党组写出不少于2000字的对照检查材料和改进意见，交学教活动办公室。

（四）搞好整改，完善制度（从11月21日到12月10日）。从单位和个人角度，认真总结参加活动的收获和成果，建立健全和修改完善各项规章制度。

（五）抓好落实，巩固提高（从12月11日到31日）。在开展好活动的基础上，把全体干部职工的积极性引导到在做好本职工作上来，高标准、高质量地完成各项工作目标。

四、组织领导

办公室组织人事范文篇3

一、开展专题党课辅导暨动员部署（6月份至7月上旬)

1.6月初，传达学习中央“三严三实”专题教育工作座谈会和省、市“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议精神，研究讨论我局《关于在市直交通系统开展“三严三实”专题教育的实施方案》。(责任部门:局组织人事处)

2.6月6日，召开市直交通系统“三严三实”专题党课暨专题教育部署会议，局长、党委书记xx同志主讲“三严三实”专题党课并进行动员部署，启动市直交通系统专题教育工作。(责任部门:组织人事处)

3.6月下旬至7月上旬，局党委其他委员在适当范围讲一次党课。可在分管领域或联系的下属单位讲一次课，课前认真搞好调查研究，广泛征求意见，找准突出问题，深入剖析根源，亲自动手撰写讲稿。(责任人员和部门:局党委其他委员，局办公室、局组织人事处、市直交通各有关单位)

二、加强专题学习研讨（6月7日至11月30日）

各位党委委员在抓好自已学、自己讲、自己找、自己改的同时，指导督促分管单位专题教育。三个专题学习研讨期间，都要把系列重要讲话和中央有关重要文件规定作为重要内容，把《谈治国理政》、《关于全面依法治国论述摘编》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《党章》作为必读书目。

1.专题一:严以修身，突出铸魂补钙，加强党性修养，坚定理想信念，把牢思想和行动的“总开关”。

重点研读《习在xx视察时的讲话》、《习在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨会上的讲话》、《习在党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话》、《优秀领导干部先进事迹选编》等篇目，切实增强党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识。

（1）6月7日—7月31日，自学；

（2）根据上级要求，局主要领导在7月3日左右对照第一专题学习研讨内容，初步列出“不严不实”问题清单；局党委其他委员及县处级领导干部在7月20日前初步列出“不严不实”问题清单。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

（3）7月1日，召开庆祝中国共产党成立94周年纪念大会；(责任部门：局组织人事处)

（4）7月份，拟安排一次有关智能交通方面的专题讲座。(责任部门：局组织人事处)

（5）7月10日左右，召开局党委中心组学习交流会，围绕专题内容和学习刘文胜同志先进事迹组织学习研讨，部分党委委员交流发言；(责任部门：局组织人事处)

2.专题二:严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”。

重点研读《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》、《习在十八届中央纪委五次全会上的讲话》、《中共中央欢治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》、《中共xx省委关于落实从产管理千部“五个要”的若干规定》、《中共xx市委关于改进工作作风、密切联系群众的十项规定》、《中共xx市委关于认真落实全面从严治党要求的规定(试行)》等篇目，切实做到慎独、慎微、慎行行、慎情。

（1）8月1日—9月30日，自学；

（2)8月10日左右，安排《“四个全面”战略与“三严三实”思想解读》专题讲座。(责任部门：局组织人事处)

（3）8月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会。就开展专题调研撰写的践行“三严三实”心得体会，部分局党委委员交流发言;(落实部门:局组织人事处)

（4）9月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会，结合杭日战争胜利纪念日，围绕专题学习内容以及“弘扬铁军精神、践行“三严三实”，以忠诚干净担当推进xx交通现代化发展组织开展学习研讨，部分局党委委员交流发言;(责任部门：局组织人事处)

（5）9月30日前，各位局党委委员和县处级领导干部对照第二专题学习研讨内容，认真修改“不严不实”问题清单。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

3.专题三:严以用权，真抓实干，实实在在谋事创业做人，树立忠诚、干净、担当的良好形象。

重点研读《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》、《习在十八届中央纪委二次全会上的讲话》、《习在十八届中央纪委三次全会上的讲话》、《领导干部违法违纪典型案例警示录》等篇目，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

（1）10月1日—11月30日，自学；

（2）8月10日左右，安排一次专题讲座。(责任部门：局组织人事处)

（3）10月中下旬，组织开展市直交通系统警示教育会，集中观看专题教育片;(责任部门:局监察室)

（4）10月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会，围绕专题学习内容组织学习研讨，部分局党委委员交流发言;(责任部门:局组织人事处)

（5）11月25日左右，召开市局党委中心组学习交流会，市直交通系统联动开展学习交流，安排几位市局党委委员和县处级直属单位党组织书记代表交流发言;(责任部门：局组织人事处)

（6）11月30日前，各位局党委委员和县处级领导干部对照第三专题学习研讨内容，进一步完善“不严不实”问题清单;（责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

（7）结合市局党委委员和县处级领导干部述职述廉，组织开展述学活动，总结自身参加“三严三实”专题教育学习研讨情况。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

三、组织专题调查研究（6月至8月)

1.6月至7月，各位局党委委员和县处级领导干部结合“三解三促一加强”、“三走进、三服务”、统一党日等活动，深入开展“三严三实”专题调研。面对面听取基层干部群众对党的群众路线教育实践活动问题整改的评价，对存在“不严不实”问题的反映，对践行“三严三实”的意见建议，进行示范带动。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部)

2.7月，各位局党委委员和县处级领导干部结合“三解三促一加强”、“三走进、三服务”、统一党日等活动将所见所闻、所思所想，进一步梳理修改自身“不严不实”问题清单，撰写践行“三严三实”心得体会，做到察民情、知不足，受教育、明方向。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

3.8月20日，局主要领导结合领导干部与基层一线市党代表结对活动，深入联系村党代表工作室，面对面听取党员群众意见建议。(责任部门:局主要领导及局办公室、局组织人事处)

四、过好专题组织生活（12月）

1.12月10日前，广泛征求惫见。各位局党委开头开展“六查六看六整治”，主动查摆问题。在深入学习研讨和专题调研的基础上，采取书面征求、召开座谈会等形式，征求各方面对市局党委及党委委员践行“三严三实”要求的意见和建议，其他县处级领导干部参照执行。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处)

2.12月10日前，开展谈心谈话。市局主要领导与局党委委员、局党委委员与分管单位主要负责同志、局党委委员之间进行谈心谈话，该提醒的提醒，该批评的批评，并征求对自己的意见。(责任人员:局党委委员、市直交通单位主要负责人)

3.12月15日前，撰写党性分析材料。给位局党委委员和县处级领导干部按照“两对照三联系”要求，认真梳理征求到的意见建议，检查自身落实“三严三实”要求的情况，找准找实找全存在的突出问题，亲自撰写党性分析材料。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局办公室、局组织人事处配合)

4.12月20日左右，局主要领导对照检查材料报市委领导审阅，其他局党委委员的对照检查材料报局主要领导审阅。(责任部门:局组织人事处)

5.12月底，召开民主生活会。以“三严三实”为主题，召开局党委班子民主生活会，局主要领导带头查摆问题、开展批评，班子成员逐一开展严肃认真的批评和自找批评。市局县处级非党委委员领导干部列席会议，可以发言，对局党委及党委委员提出批评或意见。会后，将民主生活会有关情况在一定范围内通报。(责任人员和部门:局党委委员及县处级领导干部，局组织人事处)

6.各位局党委委员参加所在党支部组织生活会。(责任单位:局组织人事处)

7.市直交通各单位召开班子年度民主生活会。各位局党委委员参加所分管的单位班子民主生活会。(责任人员:局党委委员和市直交通单位主要负责人)

8.形成市局党委委员会民主生活会专项报告，上报市纪委、市委组织部。(责任部门:局组织人事处)

五、强化整改立规执纪（6月份至12月底)

各位局党委委员对照“三严三实”要求，把自已摆进去.把责任扛起来，从自身做起.从自己改起，立行立改、带头整改，切实做到两手抓两促进。

1.突出边学边查边改。各位局党委委员和县处级领导干部对照征求到的干部群众意见，及时发现问题，及时进行整改。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

2.集中抓好整改。各位局党委委员和县处级领导干部根据查摆出的问题清单，制定整改措施，逐项抓好整改。对党的群众路线教育实践活动“两方案一计划”和个人整改清单，特别是中央21项、省委18项和市委“10 2”专项整治任务，不折不扣抓好落实、兑现承诺。对群众反映强烈、具有普遍性的“不严不实”问题，牵头抓好分管领域和所在单位的整改工作。(责任人员:局党委委员及县处级领导干部)

办公室组织人事范文篇4

为了贯彻落实区委、区政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》和区人事局《关于开展人才强区宣传月活动的实施方案》的工作要求，为确保人才强区宣传月活动取得实效，结合我街道实际，决定同步开展人才工作宣传月活动。实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才的原则，贯彻落实中央关于人才工作的方针政策，紧密结合我街道经济建设、社会进步的实际需要，以人才能力建设为核心，以改革创新为动力，以营造人才创业、立业的优良环境为目的，通过系列宣传活动，推动社会各界进一步重视和参与人才工作，为全面建设平安、效益、和谐福永，提供坚强的人才保证和智力支持。

二、主要目标

通过开展宣传月活动，大力介绍我街道引进人才的优惠政策及各项服务措施，介绍我街道对人才创业的各项扶持政策和资助奖励办法，从而在全街道营造“尊重人才、尊重劳动、尊重知识”的社会环境。

三、活动时间安排

****年**月份。

四、主要内容和活动安排

（一）开展宣传活动。从**月初开始，发动群众积极参与区人事局组织的征集宣传月口号活动，进一步扩大人才工作的影响面；通过有线电视台、街道网站、**人才网、电子邮件等宣传舆论工具，不断扩大人才工作宣传月的效果。此项工作由组织人事办、人才人事服务中心、有线电视台负责。

（二）表彰一批优秀人才。根据区人事局的统一安排，做好优秀人才的推荐、表彰工作。要通过表彰街道的优秀人才，发挥好典型引路的作用，营造我街道重才、惜才、爱才的良好社会氛围。此项工作由组织人事办负责落实。

（三）在**人才网开辟人才工作宣传月专栏。充分运用**人才网的资源优势，在人才网上开辟人才工作宣传月专栏，广泛深入宣传人才工作的重大意义，及时向企业和群众宣传我街道开展人才工作的好做法、好经验和部分优秀人才的典型事迹，使人才工作宣传月活动家喻户晓、深入人心。此项工作由人才人事服务中心负责。

（四）举办人才专题讲座。邀请上级人事局的干部、专家或上级人才人事服务中心的讲师到我街道进行人才工作知识讲座，组织街道相关职能部门工作人员及部分企业人力资源

管理部门的代表参加听课。此项工作由组织人事办、人才人事服务中心负责，经济发展办协助落实。

（五）开展“宣传下厂”活动。在企业员工休息时间，组织工作人员到人员密集的工业区进行人才政策、人力资源管理知识的宣传。此项工作由组织人事办牵头组织，人才人事服务中心具体实施，各社区工业办协助。

（六）举办“人才工作宣传晚会”。**月下旬，在***广场举办一场人才工作宣传晚会。晚会由组织人事办、宣传文化办负责组织，总工会、民营经济党委、文体中心等单位协助。

五、组织领导

（一）成立领导机构。为了加强对本次活动的领导，街道决定成立人才工作宣传月活动领导小组，成员如下：

组长：***

副组长：***、***

成员：***、***、***、***、***、***、***

领导小组下设办公室，办公室设在街道组织人事办，***同志兼任办公室主任，***同志兼任办公室副主任。

（二）加强组织协调工作。领导小组办公室负责人才工作宣传月的组织协调工作，相关部门要密切配合，积极做好有关工作。

办公室组织人事范文篇5

为贯彻落实《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、省人民政府办公厅《关于开展全省机关事业单位临时聘用人员清理检查工作的通知》和市委办、市政府办《关于印发规范机关事业单位机构编制、组织人事管理暂行规定的通知》精神，摸清我市机构编制、财政供养人员和行政事业单位临时聘用人员现状，进一步规范机构、编制、职数、供养人员和临时聘用人员管理，使我市机构编制、组织人事、财政供养管理工作步入法制化、规范化的轨道。

二、清理检查的范围和内容

(一)清理范围：

全市各级行政机关和参照公务员法管理事业单位及全额、差额、自收自支事业单位。

(二)清理内容：

1、机构和职数清理工作主要内容：

(1)未经编制部门批准擅自设立的独立机构；

(2)未经编制部门批准擅自设立的内设机构；

(3)因职能弱化而明存实亡的机构；

(4)超职数配备的领导干部(含内设机构领导干部)。

2、财政供养人员清理主要内容：

(1)已经办理离退休手续，仍未改发离退休生活费的人员；

(2)已经死亡，仍未停发工资或离退休生活费的人员；

(3)已经办理调离手续，非特殊情况仍在原单位领发工资的人员；

(4)受纪检和政府部门惩戒人员未重新办理人事编制调整手续，仍领发原工资的人员；

(5)请人顶替，本人不在本职工作岗位工作或无法胜任工作，仍领发工资的人员；

(6)连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上的人员；

(7)与单位有协议，长期不上班，保留编制手续或只领取财政工资的人员；

(8)办理了编制手续，但没有正常上岗的人员；

(9)长期借用不回编制所在单位上岗的混编混岗人员；

(10)非政策规定自费在外脱产参加学习，仍在原单位领发工资的人员，或未领工资但财政仍保留供养关系的人员。

(11)已经办理停薪留职或者已辞职、辞退，继续在单位领取工资的人员；

(12)凡未到人事部门履行病事假审批手续，长期休假，领发原工资的人员；

(13)对组织安排不满或以单位指派外出招商、讨债等名目而未履行职责的不在单位正常上班的人员；

(14)单位擅自批准退养、退二线、协议离岗，而仍由财政供养或单位自筹供养的人员；

(15)经组织人事部门批准退养、改非（退二线），原则上要求回原单位上班但实际未正常上班而享受在职待遇的人员；

(16)经历次改革明确改制的不再纳入编制管理的单位职工仍按改革前方式由财政供养的人员；

(17)已改为“以钱养事”的单位但仍按原工资福利发放方式进行供养的人员；

(18)到非财政统发的企事业单位任职或兼职领薪，工资继续由财政统发的人员；

(19)编制和人事手续不齐全的人员；

(20)已买断工龄，拿到补偿后又重新上岗由财政供养的人员；

(21)其他类违反编制、人事、财政政策的人员。

3、临时聘用人员清理的对象：全市各级行政事业单位目前所有临时聘用人员均属清理的对象。

三、清理检查的方法步骤

这次全市行政事业单位机构编制、财政供养人员和临时聘用人员清理检查工作按以下三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（11月17日至22日）。各单位要贯彻落实全市动员会议精神，迅速召开专题班子会议和全体干部职工会议进行传达贯彻。各单位要在明显位置张贴全面清理通知。要通过报纸、电视等新闻媒体广泛宣传开展清理检查工作的政策意义。

（二）自查自清阶段（11月23日至12月10日）。各部门单位对所属机关事业单位机构编制、财政供养人员和临时聘用人员进行自查清理，如实填报相关表格，分别签名并加盖公章后连同相关文件和电子文档、自查报告一并报市清理工作领导小组办公室（设在市人事局）。同时，对各类上报表格要在明显位置长期张榜公示，方便群众监督和举报。不进行公示或逾期不报，视同瞒报。

（三）督办检查阶段（12月11日至12月31日）。市清理工作领导小组办公室组派督查组，采取明查暗访等形式，督办检查各单位机构编制和财政供养人员、临时聘用人员清理工作情况。发现不报、瞒报、弄虚作假的，视情节轻重对单位主要负责人和相关责任人作出党纪政纪处分。

四、清理检查工作的组织领导和要求

（一）为了加强对全市行政事业单位机构编制人事清理工作的领导，市委、市政府决定成立由市政府办公室牵头，组织、纪检监察、人事、编制、财政、劳动保障、法院等部门参加的全市行政事业单位机构编制清理清查工作领导小组。各乡镇（场）、街办、开发区，市直各部门要加强组织领导，成立相应机构，组建工作专班，精心组织，狠抓落实。各单位主要负责人为清理工作第一责任人，分管组织人事领导和填报人为直接责任人。

（二）各独立核算单位要按冶编办[20*]10号文件的要求落实编制实名制，做到机构编制、职数、岗位、人员一一对应。在此基础上由各单位对照清理机构编制和供养人员、临时聘用人员实行自查自报自纠。各主管单位要负责督促二级单位如期完成清理工作任务。

（三）市清理工作领导小组对上报表格进行联合会审，核实“三清理”情况，核定临时聘用岗位。这次清理后，财政部门将按市清理工作领导小组审定后的人员核发财政工资，人事部门将按市清理工作领导小组核定的聘用岗位实行人事派遣。此次没有报出的人员，编制和人事关系全部核销，不得再以任何途径、任何方式纳入供养，不得报帐。

（四）各单位必须将本次清查方案进行公示，同时自清自查结果也必须公示，自查报告、表格等必须由一把手签字后上报。

办公室组织人事范文篇6

经研究，现将局党政领导工作分工调整通知如下：

郭必东：主持城管（执法）局党政全面工作，兼管组织人事工作，分管办公室、计划财务处、市城镇垃圾处理费征收处。

刘端：负责局党委党务工作，协助局长分管组织人事、办公室、城镇垃圾处理费征收工作，负责市容市貌、行政许可审批工作，分管组织人事处、工会、市容管理处、市户外广告及灯光设置管理处。

张春发：负责公共环境卫生、安全生产、城管创优、环卫基础设施设备工作，分管公共环境卫生管理处、市环境卫生管理处。

黄祝山：负责行政执法、社会治安综合治理、渣土管理、人力三轮车管理工作，负责局系统长效管理考核工作，主持市城管行政执法支队全面工作，分管法规处、市特种垃圾及渣土管理处、市人力三轮车管理办公室。

杨晓勤：负责城管协调委员会办公室（监督指挥中心）和"大城管"考核工作、农村垃圾处置长效管理考核工作、行政执法效能考核工作，分管执法管理处。

张国富：协助局长分管信访接待工作，负责纪检监察、党风廉政建设、内部审计、临时摊点设置管理工作，主持局纪委全面工作，分管监察室、市临时摊点设置管理处。

办公室组织人事范文篇7

为落实“连续三年在我市推行公开竞争市级机关部分正科级领导职位工作”的要求，进一步深化干部人事制度改革，促进干部交流，加强科级干部队伍建设，经市委市政府同意，决定在近期开展公开竞争市直单位部分正科级领导职位工作。现将有关事项通知如下：

一、竞争职位

本次推出18个职位，具体为：

市人民检察院法律政策研究室主任、市委台湾工作办公室经济宣传处处长、市直机关纪律检查工委办公室主任、市民政局监察室主任、市司法局办公室主任、市水利围垦局监察室主任、市对外贸易经济合作局外经处处长、市文化广电新闻出版局文化艺术处处长、市文化广电新闻出版局产业法规处处长、市普陀山管理局办公室主任、市政府外事与侨务办公室侨务处处长、市审批办证服务中心业务处处长、共青团**市委青少年工作部部长、市妇女联合会权益儿少部部长、市安全生产监督管理局安全生产监察支队支队长、市残疾人联合会办公室主任、市归国华侨联合会办公室主任、**日报社人力资源部主任。

每个职位的所在处室工作职责请查询**党建网站

二、竞争对象的资格条件

1、现任全市各级机关和事业单位副科级（或相当副科级）领导职务且两年以上（20**年9月1日前任职，），或具有硕士研究生学历且工作时间满三年以上（20**年9月1日前参加工作），或现任全市各级机关和事业单位正科级（或相当正科级）领导职务（包括部队副团以上行政职务转业干部）。报考团市委职位为现任副科级（或相当副科级）领导职务。

2、具有大学专科以上文化程度；

3、任副科级领导职务的年龄在40周岁以下（19**年9月1日以后出生，），任正科级领导职务（包括部队副团以上行政职务转业干部）的年龄在45周岁以下（19**年9月1日以后出生），报考团市委职位的须是1975年9月1日以后出生；

4、具有较好的思想政治素质和工作能力，符合《干部任用条例》第六条规定的六项基本条件；

5、身体健康；

6、具备竞争职位规定的其它任职条件

三、基本程序

1、宣传发动。召开公开竞争工作动员大会，对公开竞争工作进行部署动员。会后在**日报、**党建网站等新闻媒体上公开竞争公告。

2、推荐报名。报名日期为8月29日至31日，报名方式为组织推荐和个人自荐。市直各单位和各县（区）委组织部要广泛动员，积极鼓励符合条件者参与竞争。报名者必须提供身份证、学历、任职文件等相关证明材料的复印件各一份和免冠一寸近照2张。经本人同意组织推荐报名的人选由各县（区）委组织部和市直单位组织人事处室汇总，汇总审核后将报名表、汇总表）及照片统一于8月31日前报送市委组织部干部处。个人自荐的可以向所在县（区）委组织部或市直单位组织人事处室报名，也可以直接向市委组织部干部处报名。

3、资格审查。主要审查报名者的基本条件和资格条件及竞争职位规定的其它任职条件等。组织推荐的报名者由各县（区）委组织部和市直单位组织人事处室负责审核；个人自荐的，由接受单位负责审核。

4、志愿调整。报名情况汇总后，市公开竞争工作办公室立即在**党建网站上公布各职位的报名人数。报名人数在6-8人的职位，不作调整；报名人数超过8人的，允许调整志愿。调整日期为9月1日至2日，报名者可到接受单位填写调整意向单。各县（区）委组织部和市直单位组织人事处室将调整意向汇总后报市委组织部干部处。经调整后某个职位的报名人数仍不足5人的，取消该职位的竞争。志愿调整结束后，向符合条件的报名者发放准考证。

5、面试。面试采用演讲和结构化面试的方式进行，两者分别计分，其中演讲占面试成绩的50%，结构化面试占面试成绩的50%，每人面试时间控制在30分钟内。

6、组织考察。按照每一职位的面试成绩，从高分到低分确定3名考察对象（非国家公务员身份报考公务员职位的，需经体检合格），并按照职位类别组织考察组进行考察。考察时实行考察预告、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈、请考察对象撰写近两年来的工作总结等方法，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重工作实绩，注重考察领导工作能力和潜力，对是否适合和胜任竞争职位作出评价。

7、决定任用。根据考察情况和推出职位的要求，市公开竞争工作办公室对拟任人选提出初步意见，进行沟通酝酿后，将拟任人选推荐给推出职位的单位党委（党组），由单位党委（党组）集体研究决定。然后对拟任人选进行公示，公示通过后由推出职位的各单位任用。行政性质岗位类中被任用人员原系国家公务员身份的，办理公务员转任手续；非国家公务员身份的，任用后实行一年的试用期。试用期满经考核合格的，转为国家公务员身份；不能胜任职位要求的，退回原单位工作。如某一职位经考察分析认为无合适人选的，经推出单位和市公开竞争工作办公室研究，该职位作空缺处理。

四、组织领导

1、公开竞争工作在市委市政府的领导下进行，具体工作由市委组织部、市人事劳动社会保障局负责。为加强领导，成立市公开竞争工作办公室，由市委副书记、组织部长**任主任，陈沪生、董佩芬任副主任，下设各工作小组，分工负责各项工作。

2、各县（区）、各单位要高度重视这次公开竞争工作，统一思想认识，落实专人负责，做好宣传发动工作。要积极组织、引导符合条件的人员参加公开竞争，接受组织挑选。对于符合条件的正科级干部，各单位要鼓励、引导他们积极参与公开竞争，推进干部交流；对于符合条件的副科级干部，原则上都要求报名参与公开竞争，以进一步营造踊跃参与竞争的良好氛围。

中共**市委组织部

办公室组织人事范文篇8

一、依法全面履行政府职能

1．继续深化行政审批制度改革，积极探索相对集中行政许可权改革试点。坚持和完善“五项清单”制度，全面加强事中事后监管，继续深化权力清单制度，探索重点领域负面清单管理模式。加强行政权力清单标准化建设,建立行政权力库动态调整机制。（责任单位：组织人事部、政务服务办、办公室）

2．完善政务服务体系，规范公共服务功能。加快推进行政服务中心硬件和软件建设，按照“三集中、三到位”要求，全面推进“人、事、权、费”向政务服务中心集中，实现“进一扇门、办全部事”的目标，实现阳光、便民、高效、统一。规范行政审批中介服务，建立行政审批前置中介服务事项清单，加强涉企收费管理。建立和完善行政审批满意度评价机制，加强测评结果运用。（责任单位：政务服务办）

二、严格规范性文件制定管理

3．完善规范性文件制定程序，加强规范性文件备案管理，开展规范性文件清理工作。全面推行规范性文件统一登记、统一编号、统一制度。（责任单位：办公室、机关各部门）

4．主动公开规范性文件。完善公众监督机制，建立完善门户网站文件检索系统，扩大公众参与监督管理途径，为群众提供便捷服务。（责任单位：办公室）

三、行政决策依法科学民主

5．制定重大行政决策程序规定。推行文化教育、医疗卫生、资源开发、环境保护、公用事业等决策事项民意调查制度。（责任单位：办公室、各镇、街道、机关各部门）

6．完善政府法律顾问制度。普遍开展和加强政府法律顾问工作，组织开展政府法律顾问参与重大决策、政府协议和规范性文件合法性审查等工作。（责任单位：办公室、各镇街道、机关各部门）

7．加强投资协议合法性审查工作，进一步完善合法性审查流程，开展投资协议履约情况梳理。（责任单位：办公室、招商中心，各镇街道、机关各部门）

四、严格规范行政执法

8．创新行政执法机制，整合执法队伍，提高执法效率。推行综合行政执法机制创新，探索公共卫生、文化体育、安全生产、资源环境、城乡建设等领域的综合执法。（责任单位：组织人事部、办公室、各行政执法部门）

9．开展创建行政执法示范点活动。全面实行行政执法人员持证上岗和资格管理制度、行政执法案件法制审核制度。开展重大行政处罚案件备案审查、行政执法案卷评查、行政执法满意度测评工作。探索行政执法全过程记录制度，推行移动执法、文书制作电子化。（责任单位：各行政执法部门、办公室）

10．加强行政执法监督，建立健全投诉举报、情况通报、满意度调查等制度。继续推进行政权力阳光运行，加强行政权力运行情况的监控，确保权力运行的公开化、规范化。（责任单位：办公室、各行政执法部门）

11．完善行政执法与刑事司法衔接机制。加强行政执法机关与司法机关的联动合作，有效整合执法资源和司法资源，建立规范的信息沟通、传递渠道，通过联席会议等形式定期开展交流研讨。（办公室、开发区检察院、各行政执法部门）

12．建立行政执法错案责任追究制度。研究制定行政执法错案责任追究办法，完善错案认定程序与责任追究机制。加强对错案情况的考核监督和责任追究。（责任单位：监察局、办公室、组织人事部、开发区检察院、各行政执法部门）

五、强化权力制约监督

13．自觉接受人民法院的司法监督。全面落实行政机关负责人行政复议听证和行政诉讼出庭应诉制度，健全情况通报、分析研判、工作推进等工作机制。行政机关负责人出庭应诉率达到100%。（责任单位：各镇、街道，机关各部门、直属单位，办公室、开发区法院）

14．加大政务公开力度，拓宽群众监督渠道。完善政府信息公开制度，拓宽政府信息公开渠道。重点推进财政预决算、公共资源配置、重大建设项目、社会事业建设等领域的信息公开。改进依申请公开工作，明确办理流程，规范受理、交办、承办和答复等环节，提高答复质量。（责任单位：办公室、机关各部门）

15．建立完善防范化解社会矛盾机制。推进依法治访，健全信访问题排查化解和矛盾纠纷调处体系，尤其是加强对群体性矛盾纠纷的预防和疏导化解能力，保证矛盾纠纷在一线及时化解。（责任单位：政法委、各镇、街道，机关各部门）

六、落实依法行政保障措施

16．开展学法用法，提升法治思维。认真落实管委会常务会议学法计划，集中学习《行政处罚法》、《城乡规划法》、《信访条例》等法律法规。加强自学的组织保障。组织开展机关干部依法行政专题培训，做好全区行政执法人员学习培训工作。全年培训行政执法人员400人次，参训率达到98%以上。（责任单位：办公室、组织人事部、机关各部门、各镇街道）

办公室组织人事范文篇9

申报管理处副主任这一职位，非常感谢厅党组给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我机会。本次竞争上岗。认为自己有以下5方面的优势。

来自，叫。年元月出生，年月参加工作。年任管理所主持工作的副所长，年任处办公室副主任，年任处党委正科级秘书，年任办公室主任，年起任组织人事科科长，职称。

一、工作敢闯。自年参加工作以来，我都能立足实际，认真学习，尽心尽力地干好本职工作。主持工作期间，能够带领职工搞好工程管理，开展综合经营，加强精神文明建设，圆满完成了工作任务。在办公室工作期间，我能奉献“三子”，树立四种形象。奉献“三子”即一是奉献嗓子，把领导的意图及时上传下达；二是奉献腿子，多跑科室（部门），进行沟通；三是奉献日子，经常加班加点。树立四种形象，即一是忠诚，二是团结，三是勤奋，四是廉洁。在组织人事科工作中，我变灵动以沉稳，重点工作求突破，工作创新求亮点，制度建设求实效，日常工作求质量，队伍管理上台阶。

二、困难敢拼。在管理所工作和生活12个年里，面对道路不平、电灯不明、信息不灵的艰苦环境，我没有消沉，反而更加坚定奋发进取的决心。在办公室工作的8年里，面对上传下达，组织协调，政务信息，查办督办，接待服务、经营生产等全新的工作内容，我能迎难而上，争取胜利。刚干组织人事科工作，就遇到了事业单位改革，我能从制定方案入手，组织干部职工双向选择，竞争上岗，妥善安置离岗人员，顺利完成了改革任务。

三、业务敢钻。一是练好笔头。在校读书期间，开始发表诗歌、散文。在总渠管理处办公室工作的8年中，我主笔撰写的各类总结、讲话、交流材料300余份，120余万字。在电视台、电台、报纸等新闻媒体发表过反映管理处三个文明建设的新闻30余篇，在省厅组织的庆祝建党90周年演讲征文中，我创作的演讲稿《黄海岸边守闸人》获三等奖。二练好指头。自学计算机知识。目前，我能够熟练运用windows操作系统和word、ecel、frontpage、powerpoint等办公软件，掌握平面设计、动画设计、非线性多媒体编辑软件，年，在省水利系统办公室首家创办网站—《总渠之窗》。三是练好嘴头。我自1996年到办公室工作后，先后为本处8位处级领导服务过，他们的身传言教，使我增强了科学决策、综合协调和处理复杂事务的能力。

四、政治坚定。无论是生活中，还是在工作上，我都坦坦荡荡做人，老老实实做事，坚持原则，既保持朝气与活力，更保持原则和分寸。我思想解放，勇于探索，开拓进取，富有改革和创新精神。特别是近几年的学习和实践，使我拓宽了思路、开阔了眼界，增强了大局观念，提高了综合、分析、组织协调和领导决策能力。

五、业绩显着。我连续多年年度考核被评为优秀等次；先后多次评为厅、处先进个人、优秀党员。所负责的被评为工程管理先进单位，办公室连续两次被评为全省水利系统先进单位，组织人事科被评为管理处综合先进单位、文明科室等。

各位评委，各位领导，管理处是厅属九大水利工程管理处之一，位于江苏省洪泽县境内。现有237名职工、7个职能科室，4个下属管理所，管理、洪泽湖大堤、三河船闸和石港、蒋坝两大抽水站等工程。其中是淮河入江水道的主要控制枢纽，设计流量12000立方米每秒，为江苏第一大闸，它控制淮河入江流量，调蓄灌溉，便利通航，保护苏北里下河地区3000万亩农田和2000多万人民生命财产安全，工程地位十分重要。本次竞选，如果有幸得到各位评委和领导的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责，分管好以下工作：

一、分管好全处的水利经济工作。三河管理处现有收入来源有收入来源有三项：一是三河船闸（年通航收入和总渠的南运西船闸差不多，约200万元左右），二是防腐公司，三是水土开发及其他。因市场竞争激烈，防腐公司年业务量有下降趋势。全处还有水面约2400亩。我将更新观念，围绕一个中心，抓好四个关键环节。一个中心，就是以经济效益为中心。抓好四个关键环节，即，一是实现各种资源整合。首先整合人、才、物资源，将管理处各种人才物资源直接服务工程管理的同时，遇有经营项目，服务于综合经营；其次整合技术资源，建立专业技术人员库，需要时随时抽用；第三整合各种软件资源，提升防腐资质。二是落实激励措施，让优秀经营人才脱颖而出，制定切实可行的奖励政策，奖励经营有功之臣；三是完善考核办法；四是寻找新的经济增长点，做好水文章，开发好2400亩水面。

二、分管好办公室和后勤工作。做到三个创新。一是思路创新。深刻领会和把握好新时期厅党组治水新思路，超前谋划，当好参谋，优质服务，提高人员素质，使办公室人人都能“力胜其任，能称其事”。二是工作创新。在工作制度上，规范化、程序化。在工作职责上，克尽职守，不辱使命。三是形象创新。一是树立团结的形象。心往一处想，劲朝一处使，拧成一股绳。二是树立务实的形象。讲实话，报实情，办实事，求实效。三是树立高效的形象。加强管理，理顺关系，规范程序，强化考核，切实提高工作效率。四是树立自强的形象。时刻认清形势的发展和肩负的重任，不断提高自身素质。拓宽知识领域，更新知识结构，全面提高工作能力，提高办公室整体服务水平。

三、分管好工会工作。发挥四个方面的作用：一是发挥职工的生力军作用。通过开展群众性的劳动竞赛、岗位建功立业活动等形式，引导职工为完成水利建设管理任务作出贡献。二是发挥工会桥梁作用。通过开展调查研究、提合理化建议，在水利工程建设管理、水利经营管理、水利安全生产管理、水利资金管理、政务公开和民主管理等各项工作中，发挥工会组织的桥梁作用。三是发挥引导作用，落实科学发展观，创建学习型单位。四是发挥管理作用。利用工会的独特优势，加强精神文明建设和思想政治工作，加强水利职工队伍建设，弘扬正气，切实为职工办实事，保持水利职工队伍的稳定和单位各项工作的健康发展。

如果我这次有幸竞聘成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为水利事业贡献自己的智慧和力量。

办公室组织人事范文篇10

大家好！我叫，来自，年元月出生，年7月参加工作。年任六垛闸管理所主持工作的副所长，年任处办公室副主任，年任处党委正科级秘书，年任办公室主任，年起任组织人事科科长，职称。

非常感谢厅党组给予的这次公平竞争、交流学习与展示自我的机会。本次竞争上岗，我申报三河闸管理处副主任这一职位，我认为自己有以下5方面的优势。

一、工作敢闯。自1984年参加工作以来，我都能立足实际，认真学习，尽心尽力地干好本职工作。主持六垛闸工作期间，能够带领职工搞好工程管理，开展综合经营，加强精神文明建设，圆满完成了工作任务。在办公室工作期间，我能奉献“三子”，树立四种形象。奉献“三子”即一是奉献嗓子，把领导的意图及时上传下达；二是奉献腿子，多跑科室（部门），进行沟通；三是奉献日子，经常加班加点。树立四种形象，即一是忠诚，二是团结，三是勤奋，四是廉洁。在组织人事科工作中，我变灵动以沉稳，重点工作求突破，工作创新求亮点，制度建设求实效，日常工作求质量，队伍管理上台阶。

二、困难敢拼。在六垛闸管理所工作和生活12个年里，面对道路不平、电灯不明、信息不灵的艰苦环境，我没有消沉，反而更加坚定奋发进取的决心。在办公室工作的8年里，面对上传下达，组织协调，政务信息，查办督办，接待服务、经营生产等全新的工作内容，我能迎难而上，争取胜利。刚干组织人事科工作，就遇到了事业单位改革，我能从制定方案入手，组织干部职工双向选择，竞争上岗，妥善安置离岗人员，顺利完成了改革任务。

三、业务敢钻。一是练好笔头。在校读书期间，开始发表诗歌、散文。在总渠管理处办公室工作的8年中，我主笔撰写的各类总结、讲话、交流材料300余份，120余万字。在电视台、电台、报纸等新闻媒体发表过反映管理处三个文明建设的新闻30余篇，在省厅组织的庆祝建党80周年演讲征文中，我创作的演讲稿《黄海岸边守闸人》获三等奖。二练好指头。自学计算机知识。目前，我能够熟练运用windows操作系统和word、ecel、frontpage、powerpoint等办公软件，掌握平面设计、动画设计、非线性多媒体编辑软件，1998年，在省水利系统办公室首家创办网站—《总渠之窗》。三是练好嘴头。我自1996年到办公室工作后，先后为本处8位处级领导服务过，他们的身传言教，使我增强了科学决策、综合协调和处理复杂事务的能力。

四、政治坚定。无论是生活中，还是在工作上，我都坦坦荡荡做人，老老实实做事，坚持原则，既保持朝气与活力，更保持原则和分寸。我思想解放，勇于探索，开拓进取，富有改革和创新精神。特别是近几年的学习和实践，使我拓宽了思路、开阔了眼界，增强了大局观念，提高了综合、分析、组织协调和领导决策能力。

五、业绩显着。我连续多年年度考核被评为优秀等次；先后多次评为厅、处先进个人、优秀党员。所负责的六垛闸被评为工程管理先进单位，办公室连续两次被评为全省水利系统先进单位，组织人事科被评为管理处综合先进单位、文明科室等。

各位评委，各位领导，三河闸管理处是厅属九大水利工程管理处之一，位于江苏省洪泽县境内。现有237名职工、7个职能科室，4个下属管理所，管理三河闸、洪泽湖大堤、三河船闸和石港、蒋坝两大抽水站等工程。其中三河闸是淮河入江水道的主要控制枢纽，设计流量12000立方米每秒，为江苏第一大闸，它控制淮河入江流量，调蓄灌溉，便利通航，保护苏北里下河地区3000万亩农田和2000多万人民生命财产安全，工程地位十分重要。本次竞选，如果有幸得到各位评委和领导的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责，分管好以下工作：

一、分管好全处的水利经济工作。约200万元左右）二是防腐公司，三河管理处现有收入来源有收入来源有三项：一是三河船闸（年通航收入和总渠的南运西船闸差不多。三是水土开发及其他因市场竞争激烈，防腐公司年业务量有下降趋势。全处还有水面约2400亩。将更新观念，围绕一个中心，抓好四个关键环节。一个中心，就是以经济效益为中心。抓好四个关键环节，即，一是实现各种资源整合。首先整合人、才、物资源，将管理处各种人才物资源直接服务工程管理的同时，遇有经营项目，服务于综合经营；其次整合技术资源，建立专业技术人员库，需要时随时抽用；第三整合各种软件资源，提升防腐资质。二是落实激励措施，让优秀经营人才脱颖而出，制定切实可行的奖励政策，奖励经营有功之臣；三是完善考核办法；四是寻找新的经济增长点，做好水文章，开发好2400亩水面。

二、分管好办公室和后勤工作。做到三个创新。一是思路创新。深刻领会和把握好新时期厅党组治水新思路，超前谋划，当好参谋，优质服务，提高人员素质，使办公室人人都能“力胜其任，能称其事”。二是工作创新。在工作制度上，规范化、程序化。在工作职责上，克尽职守，不辱使命。三是形象创新。一是树立团结的形象。心往一处想，劲朝一处使，拧成一股绳。二是树立务实的形象。讲实话，报实情，办实事，求实效。三是树立高效的形象。加强管理，理顺关系，规范程序，强化考核，切实提高工作效率。四是树立自强的形象。时刻认清形势的发展和肩负的重任，不断提高自身素质。拓宽知识领域，更新知识结构，全面提高工作能力，提高办公室整体服务水平。

三、分管好工会工作。引导职工为完成水利建设管理任务作出贡献。二是发挥工会桥梁作用。通过开展调查研究、提合理化建议，发挥四个方面的作用：一是发挥职工的生力军作用。通过开展群众性的劳动竞赛、岗位建功立业活动等形式。水利工程建设管理、水利经营管理、水利安全生产管理、水利资金管理、政务公开和民主管理等各项工作中，发挥工会组织的桥梁作用。三是发挥引导作用，落实科学发展观，创建学习型单位。四是发挥管理作用。利用工会的独特优势，加强精神文明建设和思想政治工作，加强水利职工队伍建设，弘扬正气，切实为职工办实事，保持水利职工队伍的稳定和单位各项工作的健康发展。

如果我这次有幸竞聘成功，我将不辱使命，以最短的时间、最有效的办法，全身心的精力，积极投入到新的工作中去，为水利事业贡献自己的智慧和力量。