汇报提纲范文10篇-ag尊龙app

汇报提纲范文篇1

那么，我的社会实践活动就从我的找工作拉开了序幕。我穿着运动鞋，带着我的粉色毡帽，骑着我的二手脚踏车带着希望与渴望，开始了我的找工作的征程。一开始，对自己的专业期望很高，没有月薪一千不干。经过艰苦的找寻工作，很多的地方的招聘都要有工作经验的优先，一听说我没有经验就跟我说“这样吧，你回去等消息吧，如果需要的详，我会通知你的”。经过多次面试的失败，我总结了自己失败的原因。主要有两个方面的原因。一个方面是自己眼高手低，自己根本自身素质没有达到一定的水平，另个方面是自己没有给自己一个很好的定位，没有找准自己的位置。

总结了以前的失败的教训，摆正好自己的位置，仅仅是社会实践只要有工作，能供饭吃，任何苛作都干。不经意间看到一家离家不是很远的药房正在招聘，于是我鼓气勇气走进了这家药房。老板看我是女孩子，长的也怪文静的，就让我来做营业员。第二天，我便开始了我的暑期社会实践生活。刚开始的时候心理极不平衡。心想来从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培养长大成人，可现在只能卖卖药算算帐收收钱的小活，想想心里就不甘。再加上刚刚出来工作，对很多事情看不惯，工作的时候总是板着一张脸，总是带着一副不满的情绪上班，使自己上班的时候对顾客总是爱理不理的，带着情绪化上班。致使老板对我的工作有了一定的看法。在一次的拿药过程中，拿错了药，结果第二天一个女顾客拿着药过来对着我说你是怎么拿的药，听到这话自己心里很不舒服（心想自己在家在学校那受过这样的气）随即顶了一句：“拿药的时候你不也看着吗，你能怨我啊”。听到这话女顾客的脸都变的通红，准备和我大吵的，老板看到这种情形，就立即过来给人家道歉说：“是自己的失误才耽误了您宝贵的时间，请您原谅。”在说这话的同时迎着笑脸，拿着女顾客应该拿的药双手递到她手上。

看到这种情形，我真不理解老板为什么这样的低三下四的给她说话。在送走了女顾客之后老板把我喊到他的办公室，倒了杯水，示意我坐下，说；“小钟呀，我知道你不喜欢这里的工作，但你选择了这份工作就要好好的干，即使是你感觉枯燥无味，也要努力把她干好，只要用心你会慢慢发觉这个工作也是比较有意思的，不仅能体验到工作中的乐趣，也能学到不少和你专业无关的知识，使你在以后的生活中有很大的帮助。因为人总是会生病的，多学一点关于医药方面的知识还是有好处的。而你从一开始就不喜欢这份工作，不仅你学不到知识，还会感觉到很累很累，就今天的事情来说，顾客就是上帝，不管谁对谁错，我们都不能这样对待顾客。毕竟顾客相信你让你去拿药，你就应该对这件事认真负责。你自己好好的想想，希望今天的谈话对你有所帮助。”心慢慢的平静下来，想想自己总是带着情绪上班才导致这次拿错药的事情发生。老板说的很对，即使不喜欢这份工作也要认真对待已经选择的工作，这样才能从社会中学到知识。

从那件事情发生之后，我转变了工作态度，总是迎着笑脸面对任何一位顾客。慢慢的和一些老顾客熟悉了，他们也会给我讲一些药理方面的知识，生活中的土方法，比如说，一、起初感冒：葱白（连须）生姜片五钱、水一碗煎开、加适量的红塘乘热一次服下（葱姜不需服下），并马上睡觉，出汗即愈。二、头痛（各种头痛均可）：生白罗卜汁，每次滴鼻孔两滴（两鼻孔都滴）一日两次，连用四到五天可除根，不能吃花椒和胡椒。三、头晕（头晕眼花）：鸭蛋一个，赤豆二十粒，搅匀蒸熟，早晨空服，每日一次，连用七天有特效。不能喝酒和吃辣。四、失眠多梦：睡觉前用半盆热水洗脸，加一两醋双脚浸泡二十分钟，吃生葱白一到两根。五、干咳（感冒和其他原因引起的均可）：生黑芝麻三钱，冰糖适量，并捣碎开水冲早晨空服，三天痊愈少吃鱼类。还有长期喝中药最好安排在饭后服用，不同类型的中药汤剂，服用的时间是不同的。一般来说，肝、肾、肠道疾患，宜饭前服药；眩晕、咽喉疾患宜饭后服药、泻下药、滋补药、驱虫药宜空腹服；安神类药宜睡前服用。这些都是根据病情的不同和药物作用的特点，对服药时间做出的大致要求。但在实际用药时，医生会根据就诊者的身体变化随症调整用药，用药的方子不会局限于某一类药。在加上患者长期服药，“是药三分毒”，难免会对胃黏膜造成损伤，所以建议需要长期喝中药汤剂的人，应该在饭后30-60分钟内服药，以减轻药物对胃黏膜的直接刺激。等等一些生活小常识。

在这短短的一个月的生活实践中我学会了很多东西，也明白了很多道理。同样是暑期的打工选择，对于医药方面的职位，实习意义多于打工意义，但是对于教育专业的专业知识却没有任何用武之地，或许一些托教工作能使自己对教育专业的理解与认识更加深入。

假期实践应该着重对自己的锻炼而不是让药店老板对自己大学生的身份有更多的关注和“照顾”这样更能培养自己的独立意识与社会意识。

汇报提纲范文篇2

一、全市农业生产概况

1、基本情况

我市属通南高沙土地区，分为沿江、沿靖和高沙土三个生态区。高沙土占75%。耕地面积110万亩，总人口128万人，农业人口80万人。

常年农作物总播种面积190万亩左右，粮食总产60万吨。以稻、麦两熟为主，水稻面积60万亩，小麦50万亩，其中优质弱筋小麦30多万亩，蔬菜面积25万亩，油菜20万亩，其次是花生8.5万亩、甘薯、马铃薯6万亩、大豆6万亩、玉米5万亩、元麦2万亩、大麦2万亩，蚕、豌豆3万亩，香荷芋1万亩，还有少量荞麦、山药、秧草种植。全市高效农业面积11万亩，占总面积的11%左右。

畜牧养殖以生猪、家禽为主，是有名的生猪大市，肉类总产8.5万吨。生猪饲养量140万头左右、上市量85万头。家禽饲养量130万羽。上市量700万羽左右；其次是山羊饲养量40万头，上市25万头、毛(肉)兔、奶牛1585只。常年水产养殖面积6万亩，产量1.8万吨，其中特水养殖1.6万亩，产量不到1万吨。全市规模养殖生猪占32%，蛋禽占31.4，肉禽和奶牛接近100%。

我市是全国有名的银杏大市，常年银杏产量4000吨，占全国的三分之一。共有银杏树650万株，挂果的100多万株，盛果30万株。树龄1000年以上的12株，500年以上的121株，100年以上的6186株，银杏成片林12.8万亩，围庄林20.2万亩。意杨成片林4.8万亩，550万株。花卉苗木2900亩，420万株，蚕桑4500亩，年产200吨，其他有少量冬枣、桃子、梨子、柿子、葡萄等果树，面积在几百至一千亩。全市现有林地30万亩，森林覆盖率达17.5%。

2、近几年农业生产特点

近几年，市委市政府进一步加强对农业工作的领导，全市围绕农业“三增”积极工作，取得了较为明显的成效。

（1）、农业综合生产能力显著增强。全市2005年农作物总播种面积13.49万公顷，复种指数218.22，全年粮食总产量58.70万吨;肉类总产量8.38万吨；水产品产量1.75万吨；全市有林地面积1.94万公顷，林木覆盖率17.5%，活立木总蓄积量65万立方米；白果产量4000吨，全市农业产值17.69亿元，其中多种经营产值9.78亿元，种植业产值7.91亿元，农业增加值22.87亿元，农民人均纯收入5125元，各项指标与2000年相比都有了较大幅度的增长。

（2）、农业生产结构更加优化。农业总产值中林牧渔业产值占55.3%，其中养殖业产值占总产值的47.9%，分别比“十五”期初提高8.3个、8.1个百分点。种植业优质专用品种比重提高，优质稻米、专用小麦、优质油菜种植比例分别达到90%、98%和100%。养殖业内部结构进一步优化，三元生猪、杂交山羊、优质家禽、优质水产品上市比例分别达到30%、20%、85%、60%。“十五”期间新增成片造林14.7万亩，建成绿色通道、绿色屏障1300公里，新建完善农田林网64万亩，四旁植树1000万株，森林覆盖率提高8.4个百分点。

（3）、农业产业化水平不断提高。围绕粮油、蔬菜、畜禽、银杏、特色水产品等特色产业，建成初具规模的农产品基地42个。培育农副产品加工企业130个，农产品加工值达到21亿元，年出口创汇1000万美元。“苏三0”集团跻身部级龙头企业行列，省和泰州市级龙头企业达到13家。订单农业起步发展，2005年订单收购农产品达2.3亿元。近三年农业系统共引进“三资”农业项目总额1.4亿元，实际投入7273万元，其中外资67万美元，台资1000万元。

（4）、农业科技贡献分额迅速上升。3年累计引进推广各类新品种（系）100多个，自主选育了泰花4号、泰花5号两个花生新品种和苏玉糯6号玉米新品种，大面积推广20多个，大宗作物良种覆盖率达95%以上。稻麦轻型栽培、麦套稻、水稻塑盘旱育抛秧、银杏早果丰产、生猪高效集约化养殖、高床养羊、大棚养鸡、水产品网箱养殖等重大技术的推广，有效提升了农业生产力。三年获省级以上科技成果奖6项，泰州市科技进步奖21项。

（5）、农产品质量建设成效明显。累计认定无公害农产品基地22.4万亩，申报并获得认定无公害农产品、绿色食品、有机食品共58个，制定了省、市级农业地方标准及有机农业标准28项，建成部级、省级农业标准化示范区7个。在城区主要农贸市场实行了市场准入。

（6）、项目农业、高效农业稳步发展，政策支农力度加大

近三年，我局共上争各类农业项目63个，资金2327.77万元，其中省级以上项目42个，资金2195.77万元。高效种植面积、规模养殖比重均有较大幅度的上升。近两年，实施良种补贴项目112万亩，农民直接受益986万元，实施小麦农资增资补贴76万亩，水稻农资增资补贴67万亩，农民受益1765万元。

（7）平安农业建设不断加强。为了有效应对农业突发事件，确保农业安全生产，我们制定了应急处理预案和责任追究制度，专门成立了农业生产事故鉴定委员会和专家组，实行了主要农作物用种公告制度。近几年，通过加强预测预报，坚持统防统治，对以水稻条纹叶枯病为主的农作物病虫害，取得了较好的防治效果。通过加强疫情监测，加大防疫力度，净化养殖环境，遏制了牲畜五号病、猪链球菌病、禽流感等重大动物疫病，重大动物疫病的发生。通过强化农资执法，加大农资抽检力度，实行关口前移，农资质量逐年好转。

3、今年上半年农业生产情况

（1）夏粮生产获得丰收。平均单产387公斤，其中小麦单产401公斤，同比分别增加31公斤和24公斤。夏粮总产31.86万吨，同比增加12.88万吨，增长67.9%。

（2）畜牧养殖有喜有忧。忧的是总量和效益有所下降，主要是由于市场因素的影响。喜的是规模养殖稳定发展，规模养殖大户增加较多，品种改良步伐加快，草食畜禽增幅明显。

（3）造林绿化成绩显著。全市今年已通过泰州验收完成农村造林总面积3.11万亩（含林网折算面积），森林覆盖率净增1.65个百分点，绿化成活率、保存率均达到90%。分别完成泰州市交指标2万亩、1.06、85%、85%的156%、157%、106%、106%。其他各项工作要求全面达标，造林工作继续在泰州市保持领先位置。

（4）泰州农委考核指标完成情况较好。在下达的8大项38个子项目标中，目前已全部完成的有4个大项指标，38个小指标已完成的30项，时间过半任务过半年底时能够完成的有7项，仅有一项工作待市政府批准并下拨有关经费以后实施完成。

（5）市交经济指标完成情况

今年1-7月份，完成全部工业产值31000万元，销售收入29000万元，利润1390万元，同比分别增长12.5%、11.5%和22%，完成市交年度任务的55.4%、55.8%、和51.5%；服务业完成增加值1900万元，同比增长5.5%，完成市交年度任务的82.6%；建筑业施工总产值27450万元，同比增长12%；疏浚业施工总产值3000万元，同比增长11.3%，分别完成市交年度指标的62.5%和62.5%；自营出口额39万美元,同比增长8%。（完成市交全年任务的19.5%；注册协议外资和实际利用外资还没有实现零的突破。）

全系统完成技改投入2780万元，主要是：1、兆胜集团高温导线项目，今年6月份开工，目前已经投入400万元；2、南极集团特种军用车辆改装项目，总投入3000万元，今年一期投入1200万元，3月份开工，目前已经投入1000万元，计划在8月份竣工投产；3、黄桥种猪场干冰项目，投入300万元。

服务业项目投入100万元，主要是济川房地产项目，占市交全年指标的66.7%。（服务业利用市外资金实绩也为零。）

4、下半年及今后一个时期工作打算

着重是理清思路，抓住关键，全方位多层次推进高效外向化农业快速发展。在抓好常规生产管理和技术指导、服务的同时，根据省政府关于加快发展高效外向农业的意见，认真贯彻落实市政府提出的各项工作措施，以农业增效、农民增收为中心，以国内外市场为导向，以提高农业产业化水平为主线，以实施高效农业项目工程为载体，加快农业结构调整，加强农业科技创新，大力发展附加值高、经济效益好、外向度高、带动作用显著的农业产业和项目，提高土地产出率、劳动生产率和农产品加工转化率，增强农业综合生产能力、市场竞争能力和可持续发展能力，促进现代农业发展。总体目标是：高效农业规模每年扩大5-10%，年均新增亩效益2000元以上的高效农业种植面积10000亩，到2010年高效农业种植面积达到15万亩，农业增加值年均新增1.5亿元左右，农产品出口基地面积达到1万亩以上。

二、农业局人员、机构设置等基本情况

现农业局是2001年11月由原农业局与原多管局合并而成，2002年8月挂牌成立林业局(二级局)。

1、机构设置

局机关下设办公室、人事科、财务科、生产综合科、科教科、农产品质量标准化科等14个机关科室。下设农业技术推广中心、畜牧水产技术推广中心、林业技术推广中心、农业行政综合执法大队、农科所、农干校等7个直属事业单位。

2、人员情况

局机关行政编制26名，实有26人，其中科（副科）级干部11；事业单位科技人员471名，其中，全额拨款425人、自收自支46名；现有部级专家1名、江苏省有突出贡献中青年专家1名、泰州市有突出贡献专家6名、正高级专家3名、高级职称人员52人、中级职称人员121人、省“333”工程培养对象3名、泰州市“311”工程培养对象36名。

3、下辖场圃、企业

下辖泰兴市种猪场、马甸养殖场、西郊良种场、第一捕捞公司、第二捕捞公司、黄桥种猪场、黄桥果园场等7个国有场圃。

系统所属企业共35家。其中：工业企业25家、建筑3家、疏浚1家、三产服务6家；工业企业中，列统企业5家（兆胜集团、南极集团、金穗电缆有限公司、亚龙电器成套设备有限公司、江泰食品有限公司）；市属骨干企业2家（兆胜集团、南极集团）。05年，两家骨干企业实现总产值3.56亿元、利税4217万元，分别占全系统工业总产值和利税的77.19%和88.63%。

近三年我们共自筹改制成本6702万元，上争省场圃改革资金233万元，置换分流职工3504人。市种子公司、家畜良种推广站、种禽场3家经营性事业单位的改革已全面完成，42名职工身份全部置换到位。

三、几点建议

1、恳请市政府对我市现代农业的发展给与更多的关注和重视

多年以来，市委市政府对我市的农业生产和发展一直比较关心，特别是中央建设社会主义新农村建设的决定作出以后，近几年，通过政策推动，财政支持等方法，积极推进我市的农业结构调整和高效规模农业的发展，取得了较为明显的成效。

目前，无论是发展高效规模农业，还是建设社会主义新农村，农业局都责无旁贷。我们既感到责任重大，同时又满怀信心。但是客观分析目前农业发展的情况，一些方面的问题也不容忽视。

一是，我市是农业大市，农业发展的基础与苏南等发达地区相比有较大的差距，建设社会主义新农村任务较大；

二是农业科技服务及保障体系与现代农业生产发展的新要求有的地方不相适应。农业新品种、新技术、新材料日新月异，知识更新速度日益加快，农业科技人员面临着严重的知识老化和断层现象，只有通过有序进修、培训、知识更新与引进更高层次的人才，才能更好地组织解决新时期防治农业病、虫、草等有害生物侵害、畜禽防疫、农林牧渔新品种、新技术、新材料、新成果应用，适应新形势下指导和服务现代农业的要求，推动全市农业科技进步与产业升级换代；农产品质量安全体系建设刚刚起步，有机构、有班子无仪器设备，需要进一步强化；近年来，因假农资出现的坑农、害农案件屡屡发生，给农民造成了很大的损失，同时给人民的身心健康和财产安全带来了很大的隐患，直接影响了社会的稳定。因此，从中央到地方各级政府对打击农资制假、售假工作都十分重视。农业局是农资打假的职能部门、牵头部门，对农资打假负有义不容辞的义务和责任。由于农业行政综合执法大队刚刚组建，执法装备差，财政上对执法工作无专项投入，只能靠以罚养法，这样很难适应农业执法面广量大、工作艰巨的需要。为此，建议加大对农业执法专项经费的投入，改善执法的装备，加强执法人员的培训，按国家规定落实农业执法人员依照公务员管理的政策、待遇。

三是主导产业发展的质态和规模尚没有达到预想的程度，一些主导产品如银杏、生猪的加工、开发、产业化发展还任重道远，农产品市场竞争能力较弱，效益较低，迫切需要通过优质稻米标准化生产基地、优质弱筋小麦标准化生产基地、优质油菜标准化生产基地、特色地下农产品规模基地、设施蔬菜基地、畜禽品种改良、推广与畜禽小区、无公害养殖基地等的建设，促进我市农业生产的规模和特色达到一个新的水平，为进一步实行产业化发展打下坚实的基础。

四是财政支持，以奖代补，助农增收致富的力度尚待进一步加大。

目前发展高效规模农业，一个最有效的办法就是大力发展项目农

业，通过项目的辐射和带动，促进区域相关产业的发展。由于农业产业本身的弱势，这些项目的实施需要政府的政策扶持、财政支持，扶上马，送一程。

恳请市政府能够进一步重视我市现代农业的发展，在上述几个方

面给与更多的关心与支持。

2、建议市政府将基层畜牧兽医体制尽快改革到位。

我市现有畜牧兽医水产技术人员652名，多年来，靠“一双眼”、“一双手”、“一双腿”服务。由于诊疗仪器、设备简陋，常造成一些误诊、错诊，跟不上畜牧渔业发展的新要求，并给养殖业的安全和健康发展带来很大隐患。禽流感、牲畜口蹄疫等在国内外频繁暴发流行，造成巨大损失的事实充分说明，动物防疫工作是关系到畜牧业安全发展和人民生命安全的大事。我市是畜牧大市，随着农业产业结构的调整，畜牧业产值占农业产值的比重还会越来越高。但我市动物防疫体制已越来越不适应动物防疫工作的要求。目前的动物防疫职能仍由兽医人员承担。兽医人员虽承担防疫的公益性职能，却不享受财政拨款，工资靠临诊收费自收自支，畜禽生病越多，收入会自然增加。而免疫注射不向群众收费，防疫到位后，发病得到控制，兽医的收入反会下降，防疫队伍自身存在着难以调和的矛盾，成为严重妨碍畜禽防疫安全的重大隐患。要想解决这对矛盾，必须改革现有体制，将属于公益性的防疫工作由政府投资，解决防疫人员的工资，运用科学的方法进行免疫、监测和治疗，杜绝无规定疫病的发生，降低疫病的发生率和死亡率，保障畜牧业健康安全发展。

3、理顺管理体制，整合、节约行政资源

在局现有机构中，虽然局属农业技术推广中心等三大中心及农业行政综合执法大队属二级局建制，但在人员到位等方面还有一些问题没有解决好，需要进一步理顺。

汇报提纲范文篇3

一、活动开展情况

自月日上午，全局中层干部召开“思想政治大讨论活动动员大会”召开后，按照拟定的活动实施方案及详细时间安排，机关各部门、局直各机构根据县委、县政府给定的学习材料展开学习，并且认真书写了心得体会。月日，各部门纷纷展开“治黄发展我该怎么办，转变作风我该怎么做”讨论会，鼓动全体职工针对自身工作为下步发展定方向、明目标。

这次思想政治大讨论活动把大家的思想都集中到共谋我局发展建设上来，全力营造全体职工共谋良策的良好氛围，月日，活动领导小组下发“查问题、找差距、强队伍、促发展”意见卡，鼓舞全体职工人人填写对班子存在的问题及要求，在查找自身岗位工作差距的基础上提出全局整改意见。领导班子认真查看了每位职工的填写意见，并针对所提问题和要求中的热点进行了细致的班子成员分工，做到项项有人抓，件件求落实，力争不辜负广大职工的殷切希望。

月日，局领导班子与全体中层干部座谈，深入讨论各部门及科室负责人存在的共性问题，并针对各部门的整改材料进行满意度测评，分出了好、中、差几个层次，迫使各部门加大了整改压力。

月日至月日，全面总结了活动开展的各项情况，对全局工作进行了全方向的自查，并结合自查情况，建立了更为细致的单位制度。

二、存在问题

此次活动开展过程中，我局力主以“查问题、找不足”为重点，着重以此次“大讨论”为平台，力争在讨论发现问题，在讨论中找出阻碍我局正常发展的症结所在。

（一）整体人员“惰”性思想严重泛滥。“惰”性思想，惰而缺乏主动，惰而投入工作热情减退，惰性思想在我局大到中层干部，负责部门工作惰，习惯与坐阵指挥，光有唱功，亲自动手意识差，深入一线工作少，缺乏领着干，带头做的工作作风；小到一线职工惰，怕苦怕累的多，勇于挑艰险、迎困难的少，今天的事情想着明天做，明天的工作想着后天做，任务性的工作谋划着慢慢做。机关范围内“惰”性思想使然，思想惰了，引发工作慢了，精神惰了，引发机关发展缓了。

（二）工作责任心不足。工作中有些部门责任意识不强，工作虎头蛇尾、力度不大，干工作做事情“怕”字当头，缺乏应有的恒心与毅力；一些干部职工私欲膨胀，利欲熏心，导致工作落实不到位，流于形式，工作照本宣科，只作表面文章，严重缺乏求真务实之风。

（三）团结意识不足。

全局各部门之间团结协作意识不强，缺乏团队意识，整体意识，小范围、小圈子现象存在。整个单位缺少整体凝聚力、核心力，相互之间推诿扯皮的有，部门之间各自行事，工作之中自我中心。

（四）主动学习观念差。

单位工作中，存在有组织的就学点，有要求了就看点，主动学习观念太弱，业务知识，到用时才急急忙忙查资料，找内容，政治理论学习不注重日常积累，学习存在敷衍态度。

三、整改情况

针对暴露出的问题，我局广泛利用政治学习、强化建设等措施进行整改，以达到此次大讨论活动的目的。

一是强化责任意识，加大职工教育力度，工作中把“责任”教育放在首要的位置，着眼于理想和信念，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的前途命运融入到轰轰烈烈的治黄事业当中；着眼于承担的任务和岗位职责，引导干部职工把全局、本单位和个人的利益有机结合起来，讲服务、讲奉献；着眼于职业道德和职业精神，引导干部职工把个人目标和治黄目标、单位的目标结合起来，在自己的岗位上忠实履行对治黄、对单位的责任。

二是抓制度建设，强化管理理念。以此次活动为契机，进一步加强机关制度建设，树立全面质量管理的理念，谋求治黄事业的大发展。从建立责任追究制度入手，完善包括岗位责任、限时办结、失职追究、绩效考核的制度体系，以制度激励人、约束人、规范人，杜绝因责任落实不到位而造成工作失误。进一步严明政治纪律和工作纪律，只有纪律严明，才能步调一致地前进。广泛的在全局党员中深入开展学习《党章》及《八荣八耻》教育活动，通过严明纪律，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风，保证政令畅通、保证各项工作落实到位。

汇报提纲范文篇4

1、食品卫生安全

（1）食堂工勤人员、学校代销店从业人员体检过关，持健康证上岗、着装到位。

（2）每天有专门负责人过目进入食品的原料与专门采购员签字，保让数量和质量，留样备查。

（3）每周两清一算，每月一结两清，就是每星期的蔬菜类、肉食类每两天内一清理，保证吃新鲜蔬菜，新鲜肉类。防腐烂、防变质，每周进粮米一次算清，防止霉变。

（4）加强食堂工勤人员和学校代销店从业人员思想教育工作，对相关人员定期开展食品卫生安全知识宣传、教育。

（5）全员发动开展多种形式卫生防病知识宣传，及时开窗通风，保持室内外清洁卫生。讲究个人饮食卫生，杜绝了学生到校外的不卫生的小卖部买高危食品的现象。

2、消防安全

学校建立了消防安全制度及消防应急疏散预案，成立了以消防安全小组。消防器材均已符合规定，并且畅通。对学校的电路进行了全面的检查，对老化线路做了及时的更换，保证了用电、用火安全。

3、器材安全

检查微机室、图书室等校舍。这些教学辅助室管理到位，能按照上级的要求去做，无安全隐患。

4、交通安全

我校利用班会时间和国旗下讲话对学生进行交通安全教育，让学生了解交通标识牌和有关的交通法规。

5、锅炉使用安全

三证齐全，并用专人负责管理，保证学生饮用水安全。

6、校舍安全

学校制定校舍管理制度：安排班主任每天负责本班学生的寝室安全与卫生工作。组织学生进行进行卫生打扫，并进行量化打分，评比出优秀寝室并给予嘉奖。

7、校园周边环境安全

学校对校园周边环境进行摸底调查，发现学校周边环境情况较好，没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动，没有影响学生身心健康的各种娱乐场所。

8、环境卫生

（1）检查了校内的花草树木，发现不利于安全的树枝、树木，进行及时的砍伐或移植。

汇报提纲范文篇5

一、基本情况

全校共有学生900人，校园周边有小卖部两间，卫生许可证持证率100%，健康证持证率100%。

二、工作措施

我校食品卫生安全工作在上级部门的正确指导下，在校委会的高度重视和大力支持下，在相关部门的大力配合和学校的共同努力下，学校食品卫生安全工作进展顺利，学校食品安全事故得到有效遏制。截止目前，全校无一例学校食品卫生安全事故发生。我们的作法主要有：

1、学校食品卫生安全工作管理组织健全。学校成立了“后勤安全管理工作领导小组”，实行目标责任制，分管副校长具体抓，相关人员配合抓，制定了相关的制度和职责，层层签定了学校食品卫生安全责任书，平时有检查，有考核、有奖惩记录。

2、加强学校食品卫生安全教育。学校将健康教育和食品卫生安全教育列入日常教学内容，加强学生食品卫生安全知识教育，增强学生的食品卫生安全意识和自我保护意识，逐步培养学生养成“六要六不准”的个人食品卫生习惯。

3、进一步规范学校商店经营行为。对学校校门口无卫生许可证、无营业执照的违规经营小摊点，积极配合有关部门坚决取缔。同时，教育广大学生不吃零食，不吃“三无”食品，养成良好的食品卫生习惯。

三、今后食品卫生工作的重点

切实加强学校食品卫生安全工作，杜绝学校食品卫生安全事件的发生，保证广大学生的身体和生命安全，在今后的工作中，我们打算：

1、进一步加大食品卫生安全知识的宣传力度，提高学校的食品卫生安全责任意识和广大学生的食品卫生知识及自我保护能力。

汇报提纲范文篇6

6月13日，省委、省政府在西宁召开了全省人才工作座谈会暨“双争”活动动员会。省委常委、组织部长王秦丰主持会议，省委副书记骆惠宁、省人大副主任姚湘成、省政府副省长赵永忠、省政协副主席王孝榆出席了会议。省委副书记骆惠宁同志做了重要讲话，会议结束时，省政府副省长赵永忠同志作了总结讲话。会议期间，西宁市委等5个单位进行了大会经验交流，省委宣传部、省教育厅等8个单位提交了书面交流材料。与会代表还分组讨论了骆惠宁同志的讲话以及《关于开展“争当岗位优秀人才争创用人环境先进单位”活动的实施意见（讨论稿）》和《关于进一步加强基层人才队伍建设的意见（讨论稿）》。各州、地（市）委分管组织工作的副书记、政府分管人事工作的副州（市）长和组织部长，省委各部门、省直各单位、省属各企事业单位主管人事工作的负责同志和组织（人事）处长等195人参加了会议。我州州委副书记高华同志，州委常委、组织部部长李良才同志，州政府副州长王西秦同志参加了会议。

二、会议的主要精神

这次全省人才工作座谈会暨“双争”活动动员会的主要精神和提交会议讨论的《关于开展“争当岗位优秀人才争创用人环境先进单位”活动的实施意见（讨论稿）》、《关于进一步加强基层人才队伍建设的意见（讨论稿）》精神，集中体现在省委副书记骆惠宁同志和省政府副省长赵永忠同志的讲话之中。提交会议讨论的两个文件待省上作进一步修改完善后印发各地贯彻执行。

（一）骆惠宁同志的讲话，从四个方面就今年人才工作目标任务的全面落实，推进“人才强省”战略的实施提出了明确要求。

1、认清形势，突出重点，进一步推动人才工作扎实开展。骆惠宁同志指出，去年3月，省委、省政府召开了全省人才工作会议，全面部署了实施“人才强省”战略工作。一年多来，各级党委政府进一步加强对人才工作的领导，认真研究问题，制定政策，提供服务，做了大量工作，人才工作取得了明显成效。各地区各单位要进一步深刻认识人才在我省经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，切实增强危机感、紧迫感和责任感，坚持人才开发与人才需要相适应，坚持局部工作突破与整体协调推进相结合，把中央、省委出台的各项政策的导向性、原则性同各地各部门具体措施的补充性、配套性结合起来，发挥多方面的积极性，继续抓好工作落实，确保各项任务落到实处，开创人才工作新局面。

2、坚持充实与提高并重，进一步加强基层干部队伍和实用人才队伍建设。骆惠宁同志强调，加强基层人才队伍建设，重点是加强基层干部队伍与实用人才队伍建设。要坚持充实与提高并重的原则，重点采取三项措施，进一步加强全省基层尤其是青南基层干部和人才队伍建设：一是要继续开展人才对口支援工作，鼓励人才向基层流动。在现有对口扶贫制度的基础上，建立西宁市、省直有关厅局、大型国有企业、科研院所等与县乡之间有关人才、智力的对口支援关系，以干部和专业技术人员支援为主，将人才支援和经济社会发展结合起来，发挥支援单位的优势，发挥对口支援干部在理论、信息、技术、知识等方面的优势，促进全省县以下基层人才队伍建设和经济社会发展。二是要进一步加强乡镇干部队伍建设，不断提高领导能力。要结合县乡换届工作，注重把政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认、开拓创新的人才选拔到乡镇党政领导班子中来，同时，要有计划地选拔机关、事业单位素质较高、有发展潜力的年轻干部到边远艰苦地区的州、县、乡（镇）任职或挂职锻炼，进一步优化班子结构，充实基层队伍。三是要大力抓好基层人才的培训，注重实效。要进一步整合农村牧区教育培训资源，充分发挥培训机构的重要作用，构建人才培训体系。要在各类人才培训项目、培训班次、培训名额、培训经费等计划安排方面，向基层倾斜，进一步加大对基层人才培训工作的支持。

3、开展“双争”活动，优化人才环境，努力构建人才成长平台。在全省开展“争当岗位优秀人才、争创用人环境先进单位”活动是深入贯彻落实全国全省人才工作会议精神，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”浓厚氛围的重要举措；是引导用人单位构建人才成长平台，推动人才工作在基层更好开展的有效载体和抓手。“双争”活动包括动员学习、开展主题活动、总结表彰三个阶段。会议印发的开展“双争”活动的实施意见，对各单位落实人才培养、评价、使用、激励等政策措施，提高服务工作质量；对岗位优秀人才爱岗敬业、勤劳致富、创造实绩提出了具体要求。各地区各单位要通过“双争”活动的开展，进一步推动人才工作配套政策体系的建立和完善，促进人才工作规范化、制度化，形成人才工作的保障机制，更好地激发人才活力，发掘人才资源，使各类人才立足岗位，积极为建设小康，促进我省经济社会发展服务。要把“双争”活动与“保持共产党员先进性教育活动”有机地结合起来，坚持办实事，为各类人才发挥作用创造良好环境。

4、加强组织领导，推动今年各项人才工作落到实处。骆惠宁同志指出，加强人才工作，是一个长期的、艰巨的、楔而不舍的动态发展过程。做好今年人才工作，关键在于加强领导、狠抓落实。各级党政主要负责同志对于做好人才工作负有重要责任，要牢固树立人才优先意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才。要落实科学发展观的要求，把人才工作纳入各级党政领导班子目标责任制，认真进行考核。要抓紧抓好正在做的工作。要按照中组部、人事部的要求，协调、组织、开展好全省人才资源统计调查工作，认真搞好“十一五”人才规划；抓好《青海省人才奖励工作指导意见》、《关于进一步加强人才市场建设的意见》等配套政策的制定和完善，进一步建立健全人才工作政策体系；贯彻落实《青海省高层次人才培养规划（**—2010年)》、《关于青海省高技能人才开发工作的意见》提出的任务和其他各项培训计划，加强人才队伍的整体培训工作；不断完善企事业单位选人用人机制、人才流动机制和人才工作经费保障机制等，促进人才工作不断创新；广泛开展人才工作宣传活动，落实领导干部联系高层次人才制度和人才服务制度，进一步改善人才创业环境和条件；加强基层人才队伍建设，组织开展好“双争”活动，探索有效的工作载体；切实加强人才工作的宏观指导和督促检查，建立省人才办联系工作制度，保证今年人才工作任务的全面落实。

骆惠宁同志最后强调，各级组织部门要开阔视野、拓宽领域、创新机制、改进方法，加强对人才工作的政策研究、宏观指导、组织协调，充分发挥牵头抓总、协调各方的重要作用。各有关部门要切实履行职责，加强协作，密切配合，形成做好人才工作的合力。

（二）赵永忠同志在会议结束时作了总结讲话，就如何贯彻落实好这次会议精神提出了三点要求。

汇报提纲范文篇7

时值新年到来之际，某市老龄工作委员会的各位领导和兄弟单位的同仁到我们公司检查指导工作，同时相互交流老年工作情况，展望未来，这无疑将有利我市老龄工作的开展。在此，我代表我们公司老龄工作委员会欢迎各位领导的到来。

老龄工作是我们公司工作的重要组成部分。把这项工作做好了，有利于我们企业的健康发展，有利于发挥老同志“传、帮、带”对企业的监督作用，有利于我们保证一方平安，建设和谐企业。因此，老龄工作是一项光荣而艰巨的“朝阳”工程，我们务必从思想上重视，从行动上做细、做实，力求工作更加完美，力求让大多数老龄人满意，让领导放心，让企业的员工看到我们企业的老龄人老有所用、老有所爱、老有所学、老有所乐。下面，我就把我们公司老龄工作的基本情况向大家做一汇报，不正确的地方请领导们指正。

一．公司老龄职工的基本情况

我们公司现有员工8900余人，离退休人员4009人（这些人是我们老龄工作的主体），占全公司在职职工的50%多。在这些老龄职工中，有享受厅局级、处级的离休老干部，有专业技术人员，各级各类管理人员，尤其以普通工人最多，占离退休职工80%以上。从老龄职工的家庭状况看，差异较大。由于历史的原因和工作上的关系，离退休老干部经济状况好一些，而大多普通的退休职工工资普遍偏低，家庭成员下岗者居多。面对实际状况，我们公司党政高度重视公司的老龄工作，每年都列入工作日程，对此项工作做出专门的部署，形成集团和二级单位共管，工会密切配合的管理体制。使工作落到实处，不留空缺。从近几年的工作情况看，尽管我们有许多工作有许多不尽人意的地方，但大多数老职工是满意的。他们认为公司对此项工作是重视的。对他们是关心的，虽然有些期望尚不能达到，但他们是理解的。同时，他们殷切希望得到更好更快的发展，共享改革开放带来的成果。

二．高度重视，把老龄工作纳入集团总体工作计划中

2007年公司的工作计划中，明确提出要进一步做好公司的老龄工作，促进企业的全面和谐，以离退休处为主体牵头，作好老龄工作的经费预算，要求处里如何做好这项工作纳入年末单位的考核中。公司办公室检查工作的落实情况，负责解决各大节日慰问的经费来源，召开离退休人员座谈会的安排。今年，我们已分别召开了离休和退休人员座谈会。我们离退休处主要负责老龄职工的日常管理工作，包括为离休老干部送医送药，看望生病住院人员、长期在家病休人员、生活特殊困难人员，尽可能帮助解决老龄职工提出的各方面具体问题。对病故的老职工家庭组织慰问。协助家属处理后事。年末组织部分离退休老同志召开迎春座谈会，走访离退休老职工家庭等。集团工会还帮助解决困难职工补助。春节组织慰问品。今年，我们给离休老干部发放慰问金元。各类座谈会、困难补助费、生病看望费、书刊订阅费、野游等费用元。从总的情况看，工作计划中安排的内容基本全部落实。因此说，我们离退休老职工队伍比较稳定，与我们整个工作落得实、抓得好是不无关系的。

三．发挥“参谋”作用，促进企业全面发展

我们企业离退休老职工在企业工作了几十年，从事着各种各样的岗位，他们有着丰富的企业工作经验。公司党政认为，他们是一支不可或缺的力量，应当在他们的有生之年发挥他们的作用。因此，公司以不同的方式听取他们的意见，尊重他们的意见，改进我们的工作。特别是在企业改制等重大事件决策前，都征求和听取他们的意见和建议，如有的老职工提出转变工作作风问题；激励青年职工学技术问题；改进老龄工作，加强横向联系问题；重视老龄职工发挥他们余热问题。要关心离退休管理职工的思想进步、学习提高、家庭生活。创造一个让他们施展才华的内部环境等建议，非常重要，十分贴切，完全是我们做好老龄工作的经验之谈。我们公司党政采纳了他们的建议，加强了这方面的工作成效，已逐年显现出来。我们集团的老总在年末召开的老同志迎春座谈会上，都把公司一年来工作所取得的成就和问题向老同志如实汇报，对下一年工作设想征求他们的意见。创造条件让他们参与公司的管理工作，让老同志们知道公司在想什么，做什么，让他们为公司的改革和发展思考更深层次的问题，提出更好的意见和建议。在实践中，我们也深刻体会到，老同志决不是“包袱”，而是我们的财富。

四．关心老龄职工疾苦，把温暖送到老职工心中

实践证明，我们企业争取得一项工作成绩都离不开老同志的支持，老同志也离不开我们的关心和爱护，他们有责任参与公司工作，同时也有权力享受企业发展带来的成果，尽管我们公司并不富裕，但我们时刻把对他们的关心放在心上，尽可能地为他们解决一些实际问题，让他们真切体会到大家庭的温暖。让他们对生活更加充满信心，战胜疾病，愉快生活，过好每一天。对困难和长期生病的老职工，我们只要知道就尽可能前去探望，为他们解决上医院困难。60年代精减退职老职工，我公司还有60多名，多年来，他们一直生活在农村，生活质量一直很差，每月15-20元的生活费，使他们的生活很凄苦，虽然他们找过有关部门，但由于历史的原因，此事一直没能得到很好的解决，我们得知情况后，根据有关文件，向新一届领导班子进行了汇报，公司克服了资金上的困难，提高了他们生活补贴待遇，还补发了以前的费用。这些老同志通过各种方式向公司表达了谢意。帮助老职工战胜疾病，愉快生活，体验生活的温暖，这也是我们工作中一直所遵循的。我们某车间退休职工叫某某，患糖尿病综合症等多种病症，长期在医院住院，妻子下岗，女儿上大学，家庭生活十分困难，我们了解情况后，立即与公司工会联系，帮助他解决生活补助费的问题。让他度过眼前的难关。同时，还与安全管理部门协商，帮助他解决了工伤补助的问题。当我们把补助款送给家属时，家属感激得流下了泪水，他不断地感谢公司对老职工的关心，感谢党和工会组织对他的关怀。

让老职工老有所乐，满足他们的精神追求，这也是我们一直坚持的。我们公司朝鲜族老年活动委员会，长期以来，一直活跃在基层有着很深的群众基础，在参加市里组织的各项活动中，都取得过好成绩。我们充分利用这个群众组织的优势。向他们并通过他们向老同志宣传党和国家的有关政策和各种精神，宣传企业生产经营的大好形势，帮助他们解决活动中的各种问题，使朝鲜族老同志活动一直健康开展着。公司老年门球队为企业争得了很多的荣誉，为了扶持和开展好门球运动，我们安排了有能力和热情的老同志负责开展老年门球活动，帮助他们建场地，解决活动中遇到的各种问题，使老同志乐在其中。

汇报提纲范文篇8

了解我园幼儿早期阅读的现状，有的放矢地帮助家长在正确教育思想的引导下，有计划、有目的地指导幼儿进行早期阅读，以提高幼儿对阅读的兴趣。

二、调查对象和方法

本调查随机抽取区实验幼儿园小、中、大班120名幼儿及其家长(其中小班30名、中班30名、大班30名)。采用的调查方法：

1、问卷法：问卷调查家长的教育观念，对幼儿早期阅读功能的认识，对书籍选择、指导方法等方面的情况。

2、个别访谈法：了解幼儿阅读书籍及指导方法等方面的情况。

三、调查结果和分析

1、家长已初步具有对幼儿早期阅读重要性的认识：86%的家长认为对幼儿进行早期阅读是必要的，早期阅读对幼儿良好学习习惯的培养有积极作用;8%的家长认为可有可无，顺其自然，可以等孩子大些再加以引导，只有6%的家长认为孩子没必要进行早期阅读，他们认为孩子听听故事就行了，阅读是识字以后的事了。

2、家长对阅读的作用和教育观念、目标的认识不足：培养幼儿早期阅读并不单是开发智力，还可以从书中可以获得情感体验，分辨真、善、美的能力。这是和整个幼儿期教育目标相吻合的。调查的结果却表明家长对阅读的作用和教育观念、目标的认识不足。如表一：家长认为孩子一定要读的书籍种类：类别比例凡是有益孩子成长的书8%没有哪一本书使孩子一定要读的26%科普读物、智能训练类图书40%故事类图书和儿童刊物26%由此表可见：

(1)最大比例人群----40%的家长认为，智力发展是幼儿期最主要的内容。

(2)26%的家长认为孩子要看儿童刊物及故事书。这其中以低学历家长为多，这部分家长教育意识比较模糊，没有科学的教育目标和计划。

(3)另26%的家长认为没有哪一本书是一定要读的，这其中高、底学历的家长都有。他们认为孩子成长顺其自然，没有必要加予引导。

(4)只有8%的家长认为凡是有利与孩子成长的书是孩子可以阅读的内容。这部分家长有比较正确的教育观念和明确的教育目标。他们懂得情感、品德教育与智力发展同样重要，兴趣、潜能必须以人格健全为保证才能得到正常的发挥。

3、家长为幼儿选择的儿童读物还是童话、经典故事唱主角：表二：家长、幼儿最喜爱的书籍种类的占有量：百科知识类着名童话故事外国现代儿童读物中国现代儿童读物不知道家长27d%2.3%3.7"%幼儿189%8!%从此表可见无论是家长还是幼儿都以最大比例人群选择了着名童话、经典故事，而国内现代儿童读物只占孩子喜欢书籍总量的14%，这以社会发展的速度和需要是不相符的。孩子们需要符合他们年龄特点、兴趣爱好的好书和有趣的故事形象，如三毛孙悟空等都在调查中为家长、孩子所肯定。但是这些好看又被孩子关注的书太少，一些好书一经掌声雀起，马上被改头换脸，滥编得面目全非。这样的书只是风光一时，很快会被孩子遗忘，是经不起时间推敲的。

4、家长对书籍的喜好、选择直接影响着孩子的喜好、选择：(如表二所示)从统计数字上看，家长喜爱的书籍类型与孩子爱的书籍类型基本一致。可以看家长的喜好、选择直接影响着孩子的喜好、选择。如22%不知道喜欢哪一类书的家长也造成了21%孩子不知道喜欢哪一类的书。说明有高达22%的对孩子阅读的重要性没有正确的认识。家长是孩子的第一位启蒙老师，父母的地位、影响是不可代替的。因此，家长必须有正确的教育观念，以此来施与孩子正确的学习目的，从而多角度地选择有益孩子成长的图书。

5、逛书店成为培养幼儿早期阅读兴趣的有益手段：表三：家长带幼儿逛书店与家长向孩子推荐图书的比较：是否偶尔经常带孩子逛书店36s%经常向孩子推荐图书37r%由此表可见：数据十分接近，有百份三十几的家长是有目的地带孩子逛书店的，在逛书店的同时向孩子推荐家长认为优秀的书籍，使孩子在逛书店的过程中成为主动者，这样会提高孩子逛书店的兴趣，让孩子和书交上朋友。但是，家长与孩子不同问卷上反映逛书店的情况却不同。如表四：家长、幼儿不同问卷反映的逛书店情况：经常带孩子逛书店偶尔带孩子逛书店从来没有家长36s%幼儿11%/89%由此表可见：

(1)家长和孩子回答的差距较大。一部分家长只是自己逛书店时带上孩子，孩子和书店和书之间没有联系，即使父母带孩子逛的次数再多，孩子对书店的印象还是不深刻，甚至没有印象。有的家长的确想通过带孩子逛书店，来加强书与孩子之间的关系，使孩子在潜移默化中与书成为好朋友，但是缺少了必要的引导，以致孩子在书店中是被动的、盲从的。家长有目的的行为没有获得预期的成效。

(2)半数以上家长对带孩子逛书店或向孩子推荐图书都是无目的的，对向孩子推荐图书和带孩子逛书店能提高阅读兴趣的作用不大了解。

(3)还有11%的家长从来没有带孩子逛过书店，这些家长显然没有注意到指导孩子阅读应走进书店这一更生动、直接的方式，他们不仅自身对知识需要的缺乏，还对环境给孩子的影响力的认识也十分缺乏。

四、建议

1、幼儿园或社区应广泛且高质量地开设家长学校、家长建议讲座，让家长明确教育目标，端正教育观念，了解正确的阅读指导方法，并定期向家长推荐阅读书目。教师、家长加强联系以获得幼儿阅读的进展情况，有的放矢地进行指导。同时结合三t即：talking-交谈、谈论，telling--讲述，thinking-思考。使孩子与老师、父母在三t活动中，通过听、说、想多种手段的训练真正提高阅读能力。

汇报提纲范文篇9

不知不觉中，我已迈入大学一年多了，以前的我只是‘一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事’，而现在我要走出安全的港湾，接受风雨的洗礼，社会的考验……”看着曾经写下的日记，想起了我的寒假生活，以前并不知道真正的生活真正的打工是什么样的，那次的社会实践让我真正体会到了打工的辛苦，挣钱的不容易，让我能更好地调整自己的心态，能更认真更努力地学习，为以后真正独自接触社会奠定坚实的基础，毕竟“吃得苦中苦，方为人上人”。

快放寒假的时候，我的一个朋友给我介绍了一份工作——在超市里卖东西。因为是第一次去外面工作，我一再追问，是否安全，确信是真的吗？会发工资吗？不是搞传销的吧。她很确信地向我保证：绝对安全！而且她会把我送去。我相信了，也同意了。放假的第二天，她就把我送去了，到了那才知道，原来不只我一人，有好几个女孩都是假期打工的，地点是我们这的几大超市忙了一天我被分到了银座超市，这个超市管理上都比较严格上班时间都要求穿工作服而且规章制度都比较多，刚开始不是很习惯，慢慢的也就适应了。

当时，我和一个接近三十岁的姐姐在一起，我口口声声叫她姐，希望她能多帮助我，可是她不但不帮我，反而还害我，中午我去吃午饭时，她竟然到老板那儿告我状，说我没有时间观念，晚到早退，饭后我回去，老板又找我了，要我好好表现，不然就扣我工资，当时的我又气又冤，却又无可奈何，原来，这就是社会啊。吃一堑，长一智，我记住了，不能轻易相信在超市里打工我还学到了很多的东西。现在，超市越开越多，大家为了吸引更多的顾客，自然价格战就打起来了。有时候，还能看到有别的超市的员工到我们这里来看价格。我们有时候也被经理安排到别的超市去看价格。对于做“间谍”，我还总结了一个经验：要装作是买东西的顾客，而且一定要像！一般超市是不会对真正的顾客有疑心的。最重要的是：不能用笔抄价格！有的超市的员工就在我们这里用笔抄价格！自然，被我们经理请到办公室喝茶是少不了的。

汇报提纲范文篇10

我叫，现在成型机台主手操作岗位，半年来以公司、分厂的各项方针、目标为指引，在车间、班组的正确领导下开展各项工作，狠抓机台各项管理，文明建设，落实目标管理责任制，较好地完成上级交给的各项任务，主要工作如下：

一、牢固树立质量第一，安全为先的思想意识

目标管理成效明显，质量指标高标主完成，我机台人员始终坚持质量第一的思想理念，平时积极参加分厂、班组组织的各项工艺培训、质量分析会，对其它机台出现的病疵，针对本机台认真分析、吸取教训，熟记成型工艺要决，掌握并运用到实际操作之中，不明之处及时请教工艺大组长，真正做到防范于未然，其中、月份质量综合二次合格率均在99.75以上，高标准完成上级下达的各项任务！

二、切实做好“5s”工作，努力提高现场文明水准

有人说“上班来，做好质量、产量就行了，搞“5s”只是形式主义，我不这么认为“5s”工作与质量息息相关，同时质量管理也包括“5s”活动，搞好“5s”是做好质量的前提，也是一个企业的形象！本机台人员密切协作，分工明确，接班后对机台周围及角落都进行彻底清扫，由辅助负责，主手二段分别做好首检、自检工作，当班之内进行保持：物料严格按要求摆放，全机台养成良好的素养，同时利用物料脱节、机修时段彻底清理设备卫生，有效地保证了生产现场的清洁有序！

加强现场标准化操作，努力提高段面分析合格率，一年来，公司大力推行工艺整顿、质量过程控制、效以来，通过一系列学习、培训，我机台人员变化：

1、思想彻底转变，由过去的要我做，变成现在的我要做，机台人员的积极性、主动性、创造性进一步增强，生产效率、工艺质量水平明显得到提升，加强自我行为规范，尤其在设备精度上，对一切影响质量安全的，急时叫修，始终坚持每周一次的设备信息反馈制度，及时发现问题，及时整改，有效确保设备的完好率，工艺参数的合格率、准确率，现场操作始终严格按照工艺要求，努力控制在公差范围，对前工序的不合格制品一律拒绝使用，及时联系大组长处理，切实加强自检、首检、互检工作，产品质量进一步稳定提升，段面分析总分均能达到优秀以上！