中国人力资源开发杂志-ag尊龙app

《中国人力资源开发》创办于 1987年，月刊，全年一共12期，单期112页。出版地区是北京。

《中国人力资源开发》主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

中国人力资源开发基本信息：

刊名：中国人力资源开发

humanresourcesdevelopmentofchina

主管单位：国家发展和改革委员会

主办单位：中国人力资源开发研究会

主编：刘福恒

周期：半月

出版地：北京市

语种：中文;

开本：大16开

issn：1004-4124

cn：11-2822/c

创刊时间：1987

单价：26.00

定价：624.00

复合影响因子：0.528

综合影响因子：0.272

中国人力资源开发期刊荣誉：

自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

中国人力资源开发期刊收录：

国家新闻出版总署收录、中国知网收录、维普期刊网收录、万方数据库收录、中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2008)、中文核心期刊(2004)、中国人文社会科学引文数据库(chsscd—2004)、本刊marc数据、本刊dc数据、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

中国人力资源开发主要栏目：

封面文章、名家视点、权威论坛、凯时k66会员登录的文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典

中国人力资源开发ag尊龙app的联系方式：

地址：北京市朝阳区亮马桥路39号

邮政编码：100016

电话：010-68345891

邮箱：hrdchina@

中国人力资源开发期刊简介：

《中国人力资源开发》是人事管理刊物。旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

在这里，你可以掌握人力资源开发与管理前沿理论，读到人力资源开发与管理高层权威专家的最新观点与研究成果；看到来自跨国公司和国内优秀企业人力资源开发与管理的先进技术方法；分享杰出人力资源经理的心得体会；了解人力资源开发与管理图书、培训信息、业界动态等最新资讯。

《中国人力资源开发》杂志已成为中国不可多得的一份权威、专业、可读性很强的部级人力资源杂志。

中国人力资源开发稿件要求：

1．稿件须为署名作者独立完成、未发表过的学术论文。

2．篇幅在3000字符以上。

3．具体格式要求，请参见稿件模版及要求。

4．论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或属攻关项目，应注于文章正文下方。

5．本刊实行无纸化办公，欢迎通过电子邮件（word文档附件）进行投稿。

6、地址：北京市西城区百万庄子区38号

7、邮编：100037

中国人力资源开发常见范例：

以虚衔欺骗骨干员工的隐患与对策---孟祥林

h公司车间工资管理及其优化---李海李飞

企业研发人员kpi考核方法及其应用---桂雪蓉彭兆志

立足“行为标杆”的二元培训效果评估---梅峰

企业如何甄选可用之才-特质面试的设计---孙武

立足服务理念的组织设计---肖勇刘卫华

裁员幸存者的工作心理及组织干预对策---彭移风

新经济环境下的危机裁员管理策略---鲁虹葛玉辉张哲之

经济衰退时期裁员与增员并举策略---滕玉成

金融危机背景下的企业社会工作---黄利会

金融危机下的企业人力资源管理策略---华新海陶厚永谢竹云

中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会在京召开---吴国兰

大规模定制式知识生产下的人力资源价值评估研究---傅翠晓钱省三

自组织团队建设：实现组织控制与创新的协同---郝丽风章仁俊叶彩霞

扩大公共部门就业缓解大学生就业---李震

企业胜任力模型开发-以国内某跨国家电制造企业集团为例---何晓虹裴劲松

生产制造型企业管理培训生机制设计探讨---李锡元张灿

讲故事：凤凰卫视凯时k66会员登录的文化传播之道---张明海

改制后科技型企业研发员工心理契约管理个案分析---彭川宇

企业经营者的股权设置与分配策略---郑玉刚

立足于“项目”开展学习-pbl在企业培训中的应用探讨---刘景福谢榕琴

有效识别员工的真实绩效水平---许丹葛玉辉饶启聪

从“成本”控制走向“利润”创造-构建人力资源管理的利润中心模式---朋震

通过职业路径管理应对中层管理者缺失危机---蒋迎辉

组织结构扁平化下中层管理者职业发展困境及对策---鲁虹

中层管理者职业倦怠的成因及干预对策---李文静

虚拟团队知识创新的运作机理与能力培育---张红兵和金生张素平

我国企业推进人力资源管理的八个制约---黄钟仪

国有企业后备人才培养方略探讨---刘琴舒晓兵李文佳曹志敏

勘察设计企业薪资模式案例分析---林勇

以心理援助塑造企业的精神力量---仲理峰

企业如何组建危机管理团队---王智宁吴应宇

在演练中成长：谈服务性企业的危机培训---彭勇文刘岚

相互模糊评价法在绩效管理中的应用---孙航

企业如何积累内部社会资本---张燕陈维政

高信任组织环境的构建---熊宁

基于委托理论的政府与高校关系构建---李建奇钟云华

人际互动网络结构分析：凯时k66会员登录的文化传播研究新视角---陈洪玮张世俊

建立统一规范的人力资源市场---林泽炎

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