述职述廉述德述党建报告范文五篇-ag尊龙app

述职述廉述德述党建报告篇1

过去的一年，在集团党委的坚强领导下，在xx广大党员、干部和全体职工的鼎力支持下，本人格尽职守，励精图治，廉洁自律，认真抓好各项工作落实。作为专职副书记，本人全力配合党委书记抓好党的建设，坚持以高质量党建引领企业高质量发展为统领，推动党建业务深度融合为主轴，致力于推动xx党的工作由文件会议型、具体事务型向价值创造型、专业管理型转变，深入推进党建工作规范化、信息化、公开化建设，强化八个坚持，聚焦八个重点领域，确保工作取得实效。

一、勤勉履职，务求实效，抓好党建重点工作落实

(一)坚持理论武装，聚焦“大学习”，凝聚了干事创业新能量

一是开展集中学习，示范引领。全年组织中心组集体学习16次，本人认真参加集体学习，主动交流学习成果，带头讲授“缅怀光辉历史，弘扬优良传统，做忠诚干净担当的好党员好干部”、“铭记光辉历程，勇担时代使命，以高质量工会工作推动企业高质量发展”主题党课，发挥了以上率下的示范带领作用。邀请专家辅导、授课，深入一线集中宣讲，送党课到店、到现场。

二是开展主题活动，以赛促学。本人立足xx下属党组织多、所属企业驻地分散、青年党员多等工作实际，认真推进“讲规矩、防风险、强作风、促发展”活动，牵头组织“大学习强党性、大比拼增本领”党的知识竞赛，指导各级党组织发挥学习的引领带动作用，成效明显。

三是创新学习方式，实现全覆盖。创新构建“六微”学习模式(开设学习“微课堂”、讲述身边“微故事”、制作推广“微电影”、定格感人“微瞬间”、进行文化“微联动”、学以致用“微行动”)，编印党的知识100题与应知应会手册，在网络商学院开通党的专题网课，扩大“xx微党课”微信平台应用，化整为零推动了“大学习”。

(二)坚持从严从实，聚焦国资委巡察，开辟了从严治党新境界

一是自查自纠打牢了迎巡基础。坚持把自查自纠作为自我提升、迎接巡察的有力抓手，认真制定工作方案，带头推进自查自纠，所属xx个直管企业党(总)支部和公司本部xx个相关部门认真查摆问题，覆盖率达100%，还对xx家市内企业开展了实地督查。查摆并整改党组织规范化建设、意识形态工作等方面的问题130余项，为迎接市国资委党委巡察创造了良好条件。

二是配合巡察工作高质量推进。将迎巡作为重要政治任务，协助党委书记做好相关工作，高标准制定迎巡工作方案，主动对接巡察组，加大沟通汇报力度，积极配合召开巡察工作动员会，实事求是汇报情况，牵头准备党委履行全面从严治党主体责任情况等工作报告及上万份迎检资料，配合巡察组深入9个基层党组织现场巡察，促进了巡察工作扎实深入有序推进，服务保障工作得到了巡察组充分肯定。

(三)坚持深度融合，聚焦高质量发展，构建了党全面领导经济工作新格局

一是彰显把方向、管大局、保落实的领导作用。指导下属企业修订“三重一大”决策制度实施办法、总经理办公会议事规则等制度，严格落实党组织研究讨论“三重一大”前置程序，牵头组织召开党委会22次，研究重大问题130余项，指导12家直管企业完成公司章程修订，并健全完善党组织月度信息报告制度，持续深化合规巡检，指导xx行等单位制定“内部风险控制”清单，进一步明确各所属企业日常工作核决权限，提升了依法依规治企水平。

二是强化党的建设引领企业高质量发展。坚决贯彻集团2018年战略研讨会精神，协助党委书记研究孵化保险、汽车整备、二手车业务、新能源电池梯次利用等“高精尖”项目，注入发展新动能。持续推进16个党建创新重点项目建设，坚持查摆问题与发现亮点、推荐经验相结合，积极推广xx党建有益经验。荣获了“市文明单位”、市总工会“工人先锋号”、市国企党建研究会调研课题一等奖、集团凯时k66会员登录的文化建设先进单位等多项殊荣。xx党支部“活力企业，集采先锋”党建品牌，xx党支部邀请党员客户体验红色服务,xx党支部组织大客户参观信息化排序和电子拣选系统，有力推动了生产经营发展。

(四)坚持强基固本，聚焦组织力提升，推动了“三基”建设取得新成效

一是完善制度体系保障。牵头研究制定了在战略转型中进一步坚持党的领导加强党的建设的xx条措施和落实《q集团基层党建三年行动计划》的实施方案，形成了“1 3 1”党建顶层设计工作体系。构建了以《基层党委工作规则》《基层党支部工作规则》为核心，民主生活会、民主评议党员等领域专项制度为支撑的2 n党建制度体系。

二是健全基本职能保障。结合机构调整、人员变化，指导组建了xx党委和物流党委，指导xx党委成立了5个区域党总支、17个党支部，实现了组织建设的全覆盖。指导19个基层党组织顺利完成换届，实现了系统化规范化管理的突破性进展。认真组织开展党组织和党员“双报到”，规范发展29名党员。

三是强化党员党性教育。牵头组织开展庆祝中国共产党成立97周年“七个一”系列活动，以党支部为单位，组织观看《厉害了，我的国》《青年马克思》，参观“庆祝改革开放40周年大型展览”，推进了“两学一做”学习教育常态化制度化，同时严格召开组织生活会程序，规范民主评议党员。

四是突出特色党支部打造。认真贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》，以规范化党支部建设为抓手，深化党组织建设、党组织活动、党组织工作的标准化，完善星级党支部评价，不断提升党建科学化水平。借助党组织书记培训会、党群例会，促进经验交流，推动成果应用。xx党支部成为z市基层党建示范点、xx党支部的党员活动室成为区域党建活动室，xx党支部成为w市五星级基层党组织，xx获评区基层党建示范窗口，小支部发挥大作为等基层党建成果不断涌现。

(五)坚持人才强企，聚焦培养监督，激活了高质量发展新动力

一是严肃干部管理。严格按照新时代好干部标准和20字要求选拔领导人员，在考察中坚持做到“凡提四必”。贯彻市委“四不让”要求，提拔、调整干部70余人次，所属企业领导班子构成和干部队伍结构进一步优化。进一步严格了干部因私出国(境)证照管理，做好领导人员兼职管理工作，落实了从严监督管理干部的要求。同时，扎实开展干部业绩考核和民主测评，聚焦考准考实，强化结果应用。

二是强化干部培养。坚持人才强企，大力推进“三个一批”工程(外部招聘一批、内部培养一批、岗位转换一批)，打造复合型党群队伍。加强后备干部梯队建设，实施“m”项目，形成了56名优秀年轻干部人才库，优中选优推荐其中16名作为集团“n”项目后备人选。推进人才继任计划并荣获2018年度中国人才管理典范企业奖，强化一线技能人才培养，在d全国大赛中取得优异成绩。健全相马育马赛马机制，创新型经营人才队伍建设初见成效。开展人才和统战专题调研，完善公司党外人士、优秀人才数据库，实施统战人才建功方案。

(六)坚持文化兴企，聚焦意识形态，培育了核心竞争力新优势

一是把握“主动权”。协助党委书记制定《意识形态工作责任制实施方案》，加强重要节点、活动管控，对重要培训进行提前把控，重点强化网络等薄弱点管理，广泛开展专题形势宣传教育，全方位强化意识形态管控，保证了意识形态领域安全。

二是弘扬“主旋律”。举办xx“宣讲大赛”并成立宣讲团，深入开展“送文化、走基层”活动，讲好xx故事。推动精神文明建设，xx党支部定点帮扶xx特殊小学，q党支部、s党支部赴h县特教中心慰问，xx党支部评选“最美员工”，企业文明素质有了新提升。

三是打好“主动仗”。牵头组织开展庆祝改革开放40周年、q成立60周年系列活动，举办“开启新时代创新赢未来”第四届凯时k66会员登录的文化节，创新开展系列文化活动，评选表彰 “感动xx十大人物”，进一步发挥榜样力量，同时制定《凯时k66会员登录的文化建设三年规划》，印发《凯时k66会员登录的文化建设管理办法》。

四是守好“主阵地”。构筑全媒体传播平台，《q报》xx专版共刊登xx个整版、xx个半版，推送“q党群”微信277篇，制作“xx”内刊12期，开展“匠心”专题宣传，为企业全面发展提供强大舆论支持。完善舆情处置体制机制，营造了良好外部环境。重点强化新媒体建设，助力企业品牌形象提升。

(七)坚持真抓严管，聚焦正风肃纪，增强了党内监督新合力

一是抓作风建设。重点抓好关键领域，在b试点开展廉政风险防控，围绕经营重点工作，推进xx个效能监察项目建设，聚焦汽车服务贸易行业招投标、商务谈判等关键领域，开展联合监督二十余次;突出狠抓关键少数，建立监察对象管理台账，建立干部谈话制度管理体系，联合开展高管及关键岗位人员合规筛查。

二是抓责任落实。进一步健全责任体系，印发《落实党风廉政建设责任制领导机构和2018年主要任务分工》，签订《党风廉政建设责任书》xx份，规范履责记实管理，落实一岗双责，认真贯彻《中央八项规定实施细则精神管理办法》，把“四风”问题作为监督执纪问责的重点，持续开展自查自纠，面向新任职干部开展分众式廉政谈话，完善党风廉政建设考核。

三是抓廉洁教育。严格落实《2018年廉洁文化建设实施方案》，以党支部为单位学习新修订《中国共产党纪律处分条例》，借助公司网络商学院学习《监察法》，定期通报内部典型问题。扩大教育覆盖面，大力开展参观监狱、征集海报、讲党课、清风xx大讲堂等活动;丰富教育载体，综合运用好廉洁谈话、正面引导、典型教育、专项教育、微信平台等宣传阵地。

四是抓廉洁监督。坚持“五主抓，五过硬”：抓好党内监督，完善制度8项，受理、办理问题线索xx件，迅速查办燕盛隆案件;抓好廉洁监督，做好拟任干部廉洁审查，紧盯重大节日关键节点，从严检查;抓好合规监督，推进延伸监督，创新风险管理模式;抓好群众监督，信访举报途径公示实现全覆盖;抓好外部监督，与合资方、供应商签订廉洁约定书。

(八)坚持作用彰显，聚焦幸福和谐，开创了幸福xx建设新局面

牵头组织认真学习贯彻中国工会十七大、共青团十八大精神，增强了做好群团工作的使命感责任感，坚持党建带工建、带团建，凝聚了干事创业的强大合力。推进工会规范化建设，健全企业民主管理机制，完善两级职代会制度，成立基层工会xx个，职工小家xx个，开展工会财务自查自纠，全面覆盖xx家工会组织，认真完成xx工会会员信息整理录入工作;全力打造工会品牌，建立职工文化优秀人才库，举办xx第3期工会干部培训班，进一步提升企业整体素质，同时健全“夏送清凉、冬送温暖、平时送关怀”普惠服务体系，积极推进精准帮扶、分众帮扶，组织开展“创新促发展，爱心铸未来”丽人节等活动，完成市内各单位2000余人住院医疗投保工作，着力提升服务能力;建设创新工会，实施“匠星”成长十大计划，深化创新工作室建设，成功获评集团星级工作室四星1个、三星3个，指导q与d公司建立创新工作室联盟，有效推进j市工会会员汽车服务基地落成，强化工会建设创新理论成果提炼;成就有为工会，持续组织开展安康杯、大干白天等系列劳动竞赛，举办专业技能竞赛40余场，累计参与人次共5000余，开展经销店全员营销竞赛45场，有利助推生产经营。同步建设有为共青团，持续完善形成4部加1室的团组织架构，组织开展“青年大学习”和“不忘初心·牢记使命”主题实践活动12次，推进集采业务“转型落地急先锋”等创新创效专项活动，圆满完成“j车展”等志愿服务工作。

二、担当作为，靠前指挥，充分发挥示范引领作用

(一)勤学善思，不断提高自身综合素质

本人深知打铁还需自身硬，积极主动按照“大学习”相关要求，不断强化学习意识，培养良好的学习习惯，始终把学习摆在首位，筑牢强大的思想基础。一是坚持加强政治理论学习，不断提升政治素质。认真学习贯彻党的会议精神以及系列讲话精神，在政治立场和政治方向上始终与上级保持高度一致，认真贯彻落实中央、市委、集团党委重大决策部署，坚持做到执行政策不走样，落实工作有成效。二是坚持加强现代管理理论学习，不断提升管理水平。结合行业结构升级及上市公司运营要求，制定读书清单，全年完成《人性的弱点》、《经济学的思维方式》、《管理学原理》、《组织行为学》等多本著作的阅读，并将所学所思融合工作实际，积极进行实践探索。

(二)修身洁行，不断完善自身德法修养

无论是在工作还是生活中，本人始终秉持“做人影响做事，做事反映做人”，两者是高度统一的，只有“做好人，才能做好事”。始终坚持约束自身，修养德行，以人格魅力实现由管理到领导的升华。一是积极培养职业道德，坚持大事讲原则，小事讲风格，忠于职守，秉公办事。敢于担当，敢于负责，带头攻坚克难。密切联系群众，深入基层，努力为群众排忧解难。团结同事，主动补位，具有良好的团队精神与协作意识。二是积极弘扬社会公德，带头学习遵守党纪国法，不断强化法治思维，积极践行社会主义核心价值观，热心公益事业，关爱弱势群体。三是积极发扬家庭美德，坚持正确的家庭观、幸福观，在家庭内弘扬优秀的传统文化，家庭成员间互敬互爱，和睦相处，尊老爱幼，诚恳厚道，形成了良好的家风。

(三)身体力行，亲自主抓重点工作落实

工作中，本人始终坚持高标准、高质量、高要求，在统筹安排全年各项工作的基础上，坚持靠前指挥，集中精力突出抓好重点项目，确保工作落到实处。一是带头讲好党课，深入一线将党的知识送到基层，发挥引领示范作用，营造“大学习”氛围。二是协助党委书记抓好迎巡工作，亲自对接巡察组，从自查自纠、制定迎巡方案，到推进问题整改、及时反馈，全力配合巡察组工作，贯穿整个巡察全过程。三是带头抓好凯时k66会员登录的文化建设，与全面落实意识形态责任制紧密结合，明确并有效实施文化建设三年规划及管理办法，同时带头践行文化理念，以上率下形成辐射。四是全力抓好纪检监察及群团工作，亲自制定纪委及群团年度工作计划，认真落实党风廉政建设责任制，贯彻中国工会十七大、共青团十八大精神，确保工作协同一致，形成强大合力。同时，本人还坚持主动融入，积极参加党纪工团各项活动，身体力行带头贯彻党的群众路线，深入一线掌握第一手材料，确实为群众解决实际困难。

三、自警自省，自重自律，永葆党员领导干部清廉本色

本人坚持首先从自身做起，严格遵守六大纪律，思想上行动上与党中央保持高度一致，有坚定的政治立场和较高的政治素质，在贯彻执行党的路线方针政策上不折不扣，令行禁止，始终坚持组织原则，坚决反对和抵制用人上不正之风;时刻保持清醒头脑，讲党性、重品行、作表率，始终对自己高标准、严要求，以身作则严格约束自己的一言一行，恪守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及中央八项规定实施细则，做到了勤政廉政、廉洁奉公，在日常公务和社交生活中，坚持自我约束，从严要求，慎用权力;工作中率先垂范，以树立良好形象为引领，坚持行为示范导向，生活中注意关心、帮助下属，有话讲在明处，有事提上桌面，并主动帮助员工解决实际生活困难，有效地保证了上下思想稳定，形成了精诚团结的良好氛围;坚持从小事做起，防微杜渐，严格执行公务接待有关规定，厉行节约，在工作中没有接受过任何单位、个人的礼品礼金和有价证券，没有用公款报销本人及家属的个人费用，注重加强对配偶和子女的廉洁自律教育，管好身边人，认真遵守各项廉洁从业规定无违纪现象，并自觉接受干部群众监督。

述职述廉述德述党建报告篇2

一、指导思想

以邓小平理论和“*”重要思想为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，积极探索新形势下加强对财政科级干部监督的有效形式，不断拓宽管理和监督渠道，改进管理和监督方式，健全管理和监督机制，着重提高财政科级干部的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力，增强廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进成为政治坚定、业务精通、清正廉洁、作风优良的财政干部队伍中坚力量。

二、述职述廉对象

述职述廉对象为：科级干部，包括局机关各科室科长、副科长，主任、副主任；局属事业单位领导班子成员（科级）。

三、述职述廉内容

主要报告本人在德、能、勤、绩、廉等五个方面的情况，具体如下：

（一）思想政治和道德品质。包括参加局里组织的政治理论学习，践行“*”重要思想，坚定理想信念；贯彻执行党的路线、方针、政策，保证政令畅通；树立大局意识，维护集体利益和荣誉，尊重领导，在岗位中的服务意识、敬业精神、模范作用等。

（二）政策水平和业务能力。主要是指按照科学发展观和构建和谐社会的要求，贯彻落实局领导交办各项任务，依法行政能力；执行民主集中制，领导科室（单位）工作的综合计划、组织管理、统筹协调的能力；自身业务素养、调查研究、分析判断能力，文字、口头表达能力和开拓进取精神等。

（三）工作作风和态度。即工作中认真负责，热忱随和，扎实肯干，勤奋敬业的作风落实情况，遵守局机关和事业单位各项规章制度情况，带领科室或单位人员参加各项集体和公益活动、勇于争先创优情况，以及科级岗位要求的事业心和责任感具备情况等。

（四）开展工作及取得的成效。主要是科级干部一年来认真履行岗位职责，领导所在科室（单位）完成的工作数量、工作质量、工作效率和贡献等。内容主要包括内部基础管理、法制建设、年度工作计划完成情况、贯彻落实市里和局里重大决策部署以及服务发展、服务基层、服务企业、服务群众等情况。

（五）廉政建设。落实“一岗双责”，履行《党风廉政建设责任书》规定的职责，执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定情况。

党风廉政建设责任制落实情况，具体内容：1、落实市纪委、局党委关于党风廉政建设和反腐败的工作部署和要求，在职责范围内组织实施党风廉政建设的具体工作；2、带头组织本科室（单位）党员、干部、职工学习党风廉政建设理论，学习中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败的工作部署要求，学习党风廉政法规，进行党风党纪和廉政勤政教育；3、执行市委关于贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见中财政相关工作任务，落实反腐败源头治理各项工作任务和反腐倡廉制度建设的情况；4、对落实党风廉政建设责任制情况进行检查，召开落实情况和反腐败形势分析会，查找存在问题，制定措施进行整改；5、其他工作。

个人廉洁自律的情况，具体内容：1、是否收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的情况；2、配偶和子女是否违规经商办企业的情况；3、是否到企业、单位报销应由个人支付的费用的情况；4、有否违反规定干预和插手建设工程和政府采购招投标等市场经济活动，从中谋取利益的情况；5、遵守《领导干部廉洁从政若干准则》及局机关各类廉政建设相关规定等情况。

四、述职述廉的时间安排

述职述廉工作一般每年进行一次，安排在年底或年初进行，并与我局机关、事业单位年终考核紧密结合，做到同部署、同安排、同落实。

五、述职述廉的形式

述职述廉对象均必须按要求撰写述职述廉报告，并通过网上述职述廉、口头述职述廉等形式在一定范围内接受群众评议。网上述职述廉是指由人事教育科集中将述职述廉对象撰写的述职述廉报告，在局域网“述职述廉”专栏上，由全局工作人员进行评议；口头述职述廉是指召开专题会议，由述职述廉对象本人在会上口头宣读述职述廉报告，接受与会者的评议。网上述职述廉、口头述职述廉对象范围在每年的述职述廉工作通知中具体明确。

述职述廉后，组织对述职述廉对象进行测评，一般与年终考核的民主测评结合进行。

局班子可以根据工作需要，决定述职述廉采取的形式，对述职述廉工作提出新要求。

六、述职述廉程序

按照“自我总结、群众评议、反馈意见、认真整改”四个步骤组织实施。

（一）撰写述职述廉报告。当次述职述廉工作通知后，科级干部要根据述职述廉的内容要求，按时写出述职述廉报告，送交局人事教育科。

（二）召开述职述廉会议及网上公布。采取口头述职述廉形式时必须召开述职述廉专题会议，参加人员范围为局班子成员、各科室的负责人、局属事业单位的负责人、局机关及局属事业单位干部职工等。

（三）收集与反馈意见。述职述廉工作期间，应广泛收集与会者、所在科室（单位）的同志以及服务群众、相关外单位对科级干部廉洁从政情况和述职述廉报告的意见。收集意见工作由人事教育科和监察室共同组织。收集到的意见如实报告局领导并反馈给本人。

（四）落实整改。科级干部要根据反馈的意见，按照要求，认真制定整改措施，明确今后的努力方向，书面报人事教育科和监察室，并在工作中以此为鉴，时刻提醒自己。

七、几点要求

（一）加强领导，精心组织。科级干部述职述廉工作在局班子的领导下，由人事教育科牵头组织实施，办公室、监察室、监督科积极配合，共同做好各项有关工作。要周密部署，认真实施，保证述职述廉工作顺利开展并取得实效。

（二）认真撰写述职述廉报告。述职述廉报告由本人撰写。对在述职述廉中有隐瞒、回避重要情况的，监察室、人事教育科要在调查核实的基础上，对其进行提醒并责成其立即整改。

（三）加强监督，落实整改。实行述职述廉制度要充分发扬民主，认真听取群众意见，把党内监督与群众监督有机结合起来。对群众提出的意见要认真听取，落实整改。

（四）加强成果的运用。要认真总结经验，积极探索，将述职述廉成果运用到科级干部考核、奖励和选拔任用中去，并以此加强机关行政管理、提高工作效率及做好党风廉政建设工作。

述职述廉述德述党建报告篇3

述职报告没有固定的写作模式，根据不同类型和主旨，可以灵活安排结构。一般由标题、抬头、正文、落款四部分组成。

1、标题

述职报告的标题，常见的写法有两种：

（1）文种式标题，只写《述职述廉报告》。

（2）公文式标题，姓名 时限 事由 文种名称，如《×××2004年至2005年述职述廉报告》。

2、抬头

（1）书面报告的抬关，写主送单位名称。

（2）口述报告的抬头，写对听者的称谓，如“各位代表”、“各位同志”、“各位领导，同志们”等。

3、正文

述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成。

（1）开头

开头，又叫引语，一般写清一定时期的任职情况、分管的工作、岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识，对自己工作尽职和是否称职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者一个大体印象。

（2）主体

主体，是述职报告的中心内容，包括自己的工作指导思想，履行岗位职责和完成目标任务情况，以及工作中取得的经验、教训，对工作规律的认识，主要是写透实绩、做法、经验、体会或教训。这部分述职的重点内容，应该详尽具体地予以阐述，因为这部分是组织评价干部较直观的依据。

这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意将内在逻辑关系安排好。

（3）结尾

要写明今后的工作设想、追求的目标、拟采取的措施和自己的决心。同时，还可以总结全文。

4、落款

述职报告的落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。

二、主要内容

（一）述职的主要内容：

1、理论学习情况。重点是学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策情况；

2、对党和国家的路线方针政策、法纪和指示贯彻执行情况及对集团公司有关政策、制度、规定落实执行情况；

3、履行岗位职责和考核期内目标任务完成情况；（在工作中采取的方法措施、业绩和经验。包括对分管工作任务和上级交办事项的完成情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差；做了哪些实际工作，如深入一线，调查研究，总结经验，取得了哪些业绩。）

4、贯彻执行民主集中制的情况；

5、个人的思想作风、职业道德、廉洁从业和关心群众等情况；

6、存在问题及今后努力方向。（写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。

（二）述廉的主要内容：

1、落实党风廉政建设责任制情况。要按照《淮北矿业集团公司党委、淮北矿业集团公司党风廉政建设责任制实施意见》的通知（淮矿发【2003】4号）规定的责任内容及要求，重点报告领导人员按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管范围内采取的办法、措施、制度建设及收到的效果，存在的问题以及下年度的工作打算和改进的措施；

2、报告学习、贯彻、遵守、维护《中国共产党章程》、《集团公司关于领导人员廉洁从业若干规定实施办法》、中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”以及“三个不得”情况；

3、组织和协调开展惩防体系建设情况；

4、报告个人重大事项、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；

5、参加党内民主生活会，开展批评与自我批评的情况；

6、对分管工作内发生的违纪问题的处理以及对上级党委、纪委交办重要案件的查处情况；

7、对配偶、子女和身边工作人员的教育管理情况；

8、上述情况存在的问题和改正措施，今后工作思路和努力方向；

9、其他需要说明的情况。

三、要突出四个字：“我”、“职”、“权”、“实”

“我”，就是在述职述廉报告中要以“我”为中心，把“我”摆在前：“我”做了哪些工作，分管的工作取得了哪些成绩；“我”在工作中有哪些创新和收获；“我”提出哪些计策，组织了哪些科研攻关，并取得了哪些成果；“我”总结出了哪些经验；“我”在理论学习上有哪些收获，如何运用理论指导工作实践，，解决了哪些问题，有那些理论文章发表和推广、交流；“我”还存在哪些问题和不足。对成绩要据实写全，对问题也不可避重就轻，而要讲深讲透，并从主观上分析原因，担负责任。

“职”，就是谈自己在其位谋其政的情况，是不是尽职尽责、尽心尽力、忠于职守、廉洁奉公，认真履行岗位职责，遵守职业道德规范。

“权”，就是用没用好党和人民赋予的权力，用得是否符合规定，是否认真贯彻执行了党的路线方针政策和民主集中制原则，执行上级规定和要求是否坚决；在自己的职权范围是否有循私情的现象和不廉的行为；在表里如一、言行一致、树立表率方面，是否有要求不严、放松自我的地方。

“实”，就是必须坚持实事求是的原则，即一方面要如实反映情况，尊重客户事实，另一方面要坚持一分为二，对事物分析要全面。

四、要注意的问题

1、要实事求是，切忌华而不实

述职述廉报告一定要讲真话，讲实话，讲心里话。无论称职与否，都要与事实相符，既不要自吹自擂，也不要过分谦虚。述职述廉报告一般要当场宣读，一些同志为了顾及面子，获取领导和群众的好感，对自己的工作成绩大肆渲染，夸大其词，只讲自己的优点和所取得的成绩，对工作中存在的问题和不足采取回避态度，这种做法是不足取的。

2、要突出重点，切忌报流水账

平时的工作材料是琐碎的、分散的、零星的，述职者在动笔之前，要对材料进行筛选和整理，选择主要工作，抓住主要政绩来写，不要事无巨细，一概罗列。如果为了评功摆好，照顾各个方面的关系，述职述廉报告写得非常罗嗦的“流水账”，就会让人不知所云。述职报告的写作目的是为了说明其工作是否称职，因此，要将履行职责的过程，取得的成绩或出现的失误，及对工作的认识表述出来，要对履行职责的情况和取得的成绩进行深入的分析和研究。

3、要情理相宜，切忌考虑个人

述职述廉报告在叙事过程中，要有适当的感情色彩。但是个人情感不要融入过多，避免造成不良影响。述职者要对自己以往所从事的工作进行归纳、概括、提炼、围绕履行职责的实际

情况进行认真、全面的反思，肯定成绩，找出差距。要与群众面对面进行交流，以坦诚的胸怀虚心听取各方面的意见，特别是工作中群众反映较大、意见较为突出的问题，要敢于面对事实，将自己的想法公之于众，客观地谈，深入地谈。如果过多地考虑个人的利益，过于看重取得的政绩，热衷于锦上添花，缺乏面对错误与失败的勇气，不仅脱离群众，也严重违背了述职报告的宗旨。

4、要语言朴实，切忌虚饰浮夸

述职者要有驾驭语言的能力，崇尚朴实，给听众以豁然开朗的感觉。朴实之美历来备受人们推崇。在述职述廉时，用朴实的语言叙事说理，不仅缩短了与群众的距离，也密切了和群众的关系。有些同志为了显示自己的才学，述职述廉报告的语言高深难懂，洋里洋气，群众听起来如“雾里看花”，摸不着头绪，反而弄巧成拙。述职报告的实用性，决定了它的语言必须具有真理般的自然质朴。述职者面对的听众文化层次有差异，这就要求叙述时语言表达通俗易懂，多采用质朴无华的群众性语言，直陈其意，不要哗众取宠，也不能用一些生僻的字眼，故作高深。

5、要分清成绩，切忌含糊不清。

要注意区分集体领导中的个体实绩。干一项工作，通常是领导班子和几个人共同完成的，在写自己的工作成绩时，应该写自己在这项工作中担任的具体工作，所起的作用、取得的成果和存在的问题。因此，要分清哪些属于别人的成绩，不能写，哪些属于自己的成绩，应该写。其中，那些属于自己的独创并具有实际效果和推广价值的，应着重写好。

五、有关要求

1、述职述廉的报告字数不少于2500字，要求由本人撰写，不得由他人代笔，不得照抄照搬单位的工作计划、总结。其中，述廉部分不得少于三分之一的篇幅。

2、述职述廉报告要实事求是，在总结成绩、经验的同时，重点要剖析本人在日常工作和党风廉政建设方面存在的不足，并提出整改措施。发现领导人员在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据有关规定，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。

3、述职述廉报告要一式两份，分别报集团公司纪委和组织人事部门存入个人廉政和考核档案。 一、述职述廉的对象及时间。根据《党内监督条例》的规定：一是县级以上（含县级）各级党委、纪委和党委工作部门、直属机构、派出机关以及相当于这一级别的党组（党委）的领导班子成员都是述职述廉的对象，参照这一规定，各级班子成员中所有的非党领导干部也应纳入述职述廉的范围。时间应在五年任期换届后的第二年和换届前一年年底各开展一次述职述廉活动。二是县级以下各基层党委、纪委，党总支、党支部负责人以及非党员领导班子成员则应每年年底进行一次述职述廉。

二、述职述廉的形式及程序。领导干部述职述廉活动应由上级党委委托纪委和组织人事部门共同组织，采取召开述职述廉大会或干部职工座谈会的形式进行，参加会议的应是领导干部所在单位的干部职工，领导干部管辖区域内的下一级主要负责同志，其分管工作业务联系单位的主要负责人，以及邀请一部分其服务对象中的群众代表参加。述职述廉的形式采取自我评述与群众评议相结合，班子成员内部测评与民主测评相结合的办法，把自评、测评、民主评议的结果与年度考核挂勾。程序可以概括为：1、上级党委负责人或委托人主持会议；2、班子集体及班子成员分别述职述廉；3、群众代表评议班子集体及班子每个成员；4、对班子集体进行民主测评；5对班子成员个人进行民主测；6、对班子集体及班子成员个人评议及测评结果统计汇总；7通报评议及测评结果。

三、述职述廉的内容及范围。述职述廉的内容主要围绕领导干部履行工作职责情况、完成工作业绩情况、廉洁自律及勤政廉政建设情况、民主集中制贯彻执行情况、党风廉政建设责任制落实情况来开展。群众的评议与民主测评也围绕这几个方面来进行。范围就是自上次述评

以来至这次测评这一时间段内的情况。纪委及组织人事部门要根据党中央关于领导干部述职述廉工作制度的规定及要求制定科学合理全面的自评及测评量化评分标准，既要充分体现以上内容，又要便于操作，使述职述廉活动真正述出真实情况，评出实际效果，不流于形式，不走过场。

述职述廉述德述党建报告篇4

一年来,在局党组和驻局纪检监察室的指导下，分局党总支坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十八届六中全会和系列重要讲话精神，以党风廉政建设主体责任制为目标，以开展“两学一做”学习教育为契机，大力加强监督管理，坚定不移的贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，实行党风廉政“一岗双责”，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，使党风廉政建设主体责任清单真正落到实处，使广大职工的工作热情和积极性得到了充分的调动，增强党总支的凝聚力和战斗力，现将分局党风廉政建设情况报告如下：

一、强化责任意识，进一步完善党风廉政建设责任制

分局始终把党风廉政建设工作列入总支班子重要议事日程，结合上级文件精神，及时召开党风廉政建设专题会议，对党风廉政建设工作进行全面研究安排部署。制定下发了《2017年党风廉政建设工作实施意见》，与分局科室签定了2017年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

1、健全党风廉政建设主体责任制清单。年初分局党总支书记亲自安排部署本年度党风廉政建设工作，与各科室签订党风廉政建设责任制目标责任书，专题听取科室汇报党风廉政建设工作，定期自检自查向上级汇报党风廉政建设工作情况。

2、严格落实党风廉政建设和政风建设的各项措施。健全党风廉政建设领导组织，保障人员和经费到位，把党风廉政建设与业务工作、同党的建设同布置、同检查、同落实。

3、增强党风廉政建设意识。分局党总支根据上级党组的部署和要求，在党风廉政建设中坚持“一把手”负总责，班子成员根据职责分工负相关责任,同时认真履行“一岗双责”。党总支书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人进行廉政谈话，对新提拔任用的中层、人员实行任前廉政谈话制度。不定期召开专题会议研究党风廉政建设和反腐败工作，及时解决日常工作中出现的新情况、新问题。

4、建立廉政监督机制。建立社会监督和群众举报制度，使党风廉政建设和政风行风建设真正融入到群众的日常生活中来。

二、教育、监督并重，促进党员干部廉洁自律

分局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合“两学一做”学习教育，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。狠抓学习“三结合”，制度的“四落实”。

一是加强理论学习，提高政治觉悟。在十八大报告中指出：“进一步加强思想政治建设，构筑牢固的思想道德防线。”我们引导广大党员特别是领导干部增强党的意识，提高党性修养，不断加强主观世界的改造。思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线，党总支组织全体党员认真学习十八大六中全会和同志重要讲话精神，学习《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《领导干部廉洁自律手册》。通过教育使党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，堂堂正正地做人，扎扎实实地做事，要求全体党员遵纪守法，创先争优。

二是文字学习与事迹讲座相结合。积极参与上级的讲座交流等活动。提高了全体党员干部的学习动力，激发了学习积极性。

三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态。

四是形成学廉、倡廉、履廉的氛围。坚持与群众打成一片，尽职尽责地为群众办事，不搞以权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益，带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真话，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效，不搞形式主义。凡是要别人做到的，党员干部自己首先做到，禁止不做的，党员干部自己坚决不做，时时事事做到廉洁自律。牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力学习，勤奋工作，全年分局没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼金、有价证券，行贿受贿等行为的发生。

三、不断完善和强化制度管理，认真落实党风廉政建设

分局认真做好治理慵、懒、散、软等方面的问题，坚决纠正工作中职工存在的不正之风，切实解决“中间梗阻”现象，确保政令畅通，令行禁止，加大追究问责的力度，敢治、狠治、大治、真治，增强“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。加强督促检查，提高制度执行力，坚决维护纪律的严肃性和权威性。一是建立了业务回访制度。学习并严格落实《中共中央八项规定》、《中国共产党问责条例》等要求。二是严格实行电子考勤制度，对迟到、早退、请假等现象坚持与绩效工资挂钩。三是严格执行财务公开，狠刹“四风”，做到“三公四费”“政务”公开透明。

四、“三查三述两报告”制度落实情况

分局党总支按照上级要求，认真贯彻落实“三查三述两报告”制度。

一是建立主体责任落实台帐，做到定期自查。班子成员、科室负责人分别建立主体责任和监督责任落实台账，要求领导干部按照主体责任清单随时记录履责落实情况，每季度对主体责任落实情况进行自查，确保主体责任和监督责任全程留痕，有据可查。纪检监察室每季度对台帐落实情况进行督促检查，对落实不力的进行约谈提醒。

二是开展半年督导调研，落实半年督查制度。7月中旬，对各科室上半年党风廉政建设工作落实情况进行了督导，围绕“如何履行好职责，更好地监督、执纪问责”等内容，由班子成员进行实地调研。督查采取听取单位主要负责人述职述廉，座谈了解，查阅资料等方式进行，对各科室好的做法和存在问题当场进行点评，对下半年的工作进行了具体部署。

三是开展述责述廉活动，落实“三述”制度。分局要求各科室负责人每半年向分管领导进行一次述责述廉，分管主要负责人向上级党委进行述责述廉。科室述责述廉由各位分管领导自行组织，述责述廉报告签字要层层把关。

五、资金运行、国有资产运营情况

结合今年的“隐形四风”专项治理整治内容，分局非常重视财务和政务两公开，设专人负者财务管理，并严格执行财经纪律和财务管理规定，建立健全各项规章制度，定期将本单位的财务收支情况在职工会上进行公布，由分管财务领导进行说明，以便职工进行监督，使财务管理更加透明化。分局按照资产运营制度严格管理资产，今年以来，分局对现有资产进行了集中清查、登记，使其一直在良性的轨道上运营。

六、反腐倡廉制度建设、落实情况

1、深入开展“市委巡视组巡查意见反馈”专项治理工作。健全完善突出问题管理机制，今年分局结合专项治理制定了《巡查意见反馈整治方案》，列出问题清单和整改台账，针对问题清单进行自查自纠。

一是按照“谁主管、谁负责”的原则，成立了以分局局长代辉同志任组长的整改工作领导小组，加强对整改工作的组织领导和对措施落实情况的督导调度，为整改工作提供保障。

二是认真分析研究。分局班子成员对市委第二巡视组巡查反馈问题进行了认真分析，深刻剖析存在的问题根源，主动认领并承担问题责任，提出整改意见。

三是落实整改责任。针对巡查存在的问题，我局明确了整改思路、整改要求，逐条逐项列出具体措施，把整改责任落实到具体责任领导、责任科室、责任人，并明确了完成时限，逐条逐项抓落实。

四是加强督导力度。整改工作领导小组对整改落实情况进行督导检查，认真听取责任科室、责任人汇报情况，督促整改措施落实，确保问题整改落到实处。

2、认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情。规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报来客来访报告单。

3、进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。各科室始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。

4、强化教育监督管理，从思想源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设。

5、严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。

七、约谈工作开展情况

分局领导班子成员采取定期和不定期、个别谈话和集体谈话相结合的方式对党员干部进行约谈提醒，重点对科室负责人约谈。

约谈按谈话内容分为廉政约谈、提醒约谈、诫勉约谈和问责约谈。廉政约谈，是党员干部就廉洁自律、认真履职提出具体要求；提醒约谈，是针对工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题的党员干部，要求其作出解释和说明，督促整改有关问题；诫勉约谈，是针对已经出现轻微违纪违规行为的党员干部，及时进行批评教育，提出整改要求；问责约谈，是对因履职不力，导致重大决策部署无法贯彻落实或党风廉政建设责任制考核排名靠后的党员干部，要求其说明情况、制定改进工作措施，并追究其相应责任。

对约谈中要求整改的事项列明清单，督查跟踪问效，对不落实约谈要求的责令限期整改，拒不整改的启动问责程序，直到整改到位。

八、工作中存在的问题和建议

2017年，分局在党风廉政建设工作中虽然取得一些了成绩，但仍存在着一些不足之处：一是进一步加大检查监督力度不到位。有些工作虽然按上级的要求做了，但不深入，得过且过，奉行民不举、官不究的思想。二是随着纪检监察工作的重视度不断提高，在实际工作中，存在着怕得罪人老好人现象。三是有时有轻视和麻痹廉政建设认识，相关党风廉政建设规章制度需要更深入学习落实。

2018年，我们将继续发扬优势，克服不足，加大“问责”力度，狠抓党风廉政建设主体责任制的贯彻落实，大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风，以“两学一做”学习教育为契机，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防线，在行动上切实落实关于党员领导干部廉洁自律各项规定，进一步加大防范力度，坚决铲除滋生蔓延腐败现象的土壤，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

1、加强对分局领导干部廉洁自律工作的领导，大力推进上下级谈话、述职述廉、述责述廉、公开承诺、个人重大事项报告等制度，把廉洁自律工作纳入日常工作的重中之重。

2、加强党风廉政主体责任清单建设工作，全面落实党风廉政建设责任制，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容。

3、营造良好宣传氛围，结合“两学一做”学习教育、“主题党日”、“党员志愿者”等活动，继续开展廉政文化进社区、进家庭。

述职述廉述德述党建报告篇5

一、指导思想和原则

我社开展副科以上干部述职述廉工作的指导思想是以党的十七届四中全会和区委三届十三次全会会议精神为指导，强化以实绩论英雄，凭公论用干部的用人导向，进一步解放思想，坚定信心，团结拼搏、迎难而上，以饱满的政治热情、良好的精神状态、求真务实的工作作风，确保全面完成和超越完成上级赋予的各项任务。

述职述廉的基本原则是：坚持实事求是，客观公正的原则，坚持实绩导向，推动发展的原则；坚持定量考核、定性分析的原则；坚持突出重点，兼顾一般的原则；坚持尊重创造，鼓励探索的原则。

二、述职述廉的对象、内容和方法

述职述廉对象：区社这次述职述廉的主要对象是区社副科以上领导干部及区社党政领导班子。

述职述廉内容：（1）党政班子目标责任制完成情况，在加强思想作风建设、干部队伍建设和班子自身建设方面，以及团结协作、战斗堡垒作用方面和关注民生，统筹发展，解放思想，创新创优，谋划发展等方面的工作和依法行政举措取得主要成效。（2)副科以上领导干部今年以来分管工作完成情况及在履职过程中的政治态度、思想品质、工作思路、组织协调、依法办事、工作作风等方面以及与现岗位要求存在的差距和不足，特别是在执行领导干部个人重大事项报告和公务用车的规定执行情况、学习法律知识、依法行政及个人遵章守法的情况。

开展述职述廉的方法：采取书面报告，召开领导干部述职述廉大会，召集所在系统单位、党员、干部、群众和服务对象参加。同时在述职述廉基础上，还要组织党内外群众干部、党员服务对象对领导班子、领导干部进行民主测评。对领导班子的测评为“德、能、勤、绩、廉”五个方面的内容。

三、时间安排和要求

区社副科以上领导干部的述职述廉工作按照区纪委【2012】14号文件要求从12月10日开始至12月25日左右结束。为此，区社党委要求：

1、高度重视、精心组织。区社党委对此项工作的开展十分重视，及时召开了专题会议，认真研究，由区社党委书记王士翔同志负责区社的述职述廉工作开展。

2、严格程序，不走过场。为开展好述职述廉工作，党委要求严格按照工作程序，认真做好各项工作，做到充分准备，认真严格开展，正确对待，决不护短。