电厂党员总结自评十篇-ag尊龙app

电厂党员总结自评篇1

一年来,动力厂党委认真贯彻十六大精神,紧扣改革发展主题,按照新的要求,牢固树立以企业生产经营为中心的思想,不断加强党组织自身建设，干部队伍建设和凯时k66会员登录的文化建设,并率领全厂干部职工克服“非典”、“5.16群访事件”和冶化生产方式调整带来的诸多不利因素影响,圆满完成了全年的工作安排,为实现厂各项生产经营任务提供了政治思想组织保证。

一、生产经营稳中求进

完成生产经营任务是动力厂的生存之本，是公司的大局所在。动力厂党委始终把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”当作全部工作的出发点和落脚点，主动协助行政开展工作，有力地促进了各项生产建设平稳顺利的进行。

今年由于公司对冶化生产方式进行了重大调整，作为生产辅助单位的动力厂遇到了前所未有的工作压力，一方面要千方百计保证冶化生产系统正常运行，另一方面还要想方设法控亏增效，抓好重点工程建设，任务重，缺口大，困难多。厂两级党组织围绕“抓管理、降成本、创收益、求发展”的工作总目标，团结带领广大干部职工沉着应对，克难攻坚，充分展现了良好的企业形象和一流的员工素质。夏季气温高，却没有动力厂人劳动的热情高。在硫酸四系工地，我们的职工挥汗如雨，安架桥敷电缆，配电站主体接线提前12天竣工；在厂区管线改造工地，我们的职工夜以继日挖沟槽埋钢管，历时2个余月，铺设新管近2000米；在厂区6千伏电缆大修中，我们的职工在近20天之内出动4300余人次，进行了10次大规模集中放电缆，他们顽强地战胜了现场环境恶劣，劳动强度大，日晒雨淋等诸多严峻考验，调整或新换电缆39根，回收电缆16根，累计总长约15公里。同时对厂区供电系统进行了技改完善，对工人村电讯系统网络优化布局。……冬季气温低，但动力厂人忙碌的脚步却一刻也没停。刚刚完成冶炼路、冶中路照明设施更换改造任务，又马上转战孔雀苑小区外部水电安装工地……生产建设进行到哪里，厂两级党组织的工作就延伸到那里。各党支部纷纷围绕重点工程建设做好宣传动员和人员调配以及后勤服务工作。厂党委和厂工会还经常下基层慰问职工，把防暑降温品亲自送到职工手中。通过全厂上下的艰苦努力奋斗，今年圆满完成了十余项重点工程项目建设任务，有力确保了公司冶化生产和居民生活供水、供电和电话畅通以及职工的收益增长。

二、安全生产稳中求稳

“安全无小事”，吸取了“11.24”事件的惨痛教训，痛定思痛，绷紧安全生产这根弦，“安全”成为2003年动力厂人使用频率最高的词语。

早在今年初召开的厂安全工作会上，厂党委委员、副厂长高峰亲自动手起草安全工作报告并部署今年安全生产任务。厂属各单位围绕“电气、施工、交通、培训”四个重点环节，紧扣“五无一降低”的安全工作目标，认真落实五项安全工作措施，做到了领导重视，方案合理，措施有力，监督严格。以学习宣传、贯彻实施《安全生产法》为契机，大力开展安全培训和安全教育活动。举办了《安全生产法》知识竞赛，全厂副科级以上领导干部撰写学习体会49篇，65名党员干部还参加了省市举办的安全法规知识竞赛答题活动各单位结合实际情况，开展“周题、月课、季考”或反事故演习活动，把安全培训与技术比武融为一体。狠抓安全基础管理，严格执行“24字”操作法和施工管理办法并加大对危险源点的监控、管理和整改力度。厂有关职能部门还采取技术手段，对设备进行了更新改造，对生产运行方式进行了合理调节，有效的消除了安全隐患，提高了经济运行效益。经过广大干部职工的共同努力，今年圆满实现了全年无重大伤亡、设备、交通、火灾事故，千人负伤率2.7‰的安全考核目标。

三、党建工作稳中求实

一年来，动力厂党委突出重点，完善机制，使党建基础工作得到规范和加强，在巩固中求创新，在创新中求实效。

党建基础工作有新的发展。按照“定标准、抓重点、勤指导”的要求，突出重点，切实抓好党内“两评”工作，使“两评”更加标准化和制度化。各基层支部在“两评”学习阶段体现“三个一”的要求：即组织一次理论专题学习活动、组织一次廉政专题教育活动、组织一次改革专题讨论活动；在整个“两评”工作中体现“四个结合”：即“两评”工作与当前重点工程和工作任务相结合、与促进改革发展稳定大局相结合、与“纳新”教育相结合、与党员轮训相结合；在“两评”工作各阶段的衔接上体现“两个促进”：即以学习促评议、以党外评议促党内评议；在“两评”中形成“四个材料”：即学习记录材料、党员自我鉴定材料、支部鉴定材料和“两评”总结材料。

继续加强了以“”为重点的党建基础管理工作，加大了对基层支部工作的指导帮助和监督考核力度。今年选送2名支部书记参加公司主办的岗位培训班，为全厂每名支部书记购买了党务基础知识学习资料。修改充实了厂党员信息库、入党申请人和入党积极分子信息库，充实了资料，扩充了内容，使我厂党员管理工作跨上了一个新的台阶。全年发展党员13名，厂机关党支部首次在党员发展中推行“票决制”，为落实和扩大党内基层民主进行了有益的尝试。“七一”期间，开展了纪念建党82周年系列活动，举办了“学习贯彻十六大党员轮训班、入党积极分子培训班、党建知识竞赛和党员提合理化建议”等活动。这些工作的落实，促进了今年厂党内“两评”工作的健康发展，为强化我厂党建基础工作，进一步推进党建工作的制度化、规范化奠定了基础。

“三个作用”得到更充分的体现。厂党委加强了以“两创两争”为主要内容的党建主题活动的管理和考核，进一步明确了“五个一”的具体措施，按照“党委有安排、支部有特色、党员有行动”的要求，广泛开展党员责任区、党员先锋岗活动，有力促进了生产建设的进行。供电车间党支部围绕公司重点工程建设开展以“比团结、比素质、比干劲、比精神、比奉献”为主要内容的“五比”竞赛活动，党员带头放弃国庆长假，加班加点提前完成了硫酸四系配电站柜内接线任务并一次投运成功；供水二车间党支部不等不靠，带领职工埋头苦干，确保了生产和改造任务的圆满完成；电讯车间抢前争先，优化网络，不断加快发展步伐，继asdl宽带网之后，今年又新推出了银行联网缴费业务，连续6年被公司评为优质服务“示范窗口”单位。广大党员在“控亏增效”攻坚战中也起到了模范带头作用，涌现出了“全心全意依靠职工办企业，真心实意要为职工办实事”的优秀党员、好主任——祝安维；热爱岗位、精通业务，勇夺公司技术比武配电状元的党员班长——杜初民等一大批先进模范人物。此外，厂党委与行政一道认真布置落实了抗击“非典”的各项工作措施，确保了“非典”期间我厂各项工作的平稳健康发展。

党风廉政建设和干部队伍建设得到较好坚持。按照突出学习教育、完善和落实责任制、拓展和抓实专项监察的思路，推进了厂党内廉政建设工作的深入开展。我厂全年召开廉洁自律专题民主生活会23次，召开党风廉政建设专题汇报会23次。今年厂纪委专门下文明确了了各直属党支部纪律委员的设置、职责，并建立了相关的工作制度。厂纪委全年分二次对全厂副科级以上领导干部工作实绩和党风廉政建设情况进行了考核检查，组织职工民主评议干部。专项监察方面，对工伤管理工作进行了一次全面的清理和检查；对“小金库”问题进行了回头清理；全年针对厂水电营销开展了效能监察立项，帮助营业车间整理和规范了《抄表工、营业员岗位职责》、《现金与发票管理制度》等7个规章制度，从制度层面上帮助基层车间建立起有效的管理体系。

四、文明建设稳中求新

以培育优秀凯时k66会员登录的文化为出发点，以解决企业改革发展过程中出现的一系列思想政治工作难题为着力点，对新形势下的企业精神文明建设工作进行了有益的探索。

一是宣传思想工作形式不断创新。厂党委组织开展了贯穿全年的“我与企业共命运”，解放思想、更新观念大讨论活动，在此基础上形成了四份职工思想状况的调查报告，通过学习讨论，把职工的注意力引导到做好本职工作上来，教育职工正确理解和对待企业当前的改革改制形势。充分利用厂内宣传阵地，通过职工喜闻乐见的方式达到宣传教育的目的。我们运用数码摄影和电脑制作技术，先后举办了“劳模先进人物专题、基层工作措施专题，安全与技术专题、‘三个代表’理论专题”等四期专题图片展，这些图片制作精美，内容又都是反映职工生活中的人或事，深受群众欢迎，一定程度上起到了“先进典型人物引导、促进整体素质提高”的作用。厂党政工团组织认真落实公司和厂开展的技工晋级、评选学术带头人、技术比武和职业技能鉴定等工作，充分体现了“公正、公平、公开、择优”的原则，做到把好事办好，实事办实，受到广大职工和科技人员的好评。在今年公司技术比武活动中，我厂有6名青工分别跻身进入前三名行列，其中电工和管工的冠亚军均被动力厂职工夺得。另有一名职工参加黄石市职业技能大赛，夺得第三名并被授予“市技术能手”称号。

电厂党员总结自评篇2

漕泾电厂是国内首个以“上大压小”核准建成的百万千瓦超超临界燃煤电厂，是国家电力投资集团公司首座建成投产的百万等级燃煤电厂，由上电股份和申能股份按照总股本65%与35%的比例合资成立，是上海世博会配套工程之一。

不断求索，成就辉煌。漕泾电厂从2010年亮相的近6年多来，已先后获得“世博保电先进单位”、“水土保持示范工程”、“国家优质工程金质奖”、“国优三十年经典工程”、“‘十一五’全国减排先进集体”、“电力安全生产标准化一级企业”、“中国美丽电厂”、上海市劳动关系和谐职工满意企事业单位、上海市五一劳动奖状、上海市文明单位等荣誉；1号机组获得2013年度全国火电1000mw级机组“供电煤耗最优奖”；2014年4月通过iso9000、iso14001和ohsas18001三标认证；2015年获得中华全国总工会颁发的“模范职工之家”荣誉。4月13日，记者采访了漕泾电厂党委书记周如荣，听他讲述如何发挥政治、组织、人才、群团四大优势，把职责范围内的工作一项一项做实做好。

记者：周如荣书记，您好！请您首先介绍一下漕泾电厂的概况，还有党组织的情况？

周如荣：漕泾电厂工程于2007年12月18日开工建设，现有1号、2号机组分别于2010年1月、4月建成投产。

漕泾电厂建设以来就高度注重节能、环保和低碳经济，立足高效环保，运用最先进的设计理念和技术装备，采用主汽压26.25mpa、主汽温600℃的超超临界发电技术。锅炉、汽轮机、发电机三大主设备和绝大部分辅机均采用国产设备，国产化率达到95%以上。

作为关停闵行电厂和杨树浦电厂共13台老机组的易地新建项目，漕泾电厂在发电容量增加70%的情况下，燃煤总量减少5.3%以上，硫化物、氮氧化物、烟尘等主要污染物排放量减少78%以上。投产以来，漕泾电厂始终以加强生态建设、奉献绿色能源为己任，分别于2014年、2015年实施两台机组超低排放工程，其中2号机组超低排放工程是2014年国家能源局首批13个煤电机组环保改造示范项目之一，也是上海市、国家电力投资集团公司首个超低排放工程。两台机组技术路线主要包括脱硫增容提效、加装湿式电除尘、加装mggh，投运后性能试验显示，两台机组的烟尘、二氧化硫、氮氧化物的排放浓度不仅远低于国内重点地区排放限值，且优于国内燃气机组排放限值，消除了石膏雨和白色烟羽现象。

漕泾电厂干部职工在党委领导下，爱岗敬业，奋力拼搏，安全生产，为上海市提供优质电能。企业经济效益优良，连续多年位居上海市工业税收前50名。2014年和2015年分别上缴税款4.33亿元和3.37亿元，分别位列上海市工业税收百强第30位和44位 。

漕泾电厂党委下设三个党支部：运行党支部、设备党支部和管理党支部。全厂现有党员120名，党员比例为37.5%。

记者：漕泾电厂党委如何根据上电股份要求，制定计划，稳步推进“三严三实”专题教育？

周如荣：我们根据上级要求制定了详细的计划，并逐项落实到位。2015年6月11日，举办“三严三实”专题教育党课，以《践行“三严三实”，做党的好干部》为题进行专题党课与教育动员。7月3日，召开全厂党员参加的纪念建党94周年党员大会，会上党委副书记、总经理潘龙兴作了《严以修身做表率，和谐发展出实效》的专题教育讲话。8月19日，9月28日，11月26日，我们分别举行“三严三实”三个专题研讨会暨中心组学习会，领导班子全体成员及中层干部代表撰写书面体会并进行交流发言。今年2月3日，党委又召开了“三严三实”专题民主生活会，积极开展批评和自我批评，对自己敢于揭短亮丑，对同志提出坦诚中肯意见，努力改正问题，严以律己，敢于担当，以更加严实的思想作风，补“短板”，促改革，把“三严三实”落细落微到日常学习工作生活中，推动党建工作不断迈上新台阶。

记者：党委又是如何全方位的开展思想教育，并开展精益党支部建设的？

周如荣：漕泾电厂除了定期组织开展党委中心组学习、党支部学习和党小组学习，每次学习都做到有计划、有内容、有记录和有讨论之外，每周出版内刊《漕电信息》，2015年共出版了47期；每月还出版《班组学习专刊》，刊登相关学习资料，并在食堂、集控室与化水班等班组张贴宣传画，加强思想教育，大力开展社会主义核心价值观宣传活动。

我们每年签订《党风廉政建设和稳定工作责任书》以及《部门绩效责任书》，突出干部的“一岗双责”，切实发挥保障作用。另外，深入开展燃料管理为主题的效能监察工作，通过加强煤场管理、合理掺烧低热值煤、及时沟通加强索赔，为提高企业的经营管理水平和企业效益服务。此外，我们组织优秀共产党员、支部委员、党小组长和部分党员代表参观陈云故居暨青浦革命历史纪念馆；纪委组织中层以上干部、党支部委员、党小组长和计划、物供、燃料等重要岗位上的部分员工参观国歌展示馆和廉政教育主题展览。

与此同时，我们结合企业中心工作，开展精益党支部建设。一是从制度化、标准化、规范化着手，提升管理能力；二是成立由党委书记担任组长的专项提升小组，制定并下发《漕泾电厂精益党支部专项提升实施计划》；三是形成自我诊断报告，制定整改提升措施，切实抓好落实。我们的运行党支部，是上电股份的五星党支部，其品牌特色是“凝人心，聚合力”。设备党支部，是上电股份的四星党支部，其品牌特色是“爱岗敬业”。通过每年按照标准化检查打分、支部之间交流，取长补短，不断进步。

每年我们在党员民主评议的基础上，评选优秀共产党员，在“七一”大会上进行表彰，对先进事迹进行宣传；在上海化学工业区2014年度“两优一先”评比活动中，运行部获得优秀党支部、诸葛杰获得优秀党务工作者、李晓峰获得优秀共产党员的称号。

记者：党委在抓好青年成长成才工作方面印象深刻，特别是参加上电股份在青海西宁以及伊拉克、土耳其等国家的电站项目的运营维护中更是别具一格，请您介绍一下？

周如荣：人才队伍是企业发展的优势资源。我们在工作推进中，始终大力加强干部队伍、人才队伍和党员队伍建设，特别是抓好青年员工的成长成才工作。根据上电股份全覆盖要求，对公司所有35周岁以下青年建立成长档案，制订一至三年的职业生涯规划，现有77名青年登记在册。

关心青年成长方面，我们通过“五四”座谈会、网站、微信平台、青年读书活动、先进人物事迹汇报会等方式，引导团员青年正确认识形势，心系企业，建功立业。2015年，党委副书记、总经理潘龙兴与62名团员青年一对一面谈，听取他们工作生活诉求，解答他们疑问；团总支携手人力资源部根据青年需求，开设专业技术知识讲座，全方位助推青年专业技能的学习。年底，对在册青年工作表现与成长目标进行总结，会同所在部门主任进行分析，遇有工作岗位变动的及时进行目标调整，切实帮助青年在企业中学习成长，实现自身价值。

搭建成才平台方面，我们指导团总支积极开展“号、岗、手”活动，其中1号机组洁净排放改造工程青年突击队获得上海市优秀青年突击队的称号；《降低空预器漏风率》qc项目获得上电股份青年qc项目优胜。创建并完善了创新工作室，成员由经验丰富的老师傅与研究生等高学历青年组成，开展技术攻关；2015年荣获上海市“技师创新工作室”称号，成为上海市首批50个工作室之一，其中《1号机组烟气洁净排放改造工程》获得上海市技协创新项目。指导鼓励青年撰写论文，获得多项奖励，一批优秀青年脱颖而出，祝雷渊被评为上海市第七届技术能手，许振峰荣获上海市第三届职工科技创新新人奖；李晓云荣获第十三届上海市青年岗位能手称号；戴雁宾荣获2014年度中央企业青年岗位能手称号。

近年来，为响应上电股份“走出去”战略，我们积极选派生产技术骨干参加上电股份在青海西宁以及伊拉克、土耳其等国家的电站项目的运营维护。青年骨干带头报名参加援外工作，高素质、高技能展示了漕泾电厂的精气神。近年来，援外工作已达到80余人次，占运行部总人数的50%。目前有14名员工在沪外项目工作，19名员工在海外工作，外派人员占漕泾电厂总人数的11.8%。这些外派骨干的背后，是漕泾电厂开展关键岗位“一备一”的成果，是大力加强技术培训的结果。每年外送培训400余人次，内部自主培训800人余次，确保每位员工每年教育培训时间不低于60小时，为公司发展提供人才储备，也为上电股份提供人才“蓄水池”。

记者：在国家电力投资集团公司凯时k66会员登录的文化引领下，漕泾电厂逐步形成了“交给我，请放心”的企业特色子文化。周书记，您能简要介绍一下吗？

周如荣：近年来，我们充分发挥党组织保安全、保任务、保稳定的核心领导作用。加强凯时k66会员登录的文化建设，丰富职工文化生活，促进凝心聚力、和谐发展，这也是我们领导班子的共识。

在集团公司“和文化”的引领下，漕泾电厂在凯时k66会员登录的文化推广过程中不断总结提炼，诠释成安全生产、责任意识、敬业精神与企业和谐目标，并逐步形成了“交给我，请放心”的企业特色子文化。它不是响亮口号，更像一句有底气的承诺。

“交给我，请放心”是“安全第一”的贯彻。国家电力投资集团公司的安全理念是：任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免。按照这个理念，我们聚焦主业，精准施策，大力开展qhse体系建设，提升职工安全意识，加强安全管理，时刻绷紧安全这根弦，做到警钟长鸣。截至今年3月31日，漕泾电厂安全无事故日为3035天，这是八年如一日的“常在河边走”，保证“不湿鞋”。

“交给我，请放心”是责任意识的体现。作为央企，环境保护是义不容辞的社会责任。漕泾电厂环保设施投资占比约11.48%，且不断投入资金进行优化改造。2013年投入2900万元对两台机组实施了脱硝反应器加装第三层催化剂工程改造，当年脱硫脱硝累计获得各类环保补贴2000余万元；2014年与2015年，分别投资1.8亿元和1.9亿元对机组进行超低排放改造，有效改善排放。国家环保部部长陈吉宁于2015年4月莅临漕泾电厂现场视察指导时对环保减排等工作给予了高度评价。2016年1月，中央电视台《新闻直播间》播放了《漕泾电厂先行先试发展煤电超低排放技术》的报道。

“交给我，请放心”是敬业精神的弘扬。爱岗敬业是企业搭建平台，员工展现风采，我们结合实际开展了检修专项立功竞赛、“电气千次操作无差错”竞赛、集控仿真机比武等各类竞赛和技术比武。在加快实施“双通道”的建设中，还有2名员工分别被评选为二级单位专家和二级单位高级技能师。在集团公司举办的燃料采制化竞赛中，宋强获得个人全能组一等奖，许智莹获得单项二等奖；在集团公司集控值班员竞赛中，我们获得1000mw组团体二等奖。党委致力于“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”，要求党员亮身份，在急难险重工作中发挥先锋模范作用；并结合“推优”与支部推荐，做好党员发展及党员教育工作。

电厂党员总结自评篇3

自深入学习实践科学发展观活动转入第二阶段以来，我办按照市委的总体部署，继续强化理论学习，积极开展调研讨论，深入查找班子和个人贯彻落实科学发展观方面存在的问题，广泛听取群众意见，深刻剖析症结原因，认真撰写领导班子分析检查报告。进一步理清了工作思路，明确了努力方向，制订了整改措施，使得学习实践活动第二阶段工作取得了实实在在的成效。现将有关情况总结如下：

一、学习讨论，座谈交流，力求找准突出问题

学习实践活动第二阶段，我办始终坚持把理论学习贯穿于整个活动的全过程。办党支部书记李延茂同志在第二阶段工作部署会上，对抓好理论学习做了进一步的强调，要求全办同志要始终抓住理论学习不放松，每个同志都要养成良好的学习习惯，拓展学习的深度与广度，保证学习的时间和质量。活动中，继续组织党员干部深入学习科学发展观一系列重要论述，学习胡锦涛同志在山东视察时的重要讲话、王培廷同志在全市学习实践活动工作会议上的讲话等。通过学习，进一步加深了对科学发展观的认识和理解，全面把握中央、省委和市委的工作部署和要求。

为多方听取意见，形成发展共识，查找突出问题，明确工作思路，在上一阶段深入调研的基础上，我们主要采取了两项措施：一是继续深入、扎实开展“三问“活动。采取调查问卷、设置公开电话等方式向市直各部门、单位；采取走访了解、发放调查意见函等方式向各市区发改局、建行、集资户；采取开座谈会的方式向**电厂和**电厂管理人员及部分职工代表，多方听取他们对我办领导班子在工作方式方法、思路措施、工作作风等方面的意见建议。从反馈的意见来看，各单位对我办的总体评价客观、公正，帮助我办查找问题全面、准确。各单位普遍认为：长期以来，电力办始终坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以管理好我市在**电厂、**电厂的股份和做好集资办电的还本付息工作为重点，为我市经济和各项社会事业的发展提供了有力的支持。认为办领导班子贯彻执行市委、市政府的重大决策坚决，能够立足本职，服务大局，与时俱进，开拓创新，有效推进电力办事业向前发展。收到反馈意见函42份，为我办下一步分析检查和制订措施奠定了坚实的基础。二是积极开展谈心活动。组织全办干部职工开展“一对一”谈心活动，坚持“四个必谈”，即领导班子成员之间必须谈，班子成员与分管科室工作人员之间必须谈，党员与党员之间必须谈，党员与群众之间必须谈。通过这种形式，互相交换看法，坦诚相见、推心置腹，真正把想法谈出来、把问题摆出来，达到沟通思想、找准问题、形成共识、促进工作的目的，每名党员都建立了谈心手册，详细记录谈话人所提的意见和建议。在此基础上，每位党员领导干部和普通党员把征求到的意见建议，紧密联系个人思想和工作实际，认真查找贯彻落实科学发展观和党性党风党纪方面存在的突出问题，从思想上深刻剖析问题产生的根源，提出整改方向和具体措施，分别撰写了在专题民主生活会和专题组织生活会上的发言材料。

二、围绕主题，突出重点，及时开好专题民主生活会

5月5日，根据学习实践活动第二阶段工作安排，我办紧紧围绕“深入学习实践科学发展观，提高服务质量，提高管理水平，为我市社会经济发展提供更好服务”这一实践载体，按照全面深入贯彻落实科学发展观、进一步推动科学发展的要求，以“深入贯彻落实科学发展观，推动电力办工作再上新水平”为主题，组织召开了支部专题民主生活会。因电力办党支部在职党员只有9人，专题组织生活会合并召开。会议通报了我办学习实践活动第二阶段座谈会情况及意见征求情况。会上，全办党员围绕会议主题，对照十七大提出的新任务，对照“五创工程”的总目标，结合思想、工作、作风等方面的情况，畅谈了深入学习实践科学发展观的体会，从政治理论学习、改革创新意识、发展取向思路、能力素质提升、工作作风转变和党风党纪建设等方面，深入查找了贯彻落实科学发展观中存在的突出问题，认真剖析了原因，提出了整改措施和努力方向。大家本着互相帮助、增进团结和共同提高的愿望，对党员领导干部进行了诚恳的帮助批评，提出了建议和希望。生活会气氛活跃，坦诚务实，在全办形成了民主团结、务实创新的良好氛围。会后，对查找出的班子和个人存在的问题，以及大家提出的意见、建议，进行了认真的汇总、归纳和梳理，进一步明确了整改重点，完善了整改措施，确保整改措施更加具体、明确、切合实际，更加符合我办工作科学发展的要求。

三、客观分析，制订措施，认真起草分析检查报告

积极开展“四对照、四检查、四树立”活动。组织党员干部特别是领导干部，结合学习调研、“三问”活动、解放思想大讨论和专题民主生活、组织生活会中征求到的意见建议，通过个人反思、互相交流、集体研讨等形式，认真对照市委提出的“四对照、四检查、四树立”的要求，进行认真的检查、思 考，在此基础上形成领导班子分析检查报告。办党支部书记李延茂同志亲自组织研究提出报告思路，对报告提纲进行严格把关，并全程主持报告的撰写。报告总结了近几年来我办在贯彻落实科学发展观、推进单位工作建设方面取得的四个主要成效：加强对我市在**电厂和**电厂的投资管理，保证政府投资得以保值增值；全力做好还本付息工作，保障集资户利益，维护社会稳定；积极落实市委、市政府交办的代原国托公司还债、向两个热电厂提供资金帮助等任务；干部队伍建设不断得到提升。

报告从思想观念、服务决策、作风建设、自身建设等四个方面认真查找了我办在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，并从理论学习抓得不紧、思想解放不够、创新意识不强、调查研究不细、公仆意识淡化、调动职工积极性不够等方面深入分析了主客观原因。

报告形成了六点共识，并从五个方面进一步明确了下一步的工作思路：一是进一步加强学习，解放思想，在用科学发展观武装头脑上取得新成效；二是进一步突出重点，真抓实干，在用科学发展观指导实践上取得新突破；三是全心全意为群众办实事、办好事，在践行以人为本理念上取得新进展；四是严格要求，廉洁自律，在党风廉政建设上取得新进步；五是完善制度，加强管理，在干部职工队伍建设上再上新水平。

四、形式灵活，组织评议，努力提高成果质量

坚持代表性、层次性和广泛性的原则，采取书面评议的形式分别不同参评人员展开评议：向本单位干部职工9人，代表委员5人，专家学者1人，服务对象——三市一区发改局、建行、集资户代表共40人，**电厂、**电厂管理人员及职工代表共40人，分别书面送达了我办领导班子分析检查报告和95份评议表，着重从“对科学发展观的认识深不深，查找的问题准不准，对原因分析透不透，发展思路清不清，工作措施可行不可行”等六个方面征求评议意见。共收回评议票95份，满意率为100%。大家普遍认为：办领导班子对学习实践活动认识到位，高度重视，组织得力，注重听取干部、职工的意见；认为分析检查报告反映成绩客观，查找问题准确，分析原因透彻，发展思路清晰，工作措施可行，符合我办科学发展实际。同时，参加评议的人员对我办今后发展提出了一些好的建议。对大家提出的意见建议，进行了认真的汇总和梳理，经专题研究，充分吸收，体现到分析检查报告中，提高了分析检查报告的质量。为便于干部职工和服务对象及各部门单位进一步提出意见、建议，我们将《市电力办领导班子分析检查报告》通过政府信息公开网络予以公开。

五、边查边改，双促双抓，单位各项工作有新发展

对查找出来的问题，办党支部抱着不等、不拖的态度，全部实行台账式管理，并建立相应的“台账销号”制度，确定了责任领导、责任科室和完成时限，定期调度、及时整改，极大地促进了单位各项工作：

一是对电厂的管理更有方向性。面对变化不定的煤炭市场形势，与**电厂、**电厂管理者一起更注重在大项目推进、资金运作、争取电量计划、煤炭采购等方面下功夫，不断推进精细化管理，1—4月份，**电厂即实现利润6400多万元，**电厂也走出巨额亏损的阴影，实现收支基本平衡。

二是还本付息工作更具针对性。为更好地维护集资户利益，使还本付息工作对全市经济发展做出更大贡献，4月份以来，对还本付息工作进行了一次专项检查。检查重点采用对账、走访集资户的方式，跟踪落实还本付息款的到位情况；全面掌握因企业更名、破产、股票丢失等原因尚未兑付还本付息款集资户的情况；深入了解集资户的需求，并研究制订出有针对性的解决办法。

三是帮扶困难村工作更注重实效性。将落实市委《关于在深入学习实践科学发展观活动中开展“三问”活动的通知》精神与帮扶困难村工作结合起来，改变以往凭主观愿望确定帮扶思路的工作方式，由分管领导带领工作人员进村入户，“问需于民、问计于民”，真正了解群众所急、所想，及时调整帮扶工作方案，将搞好村庄绿化、修水泥路、改造自来水作为上半年的重点工作来抓并已快速推进。

目前，我办学习实践活动第二阶段工作已基本完成。下阶段，将重点围绕领导班子分析检查报告，转化成果，落实整改，推动实践。特别是围绕办年度工作目标任务的落实，集中解决制约我办科学发展的突出问题，努力改进思想作风和工作作风，不断完善规章制度，全面提高服务效率和服务质量，确保我办深入学习实践活动取得实实在在的效果。

下一阶段的主要任务是：

一、制定整改落实方案。办领导班子就班子分析总结报告进行专题研究，对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，分别提出整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、主办科室，使整改落实工作有章可循。整改落实方案制定后，采取适当方式公布并接受监督。广大党员要积极建言献策，提出合理化建议。党员领导干部要针对梳理出来的问题制定整改措施。

二、集中解决突出问题。把解决问题贯穿于学习实践活动的全过程, 进一步明确科学发展的工作思路、工作方向和工作方法，边学边改,边查边改,确保整改实际效果。办领导要亲自挂帅,统筹协调,抓好落实，集中力量解决影响和制约科学发展的突出问题。领导班子要对关系群众切身利益、群众反映强烈的实际问题，认真抓好整改。其他党员干部也要结合自己思想和工作实际，切实解决存在的问题。

电厂党员总结自评篇4

20__热电公司党建工作总结20__年三季度满洲里光明热电公司党总支按照中央保持共产党员先进性教育活动的总体要求和北方公司、安泰公司党委保持党员先进性教育活动的总体部署，在全体党员中认真开展了保持先进性教育活动，全面加强了基层组织建设和党员素质建设，同时以建党84周年和抗日战争暨反法西斯胜利六十周年纪念活动为契机，深入开展了党员、干部的爱国主义、集体主义教育，积极引导全体党员在公司外网施工和热电厂收尾工作中充分发挥出党员的先锋模范作用，为完成公司各项工作做出了积极的贡献。一、保持先进性教育活动7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，我公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。在开展先进性教育活动中公司党总支把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及安全文明生产树立良好的道德风尚融入其中，在先进性教育动员大会召开前在热电厂举办了隆重的升国旗和晋升呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式，升旗、揭匾仪式后，公司60名党员、入党积极分子参加了保持先进性教育活动动员大会。在发动宣传工作中我们为了扩大影响，邀请了当地媒体记者全过程参加我们升旗、揭匾和动员大会，同时按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了满市市委宣传部讲师团的老师来公司给全体党员授课。在加大宣传力度中，我们按照安泰公司党委的要求在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育目标要求宣传横幅四条，制作了宣传展板二块，同时为了提高全体党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围公司党总支还制作了保持先进性教育党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得粘贴面向全体员工能够公布，为学习动员打好了坚实的基础。在学习动员期间，为确保普通党员学习不少于20学时，从7月30日到8月29日，我们要求全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，为了调动党员的学习热情，防止党员出现厌倦、消极和懈怠情绪，我们对学习不断赋予新内容，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于20__字的学习心得。学习动员期间我们注重把学以致用和边学、边查、边整改结合起来，7月15日扎兰屯地区遭受了龙卷风的袭击，公司党员主动捐款5000元，科室支部针对公司供热管网施工，工作人员工作条件艰苦的情况及时开展了送温暖活动，外网营销支部在开展活动中把解决用户的困难作为重点工作，在学习之余他们上门走访了用户制定凯时k66会员登录的解决方案，主动上门签订了供用热合同，受到了热用户的好评。8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在分析评议阶段活动中，公司党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心活动，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织和生活会、专题民主生活会等项活动，认真做好了分析评议阶段的每一步。8月26日公司召开了保持先进性教育第二阶段动员大会，会议传达了安泰公司邵书记的动员讲话和第二阶段实施方案，对我公司第一阶段工作进行了总结回顾，对第二阶段工作进行了具体安排和部署。在第二阶段工作中，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门及全体党员的意见及建议，经过我们对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见14条，我们对这些意见给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为下一步的评议分析和整改提高找准了方向。在谈心活动中我们利用两天的时间认真组织了全体党员开展谈心活动，所有党员都本着“有则改之、无则加勉”的态度，虚心诚恳地进行交流，经过检查所有党员的谈话人数都达到了规定标准。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的党员义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题，在支部组织的专题民主生活会上公司党总支成员都以普通党员的身份向所在支部和党员作了党性分析报告，主动接受了党员评议。9月7日公司召开了总支专题民主生活会，会议严格按照北方公司关于召开专题民主生活会程序进行，公司10环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，公司职工代表、环节干部40余人参加了会议，通过民主生活会情况 通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中公司员工代表和环节干部还对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双向测评的满意度全部达到了100。在整个分析评议阶段，公司注重边议边改。对查摆出的问题，能解决的马上进行解决，对员工提出的汇厂和灵厂调来的员工的通勤费报销问题公司接到意见后，马上通知政工部通知上述人员办理报销手续，对于员工提出食堂伙食不好和员工住宅楼房分配要公开、公平的问题，党总支则责成工会、综合办成立伙食管理委员会和公司分房委员会，拿出了分房方案。二、领导班子建设在领导班子建设中，公司党总支以在全体党员中开展保持共产党员先进性教育为切入点，将班子成员按照分管工作的不同，分别编入相应党支部，在三季度开展保持共产党员先进性教育学习中，班子成员全部以普通党员的身份参加支部组织的集中学习，在公司中心组学习中我们按照安泰公司党委的要求，组织班子成员集中学习了党的好干部牛玉儒先进事迹和腐败分子肖占武的反面案例。9月份公司接到了安泰党委转发的华能公司“构筑华能惩防体系、树立廉洁从业新风”为主题的开展党风廉政宣传教育月活动的通知，公司党总支给予高度重视，将这一活动作为公司开展保持先进性教育活动的一项重要工作内容，为了使班子成员能够深入学习贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩防和预防腐败体系实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》推进党风廉政建设和反腐败工作的开展，公司于9月27日组织领导班子成员集中进行了（实施纲要）的学习，通过认真组织中心组学习，提高了领导班子的责任意识和对廉洁从业规定的认识。三、党风廉政建设公司在党风廉政建设中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，8月22日党总支结合保持党员先进性教育活动，按照内蒙古国资委监管企业开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《三个代表“重要思想反腐倡廉理论学习纲要》的知识竞赛的要求，组织了班子成员、党员干部和入党积极分子50余人参加了《实施纲要》和《学习纲要》的知识竞赛，通过此次知识竞赛，使公司参赛人员深刻理解了以为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述和反腐倡廉重要思想的基本精神，进一步增强了广大党员，特别是领导干部做好反腐倡廉工作的自觉性和坚定性，为公司深入开展党风建设和反腐倡廉工作提供了思想保证。为了预防职务犯罪的情况的发生，7月4日公司召开了环节干部会议，要求老热源点大修和新厂全停期间拿出具体工作进度表和三项措施安排，在物资采购中必须按照安泰公司要求，超过五万元的设备采购必须请示安泰公司同意后，房可招投标采购，这样从源头上抑制了职务犯罪的发生。9月1日公司党总支接到呼伦贝尔安泰热电股份有限公司图文传真《关于紧急上报各单位领导投资煤矿情况的通知》后，公司党总支给予了高度重视，经过公司党风廉政建设领导小组认真对公司七名领导班子成员进行在煤矿投资入股情况的调查，未发现有班子成员参与投资煤矿经营的情况，特上报安泰公司纪检委。在工作中为了确保国庆节和“十六届五中全会”期间公司安全生产和人员情绪稳定，不发生越级上访事件，公司党总支在公司全体员工中认真开展了热点、难点问题和问题的清理排查工作，同时公司党总支还结合公司实际情况制定了公司处置突发性事件的预案，要求公司各部门和车间的管理人员认真了解自己部门员工的疾苦和困难，对员工的生活与处境要予以特别关注，及时发现和掌握苗头性的问题，把工作做在前头，确保把各类问题解决在萌芽状态。四、精神文明建设公司在开展精神文明建设中不断加强对员工的文明素质教育的同时还加大对生产生活环境的改善，20__年夏季公司投入20万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，电动化的厂区大门、笔直的厂区公路和宽敞开方式的厂区划分以及新颖别致的庭院路灯与雄伟的厂房相互衬托。办公楼内落地式窗户和隔断式办公、生产车间集中控制和计算机监盘、员工休息室公寓化管理和员工食堂份饭制，这些只有从电视里才能看到的现代化企业管理模式和生产条件已经在我们公司成为现实。7月30日：经公司努力争取，我们顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收，进入了呼伦贝尔市级文明单位行列。公司在开展文明单位创建活动中，还把引导员工积极参与社会公益活动作为一项重要内容，20__年夏季呼伦贝尔农区出现了持续的低温降雨天气，部分地区形成了严重洪涝和风雹灾害。特别是7月15日，扎兰屯市遭受12级龙卷风袭击，造成了263人受伤，受灾人口37500人，灾害造成经济损失12.8亿元。兄弟单位扎兰屯热电厂也遭受了重大损失，。为了帮助解决灾区群众生产生活上的困难，公司328名员工捐款17500万元。满洲里市连续四年被中央、军委命名双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军拥属、拥政爱民作为精神文明创建的一项重要工作内容，在八一来临之前，公司按照以人为本、建立和谐的军政军民关系，再次争创全国双拥模范城市的市委、政府号召，认真开展了八一期间的双拥活动，活动中公司按照国家民政部关于在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的通知精神，无偿捐款1000元为驻满边检、部队、消防等四家部队购买了图书100本，八一前夕送到了上述部队的士兵手中。在 八一建军节期间，公司领导还走访慰问了边防部队、消防部队和驻地边境派出所。今年是抗日战争暨反法西斯胜利60周年，公司把这一纪念活动作为员工爱国主义教育的一项重要内容，9月3日公司组织了全体党员、入党积极分子参加了满洲里市委、政府在中心广场组织纪念抗日战争暨反法西斯胜利60周年的“勿忘国耻、振兴中华”的主题活动，公司员工站在90余幅揭露日本帝国主义的滔天罪行的翔实图片面前，各个感到了义愤填膺，深深感受到了日本帝国主义的侵略给中国人民带来的巨大的伤害，同时也被伟大的中国共产党领导、团结中国人民与世界所有反对战争、爱好和平的人们一起，经过艰苦顽强的斗争，打败了日本帝国主义的侵略，为世界反法西斯战争胜利做出了巨大的民族牺牲而感染，参加活动的员工纷纷表示，追昔往日，历史证明了只有坚持中国共产党的领导才能实现民族振兴，国家富强和人民幸福，在自己的工作中要努力工作，用实际行动来报效祖国。在大力开展精神文明单位创建的同时公司认真做好宣传报道工作，20__年三季度公司在中国电力报刊稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸刊稿4篇、在满洲里报和电视台刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，通过正面的宣传报道极大鼓舞了员工工作热情和面向社会展示了公司良好的企业形象。五、社会治安、综合治理工作1、消防、交通工作：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产工作的一项重要内容，为了加强消防器材管理，三季度公司政工部按照消防设施由属地部门负责保管的原则，对生产车间所有的消防设施进行了检查，对损坏设施进行了维修完善后签订责任书后移交给相关责任部门，同时明确规定除了用于救火外，禁止任何人挪用消防设施，今后如在发生消防器材丢失和非用于救火损坏时，由相关部门负责出资维修更换，同时还要给予经济处罚。七月份公司按照安泰热电公司防止洪涝灾害和自然灾害发生，做好抢险准备工作的通知要求，由生产经理带领公司安全生产部、政工部和基建、生产专工一同对公司重点防火防盗部门供应仓库进行了防火、防盗和防洪备品配件的联合检查，经过检查认为对供应仓库存在没有防盗措施存在消防隐患的问题，联合下发了防火防盗整改通知书，要求在现有的条件下将易燃物品与燃油分开摆放，消防器材摆放在显眼处、马上安装防盗报警装置，建立设备台帐作到帐、卡、物相符。九月份为了加强消防安全管理，杜绝重特大火灾事故的发生，公司在冬季供暖前由政工部、安全生产部联合对公司生产重点部位的消防情况进行了全面系统的检查，在此次检查中共查出消防不安全隐患和不符合消防规程的设备安装等8项消防隐患，对此公司召开了消防专项安全会议，对上述隐患逐项研究，提出整改措施，落实到相关的部门和责任人，并明确了整改期限，对公司煤场自燃的情况，经公司申请上级公司购买了用于煤场灭火的消防车一台，有效地控制了煤场自然隐患，减少了经济损失。在交通管理工作中为了贯彻落实好《道路交通安全法》、《北方联合电力公司交通安全管理规定》提高驾驶员的安全责任意识，避免各类交通事故的发生，8月24日组织20名车辆驾驶员参加了北方联合电力安全生产处组织的呼伦贝尔安泰热电公司所属单位的机动车辆驾驶员内部准驾证持证上岗考试，并规定公司没有内部准驾证人员禁止驾驶公司车辆。2、四五普法工作：《电力监管条列》于20__年2月2日由国务院第80次常务会议通过，432号国务院令公布，自20__年5月1日起施行。该《条列》是国家电力体制改革后促进建立公平竞争电力市场的一部重要法规。为此公司把组织全体员工开展了学习《条列》活动当作年度普法工作的一项重要任务，认真组织了公司全体员工在每周五下午的技术业务学习时间进行集中学习。7月14日安泰公司为了不断加强企业经营管理人员的法律宣传教育，公司组织了“四五”最后一年的企业经营管理人员法律知识考试，公司领导及环节干部共30人参加了此次普法知识答题，在答题前公司政工部组织领导干部集中学习了公司法、劳动法、合同法、反不正当竞争法、企业破产法（试行）、会计法等法律知识。通过此次四五普法学习活动，使公司管理人员认识到作为法制社会的企业管理人员不懂法的危害性和依法治企的重要性，进一步掀起了公司管理人员自觉学习法律知识的热潮，。六、工会工作三季度公司工会根据工会法有关规定，结合公司工作需要，以公司党支部为单位组建成立了四个分工会，分工会主席全部由基层党支部组织员工评选产生，在工会组织健全的同时，我们还针对员工提案成立了《公司伙食管理委员会》和《集资建房分房委员会》重点完善了《职工代表巡视制度》和《工会安全监察三级网络》。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司工会为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党委、工会主动前往慰问，三季度公司共为三名家中有亲人去世的员工支付慰问金900元。满洲里热电厂、光明热电公司二0__年四季度党建工作要点一、认真做好保持先进性第三阶段工作1、认真进行整改，每个党员要按照经审核的整改措施扎扎实实进行整改。2、向群众公布整改结果，召开情况通报会，对整改情况进行评价3、做好满意度测评与总结4、建立健全保持共产党员先进性长效工作机 制二、党建工作1、完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律。加强对党支部的管理与考核。2、做好组织发展工作。加强对入党积极分子的培养和教育,严格发展党员工作程序，本着成熟一个、发展一个的原则，做好党员发展工作。3、按照规定认真开展中心组学习活动、保证学习时间和学习效果二、党风廉正建设1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉洁从业新风党风廉政建设工作要求2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作3、进一步规范领导干部的从政行为；严格对干部的监督和考察4、持密切联系员工，深入员工中去，广泛听取员工意见和建议，进一步改进公司各项工作。三、精神文明建设工作1、抓好思想理论学习，确保党员干部从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致。2、加强行风建设作，不断提高服务水平。引导员工爱岗敬业、遵守道德、塑造良好的光明热电公司形象。3、加强员工业务理论知识培训工作，不断提高员工业务理论水平4、加大宣传报道工作力度、侧重于宣传公司先进人物及事迹，对内对外形成良好的舆论环境5、加大普法工作力度、制定五五普法工作方案、提高全体员工的法律意识。

五、工会、青工工作1、进一步加强车间、班组厂务公开工作，做到三级厂务公开。积极开展劳动竞赛活动。2、关心员工生活，进行特困员工生活情况调查统计工作，做好年终困难职工慰问补助工作。3、开展文体活动，完善员工之家活动实施和建立工作制度，争取员工之家早日面向员工开放，元旦前后组织员工进行第二届员歌手大奖赛。4、做好年终双先评比表彰准备工作和筹备一届四次职代会工作。5、组织好集资新建楼房分配工作，按照厂务公开要求及时公开分房方案和分房结果。6、组织开展合理化建议“金点子”征集活动，并对上一年各理化建议成果进行评选、奖励7、组织青年党员、团青干部认真开展“保持先进性、青春献北方”以党建带团建活动

电厂党员总结自评篇5

一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处

⒈制定公司工作目标、统一员工行动步调：月日公司召开了一届三次职代会暨年度工作会议，对行政工作和党建工作进行了总结和安排，充分肯定了全体员工团结一心，奋发进取，经过顽强拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产管理、加大基本建设步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

⒉贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：月日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了年各项工作任务。为了将会议精神及时的传达到每一位员工，月日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。

二、加强党组织自身建设、提高党组织的战斗力和凝聚力

⒈组织建设：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用，月日党总支针对热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，按照规定召开了支部党员大会选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能接受到保持先进性教育活动，

⒉制度建设：我们以基层支部调整为契机，按照党支部工作条列规定，开展了规范化、制度化和标准化管理，为四个党支部统一定制了工作台帐。修订了党支部目标管理细则、党风廉政建设实施细则、行政领导向党总支汇报制度和民主生活会制度等多项工作制度，通过对上述制度的认真执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入规范化、制度化轨道。

⒊党员发展：公司党总支把发展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员发展中注意在一线员工中培养，严格按照党员发展规定对重点培养对象进行广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进行了入党前公式。保证了发展党员工作的公正、公开同时也确保了发展党员的质量。年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。

⒋民主评议党员：为了增强党员党性观念，在建党周年之际，按照安泰党号文件要求，月日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮助的角度出发，互相指出在工作、学习和生活中存在的不足。公司名正式党员被评为为合格党员。月日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

三、保持共产党员先进性教育：

月日安泰公司党委召开了保持先进性教育动员大会，会议对开展先进性教育活动进行了动员和部署，公司党总支按照安泰公司党委的统一安排，周密部署，认真落实。按照教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内迅速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。

在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进行爱国主义、集体主义及树立良好的道德风尚融入其中，在动员大会召开前举办了隆重的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。

在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参加升旗、揭匾和动员大会，按照“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热情和营造出浓厚的学习氛围还制作了党员学习心得交流栏，将全体党员的学习心得面向员工公示，为学习动员打好了坚实的基础。

在学习动员期间，从月日至月日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参加支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都达到了规定要求，并且都撰写了不少于字的学习心得。

月日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进行汇总，共整理出员工意见条，对这些意见公司给予了高度重视，经过领导班子集体研究，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上所有党员都能对照规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育具体要求，认真查找自身存在的问题。

月日公司召开了总支专题民主生活会，公司环节干部列席参加了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性具体要求进行了满意度测评。月日。公司召开了领导班子民主生活反馈会，职工代表、环节干部余人参加了会议，通过民主生活会情况通报，让员工了解了专题民主生活会的基本情况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素质进行了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满意度全部达到了。

通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，达到了提高党员素质、加强基层组织建设、服务人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。

在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面展开，及时开展了送温暖活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，看望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进行了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员服务员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。

四、加强领导班子建设、提高班子的执政能力

⒈班子分工负责、完善决策机制：年2月根据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进行了重新调整，配齐了班子指数，按照“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建设要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司年党风廉政、经营管理、安全生产、增供扩销和基本建设等项重点工作对班子成员进行了明确分工，以规范权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。

⒉加强中心组学习、提高领导执政能力：为了提高班子成员的理论水平和工作能力，确保重大决策不出现失误，党总支认真开展了领导班子中心组学习，按照安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习计划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定、关于加强和改进中央企业党建工作的意见及预防腐败体系实施纲要和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等规定要求，通过中心组学习活动的认真开展，增强了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业发展的能力，确保了公司各项工作目标的圆满完成。

五、认真抓好党风廉政建设、增强党员干部廉洁自律和拒腐能力

⒈抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动情况，重新调整了党风廉政建设领导小组，在经营管理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的申请计划进行审批核准，合理的减少库存。年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建项目多，为了确保这些工程的顺利实施，党总支成立了设备订购、大宗材料采购监督监察领导小组，规定在设备、大宗材料采购和超过万元以上的设备订购必须经过党政联席会议集体研究后上报上级公司做出决定，从源头防止了腐败事件的发生。

⒉公司党总支在强化党风廉政建设中以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建设责任制，推进了企业廉政文化建设，通过效能监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难畅通员工反映情况渠道公司确定每月日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建设在公司切实得到落实和体现。

⒊在党风廉政建设中党总支从加强管理入手，推行从上至下一级对一级管理，至下而上一层对一层负责的管理理念，做到了工作有规范、考核有依据、行为有准则，保证公司管理的有序性和员工行为的规范性。在严肃劳动纪律管理中公司党总支按照安泰公司关于严肃查处党员、干部参与的通知要求，从月日开始禁止全体员工参与任何场合、任何形式的活动及其它场合的不健康娱乐活动，同时要求公司所有计算机内的游戏全部删除，禁止任何人在工作时间玩电脑游戏。

六、认真做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面

⒈解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关心、关注问题入手，年从汇电和灵电调入公司技术员工名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了许多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工暂时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。年市房价大幅上涨，名新调入员工和部分老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价多元。

⒉市光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低很多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资暂时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难加之和其它电厂员工工资相对比又有很大的差异，致使部分员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上多次向员工讲发展前景，帮助员工认清暂时困难，认真做好员工情绪的疏导工作。

3、市光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员管理，他们的住房公积金在年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一矛盾，公司党总支积极向上级公司反映，截至月份，解决了拖欠这部分员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。

七、加大精神文明创建力度、树立企业良好形象。

⒈公司在开展三个文明建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、名员工被授予了“先进生产工作者、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了激励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和模范人物进行了大力表彰奖励，为全体员工学习树立的生动的榜样。

⒊文体活动：开展丰富多彩的娱乐文化活动是文明单位创建的一个重要载体，今年三八妇女节来临之际，为了对女员工表示慰问和祝福，公司向全体女员工每人发放了元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、隆重的“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工一致表示要在新的一年里努力工作为公司发展做出更大的贡献。

2、公司在精神文明创建中在加强对员工文明素质教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入万元对热电厂厂区进行了硬化和美化，7月日：公司顺利通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建设中公司把引导员工积极参加社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素质，树立良好的企业形象。年初印尼发生了强烈地震和海啸，为了帮助受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，名员工捐款万千元。在市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款千百元。月日，扎兰屯市遭受级龙卷风的袭击，为了帮助灾区人民渡过难关，公司名员工捐款万千元。

市是全国双拥模范城市，作为一家驻地条管企业，公司一直把拥军爱民作为精神文明建设的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队按照国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购买了图书。

在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮助陈同文的爱人战胜疾病，公司名员工捐款万千元，员工们无私的奉献给予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮助，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、互相友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。

⒋公司作为一家公益性企业、一直把提高服务质量、让客户满意、政府放心作为公司生存与发展的根本保证，在市消费者维权有奖知识竞赛中公司三名生产一线员工参加了知识竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质服务工作的理解和经验的积累，获得了比赛第一名。

在行风建设中我们公司着重解决用户反映办事不公、服务意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位服务人员的监督考核力度，为公司所有窗口服务人员建立了行风建设监督卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核情况进行详细的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。

⒌在开展精神文明单位建设中公司认真做好宣传报道工作，年公司在中国电力报上稿篇，在北方联合电力公司系统报纸和市新闻媒体刊发反映公司文明建设成果的稿件多篇，年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使市部分地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此情况，在市新闻媒体就公司如何采取措施提高供热质量和加强服务工作等几个方面面向全体市民进行了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。

八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面

1、安全保卫工作：公司党总支在年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供应仓库的安全，公司还出资千余元安装了声光报警装置。

2、消防管理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进行一次检查，全年提出消防隐患项，全部下整改通知书进行整改，针对煤厂燃煤自燃的情况，购买了煤厂灭火消防车一辆，有效控制了煤厂自燃，

⒊交通管理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、多次重申禁止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和所有驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对所有车辆进行车况检查，为了堵塞漏洞，减少费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进行集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。

七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监督、民主管理水平

⒈民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案条，全部分类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实情况张贴在公司厂务公开栏内，广泛接受了全体员工的监督。

⒉关爱员工生活：在企业发展中以人为本，把提高员工整体素质作为企业发展的第一要素，月日出资万元，对全体员工进行了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体健康状况有了掌握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上提供了翔实可靠的基础资料。

⒊扶贫济困工作：年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资万元对名困难党员、名困难、大病员工和二名军属进行了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓励员工子女上大学工作，8月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金元，在员工家有亲人去世需要关心时，公司党政工领导都前往慰问，年为名家中有亲人去世的员工支付慰问金万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参加市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的陪同下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。

市光明热电公司年度党建工作要点

一、党建工作

1、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进公司党建工作的开展。

2、继续完善党内生活制度，强化对党员管理教育和监督，严肃组织纪律。加强党支部的管理和考核。

3、做好党员发展工作，加强对入党积极分子的培养和教育。

4、抓好班子建设，认真开展中心组学习活动、保证学习时间和效果

三、党风廉政建设

1、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建设工作要求

2、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监督和群众监督工作

3、进一步规范领导干部的从政行为：严格对干部的监督和考察

4、密切联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改进公司各项工作

四、精神文明建设工作

1、以市开展市民文明教育工程、干部知识更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，认真抓好员工文明素质教育。

2、继续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增强公司的凝聚力和向心力

3、继续深入开展软环境建设，提高供热质量和员工的服务意识，真正做到让政府放心和用户满意。

五、工会、青工工作

1、认真开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中

电厂党员总结自评篇6

 

中外合资合肥第二发电厂位于肥东县桥头集镇，投资方由国内四家公司和新加坡联合电力（私人）有限公司五方组成，其中中方占总股本的51%，新加坡占49%，现有两台35万千瓦燃煤机组，2001年8月21日两台机组正式投产，年发电量约40亿千瓦时。企业现有员工407人。

建厂以来，公司党委努力探索和实践在中外合资企业创建“文明单位”，三个文明建设取得显著成绩。自2001年投入商业运营到2013年7月底，已累计发电483亿千瓦时，创产值约207亿元人民币。同时，年年实现三个安全生产无事故百日周期。2011年来，先后获得全国总工会会员评议职工之家示范单位、安徽省总工会全省职工技协工作先进集体等殊荣。数十人次荣获各级优秀荣誉称号。

对照测评内容和省级文明单位标准，现将我厂2011年来的文明单位创建工作简要汇报如下：

一、组织领导坚强有力

我厂实行年度责任制考核，文明创建在全厂工作布署和党委工作要点中被列为重要目标，实行月度目标责任制考核，考核结果与员工月度奖金挂钩。党工团组织还结合企业实际开展班组建设、青年文明号创建、青年安全生产示范创建等，推动各层次全力创建。

我厂与所在地派出所签订协议，开展警民结对共建。认真完成肥东县文明办布置的各项工作，努力为肥东县的文明创建做出贡献。

我厂积极热心社会公益事业。从2008年—2012年，职工捐款累计超过20万元。

二、思想道德风尚良好

我厂切实加强员工思想教育，每月安排政治学习内容，大力进行“中国好人榜”、合肥市道德模范等的学习宣传，并组织职工利用业余时间参加例如第四届全国道德模范等投票。我厂在春节、端午、中秋等传统节日，积极进行新春寄语、包粽子等活动，在职工中大力营造“我们的节日”活动氛围。通过在网上建立省级文明单位创建管理系统，及时、上传单位创建活动的各项信息。

按照上级文明办的要求，我厂着力加强“五个一”的创建活动，积极开设道德讲堂，建立了学雷锋志愿服务队并适时开展结队帮扶活动，在厂区醒目位置设置遵德守礼提示牌，在职工食堂开展“文明餐桌”行动，倡导节约用餐，建立网络文明传播志愿服务小组，积极传播文明风尚，营造文明网络氛围。

公民道德建设常抓不懈，坚持每年评选表彰优秀党员、十佳青工、优秀女工等，每月进行“每月之星”评选，职工争当“三好”。

三、业务工作实绩突出

从2011年开始，全厂下大力气开展节能降耗和技术改造，对供电煤耗等主要能耗指标进行攻关，投入1500万元先后进行水系统和电除尘改造。2013年开始，我厂积极推进两台机组的脱硝改造项目，在2013年#1机组大修期间，已经初步完成#1机组脱硝改造，今年下半年将投入运行，直接为为合肥市的二氧化硫减排工作做出了重要的贡献，目前，我厂供电煤耗值为325克/千瓦时，达到了一流企业要求。各项排放物均符合国家排放标准。我厂将安全生产纳入常态管理，从未发生重大安全事故。截至2013年7月31日，全厂连续安全生产无事故3333天。

科学管理使我厂在省内同类型机组中处于领先水平，2001年投入商业运营以来发电量连续11年超过计划电量。

四、文化建设扎实有效

厂党委在党员干部中不断开展学习，抓党风廉政教育。我厂职工教育培训投入每年达数十万元，实施技术能手（标兵）津贴，技术业务讲座、考试、竞赛每月不断，职工素质不断提高，“学习型企业”创建初见成效。

每年通过进行文明生产区域、文明办公室的评选，倡导健康、科学、文明、低碳生活方式，建设节约型企业，在单位内部的办公大厅、橱窗等醒目位置放置了引人崇德修身、向善向上的温馨提示语，树立“讲文明、树新风”的良好风尚。

我厂一贯重视群众性文体活动，每年都开展球类、、新春游艺、摄影采风等十多项体育和文化比赛、活动。在合肥市和大唐安徽分公司系统的一系列比赛中，我厂代表队也取得了多项好名次。

五、民主管理科学规范

我厂厂务公开有制度、有内容、有落实。每年都召开职工代表座谈会、运行职工座谈会，倾听职工意见，解决实际问题。在春节、七一等特殊节日，慰问因生病长年休息在家的职工，关心他们的生活。       

我厂通过六五普法教育规划、厂网页法律园地栏目、“每月一法”学习，增强了职工法律意识。严抓消防保卫工作，实现稳定的治安环境。多年来，全厂无违法违纪案件，职工无违法犯罪，无计划外生育，无“黄赌毒”等丑恶现象。

六、内外环境整洁优美

我厂设立专项资金，坚持净化美化环境。现在，全厂绿化总面积17万平方米，绿化率达98％，为职工创造了良好的工作生活环境。

我厂建立了切实的环境管理体系，定期召开会议，安装水在线监测装置，监测进厂水质并及时上报，每年“六五”世界环境日都开展纪念宣传活动，建厂以来未发生一起污染事件。

 

电厂党员总结自评篇7

为了推动大讨论的全面铺开、顺利进行，集团公司决定召开这次视频会议，通报各单位前一时期的筹备动员情况，交流部分单位的工作设想和初步开展工作的情况，对深入开展大讨论提出进一步要求。

根据各单位所报的工作方案和我们掌握的情况，前一时期的工作主要呈现出以下几个特点：

1、领导重视、组织到位。各单位都能够把这项工作当作贯彻落实集团公司工作会议精神、促进企业创新发展的一项非常重要的举措列入议事日程，党政领导能够亲自出题目、亲自研究方案，亲自进行动员。各单位成立了以党政一把手为组长、班子成员参加的领导小组，组织单位精干力量组成了办公室和工作小组。结合实际制订了周密细致的工作方案，西安灞桥发电有限责任公司、广西岩滩水电厂、湖南石门电厂等单位将每一阶段的时间安排、工作措施和任务都进行了细化分解，有的还制作了每个阶段的实施情况报表，加强对大讨论的过程控制。这些都为大讨论的顺利开展打下了坚实的基础。

2、针对实际，目标明确。各单位能够结合本单位改革、发展、稳定的实际和干部职工的思想现状，有针对性地确定需要重点讨论的题目，需要着重破除的陈旧观念和习惯模式，需要倡导树立的新思想新观念，比如许昌龙岗发电有限责任公司要求干部职工紧紧围绕降非停和创一流、创文明单位，查找思想观念、精神状态、工作作风、技术培训、设备管理、责任制落实等方面存在的差距，提出了“十个查找、十个树立”。佳木斯二电厂结合本单位实际，提出了“七转变、七树立”，即转变盲目悲观、不思进取的思想，树立尽职尽责皆人才的观念；转变四平八稳、得过且过的思想，树立赢在速度胜在思路的观念；转变事不关己、人浮于事思想，树立凡事我管、管且管好的观念；转变眼前利益、满足现状思想，树立管理效益、持续发展的观念；转变撞钟心理、碌碌无为思想，树立终身学习、人才兴企观念；转变平均主义、一岗终身思想，树立绩效评价、有为有位观念；转变知难而退、本本主义思想，树立敢为人先、勇于创新观念。保定热电厂提出要实现从“墨守陈规”向“创新发展”、从“生产型”向“效益型”、从“动手脚”向“动心脑”、从“感情管理”向“制度管理”、从“没有功劳也有苦劳”向“无功就是过”、从“平均主义吃大锅饭”向“按劳取酬、各种形式并存”、从“一劳永逸”向“终身学习”的观念转变等等。江苏徐塘发电有限责任公司提出了要尽快完成“工厂型”向“公司型”、“安全生产型”向“经营效益型”、“传统管理”向“精益管理”的转变的目标。湖南金竹山电厂确立了20道需要学习思考的内容和提纲等等。其它单位也都结合各自情况提出了相应的工作目标，我就不一一列举了。

3、分步实施，措施具体。各单位按照集团公司确定的四个步骤的要求，分别制定了具体的落实措施。比如延安发电厂在认真学习、深入思考阶段，提出了要组织开展“五个一”活动，即组织一次答题、举办一次专题讲座、进行一次学习考察、观看一组录像片（海尔、联想等国内知名企业的管理经验）、开展一次调研活动。兰州西固热电有限责任公司在“查找差距、破旧立新”阶段提出要紧紧围绕公司方针目标的完成，抓好“四个重点”，突出“五个着眼点”，在“研究措施、推动工作”阶段提出要在九个方面工作上要取得进步。七台河发电有限责任公司按照生产、管理、党群、多经四个系统分别制订了大讨论的活动内容、讨论重点和阶段目标。洛阳首阳山电厂提出要“以是否制定了切实可行的工作方案；是否亲自动员、全体参与了大讨论活动；是否理清了单位内部需要破除的旧观念和需要树立的新观念；是否推动了单位的工作，保证了生产安全和队伍稳定为检验讨论成果的标准”。河北微水发电厂更是非常明确细致地制订了每个阶段的验收标准。长春二热提出要成立检查组采取“听、看、谈、评”的方式，对讨论情况进行检查评价，通过“比学习，看观念是否转变；比工作，看技能是否领先；比服务，看是否诚信守约；比奉献，看是否真抓实干”，进行评价，并将评价结果作为年度“创先争优”和“文明单位”创建评比的重要条件和干部年度考核的重要内容。

电厂党员总结自评篇8

根据党中央的安排，深入学习实践科学发展观活动从2008年9月开始，大体用一年半左右时间，在全党自上而下分三批展开，到2010年2月基本完成。参加第一批学习实践活动的单位主要是省部级机关和中管金融机构，开展活动时间到2009年2月基本完成。中国华电集团公司作为第二批开展活动的单位，在全面开展学习实践活动之前，先组织潍坊公司、宿州公司、襄樊公司、蒲城公司4家基层单位开展学习实践活动试点工作。

按照华电集团公司党组能源公司党组的部署，从今年3月中旬开始，我厂学习实践活动将全面展开，预计到6月底完成各阶段的工作任务。对即将全面开展的学习实践活动，我讲三方面的意见：

一、提高认识，深入领会开展学习实践活动的重大意义

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的一项重大战略部署，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是顺应人民新期待、进一步密切党同人民群众血肉联系的重要步骤。

科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。党中央对开展深入学习实践科学发展观活动高度重视。为了帮助大家理解学习实践活动的背景，我为大家列出个时间表。

党的十七大闭幕不久，总书记即作出指示：深入学习实践科学发展观活动2008年上半年先行试点，奥运会后在全党推开。

在去年6月13日召开的省区市和中央部门主要负责同志会议、6月30日召开的抗震救灾先进基层党组织和优秀共产党员代表座谈会上，总书记均就开展学习实践活动提出要求。

2008年8月21日和9月5日，总书记先后主持召开中央政治局常委会议和中央政治局会议，对在全党开展深入学习实践科学发展观活动进行研究。

2008年9月14日，中央印发了《关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》。

2008年9月19日上午，总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会暨省部级主要领导干部专题研讨班开班式上发表了重要讲话，强调要切实搞好深入学习实践科学发展观活动，把贯彻落实科学发展观提高到新的水平。全党的深入学习实践发展观活动全面启动。

2008年9月19日至21日，中央召开第一批深入学习实践科学发展观活动工作会议，同志对开展第一批学习实践活动进行了动员。

2008年10月20日，中国华电集团公司召开学习实践活动试点工作启动会议，党组书记李庆奎同志做了动员讲话。

今年2月27至28日，深入学习实践科学发展观活动第一批总结暨第二批动员会议在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央深入学习实践科学发展观活动领导小组组长出席会议并作重要讲话。

今年3月2日，国资委召开中央企业深入学习实践科学发展观活动动员大会，对中央企业学习实践活动进行动员部署。

今年3月6日上午，集团公司召开深入学习实践科学发展观活动动员大会，会上，党组书记同志做了题为《解放思想破解难题创集团公司科学发展新水平》的动员报告，对集团公司的学习实践活动进行了动员和部署。

3月16日，能源公司召开了学习实践活动动员大会，党组书记同志做了题为《深入学习实践科学发展观，加快公司向综合性能源公司迈进步伐》的重要讲话，对华电能源公司系统各单位的学习实践活动进行了部署。

按照中央对第二批开展学习实践活动的要求，我厂开展的学习实践活动以国资委、华电集团公司、华电能源公司为管理主线。能源公司总经理同志、副总经理同志分别担任能源公司学习实践活动第一指导检查组组长、副组长，负责我厂学习实践活动的指导工作，我们将认真落实检查组的各项要求和部署，切实把各阶段活动安排开展好。

目前，我厂生产经营形势依然很严峻，机组利用小时下降，煤炭供应形势不容乐观，如何能在激烈的市场竞争中赢得效益，获得发展，仍是摆在我们面前紧迫而严峻的课题。开展学习实践活动，就是要紧密结合我厂生产经营管理现状，组织各级领导班子和党员、干部进一步解放思想，更新观念，坚定信心，迎难而上，强化向“管理要效益、靠管理促发展”的意识，切实解决自身存在的问题，推动企业管理创新、提高效益，实现科学发展，完成全年各项工作任务，实现首批跻身于集团公司“星级”发电企业行列的目标。

二、认真学习、把握精神，确保学习实践活动的正确方向

在学习实践活动准备阶段，厂党委下发了《关于开展深入学习实践科学发展观活动的通知》，成立了开展学习实践活动领导小组和领导小组办公室，在厂mis网上建立了学习实践活动的专栏，做好学习实践活动的宣传和指导。我们还向全厂职工发出了征求意见的通知，广泛征求职工对领导班子建设、对学习实践活动如何有效开展、如何推进企业发展等问题的意见和建议。这些工作为牢牢把握学习实践活动的正确方向，为扎实开展学习实践活动打下了坚实基础。

为了高质量的完成学习实践活动，应该重点把握以下五个方面要求。

第一，在指导思想上。要牢牢把握，高举一面旗帜，就是中国特色社会主义伟大旗帜；突出一个主题，就是深入学习实践科学发展观；围绕一个总要求，就是“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”；把握一个重点，就是领导班子、领导干部和党员；抓好“三个着力”，就是着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制。

第二，在目标要求上。要努力达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的“四句话”目标要求。这个“四句话”的目标要求，是就整个学习实践活动而言的，具体到我们哈三，就是要以“降本增效、科学发展”这一主题，以“推进企业更好更快发展，创建星级企业”为实践载体，努力建设“效益规模型、本质安全型、科技创新型、资源节约型、和谐发展型”的“五型”企业。全厂开展学习实践活动要与各单位、各部门和每名党员干部的实际工作相结合，要将科学理论真正运用到实际工作中，不断提高干部队伍整体素质，增强对本职工作的科学管理和指导，促进各项工作目标达到或超越预期效果，使个人工作业绩取得新突破，使企业管理取得新发展。广大党员要积极参与“管理创新，党员争先”主题实践活动，争当观念更新、对标优化、务实敬业、岗位创效和科学发展“五个先锋”。让职工群众看到活动的实际效果，看到在推进科学发展上取得的新成绩，看到党员干部在作风形象上的新转变。

第三，在主要原则上。中央提出了“坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”四条主要原则。坚持解放思想，就是以解放思想为先导，以改革创新为动力，使思想和行动更加符合实事求是的思想路线，更加符合经济社会发展规律、符合自然规律、符合党的执政规律，使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求。突出实践特色，就是紧紧围绕科学发展主题，紧密结合我厂生产经营等工作实际，结合活动的实践载体，把开展学习实践活动与贯彻落实党的十七大的一系列重大部署结合起来，与总结我厂科学发展的典型经验结合起来，与促进企业改革发展稳定结合起来，与推动供热工程建设步伐、安全生产、经营管理、实施“走出去”战略、凯时k66会员登录的文化建设等工作结合起来。通过学习推动实践，在推进实践中深化学习。贯彻群众路线，就是充分发扬民主，吸收职工全程参与，认真听取职工意见建议，虚心向职工学习，真诚接受职工监督，把职工满意作为评价活动成效的重要依据。正面教育为主，就是坚持高标准、严要求，组织广大党员、干部深入学习实践科学发展观，实事求是查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，全面总结经验教训，认真开展批评和自我批评，进一步明确努力方向。贯彻落实好这四条基本原则，是保证学习实践活动正确方向、取得实效的关键所在。

第四，在解决重点问题上。《集团公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见》明确提出了学习实践活动要解决的六个方面的重点问题。这些问题涉及贯彻落实科学发展观的方方面面。具体到我们的一个部门、一个单位，哪些问题最突出，哪些问题最需要解决，哪些问题学习实践活动期间能够解决，可能不尽相同。在学习实践活动中查找和解决突出问题，要按照科学发展观的要求，从实际出发，坚持什么问题突出就着力解决什么问题，尽力而为、量力而行，防止面面俱到，抓不住重点，找不准问题，影响活动效果。

第五，在方法步骤上。要严格按照方案要求，重点要抓好学习调研、分析检查、整改落实3个阶段的工作。第一阶段：学习调研（2009年3月中旬至4月中旬）。主要是统筹抓好学习调研，围绕科学发展进行解放思想大讨论等工作。组织广大党员干部认真学习几代领导人关于科学发展观重要论述以及中央和集团公司有关文件精神。结合我厂的工作实际，进行调查研究并形成调研报告。紧紧围绕“什么是科学发展、为什么要科学发展、怎样实现科学发展”开展讨论。第二阶段：分析检查（2009年4月中旬至5月末）。主要是统筹抓好召开两级领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会，深入查找个人和领导班子在深入贯彻落实科学发展观方面、以及面对当前形势本单位、本部门在经营发展过程中存在的突出问题，特别要紧扣思想和工作实际查找问题，并深刻分析原因，开展批评和自我批评。形成领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告。按照要求组织职工对分析检查报告进行评议。进行第三阶段：整改落实（2009年6月初至6月末）。主要是统筹抓好制定整改方案，集中解决突出问题、完善体制机制等工作。针对查摆出来的突出问题和需要完善的制度，结合生产经营管理实际，制定整改落实方案。要制定对策措施，集中力量解决查找出的一些影响和制约企业科学发展的问题。要在集中解决突出问题的基础上，积极推进体制机制创新和制度建设，建立我厂科学发展的长效机制。在学习实践活动启动时，要做好充分的准备工作和搞好思想发动；在学习实践活动基本结束时，要做好总结工作和满意度测评工作。

三、采取有力措施，确保学习实践活动真正取得实际效果

开展学习实践活动，是全党政治生活中的一件大事。各党总支、支部要把学习实践活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，把深入学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改革创新贯穿始终，把解决问题、完善体制机制贯穿始终，把依靠群众、发扬民主贯穿始终，确保活动取得实效。

第一，要落实领导责任。这次学习实践活动，集团公司党组能源公司党组是公司系统活动的领导者，厂党委既是活动的参与者，又是全厂学习贯彻活动的组织领导者，要切实承担起领导责任。厂党委全面负责全厂的学习实践活动，厂领导班子成员要发挥表率作用，带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头分析检查、带头整改落实。要积极参加领导班子和所在党支部的活动，结合各自联系区，努力把联系区建成学习实践活动的示范点，发挥以点带面的作用。学习实践活动领导小组办公室的同志要做好日常工作与学习实践活动的统筹安排，要确保把主要的精力放在学习实践活动中来，履行好各项职责，保证全厂活动的顺利有效开展。

第二，要加强分类指导。在坚持学习实践活动基本要求的前提下，紧密结合实际，从生产一线、管理部门、后勤单位、多经战线的不同层面和厂级领导干部、中层领导干部、普通党员等不同对象出发，提出有针对性的具体要求，分层分类进行指导，增强活动的针对性和实效性。要充分发挥党支部和党小组的作用，积极探索有效形式，确保党员全员、全过程参加学习实践活动。

第三，要积极探索创新。党委尊重、支持和鼓励基层党支部、党小组创造性地开展活动。一方面，要严格华电集团公司和华电能源公司确定的指导思想、基本原则、规定的阶段安排，做好“规定动作”。另一方面，要鼓励和倡导大胆探索，紧密结合本单位本部门实际做好“自选动作”，探索新思路、新办法，创造好经验、好典型。要坚持时间服从质量，合理把握进度。要讲效率、重实效，杜绝形式主义。

第四，要搞好舆论引导。学习实践活动领导小组办公室要广泛利用网络专栏、广播、大屏幕、宣传栏等宣传手段大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展学习实践活动的重大意义，宣传学习实践活动的部署、要求、宣传和交流各单位的做法、经验和取得的成效，宣传学习实践科学发展观的先进典型，做好舆论引导工作。领导小组办公室要按照《宣传工作制度》和《宣传工作计划》的要求认真做好内外部宣传工作，为学习实践活动的开展营造声势。要广泛开展演讲、科学发展观知识测试等活动，努力营造开展学习实践活动的良好氛围。:

电厂党员总结自评篇9

今天，公司领导班子考核小组来我厂考核我们班子。我首先代表厂领导班子成员，对各位领导的到来表示热烈欢迎！同时，也诚恳地接受同志们对我们厂级领导班子进行评议。

下面，我代表**厂领导班子，按照公司《班子考核办法》的要求，就2002年以来的工作，从七个方面向各位领导汇报：

2002年以来的两年，对我们**厂而言，是机遇与挑战并存的两年，是我们全厂员工不断学习，不断探索，在实践中总结经验，在困境中前行的两年。对我们厂领导班子来讲，这两年也是我们经受各种困难考验、自我学习、不断追求，努力进步的两年。两年多来，在公司党政的正确领导和关怀下，在公司机关各处（室）的帮助和支持下，我们坚持以“********”为主线，以建设“*******************企业”为总目标，始终把“保持生产装置的安全稳定运行，节能降耗、挖潜增效、创新管理”作为我们开展工作的主导思想。两年中，各项重点工作进展顺利、班子团结、队伍稳定、安全受控。

一、关于2002年以来的业绩指标完成情况。

质量安全环境指标。安全环境方面，截止到今年5月底，我厂杜绝了重大爆炸、着火、人身伤亡、交通、环保等事故的发生；职工千人负伤率平均为0.16‰、有毒有害岗位尘毒监测合格率98.4%，外排工业废水、燃烧废气排放等指标全部达到公司考核要求。质量方面，两年来，我厂***********等产品质量抽检合格率均达到100％，**********产品被评为国家质量免检产品。

产量指标。截止到2003年底，我厂主要产品*****产量累计完成58.51万吨、*****73.61万吨、******19.44万吨、*******10.47万吨、蒸汽644.07万吨、发电26071万度。

主要消耗指标。

费用及利润指标。

二、关于党的建设、精神文明建设、人才培养工作及党风廉政建设情况。

（一）在党建工作方面

两年来，我们把“在新形势下两级党组织如何适应生产管理和先进凯时k66会员登录的文化建设的需要”作为党建工作的主课题，着力抓了厂两级党组织的思想作风建设、党员和干部队伍建设。

首先，以“创先争优”活动为主线，进一步加强了基层党组织建设。一是从抓“”制度的落实，进一步强化了党员干部的思想理论教育。二是以开展“创建特色党支部”和“争创党员先锋岗”、“一个党员一面旗”、“五无五带头”活动为契机，把党支部建设工作贯穿于生产、管理的各个环节，通过发挥党员的模范带头作用促进基层单位整体工作上水平，使基层党支部的工作更加贴近了企业的生产和管理。三是认真抓了党的组织发展工作。两年来，我们共发展党员31名，其中生产一线工人占62%，35岁以下青工占81%，专业技术人员占42%，“推优”占26%。目前，我厂班组总数为102个，有党员班组90个，占班组总数的88.2％，全厂有6个车间已经实现班班有党员，计划再用1～2年时间，实现全厂班班有党员。四是认真开展了民主评议党员活动。今年，我们按照公司的要求，采取了党员互评、群众评议、党员评议支部的办法，通过民主评议，全厂共有303名党员，参加评议划格的党员291名，通过评议划格，有178名同志划格为优秀党员，占划格党员的61%；有113名党员划格为合格党员，占划格党员的39%。两年来，我厂没有出现不合格党员。

其次，进一步加强了思想政治工作和群众工作。两年来，我们始终做到在任何时候都不放松思想政治工作，坚持把思想政治工作与行政工作同时安排，同时检查，同时考核，较好的发挥了思想政治工作在保持生产和队伍稳定，释疑解惑，化解矛盾，调动员工积极性方面的重要作用。特别是公司推行“以人为本”自主管理以后，为进一步加强与员工之间的沟通和交流，切实为员工办实事，我们在深入搞好调研工作的同时，还在局域网创建了“员工论坛”，并开通了“沟通热线”，为员工释疑解惑，帮助员工解决困难。自“热线”电话开通以来，共为员工解决工作、生活、学习等难题100多项。同时，坚持不懈的开展了主题教育活动。两年来，我们围绕生产的实际需要，先后开展了“人人为改革发展做贡献”、“三讲、两增、一确保”、“形势、责任与义务”主题教育活动，加强了对员工的形势与任务教育。通过对照先进水平找差距、制定挖潜增效措施等，使主题教育活动充分发挥出了引导员工认清形势、明确任务、激发干劲，增强主人翁责任感的作用。此外，进一步加强了对工会共青团工作的领导。两年来，厂两级工会、共青团组织，紧密围绕厂“保持生产稳定、节能降耗、挖潜增效”的中心，大力开展各类特色活动，较好的发挥了两级工会共青团发动群众，密切联系群众的桥梁和纽带作用。

在两年来的工作中，涌现出了一批以****、*****等为代表的敬业爱岗、无私奉献的优秀党员；以*****车间党支部为代表的先进集体。2003年，成品车间党支部被总公司树为“*****十面旗”，我们党委也被公司评为2003年度“先进党委”。

（二）在精神文明建设方面

两年来，我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，一手抓生产管理，一手抓精神文明建设，把加强凯时k66会员登录的文化建设，培育优秀员工、推进自主管理等工作与精神文明建设密切结合起来，并作为厂每年工作的重点纳入我们班子工作的议事日程。在日常工作中，无论工作有多忙，生产任务有多紧张，只要是精神文明建设方面的事，不管是省、市、区，还是公司、街道要求参加的活动，我们主管领导都要亲自安排，亲自过问，每年都要召开双文明表彰会表彰先进集体和个人。两年来，我们通过加强厂容厂貌治理、加强法制宣传、加强内部治安综合治理等工作，先后通过了街道、区、市的检查验收，2003年底，我厂再次跨入“市级精神文明单位”行列。

（三）在党风廉政建设方面

一是加强了对广大党员干部的党风党纪教育。两年来，我们先后组织全体党员干部学习了中纪委第五次、六次、七次会议精神，、在中纪委的重要讲话，集团公司纪检监察会议精神，以及领导干部“三大纪律”、“八项要求”、“六条规定”、中国共产党《纪律处分条例》和《党内监督条例》等；举办了科级干部党风廉政学习班和预防职务犯罪图片展览；组织学习了公司13起案件的案例材料，观看了各类教育资料片等。两年来，共举办党风廉政教育活动40余次，受教育人数达1500余人次，其中科级干部200人次；二是结合我厂的生产和全年业绩指标完成的需要，进一步修定和完善了厂两级党风廉政责任制，明确了厂两级领导的责任范围和目标，量化了责任内容，并签订了《党风廉政军令状》。三是加强了对各基层单位执行党风廉政责任制情况的检查考核。每年都要进行两次党风政纪大检查。从近两年的检查情况看，在各级领导干部中没有发现违章违纪现象。四是认真开展了效能监察和行政监察工作。两年来，我们先后对外供水、电、蒸汽的管理和费用的收缴情况、锅炉用煤的情况、检维修费用、事故处理情况进行了效能监察，两年多共清缴水、汽费用2000余万元，为杜绝效益流失、规范管理发挥了监督和保证作用。

（四）在人才工作方面

两年来，我们认真贯彻人才工作会议精神，努力实践凯时k66会员登录的人才理念，大力开展“技能培训”、“岗位练兵”、“青年创效”活动等，同时，把后备干部培养考核和实行竞聘上岗等工作结合起来，不拘一格用人才，帮助员工实现价值。两年来，我们先后公开招聘专业技术和管理岗位人员42各；共有14名一线员工通过努力，取得技师或高级技师资格；有14名同志被确定为装置管理专家；2003年底，经过民主推荐，有24后备干部走上领导岗位。

四、关于领导班子自身建设情况。

电厂党员总结自评篇10

一、立足理论加强学习提高素质全面加强党的思想建设。

对于党员来说，理论上的清醒和坚定是政治上清醒和坚定的前提。一个党员若在社会主义现代化进程中出现摇摆、迷茫，则往往源于理论上的模糊不清。针对于此，电厂党支部克服个别党员理论学习重视不够、抓得不紧、要求不严、态度不端、敷衍应付、等缺点开拓性地开展了党员理论学习活动，把党的思想建设放在首要地位，在全厂党员和积极分子中掀起学习十七大和先进典型高潮。先后给织学习了方永刚、谢会贵、崔政权的先进事迹；党员的权利和义务；十七大修正案和科学发展观等内容。通过学习使党员干部增强了认识，受到了鼓舞和教育。

一年来，我们在思想建设方面所做的工作有：一是严格党的组织生活会制度，做到加强教育，健全制度，注重效果，督促检查。通过严格党的组织生活，电厂党支部的全体党员提高了参加党的组织生活的自觉性，能够自觉接受党组织的教育、管理和监督。二是用规范支部工作，经常组织我支部党员学习党的方针政策、时事和科学文化知识，不断提高了党员的思想政治觉悟和工作水平。三是支部积极开展活动，让党员和入党积极分子在活动中接受教育增进了解，增强了党支部的凝聚力和吸引力。在局党委举办的通读十七大原文竞赛活动中取得了四个一等奖的好成绩，同时也充分体现了电厂党支部能够认真学习，深刻领会十七大的精神实质和内涵，用十七大精神更好的引领导我们今后的工作和学习。

二、生产指标完成情况

07年电厂计划发电200万千瓦时，年度累计发电403万千瓦时，完成计划发电的202。其中大机组于5月10日开始发电，截止6月4日运行25天累计发电192万千瓦时，小机组累计发电215万千瓦时，发电小时数为8652小时，占全年小时数的98.7。截止年度累计安全生产7488天。

电厂计划收入（），实际完成收入万元，已经完成全年计划收入（）。

全年完成了4000kva主变改造工作，新变压器较旧变压器相比具有节能和20年勉维护免两大优点。就节能这一点来说，新变压器如果变压器按每年运行二个月计算，将节省电量4.6万度，增加收入2.2万元；组织开展了一系列的技术革新，活动自行设计自行完成了低压盘改造工作

4月份利用一个月的时间完成了大机组的春检工作，由于设备陈旧老化，一号机在试运行过程中出现水导油盆渗水现象，为了不影响机组预定开机时间，同志们连夜抢修此故障，直到凌晨一点钟才完成此项工作，一年中我们已记不清有多少个这样的日子，故障何时发生我们就何时处理，确保机组安全高效运行是我们的职责。7月份完成了小机组检修工作。外线施工主要完成的外线工作有dd食堂线路改造、渔业公司保护改造、上坝门卫线路改造、果园线路改造、油库、测流房、警卫房低压线路改造，线路改造不但规范了dd地区供电线路，改善家属区、办公楼的用电环境，而且还提高了供电的安全可靠性，满足用电负荷需求的同时，也保证了用电安全。工作中我们上下一心，大力协助，克服了一个又一个困难。

亮化工程：按照局整体规划和部署电厂完成了07年所有亮化工程任务。埋低压电缆400多米、地埋灯150盏，led灯150盏，高功率投光灯2盏，空中玫瑰2盏，庭院4盏，为了增加灯光照射范围和整体美化效果，在20多米高旧灯杆上安装投光灯5盏，安装低压配电盘一个，粉刷了旧灯杆，在灯光的映衬下夜晚的dd显得格外璀璨迷人。

电厂在完成运行生产、设备检修工作外，很好的解决了人员少给外线维护工作带来的难题。为了确保外线维护质量，在没有专人维护的情况下，全厂职工投入了大量的业余时间参与维护工作，第一时间内解决了用户困难，保证了用电单位的需求。全年较好的完成了dd、dd两地办公楼维护、dd地区线路维护、路灯的更换、变压器维护等。

三、培养支部后备力量，为支部增添新生血液。

电厂党支部现有党员11人，预备党员一名，占电厂总人数的54，积极分子8人。入党积极分子做为党支部未来的新生血液，在电厂有着来不可忽视的内涵所在，如何使这些新生血液符合党员标准，早日加入党组织，我们通过培养教育机制来牵引他们前进，做他们忠实的引路人，帮助他们实现入党愿望。在后备力量十分充足的情况下，为电厂党支部发展建设提供了重要的基础保障和必要的前提条件。今年电厂党支部有一名预备党员正式转正，一名积极分子成为预备党员。这对于我们电厂支部来说是一个非常大的收获。积极分子和队伍的不断壮大，在给支部提供新鲜血液的同时，也为支部党员发展提供了充足的后备力量；党员队伍的不断壮大，为电厂支部今后的发展、建设和各项工作的有序开展提供了有利条件，使支部各项工作达到高标准，取得新成就。

四、加强支部建设，职工队伍建设

建立健全党支部的各项规章制度，注重组织发展和积极分子培养工作，同时我们将召开支部党员大会作为领导干部和党员的加油站，全年电厂党支部多次召开了，支部党员大会，支部民主生活会，支部党建工作会议。每次会议都安排自由发言时间，同志们可以畅所欲言，开诚不公，开展批评与自我批评，谈经验、找教训；谈作用、找差距；谈思想、找问题；会议气氛十分融洽，使党员感到组织上的温

暖。自觉地在工作中率先垂范，起带头作用。在工作中，电厂能积极为党员提供完善自我，实现自身价值的发展平台，使他们在日常工作中发挥先锋模范作用。认真组织职工收看了十七大开幕盛况，聆听了胡总书记十七大报告内容，结合电厂党支部的工作特点，切实有效的开展了学习、总结、落实十七大会议精神，通过学习每名党员积极分子都撰写心得体会。积极参加了局党委举办的喜迎十七大，构建和谐dd系列活动，在“精读胡总书记报告背诵报告原文竞赛”活动中，取得了四个一等到奖。电厂支部所取得的成绩和进步离不开职工的努力和付出，加强职工队伍建设始终是我们一切工作的重中之重。我们在各项工作中，始终坚持把调动职工的积极性、创造性和培养职工的向心力和凝聚力作为出发点。利用每次生产例会的机会对近阶段出现的问题进行总结,一旦发现个别职工思想不稳定，有怨言和为难情绪，影响团结和积极性发挥时，我们就会在会上及时分析原因，找出问题，摆事实，讲道理，以点带面，循序渐近，做到说之有理，育之有情，管之有据，使职工提高认识，逐渐转变了思想观念，这样即达到了教育职工的目的，又将矛盾消灭在萌芽状态，但对于原则问题，我们决不估息牵就。

五、凯时k66会员登录的文化、精神文明建设工作

树立榜样带动人、展示形象激励人：电厂在精神文明工作建设中，以树立典型、弘扬正气为切入点，激励职工向全局先进党员和先进个人学习，对工作中涌现出的先进典型进行大力表彰奖励，青年班长共产党员许方军虽然文化不高，但是在较好掌握了电力技术的同时自学了水电焊、钳工，在工作中具有吃苦耐劳肯学肯干肯专的精神，无论是在电厂检修还是dd办公楼维修,无论是管路抢修还是近30米高电杆上安装都能看到他的身影，被职工称为不知疲惫的新时代的老黄牛。在低压盘改造中,共产刘迎吉同志主动请战带领年轻的技术干部，开展了一系列的技术革新，放弃了大量的业务时间进行专研，自行设计自行安装。

为全体职工学习树立了生动的榜样。通过树榜样的方法激励大家，使大家在学习过程中为电厂树立了良好的企业形象。3月4日在抗击暴风雪过程中共产党员的表现树立了电厂良好的企业形象。56年来罕见的暴风雪的突然袭来,他不怕困难坚守岗位，保障了设备安全运行。

电厂从实际出发，适时开展职工文体活动，努力把解决思想问题同解决实际问题相结合，关心和帮助困难职工，维护企业稳定，构建企业和谐。深入贯彻落实科学发展观，抓住以人为本这个核心，进一步搞好凯时k66会员登录的文化建设，推动电厂又好又快的发展。

凯时k66会员登录的文化首先是一种无形的，不是写在纸上的行为规范。凯时k66会员登录的文化对企业生存和可持续发展具有重大影响，尤其表现在对内增强企业凝聚力、对外提升企业形象两个方面。电厂始终围绕“弘扬胜利精神，自觉当好主人”，的中心思想，在职工群众中广泛开展以“树立一种新理念、掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益”为主要内容的创新活动，使这项活动作为电厂凯时k66会员登录的文化建设的重要载体。从领导到基层、从干部到工人、从党员到群众，都要立足于岗位工作实际，着眼于新的实践和新的发展，明确目标、制定措施，积极参与到活动中来，共同为电厂的文化建设添砖加瓦，共同建设dd电厂美好的明天。

回顾全年的各项工作，在取得新进展的同时也暴露存在的不足。如党员作用发挥还不均衡，支部建设少有新意，活动载体不够多样化等。特别是今年以来，随着工作量的增加，使我们的工作不能及时跟进，这从思想方面讲，我们还有不成熟的表现。对以上存在的不足，我们将在明年工作中加以改进，促其提高，实现新的突破。

六、20__年工作思路和打算