工作做法范文10篇-ag尊龙app

工作做法范文篇1

一是提高认识，加强执行款管理。审计发现，虽然有关文件对诉讼费用、执行款的管理均有明确规定，但实际工作中仍然存在着不同程度的滞留问题，造成这一状况的客观原因上是执行工作涉及当事人多、收支金额大，部分执行案件情况特殊，历史遗留问题的解决需要一个过程；主观原因是法院执行款管理中存在重收款轻管理的倾向，面对结案率和执行率等考核指标，相对于收款（执行）而言，退款（执行款支付给权利人）重视不够。针对审计提出问题，××区法院表示要从实践“三个代表”重要思想、树立执法为民意识的高度来提高认识，加强执行款管理工作。

二是注重整改，狠抓审计反映问题的落实。在审计报告征求意见期间，区法院业务部门协同财务部门对多年来滞留账上的预收案件受理费、申请执行费和履行款进行了一次清理核对，并将审计已认定的滞留账上3－8年和已结案件的规费等200余万元资金缴入了财政预算外资金专户；对办公大楼搬迁后固定资产账实不符管理不规范等问题，已落实人员，下步着手清查盘点。

三是完善制度，从源头上加强管理。建立健全各项财务管理制度，把审计整改与建章立制相结合，对《物品购置、管理及财务审批制度》等制度进一步修订完善，从源头加强管理。

××市审计局在开展2005年度预算执行审计过程中，对市中级人民法院2004年度预算执行审计的问题整改和建议采纳情况进行了检查。结果表明：市中院对审计发现的问题，深入分析原因，责任落实到人，改进财务管理，严格责任追究，从机制上预防各类违纪违规问题的产生、堵塞漏洞，实现了从积极整改、被动纠正到主动采纳审计建议、自主规范、健康发展的良性循环。

一、完善内部控制制度

市中院首先从理顺机关财务管理体制，建立和实施内部监督、控制制度着手，一是加强诉讼费的收取、管理和监督工作，制发《关于进一步加强诉讼费管理工作的通知》，强调绝不下达创收指标，不得将诉讼费收入与工资、奖金挂钩，从根本上杜绝为钱执法；二是加强对执行款及利息、羁押款物的管理，确定执行款物管理机构，按财政部门要求设立专户，明确管理原则、操作程序及审批手续；三是收回各部门印章，所有诉讼费都由银行代收，由银行开具专用票据，再安排专人与银行核对诉讼费收入情况，保证收费及时缴进财政专户。四是建立健全责任追究制度。由政治部、纪检组对全院各部门是否设立“小金库”等财经纪律纪律执行情况进行检查，对检查过程和结果记录在案，并与各部门负责人签订党风廉政建设责任状，凡私自或以白条形式收费者，一律视为个人行为给予严肃处理。

二、严格财务管理

市中院在2005年对财务管理机构在进行调整，全院财务统一划归司法行政处管理，机关财务收支及固定资产、装备购置及处置等均由司法行政处负责，改变过去由办公室和司法行政处分开管理机关日常经费收支和诉讼费、执行费、罚没收入收取及装备经费支出等多头管理的模式。一是取消原有庭室包干经费办法，院机关经费开支实行总额控制，定额包干，实施经费审批一支笔制度，杜绝多头审批，乱开支现象。二是对会议费、招待费、办公费的使用实行限额控制，对财务报账手续报销票据作出了16条具体规定，补助福利由院统一发放，杜绝损失浪费现象；三是严格执行银行开户、集中支付、政府采购、收支两条线等财政政策，大型购置和基建开支由院长办公会讨论决定。

三、加强固定资产管理

工作做法范文篇2

（一）仔细调研构成共识，领先在律师步队设立党的规律反省机构

律师从2000年由国度公事员改制到2005年，是律师步队人员高速开展强大期，但因为那时执业准入规范不高，律师培训机制不健全，因而，从业律师的政治和营业本质良莠不齐。在治理上各类律例政策和行业治理准则滞后，律师在执业中违法、违纪、违规甚至挑起群众群体上访制造不不变要素的事情时有发作，行政治理部分管不了、管不住，律师步队的社会形象较差。为此，市司法局局党委对若何增强新情势下律师步队的治理进行深化的调研和评论，找准了律师步队存在的首要问题：一是律师步队党的组织松懈，党对律师步队的指导乏力，党委的严重决议计划和已有的规章准则得不到很好的贯彻执行；二是律师步队中党员的主旨认识和党性观念非常冷淡，政治本质不高、规律观念不强，党员的前锋榜样效果没能表现出来；三是“一切向钱看”的思维突出，为了经济好处不择伎俩，不管社会效益；四是行业自律松懈，有章不循，违纪难究，惯以经济伎俩处分违规者结果甚微；五是能否在律师步队中树立纪检机构看法不清，以为抓党风廉政建立是党委当局部分的事，与自律性的律师组织无关，也不需求纪检机关插手监视。针对存在的问题，局党委以为只要实在增强党对律师步队的指导，把在律师步队中展开纪检任务作为泉源治腐工程来抓才干让律师步队的近况获得改善。因而，根据党章规则，党的组织建到哪里，党的规律反省机构就应延长到哪里的准则，报请上级规律反省委员会同意，于2005年在律师协会树立了党的规律反省机构，成为全国律师行业首个树立纪检机构的单元。

（二）健全律师步队纪检组织机构，明白指点思维和任务准则

在律师步队中设立党的规律反省机构是一立异之举，没有现存的形式可资借鉴。因而，起首确定了纪检机构的组织构造和发生准则。市律师协会党委规律反省委员会第一届由5名委员构成，设书记1名、副书记1名、委员3名。均由律师协会党委引荐、律协党代会执行差额选举发生。各律师事务所党支部设立纪检委员一名，由支部大会选举或支部委员会在支部委员中确定并报律协纪委同意，其任务经费辨别由律师协会和律师事务所归入预算保证。其次是明白了律师协会规律反省任务指点思维。以邓小平理论、“三个代表”和科学开展观为指点，以确保党的道路方针政策和党委严重决议计划的准确贯彻执行为已任，以实行教育预防、监视惩办本能机能，确保律师步队的清廉、老实、守信执业“三个效益”相一致为任务重点，以抓党风带行风做实泉源治腐任务，重塑律师步队形象，为律师执业发明优越的社会和法制情况。第三是制订了律师协会规律反省任务“效劳、指导、融入”的准则。即：效劳于律师步队和营业开展。律协纪委要充沛尊敬律师协会的主体位置，把支撑、维护和促进律师步队的安康开展，发明优越的执业情况作为任务的起点和落脚点。指导协会将纪检任务与协会党建任务相连系，与律师步队文明建立相连系，与拓展营业相连系，与律师治理相连系，以包管律师清廉从业，发明优越执业情况为目的，推进行业具体开展。把纪检任务融入到行业治理之中，把党风廉政建立融入到行业准则建立之中，把实行监视本能机能融入到加强各项规章准则执行力之中，不搞“两张皮”，以强化治理、标准运转、效劳开展，树立律师步队优越的社会形象。

（三）制订纪检任务职责，明白详细任务义务和任务办法

“两新”组织中的纪检任务职责，与党政机关的纪检任务既有一起性，又有非凡性，依据共性和非凡性要求制订了任务职责，明白了详细任务义务。

律师协会纪委在律师协会党委和市司法局纪委指导下展开任务，其职责是：

1、维护党的章程，严厉党的政治规律，确保党的道路、方针、政策和上级党委严重决议计划在律师步队中果断贯彻执行；

2、协助律协党委抓好反腐倡廉教育，加强党员的党性认识，加强律师清廉从业和遵纪守法认识；

3、担任抓好风险防控任务，实在增强各类准则建立，标准治理和监视公开任务流程，把监视预防窗口前移；

4、担任监视各类律例、规章和准则的执行，受理各类投诉，查询处置违纪违规案件；

5、担任监视律师在执业中不做有碍公职人员清廉履职的事和公职人员应用职务便当谋取不合理好处的行为；

6、担任与检法公司纪委树立自动联络准则，执行互相监视制约。

任务办法上，重点突出了“五个连系”。一是把清廉从业与风险防控任务相连系，制订了纪委对律师从业“七禁绝”规则。即：禁绝擅自承受托付，收取费用后不向托付人索要规则或许商定之外的费用或物资；禁绝接纳违规、违纪、违法伎俩进行业界不合理竞争；禁绝向当事人提出逾越司法政策的署理（辩护）定见或建议；禁绝向司法任务人员以及其他有关公职人员受贿、引见行贿或许指使、诱导当事人受贿；禁绝煸动、唆使当事人接纳骚动扰攘侵犯公共次序、风险公共平安和上访等不合法伎俩处理争议；禁绝教唆当事人翻供、或证人作伪证；禁绝参加不合法组织和群体性事情运动。二是把反腐倡廉准则建立与律师行业监视准则相连系，构成了一套教育预防、监视治理、惩戒处分的规章准则。三是把清廉从业宣布道育与律师步队文明建立相连系，提拔反腐倡廉的浸透力，将反腐倡廉所蕴涵的诚信、守法、清凉等内容浸透、充分到行业文明之中，提拔了律师步队的文明档次，营建了讲文明、讲品德、讲规律、讲责任、守诚信的文明气氛。四是把纪检任务与监事会任务相连系，准确处置好了二者的关系，既有分工和分歧的任务测重点，又有互相协作，有用加强了准则的执行力，营建了律师步队清廉、清明、调和、守法的内部情况。五是把纪检任务与党建任务相连系，进步了党组织的中心战役力，应用“创先争优”运动，执行党员示范岗，在公示栏、座牌、挂牌上悉数标明“党员”二字，把党员的牌子亮出来，加强自我约束力，承受群众监视，使其更好地发扬了前锋榜样效果，更有用地发扬了党员在反腐倡廉中的主体效果，然后成为了律师步队中展开反腐倡廉建立泉源治腐的主要行动。

（四）应用载体强化清廉宣布道育，有用加强了律师“四个认识”。

律师属于社会的精英阶级，他们有文明、懂司法、善言词、智商高，关于普通的说教难于见效，因而在展开反腐倡廉和遵纪守法教育中，律协纪委都运用了必然的载体，把教育的内容融入个中，有用加强了律师“四个认识”。一是运用“创先争优”运动展开党性、党纪教育，有用加强了党员的主旨认识。在运动中，纪委依照“创先争优”运动的要求具体增强了监视，确保了“创先争优”运动内容的落实。展开了党员一帮一联络运动，确定每名党员联络一名开展对象，对开展对象进行党的常识、营业才能等方面的“传、帮、带”，制订了把党员培育成优异律师，把优异律师培育成党员的规划和详细办法，把党员作为优异律师评选的主要前提，加强了党员的骄傲感。二是以每年的营业培训为载体，将职业品德、司法律例和行业准则等教育内包容入营业培训范围，有用加强了律师从业的清廉认识和法制观念，提拔了职业操守和社会公德水准。三是以建“五支步队”为载体增强教育，有用加强了律师的社会责恣意识。即：树立党员律师义务法制宣传队，经过展开“法制宣传进万家”、为全市初中以上黉舍50多万人进行《聚会游行请愿法》宣讲、义务送法进灾区等运动，既发扬了律师专业专长，又宣传了律师本人。四是以“党员前锋工程”和“司法牵手”运动为载体展开清廉教育，有用加强了律师的贡献认识和崇高的思维情操。在运动中，每个律师都联络了至少3个以上行政村和单元作为司法参谋，为群众供应便利快捷的免费司法征询、司法援助和坚苦帮扶，个中，道融民舟事务所树立了每年不少于10万元的帮扶基金协助贫穷学生，众城事务所为北川中学捐钱达23万元，党员律师姚建一次缴非凡党费5万元。“5.12”地动发作后，全行业140多名律师出动40多辆私人车构成律师抗震救灾意愿团，转移流民和输送物资达30多天；为1800多名贫穷群众免费署理司法援助，免收署理费500多万元，为群众挽回经济损掉达9000多万元，遭到人民群众的高度赞扬，“四个认识”的加强，为清廉、老实、守信、文明执业夯实了坚实的思维根底。

（五）仔细实行纪检本能机能加强准则执行力，狠抓作流行风建立重塑律师步队的社会形象。

律协纪委树立后，仔细履职，把抓准则建立作为根底，把监视准则执行作为行动，把改变作流行风重塑律师步队形象，促进开展和效劳社会作为目标，以举动博得了全体律师对纪检任务的承认和支撑。一是在准则建立上注重“两个融入”，即：把清廉的预防、教育惩办与律师步队行业自律准则相融入，把行业自律规章与规律、律例、老实、守信的清廉从业界容相融入，互相增补完美，相得益彰，先后树立了《纪检任务职责》、《反腐倡廉宣布道育准则》、《纪检任务守则》、《纪检任务申报准则》、《投诉处置任务流程》、《投诉案件处置方法》、《律师从业七禁绝规则》、《律师执业信誉评价系统》、《律师执业污点记载方法》、《优异律师评选定名施行方法》、《律师协会党委任务准则》、《律师协会党委议事规矩》、《党组织运动五项准则》、《律师协会财政治理方法》、《监事会章程》、《律师收费规范》、《律师案件受理治理方法》、《律师处理重特大案件申报准则》等准则，用准则具体标准律协、律协党委、纪委、律师事务所、律师的任务行为原则和违规处置任务，为改变律师步队作风、行风和重塑步队形象奠基了准则根底。二是狠抓准则执行的监视和处分任务，以彰显准则的威严，确保了各项准则的具体落实。在各项准则的设置之初，就特殊注重其可操作性和强迫性，违者无可处分的务虚条目悉数不要，因而，只需纪检任务者仔细履职执行准则并不难。几年来，律协纪委先后处置各类投诉20余起，自查处分违规者小我和事务所单元6起，并特殊注重了处置后果的使用，处置一人教育一片，警示效果特殊分明。其首要作法是执行行业界传递、记入律师信誉评价系统在网上向社会公开，这直接影响到律师的名誉和接案收入。还也注重对正面典型的塑造，以评选“优异律师”、“进步前辈律师事务所”、“进步前辈底层党组织”、“公益巨匠”等运动，鼎力向社会宣传好的典型，记入律师信誉评价系统在网上和社会公开，经过这些运动，涌现出了一多量各方面的进步前辈典型，仅在抗震救灾中，辨别被全国、省、市评为英模、劳模，进步前辈的就达53人次，占全市政法系统的30%以上。鼎天和春雷律师事务所被市委组织部确定为全市十个“创先争优”示范单元之一，先后招待了省、市、县等40多个单元1000多人前来观赏进修。三是以党风带作风促行风，有用改动和重塑了律师步队的社会形象。在抓党风带行风的建立中，律协纪委以严守纲纪、保全大局、效劳民生为原则，以听从组织布置和自动而为免费效劳社会，以严守政治规律和办案规律，以热心公益效劳民生为规范，全方位承受党委当局、主管部分、行业、当事人、社会言论的监视，以执业述职、问卷查询和纪委审核为行动，审核后果进入小我档案公示和传递。

经过这些有用办法，使律师步队的作风、行风获得了基本好转，目前，市每个执业律师都承受了3个以上的行政单元和村（社）免费司法参谋聘用，每年参加不少于10次的当局信访招待，处理不少于3个以上司法援助案件，帮扶不少于2个以上的贫穷户或贫穷学生。在这些运动中既熏陶了律师的情操，也获得了各级党委当局的高度评价和人民群众的高度赞誉。从老庶民口中曩昔的“烂眼”变为了维护群众正当权益的“公理使者”，重塑了律师步队的社会形象。本年初次有2名律师中选为市党代表，3名中选为市人大代表，7名中选为政协会员，这是五年前没有的，也将会在往后不时加强，这就是各级党委当局和人民群众承认的有力证实。

二、在律师步队中展开纪检任务的根本经历

在律师步队中展开纪检任务，律协纪委是在探究中进步，在理论中总结，经过五年的理论探究，其根本领会是：

（一）进步对在“两新”组织中展开纪检任务的看法，是做好律师步队纪检任务的思维根底。

在党组织健全的“两新”组织中展开纪检任务，是党的章程的规则，也是新情势下增强党对“两新”组织的指导的必定要乞降主要行动。增强“两新”组织纪检任务是增强党的在朝才能的需求，是扩展党风廉政建立掩盖面的行动，也是推进“两新”组织安康开展的客观要求。在律师步队展开纪检任务，有用地促进了党建任务的具体落实，促进了各项准则的完美和准则的执行，发明了优越的律师执业的内部情况，强大了步队，扩展了营业量，经济和社会效益获得了更有用地彰显。在律师步队中展开纪检任务，他也是泉源治腐的主要工程。把律师和公职人员还监视和互相监视，有用地净化了法制情况，维护了法律公平和公道公理。在理论中看法的不时进步，有用克制了“多管闲事乱插手”的错误看法，在律师步队中更好地和更有用地推进纪检任务奠基了坚实的思维根底。

（二）正直在“两新”组织中展开纪检任务的指点思维是做好律师步队纪检任务的前提。

一是要尊敬律师协会的主体位置，做到“帮助不添乱”，监视处分不越权。二是要效劳开展，协助做好律师步队的治理任务，发明律师步队和营业开展的内部情况。三是要把纪委的各类规律要求有机地融入律师行业的自律准则治理之中，不搞“两张皮”，任务一同布置，一同反省审核，一致奖惩，不添加任务量和治理本钱，以迎得对纪检任务的支撑。四是要注重指导，把纪检任务与党建和律师步队的文明建立相连系，把规律要求清廉从业与老实、守信、文明执业相连系，起劲为律师步队文明建立和重塑社会形象发扬特有的效果，就必然能做好律师步队的纪检任务。

（三）明白“两新”组织纪检任务的职责内容，是在律师步队中展开纪检任务的履职根据。

新经济组织是指非国有、集体独资的经济组织，新社会组织是指社会集团和民办非企业单元，是公民自愿构成为完成会员一起志愿，依照章程展开运动的非营利性社会组织。因而，依据其性质，在律师步队中展开纪检任务的职责和内容是不成能与行政机关完全一样的，他既不顺应其律协这种新社会组织的性质，也无法进行任务，还得不到支撑。对此，律协纪委起首依据其律师步队的非凡性，并在作了很多调研的根底上，制订了律师协会纪检任务的根本职责和任务首要内容办法。其次是在理论中不时总结完美和修订，职责内容的进一步明白，愈加有用地推进了纪委在律师步队中展开纪检任务，愈加有用地推进律协各项自律准则的完美和准则的执行，愈加有用地推进了律师步队的治理和律师步队形象的重塑，使纪检任务获得了律协的充沛承认，也获得了鼎力的支撑和高度赞扬。

（四）反腐倡廉准则与“两新”组织自律治理准则的融入，是在律师步队中展开纪检任务可以获得支撑的主要包管。

反腐倡廉无论是教育预防，照样惩戒处分，其目标都是与企业或社会集团的治理是一致的，都是为了对外树立优越的社会形象，在内构成优越的习尚和文明气氛，标准运作治理，发明更大的社会和经济效益。有了这个看法的前提，就不会各唱各调。因而，律协纪委各项任务准则的制订一直与律师自律治理准则相融入，把反腐倡廉的非凡要求与律师步队的实践相连系所制订的各项规章准则，其准则的实施也就天然能获得律协的承认和支撑。

（五）借台“唱戏”在两新组织中展开反腐倡廉教育，是在律师步队中进行反腐倡廉教育的有用办法。

反腐倡廉教育的重点就是纲纪规章教育、警示教育，但关于号称“社会精英”阶级的律师来说，展开这种说教式教育就显得太甚惨白无力，律师基本不肯来，更不肯听。因而，律协纪委经过必然的载体和有必然制约的行动展开教育，获得了事半功倍的结果。个中，最成功地一种方法就是应用了“创先争优”运动之机展开反腐倡廉教育。一是把反腐倡廉的内容融入到“创先争优”运动教育内容之中进行。二是强力监视律协党组织抓好“创先争优”运动各项规划内容的落实，并把参加与否和参加结果归入评选优异党员和优异律师的首要审核前提。三是把党员律师的名号打在座牌、挂牌、公示栏，既起到了一种自我顾惜党员声誉和自我约束的效果，也能更好承受群众监视，充沛应用人们对党员进步前辈性和醒悟的信赖感，在当事人延聘律师点员制的状况下，近几年，党员律师的点击率远高于非党员律师。有的当事人在律师事务所布置了律师的状况下，要求改换律师的来由就是“要找党员律师”。因而，在律师界，党员，成为了律师的一块金字招牌，吸引了一多量非党律师积极要求入党，已有12名被吸纳为中共党员。经过这个“舞台”唱好倡廉“戏”，有用促进了行风好转，收到了料想不到的结果。

（六）增强“两新”组织中纪检步队本身建立，是律协纪委能有作为和位置的要害。

“两新”组织纪检步队接纳什么样的机制，若何进步本身的本质是可否生活和发扬效果的要害。因而，律协纪委一是在机制上做到“两个连系”，即行政机关纪检专职人员与协会人员相连系。行政营业主管部分人员与协会监事人员相连系，律协纪委既有局纪委委员，又有律师治理科人员，还有协会监事会成员参加，由律协党委副书记任纪委书记。二是在纪委特殊是各律师事务所党支部中的纪检委员，必需是勇于准则、热心公益事业的优异党员担任，以“打铁磴子硬”去执行监视义务。三是增强纪检营业培训，加强营业才能。市司法局纪委每年对各级纪检干部进行一次专职营业培训，到协会和各律师事务所进行一次以上反省督导和审核。四是在有非凡案例时组织各级纪委委员进行评论，在评论中培训进步。五是与监事会综合执纪，突出纪检监视本能机能，把各类违纪违规的处分一件不漏的记入小我档案并进行公示，这是让律师最为敬畏纪检的行动。经过这一系列的任务行动，律协纪委的作为和位置获得了充沛的表现和承认。

工作做法范文篇3

一、昆明市信访工作经验和做法

1.设立信访督查专员：聘请各方面专家、学者和经验丰富的退居二线的老同志等担任信访督查专员，成立复查复核专家组，为复查复核提供技术和理论支持，推动信访疑难问题的解决和落实。

2.加大后备干部到信访部门锻炼力度：分期分批安排市直单位新招录公务员和优秀年轻后备干部到信访局锻炼1年，锻炼期间享受每月200元信访岗位津贴。

3.聘请专职律师参与接待群众来访，提供法律援助咨询服务：聘请律师事务所有名望的律师到信访接待窗口参与群众来访接待、来信处理咨询，对答复涉法涉诉事项提供法律援助，有效缓解了信访部门的压力。

4.开通免贴邮票的“18#专用信箱”：凡是写给市委、人大、政协、纪委市直部门的信访件，免贴邮票，鼓励群众采取信函方式反映信访问题；减少群众以走访形式反映问题，降低群众信访成本。

5.完善各项信访配套制度：2005年以来共制定了信访配套制度20项，进一步规范办信接访秩序。

6.加大信访机构建设：市信访局现有人员编制23人，拟增加编制3人，信访工作用车4辆，在此基础上，新配置1辆信访宣传车。各区县都配备了信访工作车辆。此外，昆明市信访局还将一些经验丰富的已退休的信访干部或专家返聘回信访部门工作，解决了一系列信访难题。

7、组织信访干部外出学习考察：学习借鉴国内外信访工作经验。昆明市分期分批组织市县（区）信访干部到山东济南、上海、辽宁、沈阳等省市和法国、日本、韩国等国家进行学习考察，开拓视野、学习先进经验，为构建大信访格局提供了借鉴和参考。

二、楚雄州信访工作经验和做法

1.开通了视频信访信息系统：州委、州政府一次性拨款35万元专项经费，通过政务网建立了15套信访视频电话系统，县市信访群众可通过视频电话系统向州信访局进行信访，州信访局也可以通过系统进行培训、召开会议部署工作，有效地解决了群众信访难的问题，节约了信访成本，实现了州、县信访信息系统的互通互联。此外，州信访局每人配备一台台式电脑的基础上，科级以上干部每人还配置一台笔记本电脑。

2.建立和完善各级党政领导接待日制度：乡镇每周、县级每月设有领导接待日，同时，安排公职律师参与接待，协助领导处理答复涉法涉诉信访事项。

3.完善信访工作制度：建立了信访工作排查、问责通报等11项制度，维护了良好的信访工作秩序。

4.设有信访信息专项经费：每个县（区）由州政府下拔5万元作为信访信息专项经费，其中县公安局3万，县信访局2万；各县市均于2006年12月前配备了信访工作车辆。

三、*市信访工作经验和做法

1.加强市、县区信访机构建设：*市信访局为一级局，人员编制21人，内设三科一室、和一个市长热线办（热线办编制10人），信访工作经费纳入财政预算，每年由市财政拔出120万，工作用车2辆，一辆6缸奥迪、一辆6缸三菱，电脑人均一台。市辖8县1区信访局均为一级局，信访局长同时兼任县政府办公室副主任，红塔区信访局局长兼任区长助理。人员配置最多的县区设置8人，最少的县区3人，各县区信访局都配有一辆工作用车，电脑配置最多的县区有6台，最少的县区4台。

2.信访工作经费给予充分保障：县区工作经费多的8万元，少的2万元。市信访局和各县区信访局专职信访干部岗位津贴均调整提高到200元，兼职信访干部和部门做信访工作人员为90元。

3.市委、政府对信访部门给予大量的政策倾斜：一是机构上的倾斜。在人员机构压缩的情况下，向信访部门倾斜。从市、区（县）、乡一次性统一理顺机构，明确机构名称和增加人员编制。二是经费保障上的倾斜。确保信访部门的工作经费和车辆经费。三是工作是倾斜。授予信访部门7项权利，即：召集权、协调权等权力，致力于拓宽信访渠道，方便群众反映情况；不断将现代信息技术充分运用于信访工作之中，形成了一套富有时代气息的工作模式。

4.建立了领导接待日制度：*市是全省最早建立党政领导干部接待日的州市之一，现在这一制度日趋完善，通过领导接待日制度的建立，领导与群众面对面，市委市政府在群众中树立了良好的形象，不断增强了群众对党和政府的信任、理解和支持。领导率先带头参与信访工作，协调解决信访问题，有效地推动了大信访工作格局的形成，为信访工作创造了良好的发展氛围。

5.设立市民意见箱：在市区繁华地带以及市委市政府门前设立市民意见箱，充分调动市民参政议政的热情，通过这一形式集中民智、了解民意，收集各级各界对党委政府工作的意见和建议，为及时解决群众关心关注的热难点问题，为信访事项解决在萌芽状态创造了条件，赢得了先机。

6.市长热线办成了*市信访工作的一个品牌：“12345，联通市民与政府”的宣传语如今已为*市民所熟知，市民通过市长热线这一渠道就各种问题向政府进行反映。市长热线的工作时间为每天8：00——21：00，现在平均每天接听100批次左右，市长热线作为*市一个重要的信访渠道发挥了积极的作用。

7.加大投入，率先实现市、县(区)互联互通：*市于2001年就投入30万元开发使用信访信息系统软件。信访部门办公电脑配备充足，市信访局实现了每人配备一台办公电脑，县（区）信访局电脑配备数量基本达到了人手一台，乡镇（街道办事处）信访部门由市信访局统一配发了一台办公电脑。市信访局成立了信息技术科，主要负责书记市长信箱、信访信息系统、市长热线电话等工作。信访信息管理系统软件的应用使办信接访、信访事项的处理以及市长热线电话受理登记、统计、备案，办理过程的跟踪和监督实现了电子化处理，实现了市、县(区)高效快捷的网络化办公、系统化管理。

四、曲靖市信访工作经验和做法

1.加大劝返工作力度：一是转变观念，将劝返经费超前投入到信访队伍建设中，提供充足的劝返经费保障，变解决问题的经费为发展经费。二是成立“非正常上访及涉法涉诉信访整治行动到昆赴京劝返工作组”，由市委市政府领导，市信访、公安部门领导，各县市信访、公安部门领导组成，制定劝返到省进京上访群众工作预案和非正常上访处置预案，三是实现责任追究，明确各级责任及劝返时间，劝返到省上访群众20人以上初访或者5人以上重访，县级分管领导带队劝返；50人以上初访或者20人以上重访，县级主要领导带队劝返；100人以上初访或50人以上重访，市级分管领导带队劝返。劝返到京上访群众5人以上初访或者2人以上重访，县级分管领导带队劝返；20人以上初访或者5人以上重访，县级主要领导带队劝返；50人以上初访或者20人以上重访，市级分管领导带队劝返。发生非正常上访行为时，市委市政府信访局在在10分钟内报告市委市政府；在市区内的各分管领导接到通知后必须在30分钟内赶到现场，离市府较近的县必须在1小时内赶到现场，离市府较远的县必须分别在2小时至5小时内赶到现场。

2.加强信访机构建设：曲靖市信访局及下属各区县信访局全部升格为一级局且均配备车辆；市信访局共16人编制，配置19台电脑；每年经费独立核算，包括工作经费15万、劝返经费15万、目标管理考核奖励费30万，车辆使用费3万。

3.下发《曲靖市人民政府关于维护信访秩序的通告》:根据相关法律法规规范信访人的信访行为，有效维护信访秩序，建立“先规范信访行为后解决问题”的理念，为信访工作的开展创造良好的秩序。

4.规范办信接访工作程序:将信访工作纳入规范化、法制化轨道。制作刻印“曲靖市人民政府信访事项专用章”、“曲靖市人民政府信访事项复核专用章”，理清关系，规范行文程序、明确责任主体。

5、加强基层信访：曲靖市麒麟区廖廓街道办事处把劝返经费提前使用做好预防性工作，培训信访信息员，建立信访信息奖励机制，及时收集信访信息，主动出击、主动接触信访人，将问题化解在萌芽状态，逐步在群众中树立威信，取得了较好的成效。

6.配齐配强信访信息技术力量：市信访局现有两名信息技术员，主要负责市长信箱和信访系统管理，计划成立信息技术科，增加编制，专门负责市长信箱和信访信息系统以及市长热线电话的处理工作。

五、临沧市信访工作经验和做法

1.各县市均配备了信访工作用车：在经费短缺的情况下，市委市政府优先给予经费保障，统一拨款16万元，按每县市2万下拨，促使8个县区配置信访工作专用车辆；

2.规范复查复核事项：出台了“临沧市人民政府复查事项通知”与“临沧市人民政府复核事项通知”文件头，并刻有专用印章；

3.市县（区）区乡便民服务中心设有信访窗口：及时解答群众反映的问题；

4.市县（区）乡（镇）专职信访干部岗位津贴普遍提高，兼职信访干部岗位津贴得到落实。注重信访干部的使用和交流，一大批有县乡基层工作经验的年轻干部调整充实到信访部门，为做好信访工作增添了活力。

5.进一步规范了市、县两级信访工作机构：市信访局升格为正处，下设两个科室；区、县信访部门名称统一为“信访局”。

六、思茅市信访工作经验和做法

1.局域网建设起步较早：2002年6月开始建立局域网，投入38万元进行信访信息化建设，每个县区至少配备3台微机，市、县（区）信访机构形成互联互通，大大提高了信访工作效率，有效地解决了人少事多的矛盾；

2.用人机制灵活：针对人少事多、专业技术力量薄弱的实际，采取合同制的形式从人才市场招聘电脑专业技术人才到信访部门工作，缓解人手紧缺的困难。

3.有效维护信访工作秩序：充分发挥信访部门在信访工作中的主导作用，规范信访秩序，信访人必须在指定的时间、地点进行信访，集体访只接待代表，有效防止了《信访条例》禁止的6种行为的发生；

4.完善市县（区）信访机构：市信访局下设三个科室，做到定岗定人定责；区、县信访部门至少配置5人，且多数有信访工作用车。

七、西双版纳州信访工作经验和做法

1.州信访局长可以要求召开县委常委会议：州委、州政府主要领导高度重视信访工作，明确授权，给予信访局独立处理和协调信访事项的权利，州信访局长可以在州委、州政府主要领导授权下召开县、市党委常委会议听取、汇报、分析、研究和协调信访问题。

2.对个别终而不结的信访件不予结案：西双版纳州信访局灵活运用《信访条例》，对于终而不结的信访人，不给予答复，并通过反复细致的工作化解群众的信访问题。有效减少了非正常上访的数量。

3.提倡信访部门不能总是站在信访第一线：而是要充分发挥信访部门引导、指导、督导、疏导、劝导的作用，加强对各级党委、政府信访工作的指导，加强对各职能部门的督导和协调，加强对来访群众的引导、疏导和劝导，在努力解决群众信访问题的同时，做好群众的心理疏导工作，从源头上化解群众的问题。

八、红河州信访工作经验和做法

红河州是全国30个少数民族自治州之一，其州情有着自身的特点，反映到信访工作上就形成了工作量大、热难点问题多的特点。红河州边境线漫长，以红河为界南北经济发展差异较大，少数民族比例大，历史遗留问题较多，新的信访热难点问题同样存在，因此红河州信访总量庞大，一年将近12万多起。为了更好地做好信访工作，一是州委、州政府加大对信访部门人力和物力投入，加强信访队伍软硬件设施建设。二是加大信访信息系统建设力度：州级信访部门基本实现了每人配备了一台办公电脑；县（市）级信访部门电脑配备数量基本达到了两台以上。州信访局在红河公众信息网上设立了州长信箱，实现了群众能够在互联网上进行信访互动。

九、文山州信访工作经验和做法

1.信访工作与法制工作通力合作：信访工作是法制工作的前沿，信访工作与法制工作具有较强的互补性，二者互相配合能更加有效地解决信访问题。

工作做法范文篇4

一、统一思想抓认识。

自*州政发[____]_号文件以来，我局党组就敏锐地认识到，该文件对促进农民增收、推动农业产业化和增强农业的综合竞争力，实现农业与市场的对接，促进全县农村集体经济实现形式转变，必将产生深运影响；为此，我局按照国家工商总局“四个统一”的要求，明确工作思路，提出以农民土地流转为契机，以培育农村各类专业农场为抓手，作为深化服务新农村建设的扩展和延伸，要求全局统一思想，提高认识，增强促进农村专业农场发展的紧迫感和责任感，各地迅速按要求积极响应，重心下移、优化服务、大力扶持、放手发展，努力在促进农村专业农场发展上开创新局面；为此，注册分局及时出台了《农村专业农场注册登记指南》，并及时上报相关部门，《指南》出台后，得到了广大农民朋友的欢迎，为深入扎实开展好此项工作提供了坚强的保证。

二、明确目标抓发展

今年初，县工商局把发展工作摆在首位，按照县政府的会议精神，提出专业农场的发展数量和质量应与我县作为农业大县的现状相匹配，要求各地加强宣传，营造发展氛围，截至目前，通过我局的帮扶促进工作，全县已率先在全州发展农民专业农场__户，其中农作物种植业__户、黑木耳专业农场_户，人参种植专业农场_户。__户专业农场出资总额__万元，共有成员__人。

三、立足职能抓服务

在促进农民专业农场的发展工作中，我局有效地整合工商职能，采取多种手段和措施，推动农民专业农场驶入发展的快车道：

_、发挥登记监管职能，完善农场“绿色通道”服务，对设立专业农场的一律免收各种费用。

_、积极开展“订单农业”服务，把特色农产品推向市场。

_、发挥广告作用，提升农产品市场竞争力。

工作做法范文篇5

一、加强组织领导，广泛宣传发动

4月6日，全省工商系统治理商业贿赂专项工作会议后，市工商局迅即召开局党组会议，对此专公务员之家凯时k66会员登录的版权所有题研究。随后，迅速成立了由局长任组长、分管局长和纪检组长任副组长、公平交易局、企业注册局、纪检监察室、法制科等有关科室负责人为成员的市工商局治理商业贿赂专项工作领导小组，制定了《××市工商行政管理机关治理商业贿赂专项工作实施方案》；并向市有关领导作了专门汇报，赢得了市领导的关心和支持。4月13日，市工商局召开了由市县区局领导班子成员、工商所长以上干部参加的治理商业贿赂专项工作会议。会上，分管局长李瑞峰主持会议；单县工商局介绍了治理商业贿赂的经验做法；纪检组长马全国宣读了专项整治实施方案，卢建刚局长代表局党组就如何发挥工商职能、深入开展治理商业贿赂工作做了重要部署；市纪委常委、市治理商业贿赂专项工作领导小组办公室主任郝秀良同志参加会议并作重要讲话。同时，会议邀请了省市新闻媒体的记者对会议进行全程报道，并借机公布了12315举报电话和红盾信息网址。

二、强化工作措施，夯实工作基础

（一是排查线索，建立健全投诉举报制度。对行业自查和检查发现的线索进行梳理排查；充分发挥“12315”行政执法举报网络的作用，扩大案源。二是严查大要案件，增强震慑力。突出抓好商业贿赂大要案件的查处，按照宽严相济的原则，对性质恶劣、影响面大、严重损害消费者利益的恶性案件，从严查处。同时，正确把握政策界限，既严厉打击违法犯罪行为，又切实维护广大经营者的合法权益。三是标本兼治，建立长效机制。健全“经济户口”管理制度，及时掌握重点行业和企业的经营动向。大力推进企业信用体系建设，建立和完善信用档案，实行分类监管，加大对存在严重商业贿赂行为企业的警示和惩处力度。四是加强执法宣传教育，营造良好的公平竞争环境和执法环境。强化业务培训，提高执法人员办案能力和水平。充分利用各种媒体，广泛宣传禁止商业贿赂的法律知识，公布查处的大要案件。五是加强工作指导和信息沟通交流。建立并实施举报受理、信息反馈、宣传报道“三个网络”和科室包县区、工作例会、定期公布治理成果、督查协调“四项制度”，及时掌握全市情况，适时进行督查、协调，并总结交流各县区局的措施经验等。同时，加强与市纪委、市检察院、市监察局、市审计局等部门的沟通和协调，进一步形成信息畅通、执法联动的工作格局。

三、保障措施得力，工作成效初显

工作做法范文篇6

绕社区稳定、社区建设、社区管理和社区服务，从社区党建工作的组织形式、目标任务、活动方式等基础工作入手，进行了一系列探索和尝试，为进一步深化街道党建工作积累了经验。他们的主要做法是：

一、建立社区党建组织载体，强化社区党组织领导为突出区和街道两级党组织对社区党建工作的领导核心作用，凝聚社区各单位党组织的力量和优势，1997年下半年以来，南京市在各区及街道建立了分别由区委和街道党工委牵头的区、街两级社区党建联席会或社区党建指导委员会，并建立了一个班子、一项章程、一套制度的"三个一"管理模式。一个班子，即社区党建联席会。明确区、街两级联席会会长由区委书记和街道党工委书记兼任，切实担负起社区党建工作的领导责任;联席会副会长、秘书长、副秘书长分别由社区内的主要机关、企事业单位及区、街有关职能部门派员担任;联席会下设秘书处，具体负责日常与社区各单位党组织的联系工作。一项章程，即区或街道《社区党建联席会章程》。《章程》明确了社区党建联席会的职责、任务;规定联席会每年召开1？2次全体成员大会，听取联席会工作报告，讨论研究社区两个文明建设重大事项;定期进行工作研讨交流，组织、指导、督促社区党建工作的开展。一套制度，即一整套确保社区党建有

序开展的工作制度。一是制订《关于加强社区党建工作的意见》，进一步明确社区党建工作的指导思想、组织机构、工作任务、活动原则及办法要求，使社区党建工作有章可循;二是下发《关于加强社区党建工作，开展社区党支部"结对共建"活动的意见》，详细规定了"结对共建"的基本任务、共建形式、活动方案、工作制度、考核办法等，打开社区党组织横向联系的渠道;三是出台《关于在社区中

落实中组部〈流动党员活动证〉的八项制度》，切实加强流动党员的管理;四是印发《关于在社区非公有制经济中特聘党的工作指导员的意见》，按照"经济发展到哪里，党的工作就开展到哪里"的要求，加强社区非公有制经济组织的党建工作。

二、加强社区离岗职工党员管理，增强离岗职工党员组织观念近年来，流动党员、下岗党员、离退休党员(以下统称离岗职工党员)组织关系转入社区党支部的日益增多，原来党员垂直管理的模式难以落实到位，不少离岗职工党员无法正常参加党组织生活。针对这种情况，南京市既在市、区两级人才交流中心、工商管理部门及个体劳动者协会建立离岗职工党员党组织，又把这项工作纳入到社区党建中去，充分发挥街道、特别是社区党组织的作用。一是由各区、街道党组织实施《流动党员活动证》、《流动党员登记卡》制度，采取"两统两定"办法，即统一调查登记统一发证盖章，定期活动反馈、定期检查评比，对流动党员进行切实有效的管理。二是通过成立行业党支部，把同行业的下岗、流动党员管起来。各区、街道有的采取“就地管理、动态管理、双重管理”办法，在各类大市场建立党组织;有的专门成立了民营科技公司党支部、私营企业协

会党支部、外资企业党支部，加强了对这些无主管企业中党员的管理。三是加强居民区党支部建设。南京市原来都是3一4个居委会成立一个联合党支部，不利于新形势下加强对离岗职工党员的管理。针对这种情况，市委统筹部署，努力实行"一居一支"。目前，全市98%的居委会已成立了独立党支部，配齐配强了党支部书记，并采取"财政出一点、党费支一点、居委会筹一点、社区单位助一点"的办

法，基木配齐了电视机、录放像机等电教设备，对党员进行系统、规范的教育。四是联系社区单位党组织共建社区党校，强化对离岗职工党员的教育。利用社区的教育资源，聘请社区内大专院校专家、学者为党员上党课、举行政法报告会和时事讲座，拓展了离岗职工党员教育面，丰富了教育内容。

三、围绕社区群众共同关心的问题开展活动，增强社

区党组织凝聚力

一是积极实施帮扶困难户的"民心工程"。去年以来，南京市各区街党组织在社区内广泛组织实施了一个党支部帮扶一个困难户的“民心工程”，着重解决社区群众在就业、生活、教育方面遇到的实际困难。通过为困难户送温暖、走访困难群众家庭等途径，既解决了一批困难职工的生活问题又化解了他们对企业改革的困感，理顺了他们的情绪。他们将妥善安置社区下岗职工再就业作为一项重要工作来抓，从下岗职工的实际情况出发，大力开辟那些对劳动技能要求不高、劳动力需求大的社区管理和报务岗位，使一大批下岗职工得到了妥善安置。近三年来，南京市仅鼓楼区即安置下岗职工2万多人，其中社区服务业占50%。

工作做法范文篇7

一、政府统一领导，健全组织网络

在市政府的领导下，各县区成立以政府分管领导为组长，公安、建设、农办、消防等部门分管领导为成员的新农村消防建设领导小组，负责对本地新农村建设消防工作的组织和协调，解决本地新农村消防建设中的问题和困难；各乡镇建立相应的组织，并由分管安全工作的乡（镇）长主抓，负责各行政村消防建设工作任务的组织实施，消防大队给予具体的指导；各行政村依托村委会组成工作组，在各乡镇政府的领导下，积极开展宣传发动，协同、配合做好各项基础消防设施建设，并加强日常消防管理。

二、着眼规范发展，注重消防规划

消防规划是规范农村消防工作长远发展的龙头，对指导农村消防工作的开展具有十分重要的意义．为指导各地村庄规划的编制，市消防支队提请市公安局、建设局联合下发了《xx市新农村建设消防规划编制要点》，对规划编制过程中的消防安全布局、消防道路、消防水源、消防队伍建设等要点进行了明确，提出了要求。从年初开始，各县区消防大队会同建设部门成立了相应的工作班子，对全市所有行政村的总体规划的编制情况进行了逐一梳理，开展了行政村消防专项规划的编制工作。目前，全市已编制完成总体规划的xxxx个行政村都完成了消防专项规划，到年底，全市所有已编制总体规划的行政村的消防规划都将编制完成。

三、坚持因地制宜，强化基础建设

针对农村公共基础消防设施薄弱的情况，市消防支队立足实际，因地制宜，以消防车通道和消防给水作为重点，按照“简便易行、经济有效”的要求，积极向当地政府汇报，把公共消防基础设施建设由城市延伸到了农村。一是加强了农村消防车通道的建设与治理．各乡镇把消防车通道的设置与村庄整治、畅通工程等有机地结合起来，按照消防车通道宽度不小于3.5米的要求，确保每个行自然村消防车通道的畅通；二是强化了农村消防给水设施建设。根据我市农村给水管网建设情况和平原、山区不同的地理特点，对于有城乡自来水管网的农村，其消防给水通过增设室外消火栓予以解决；对于附近有河流、溪流等天然水源的农村，则通过设置消防车取水点、消防泵取水平台等措施予以解决；对于无城乡自来水管网、附近又无天然水源的农村，其消防给水则通过设置室外消防水池储水的措施予以解决。三是开展了灭火器材进农户活动。在农户中推广使用灭火器，实行家家户户配灭火器工程，促进广大农户的自防自救。

四、加强队伍建设，完善灭火体系

我国的公安消防站建设以县级以上城市为主，因此农村地区基本没有公安消防灭火救援力量。根据我市农村经济社会快速发展的实际，市消防支队推动、加强了乡镇和行政村两级多种形式消防队伍的建设，初步建立了以公安派出所“保消合一”消防队为主，农村义务消防队为辅的农村地区消防灭火救援体系。目前，全市已建有多种形式消防队伍xxx支，今年以来已成功扑灭初期火灾xxxx余次，有效地减少了财产损失，防止了人员伤亡。一是建立乡镇“保消合一”专职消防队。由派出所民警任队长、以保安（协警）为队员，依托公安派出所的管理优势，配置消防车、泵等常规灭火器材，并纳入110指挥中心“三台合一”的消防处警力量，作为农村地区消防力量的骨干；二是大力发展农村义务消防队．所有人口超过1500人的行政村建立“有固定场所、有基本器材、有组织管理”的义务消防队，由村主任、村治保主任任正、副队长，由村委委员和队址附近的村民、个体业主任队员，配备手抬泵和专门的运载车辆，并把村主任、村治保主任的电话作为接警电话，作为农村地区消防力量的补充。同时，市消防支队承担起了这些队伍的业务指导工作，通过加强队员培训、跟班作业、业务比武等形式，确保了这些队伍作用的发挥。为进一步加以推动，年初支队还提请市政府专门下发了<>，明确了我市多种形式消防队伍建、管、训、用的运作机制。

五、强化宣传教育，提高村民素质

在社会主义新农村建设开展以来，市消防支队把农村作为消防宣传的主阵地，通过进一步巩固农村消防宣传阵地，广泛开展消防宣传培训，进一步提升了村民的消防安全意识，形成了“人人参与消防工作、村村远离火灾隐患”的良好局面。一是指导各行政村制定了《村民防火公约》，并通过消防宣传栏、大型消防广告牌、消防标语、广播等阵地和载体，采用文字、漫画、图片等形式，结合村民日常用火、用电、用气的实际，广泛深入地开展宣传。二是指导一些有条件的农村充分利用村里的生态公园、消防队办公场所、老年活动室等生态、娱乐、文化设施，建立了消防主题公园、村民消防教育活动站（室）等；三是会同宣传部门充分利用开展的“文化大篷车”、“万场电影下乡”等活动，积极普及消防知识宣传；四是各县、区消防大队通过举办培训班的形式，定期对村民、“农家乐”业主、企业主、外来民工等人员开展了消防安全培训。

六、坚持依法治火，实施立体监管

农村地区是当前消防监督管理的一个薄弱点．市消防支队根据农村、农民生产、生活的特点，建立了以村委会、公安派出所、消防大队为主体的消防监管体系。其中，各村委会负责对农村公共基础消防设施进行检查维护，对义务消防队进行日常管理，并制定《防火公约》，对村民开展消防宣传教育，定期走访老、弱、病、残人员等火灾逃生弱势群体，对他们进行指导服务，并督促整改村民住宅区域的火灾隐患；各公安派出所结合新农村警务平台的打造，把消防工作作为农村警务工作的重要内容，负责对村民委员会的日常消防监督管理工作进行指导，并对农村地区个体、私营企业进行消防监督检查，及时消除火灾隐患；各县、区消防大队负责对公安派出所的消防监督工作进行指导，并负责区域性火灾隐患的排查，通过向政府汇报，配合相关部门开展集中整治。

工作做法范文篇8

一、树立大理念，高起点、高标准，建好__线

*线海拉尔至满洲里增建二线工程是落实铁道部跨越式发展的重要举措，是提高满洲里口岸铁路通过能力，解决运能不足，更好的适应东北西部地区客货运输持续快速增长的需要，更是解决中俄能源合作运输瓶颈的战略需要。*铁路是连接欧亚大陆桥的重要通道，建设一流的复线铁路，是一场经济之仗，更是一场政治之仗，优质高效地建好此项工程，重塑企业形象是功在当代，利在千秋的伟业。因此，我们摒弃旧观念，树立新思维，站在更高层次，提出了__项目“三创、四新、五必保”的全新经营理念。即“三创”。创信誉：转观念、强管理，全面工作争第一；创品牌：夺部优、争国优，打造__精品工程；创效益：严控制、降成本，实现利润最大化。“四新”。经营观念新，满意业主（用户）为第一标准；职业观念新，工程全面创优为最高目标;管理观念新，精细化管理为核心基础；文化观念新，强企富工构建和谐企业为根本取向。“五必保”。即必保安全规范零事故；质量优良零缺陷；高效诚信零延误；精细管理零差错；和谐环保零投诉。

在__项目经营理念的引领下，我们抢前抓早，进入状态，把__理念化作员工的具体行动，充分做好各项施工前的各项准备工作。

1、暂设工程起点高。根据局集团和公司的要求，我们投入大量资金用于工地标准化建设。按照“先生活后生产”的原则，扮靓项目窗口。从队伍进场就用全面工作争第一的标准严格要求，对暂设工程也像正式工程一样对待。从生活区的规划到施工现场布局；从凯时k66会员登录的文化建设到宣传氛围的营造；从食宿管理到文化场（室）的建立,都有统一标准,舍得投入。目前，项目经理部对租用的办公楼，进行了一定标准装修。在装修期间，广大参战人员齐心协力、任劳任怨、密切配合，昼夜不停抢进度，各项工作有序推进。在嵯岗和扎赉诺尔两个工区搭设了11栋彩钢板板房，修建了水洗厕所和浴室。为参战员工统一订做了500套工作服，印制了1000面彩旗以及宣传板、条幅等，这在公司施工史上都是前所未有的。做到了路平、灯亮、线齐,整洁划一、标识醒目、制度齐全,为员工创建了良好的生活和工作环境。

2、人员配备素质高。__增建二线工程是人才的竞争，是队伍素质的比拼，是英雄“亮剑”的较量。公司为项目部选配了优秀的项目经理、书记，选配了业务精湛的管理人员，选配了最强的现场作业人员。施工队伍优中选优，机械设备用先进的，从各方面保证__工程主战场的需求。我们还根据工程需要和员工自身情况,在开工前夕对工程技术人员和特殊工种进行了强化培训,保证考试合格后持证上岗。近日又投入50多万元购置了gps定位系统和测量设备，并请厂家的专业技术人员到项目部对工程技术人员进行培训。

3、各项工作标准高。__工程质量要求高、既有线施工安全难度大、兑现工期任务紧、保护大草原要求高。为了科学组织施工，加强施工过程控制，我们对各岗位、各工种逐一制定了岗位责任制,做到人人工作有标准，行动有依据，并严格失责追究制度，不断提高工作质量。例如：为保证不再发生在撞机具、挖电缆等低级错误,我们要求施工人员每逢动土前,都要想下面、看上面、顾左右，确认无障碍才能施工。4月17日，暂设工程开挖彩门基础时,就防止了一起损坏电缆事故的发生。

二、塑造大品牌，夺部优、争国优，建好__线

我们__线工程创优目标是塑造大品牌，打造__精品线，培育显示我们实力的“珍品”和“极品”，摘取詹天佑大奖，争创鲁班奖。在哈局、在___局叫响我们的品牌，进而在全路乃至全国亮出我们质量“珍品”，创出企业的品牌，用实力扩大企业的知名度和影响力。我们将从以下几方面下功夫：

一是贯彻一个“责”字。加大安全质量问责的奖罚力度。要求领导干部和管理人员把责任落在“官位”上，员工把责任落在“饭碗”上，都要有如履薄冰、如坐针毡、如临深渊的危机感，时刻绷紧安全质量这根弦。

二是确立一个“标”字。严格落实质量和安全工作的有关文件、规章制度、立标打样，要求人人上标准岗、干标准活、出标准果。

三是突出一个“严”字。坚决执行质量一票否决制，工程质量达不到标准不验收，所有材料不经试验不使用，技术交底不清楚不开工。确保严字当头，为实现创优目标奠定坚实基础。

四是坚持一个“引”字。坚持做到样板引路。开工后我们将对路基、线路、桥涵和房建工程做出成型的样板,组织现场观摩后,以点带面、全面铺开,做到学有目标、赶有方向,确保全面创优目标的实现。

五是落实一个“保”在字。在员工中深打“生命至高无尚,安全责任为天”的烙印。强化职工自我保护意识教育，把责任落实到每个岗位，每道工序，确保职工人身安全。同时要确保长大既有线施工行车的绝对安全。努力推进安全工作,从集中专项整治向经常化、制度化转变，争创长大既有线施工安全样板路。

三、拼搏大跨越，讲诚信、保工期，建好__线

在建设__线过程中，我们要用诚信和苦干实干精神，在服务铁路跨越式发展上，保运输口岸畅通上实现大跨越，在项目精细管理上实现大跨越，在党群工作上实现大跨越。

首先在精细化管理上实现大跨越。改变过去粗放经营，满足于过得去、推着干、不思进取的旧习惯和旧思维，自我加压、超越自我。一是要注重企业品牌的打造。在施工过程中，一定要从管理的各个环节和每个细节做起，不折不扣地履行合同承诺，实现让业主放心、满意是我们最终追求的境界。二是坚决摒弃凡事“等、靠、依赖”的旧观念，树立着眼大局、立足自我、主动承责、团结协作的新观念。办事不推诿，遇事不扯皮，积极主动与设计、监理和兄弟单位搞好配合。三是在项目日常管理上，要坚持从严务实、从点滴做起、从基础工作抓起，建立充实完善的管理制度，节约降耗，在精细化管理上取得突破，确保大工程取得高回报。四是注重塑造良好的社会形象。主动与地方政府和当地百姓建立和谐共处的融洽关系。施工一处、造福一方、互利双赢。在这方面，我们还主动与新闻媒体取得联系，将对__复线施工过程跟踪报道。目前，《人民铁道报》、《黑龙江工人报》、《满洲里报》等多次报道了我们施工的消息和做法。从而树立了企业形象，赢得社会的认可，为施工创造了良好的外部环境。

其次在服务铁路跨越式发展上实现大跨越。__工程总工期18个月，纯工期仅一年。工期紧迫、任务繁重，两年工程一年完成，难度可想而知。但是工期再紧，我们也决不能以牺牲安全、质量和信誉为代价。要处理好进度与安全、进度与质量、进度与信誉的关系。精心组织、精心施工。不断优化施工组织方案，抢前抓早，倒排工期，按年度、按季度、按月份，将施工计划落实到每一天。跟踪检查，每天一兑现，每日一考核，确保今年路基、桥涵达到竣工程度，为明年铺轨创造条件。超前预想、未雨绸缪制定应急预案。根据当地有效施工期短、运输干扰大等实际，针对施工中的重点、难点和可能出现的问题，制定科学的应急预案。防范和化解施工中的各种困难，确保期到必成，尽快形成运输能力，为铁路跨越式发展作贡献。

工作做法范文篇9

到2008年底，公司资产总额由组建时的0.48亿元增加到1.55亿元人民币，增长了3.23倍，累计完成营业收入33481.33万元，平均每年增长13.93％，累计上缴税金2474.24万元，平均每年增长11.5％,累计实现利润总额3563.13万元，平均每年增长17.5％，累计实现净利润2628.97万元，平均每年增长25.4％。几年来，公司先后获得省“工商企业诚信承诺单位”，省“道路运输安全生产先进单位”，市“创建中国优秀旅游城市工作先进单位”等荣誉称号，中心车站获得“省级文明汽车客运站”称号。

针对股份制企业主权多元化、经营市场化和领导体制的新变化，保证党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在运输生产经营各个环节、各个岗位得到充分发挥，公司党委围绕建设“效益、平安、和谐”三个目标，在工作实践中着力实现以下三个转变：

一、企业党委角色由决策型向服务保证型转变

股份制企业实行的是董事会领导下的总经理负责制，股东大会是企业的最高权力机构，董事会行使决策权，经理层行使执行权。公司党委顺应企业领导体制的重大变化，调整角色，摆正位置，找准发挥政治核心作用、推进企业发展的切入点：

一是在体制上，保证企业领导层同心。为保证党的工作能在企业中有效运转，公司科学地设置了组织机构，力求做到“双向进入、交叉任职”。党委5个班子成员通过法定程序进入董事会或经理班子。党委尊重董事会对重大问题的统一决策、监事会的有效监督、经理班子的经营管理，党组织渗透、融合在决策、监督、执行各个层次之中。

公司党委还先后参与修订了《董事会议事制度》、《监事会工作细则》、《党政联席会制度》、《总经理办公会制度》、《党建工作目标管理办法》等工作条例、规则，进一步明确股东大会、董事会、监事会和经理层的职责及相互之间的关系，按公司《章程》规定，协调好股东会、董事会、经理层、监事会之间的关系，理顺各部门的隶属关系及职能的转换，让各级依法行使职权。通过几年的实践，公司初步形成了党委的政治核心、董事会的决策中心、以总经理为首的经营班子的指挥中心“三心合一”的局面，它们虽然角色不同，但目标相同、步调一致，在实际工作中，相互配合、相互监督、运转顺畅、效率提高。

二是在方位上，保证企业发展目标与党的大政方针同向。改革开放30年，中国发展变化日新月异，但不管怎么变，坚持共产党领导、走中国特色社会主义道路不会变。这就决定了股份制企业虽然产权关系变了，企业社会主义性质不能变，领导体制变了，党组织的政治核心作用不能变，经营模式变了，企业根本宗旨不能变。公司党委理直气壮地履行自己的职责，保证企业坚持执行党和国家的路线、方针、政策不走样，坚持企业经营的社会主义方向不偏离，确保执政党的意志在企业中得到体现不含糊。

讲大局不讲价钱。清理整顿道路挂靠车辆是省政府整顿客运市场秩序的重大举措。尽管这项工作任务重、压力大，还要付出较大的经济代价，公司党委从讲大局出发，支持公司行政落实省、市“清挂”要求，花了2100多万元的巨大经济代价收购挂靠车辆，完成了“清挂”任务，维护了省政府文件的严肃性和权威性。

维稳定为政府分忧。因资金困难，2004年汽运总公司改制时还有500多名职工的一次性补偿金尚未支付，共1000余万元，如不能在承诺的2007年6月底前兑现，将影响企业和社会稳定。公司党委积极促成公司出资700万元收购汽运实业公司部分资产，不足部分由公司先行垫付，同时接收并安排50名职工上岗，既解决了汽运改制资金难题，又解决了部分下岗职工的再就业，为政府分了忧、解了难。

求和谐维护员工权利。体制变了，全心全意依靠工人阶级不能变。公司党委认真协调好工会与董事会、经理层的关系，维护员工正当要求和权利，让员工在企业发展中得到实实在在的利益。每逢公司出台改革措施、决定重大事项时，公司党委坚持把改革力度、工作进度与员工可承受程度结合起来，充分考虑措施和决策实施后可能引发的各种问题，考虑企业利益与员工利益的统筹兼顾，企业发展了，员工的收入也在平稳增长，公司组建以来，员工人均收入以每年10％以上的速度增长。

三是在行动上，保证员工与企业目标同步。为不脱离中心工作孤立地抓党建，改变就党建论党建、为活动而活动的现象，公司党委把思想政治工作融入公司生产经营各个环节，渗透到站台、客车，落实到每个班组、员工。动员全体员工围绕公司要市场、要品牌、要回报率、要持续经营的“四要”发展战略，爱岗敬业、努力工作，并涌现了一批先进员工典型。

被称为“爱车的模范、旅客的亲人、班长的楷模”的驾驶员龙建新就是其中之一的优秀代表。他从2004年1月任-南昌高客班线班长至今，该班4部客车开行5年间，上交国家税费1126.98万元，创利1232万元，而他驾驶的赣d12055高客创利314.68万元，是该班线的第一名，在全省同等车型中名列前茅。他象爱护自己身体一样爱护保养汽车，五年来共安全行驶153万多公里。正因为有党组织象火车头一样强有力的牵引力，带领全体员工围绕企业目标，团结奋斗，公司才有今天骄人的业绩。

二、思想政治工作由简单说教型向全面塑造型转变

公司党委把企业思想政治工作从单纯的说教向物质的、文化的、管理的多种载体转变，从过去那种按部就班式的活动方式和一般化的党员教育内容向开展形式多样的活动转变，培育凯时k66会员登录的文化，塑造企业形象，打造新的理念、新的文化、新的员工队伍。

一是灌输新的企业价值观。公司党委把向员工灌输“坚守诚信、全心服务、持续改进、创造价值”的企业价值观，作为思想政治工作的重要组成部分，使企业思想政治工作更符合企业要求，贴近员工实际，富有时代特色。

为树立守法经营、真诚可信的良好企业形象，公司党委要求企业领导班子带头廉洁从业。党委书记、董事长雷和鸣拒收或上缴各种回扣、礼金达十多万元人民币，党委委员、总经理左碧冷主动将业务单位给的好处费近8万余元全部上交公司财务科，分管公司采购的副总经理也将在采购工作中厂家给的回扣十多万元如数上交。榜样的力量是无穷的。在党员高层领导干部的影响下，公司形成了风清气正、务实干事的氛围，讲诚信、重服务、求改进、创价值的核心价值观在公司逐步建立。

二是树立新的企业精神。公司党委结合实际，着力开展文明创建活动，宣传倡导“团结、求实、奉献、创新”的企业精神，要求员工践行“始于顾客需求，终于顾客满意”的经营理念，构建和谐企业新型的企业精神，孕育出善于实干、乐于奉献、敢于创新的新型员工。

一运分公司副经理、高级技师陈九洲多年从事机务修理工作，练就一双“千里眼”、两只“顺风耳”，不管什么客车，只要用眼一看就知道车辆机件损坏的程度，用耳朵一听就能知道车辆毛病出在哪里，这一身绝活全凭自学，2006年，他获得“省职工自学成才者”的荣誉称号。公司汽车维修中心曾辉自学成才，精通维修，2008年参加全省“国三排放标准故障及国三排放服务提升技术比武”活动，获三等奖，成了中心的维修骨干。

作为文明窗口单位，公司党委积极探索党建带创建活动，建设文明单位，提升企业形象。在工作中总结了不少好的经验和做法，比如要求员工做到“五多”、“六个一样”、“七个及时”。“五多”即：多观察、多宣传、多沟通、多理解、多照顾；“六个一样”即：有无检查一个样、人多人少一个样、身份贵贱一个样、本地外埠一个样、买票持证一个样、心情好坏一个样；“七个及时”即：旅客提问及时解答、发现问题及时处理、老幼病残及时照顾、人多拥挤及疏导、提包携物及时帮助、旅客配合及时致谢、礼貌用语及时到位。

创建活动的开展，不仅使企业赢得了美誉度，也使员工爱企业、爱旅客、爱国家的情怀得到升华。2008年5月中旬公司党委开展“抗震救灾，众志成城”募捐活动，员工捐款55820元，广大党员交纳“特殊党费”41295元，向灾区人民献上了爱心。近5年来，企业司、乘、站务人员在车上和候车室拾到旅客钱（含港、台币）、物200多件（次），折合人民币逾40万元，已及时联系失主全部归还，受到旅客和社会高度赞誉。

三是塑造新型的员工队伍。高素质的员工队伍是企业赖以生存的基础，是发展的主力军。公司党委始终把培养造就新型的员工队伍作为工作的重要内容，推行“人本主义”，通过多种途径提高员工素质，发掘员工潜能，培养健康品格，让员工在为企业发展中体现价值，成就自我。至广州、至南昌、至赣州等高速豪华大巴上推行的“陆上航空式”服务，共产党员带头上岗，展示交通服务新形象，成为流动在赣粤高速公路上一道亮丽的风景线；客运中心站待旅客如亲人的温馨服务，获市“第四届职工职业道德建设十佳”荣誉称号；客运中心站一个党员一面旗，（党员）服务班获“省交通系统女职工巾帼建功立业活动标兵岗”荣誉称号。公司党委注重塑造新型员工队伍，取得丰硕成果，涌现了一批高素质的优秀员工。

客运中心站行车班班长、共产党员陈正英，几十年如一日，每天提前到岗，最后下班，工作兢兢业业，以一颗爱心，播一片真情，倾力照顾老、弱、病、残、孕、幼、难等重点旅客，获得全国五一劳动奖章崇高荣誉。遂川车站站场安全保卫、共产党员彭招生，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，从自己做起，从小事做起，恪尽职守，在他的带领下，班组员工爱岗敬业，单位从未发生火灾、失盗、站场旅客伤亡等事故，被评为省交通系统劳动模范。

三、党员活动方式由集中固定型向分散灵活型转变

公司党委按照“企业发展到哪里，党的组织就延伸到那里，党的工作就做到那里，党的作用就体现到那里”的要求，抓好党的建设，针对生产经营特点，力求党组织活动内容丰富、形式活跃、参与广泛、重在实效。

在活动方式上，根据车站较分散、驾驶员集中难的特点，把相对集中与分散活动结合起来。除民主评议党员、“”等相对集中外，其它活动更多以各党支部为主，采取小型、工余、分散方式，把党的活动寓于生产经营活动中，利用黑板报、墙报、简报等载体进行宣贯，尽量减少不必要的大型活动。公司党委通过把党的活动与对党员和员工的人文关怀结合起来，如每年七一表彰先进党支部、优秀党员，开展形式多样的操作技能和知识竞赛活动，开展生日送蛋糕、假日送旅游、生病送关怀、年终送慰问、人人送体检的“温馨五送”活动，提高了活动效果，增强了党组织的凝聚力。

工作做法范文篇10

一、注重结合，突出创新，不断增强思想政治工作的影响力

（一）抓好龙头建设，着力打造核心工程。杭州湾大桥南岸接线进场之初，我们紧紧围绕工程建设中心，牢牢把握高速公路建设经济活动规律，加强施工、监理单位领导班子思想政治建设和作风建设，要求他们做到建设依靠工人、发展为了工人，开展了以政治素质好、团结协作好、廉洁自律好、工作业绩好为主要内容的“四好班子”创建活动，并于每年七一前夕开展评比考核工作，评选先进党支部，以此来不断提高领导班子整体素质，切实增强凝聚力、战斗力，进而增强了领导班子做好人的工作的能力。开工至今，已累计有10家项施工、监理单位被评为四好班子，为推进项目全面建设提供了人力、智力保障。

（二）抓好堡垒建设，着力打造基础工程。一是抓好工地党支部建设，按照“哪里有党员，哪里就有党的组织”的思路，要求各施工、监理单位建立工地党支部，配齐配强项目部党务干部，建立党建思想政治工作机制；二是强化群团组织建设，把工会、共青团、妇女工作纳入党建思想政治工作范畴，扎实抓好群团组织的组建工作，较好地实现了党群团工作与精神文明建设的良性互动；三是加强党员教育管理和发展工作，按照计划抓好党员学习培训、监督管理和培养发展，据统计，杭州湾大桥南岸接线自开工以来至今，共组建工地临时党支部16个，累计发展党员40余名，开展先进性教育、八荣八耻、陈刚毅精神等各项思想政治专题学习18项，切实增强了党的先进性的辐射作用，实现做人工作的层次结合。

（三）抓好廉政文化建设，着力打造双优工程。一是加强廉政文化阵地建设，督促施工单位建立廉政宣传栏，设置廉政意见箱及廉政文化宣传标语，今年还编印了廉政文化进工地宣传手册，给中层以上干部定期发送廉政短信等等，营造了良好的廉政文化氛围。二是组织廉政电影进工地系列活动，邀请宁波电影放映流动队在施工工地播放廉政教育影片，这种寓教于乐的活动，受到了项目部广大职工的欢迎。三是抓好廉政思想教育。开展法规教育，组织学习两个条例、有关廉洁自律的各项规定，和市检察机关一起送法上门，组织项目部、驻地办领导干部及现场学习《宁波市预防职务犯罪条例》、廉政合同；开展警示教育。通过开展多种形式的廉政教育活动，积极构建具有在建项目特色的廉政文化，进一步增强了广大干部职工和参建人员的廉洁自律意识，使大家明白了做好人才能做好事的道理，我们认为这是施工、监理单位做好思想政治工作的底线。

二、贴近实际，服务中心，不断增强思想政治工作的渗透力

（一）以共同的目标为基础，体现特色。在杭州湾大桥南接线上，我们提出了“必保钱江杯、争创国家奖”的奋斗目标，如何以这个目标为基础，调动每一位建设者能力和潜力的发挥，成了我们思想政治工作的重要内容。为此，一是在全线建设者中开展了杭州湾大桥南岸接线重要性的教育，让大家认识到参建世界第一跨海大桥接线项目的责任感和荣誉感；二是开展技术能手和首席工人评比活动，统一下发了评比办法，由各项目部组织评比考核，并与经济利益挂钩，使我们的建设目标融入到每一个工人的自觉行动之中；三是开展了我为南岸接线建设“献一计”，我为南接线建设“添风采”等活动，有力地调动了建设大军的积极性和创造性。几年来，共取得软土地基处理等10余项科研成果，确保了工程质量、进度、安全的有效控制。

（二）以劳动立功竞赛活动为动力，展示作为。杭州湾大桥南岸接线建设管理自始至终都比较艰难，为了有效地控制质量、安全和抢赶工期，我们坚持把劳动竞赛作为鼓舞职工斗志、提升管理效能、确保合同工期的出发点和落脚点，贯穿于整个工程建设全过程。劳动竞赛每季度考核一次，并召开总结表彰会议，颁发流动红旗、奖状和奖金。自开工以来，已组织季度劳动竞赛13期，共有60余家次单位获得嘉奖。在此基础上，我们还在不同时段开展了不同主题的阶段性劳动竞赛，如自去年5月份以来相继开展了“迎五一、大干100天，确保节点目标实现”、“大干100天，按期完成路基填筑”、“春节不放长假、吃苦奉献南岸接线”和“大干一季度，实现开门红”等劳动竞赛，对促进施工生产的有序进行提供了坚强的组织保证。

（三）以和谐协调建设为目标，突出实效。一是通过思想教育引导职工熟悉民风民俗，遵守纪律，并开展联谊活动，力所能及地为当地群众修路架桥、扶贫帮困，路地携手共建文明村等，融洽路地关系；二是注重标化工地建设，规范文明施工，尽可能地减少对周边居民的干扰和环境的人为的破坏；三是从密切路地关系、维护沿线群众利益出发，以尽可能促进沿线经济社会可持续发展为目标，要求各施工单位专门配备能做、善做群众工作、协调工作的人员，妥善处理好与当地政府、指挥所等有关部门的工作，取得当地政府、部门和群众的理解、支持，及时化解矛盾和纠纷。

三、以人为本、把握动态，注重发挥思想政治工作的凝聚力

（一）开展思想道德教育。为提高职工素质，我们指导施工单位开办民工学校，建立职工业余党校、团校、技校等，坚持对广大施工、监理人员开展四项基本教育。一是开展党的基本路线和基本纲领教育。教育广大广大干部职工认真领会党的基本路线和基本纲领，促使干部职工把力量和智慧凝聚到工程建设中。二是加强社会主义核心价值观教育，及社会公德、家庭美德教育。教育施工、监理人员自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，提倡健康文明的生活方式，建立新型的人际关系，从而提高思想道德素质。三是加强爱岗敬业教育和职业道德教育。教育施工、监理人员立足本职岗位，无私奉献，提高了职工的敬业精神，增强了职工队伍的战斗力。特别是对民工，通过民工学校，加强对民工的技术培养，出台民工职业道德规范，在促进项目建设的同时，增强了其谋生能力。四是加强形势政策教育。帮助施工、监理人员正确认清工程建设面临的复杂环境和艰巨的施工任务，激发了战胜困难的决心和勇气；同时，不断提高质量意识教育，树立精品意识和精细管理理念，为工程建设提供了思想保证。