工作作风范文10篇-ag尊龙app

工作作风范文篇1

在党建工作中，我们要倡导和坚持务实的工作作风，确保各项工作成绩经得起实践、群众、历史的检验。

一要养成调查研究的好风气。形势在发展，情况在变化，靠照搬照抄来部署工作、落实任务的做法肯定是行不通的。各级领导干部要针对党建工作存在的热点、难点问题，通过深入细致的调查研究，广泛听取基层党员、干部、群众的意见和建议，找到解决问题的方法和答案。

二要养成求真务实的好风气。在党建工作中，也确实存在着与求真务实要求不相符合的现象，如一些地方和组织抓党建工作以务虚为主，工作布置往往停留在会议和文件上，工作落实热衷于提口号、挂牌子。要解决这些问题，关键要不断提高坚持求真务实的自觉性，按照科学发展观的要求，把党建工作与中心工作、与解决实际问题结合起来，真正使正确政绩观在党建工作实践中得到体现、贯彻和落实。

三要养成率先垂范的好风气。要以深化“三级联创”活动为抓手，进一步完善领导干部党建工作联系点制度。各级党员领导干部要定期到点上指导工作，带头开展调查研究，带头帮助基层解决党建工作中遇到的矛盾和问题，切实把党建工作联系点建成示范点，并通过发挥示范点的辐射带动作用，推动面上党建工作的有效开展。

工作作风范文篇2

大家都知道，按照局领导的安排部署，月日至月日，我们完成了为期一个月的作风纪律整顿，而且我们稽查大队还分两批集体外出学习整顿了三天。通过这次整顿，我们全体队员对当前形势都有了进一步的认识，认识到局、处作风纪律整顿整改的严肃性，认识到加强廉政教育的必要性，认识到加强业务学习、充实自我、转变思想、提高服务质量的紧迫性；大家也都写了纪律教育月学习心得，决心认真贯彻落实局领导有关指示，加强作风建设和相互监督，开展批评与自我批评。同时，我们稽查大队的整体素质也得到了很大的提高；工作作风、工作纪律也都有了很大改善。那么，为什么今天我们还要在这里重复这样的话题呢？就是因为局领导，还有大队领导通过这段时间的观察、调研，觉得我们稽查大队还存在有这样那样的问题，发现整顿前的一些不良工作作风在个别队员，甚至是个别分队长身上又有“复发”的趋势。

下面请大家结合自己的实际情况仔细对照检查一下，看看自己身上是否存在以下问题：

一、思想作风方面：使命感和责任心不强，求真务实不够；工作指导思想不够端正，执法目的不明确；精神状态不佳，工作态度不端正，眼里无活，心中无责。

二、工作纪律方面：在执法过程中，有没有不按程序执法，有没有不作为等问题；在日常管理上，有没有对自身要求不严，制度不落实，作风散漫，迟到早退，工作期间闲谈、开车东游西转等问题；在履行职责上，有没有出工不出力，责任不清，执行大型任务时队员不努力，不能坚守工作岗位等问题。

三、执法能力方面：自身业务素质不高，执法时取证不充分，证据不足，立案不准，处理问题的方法不够科学；解决自身问题能力不强，不善于总结经验教训，缺少理性思考；解决棘手问题能力不强，不善于化解矛盾，在能干事、会干事、能成事、不出大事上欠功夫。

四、执法形象方面：不执行文明执法规定；工作时精力不集中；酒后驾车；工作时间着装不整；野蛮执法、生冷硬横；办事拖拉，领导交办的任务落实不到位。当然，我并不是说在我们所有队员身上都存在这些问题，而只是在个别队员身上存在某一方面的问题。

今天，之所以在这里提出这些问题，是希望大家能够根据自己的实际情况加以对照检查，有则改之，无则加勉。同志们，作风纪律整顿问题是一个长期的问题，必须常抓不懈。首先，开展作风纪律整顿是深化“三个代表”重要思想学习的需要。立党为公，执政为民，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系是对全党的要求。总书记曾经在讲话中指出：“群众利益无小事”。学习贯彻“三个代表”重要思想，抓落实、促发展、转变作风的实质就是为了保障好、维护好人民群众的根本利益，就是为了把“发展这个执政兴国的第一要务”落到实处。具体到我们运政稽查大队，具体到我们每个队员，那就是切实、认真地查处每一宗违章，把上级领导交办的每一项任务真正的落到实处。给广大的合法经营业户提供一个良好的道路运输秩序，给广大人民群众提供一个安全、方便、快捷的出行环境。其次，开展作风纪律整顿是加快运政事业发展的需要。我们运政稽查队全体队员长期工作在稽查工作的第一线，作风的好坏直接关系着我们运管局、交委，甚至是市政府的形象。

工作作风范文篇3

一、高度重视，加强学习和教育，从思想上切实树立服务大众，厉行节约的思想。

十八大召开后，镇党委通过各种方式组织全镇广大党员干部学习了十八大会议精神，着重学习了的反腐观，尤其是县召开《八项规定》学习落实会议后，镇党委组织召开了专题党委（扩大）会议，进行了专题研究，并在全镇广大党员领导干部会议上进行了“八项规定”内容的认真学习和传达，及时制定出了我镇贯彻实施意见。会议期间，全体参会人员分成8个组，由党委成员任组长开展了专题大讨论。大家一致认为：关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的指示精神非常及时和非常必要，具有很强的政治性、时代性和紧迫性，它对新时期切实改进干部作风，密切党群干部关系，弘扬中华民族的传统美德，落实党风廉政建设，巩固党的执政根基具有很强的指导意义和现实意义。会议要求全体广大党员干部要以身作则，率先垂范，做好表率，自觉遵守和践行好习关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示精神和中央“八项规定”，省委“十不准”，自觉遵守好机关各项管理制度，树立“三员”思想，切实为群众服务的理念，以求真务实的工作作风，开拓创新的工作精神，做好当前工作。

二、对照检查，开展自查自纠活动，从行动上落实厉行节约，改进作风。

由镇党委牵头，镇纪委组织全体镇村干部和镇直相关部门负责人开展了自上而下的自查自纠活动。通过采取组织约谈、诫勉纠错、全面剖析等方式，严格对照“八项规定”要求，下大气力查找存在的问题，主要表现在：一是对新形势、新要求下的反腐倡廉、源头预防工作调研不深，研究不够，思考不足，缺少新思路、新举措。二是党风廉政建设的教育机制还不够完善。三是党风廉政建设责任制工作还有待于进一步加强。

三、进一步明确各项管理制度，落实有关措施

1、加强制度建设，进一步落实党风廉政建设责任制。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”，“一级抓一级层层抓落实”的要求，抓好责任制分解，责任督促，责任考核，责任追究四个关键环节的落实，建立阳光、高效、诚信政府。

2、严格执行工作制度、值班制度和去向告知制度。自觉遵守上班时间，做到上班要签到，去向要告知，值班要到岗。严禁上班打游戏、聊天、炒股，喝茶、打牌、等。

3、严格执行公务接待制度。一是公务接待必须经请示党政主要领导同意后方可接待；二是镇内接待每人不得超过30-40元标准，县上接待每人不能超过40-50元标准，上班时间中午公务接待一律不准喝酒；三是公务接待一律不发包包烟，不发红包和有价卡（券）。

4、严格执行财经制度。坚持集体领导，民主决策。凡重大项目、重大工程、重大采购、重大支出必须经过党委集体讨论，民主决定。坚持集体领导，分级负责，实行谁主管谁负责，谁经办谁负责。

5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。要认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的能力。

四、认真排查，及时整改

工作作风范文篇4

在巩固干部思想作风教育整顿活动成果的基础上，以提高机关工作效能为重点，破解制约机关效能的顽疾，切实转变干部作风。树立锐意进取、真抓实干、恪尽职守、雷厉风行、公道正派、清正廉洁的人口计生系统干部队伍形象，确保圆满完成“十二五”时期人口计生各项工作任务。

二、主要对象

本实施方案适用于局本级及下属事业单位工作人员（含自聘人员），重点加强干部职工工作纪律及行政审批、执法、征收等方面的工作作风建设。

三、主要内容

1、严格执行签到考勤制度、节假日值班制度，在防汛抗台、专项联合执法行动时相关人员必须在岗在位。

2、各服务窗口及区行政服务大厅服务处严格执行限时办结制、首问负责制、一次性告知制、办事公开制等行政效能制度，不得有执行不到位的现象。

3、工作时间不得有串岗、离岗、上网聊天、炒股、玩游戏、工作日中午饮酒等违反有关工作纪律的行为。

4、不允许存在作风粗暴、推诿扯皮、故意拖延、效率低下等行为，以及“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，不得有行政不作为、乱作为和损害群众利益等行为。

5、工作人员严格遵守中央八项规定，拒绝“庸、懒、散、奢”，党员领导干部时刻警惕大操大办、奢侈浪费等群众反映强烈的突出问题。

四、督查方式

以自查与不定期督查相结合的办法。局班子成员按工作分工对分管的股室、站所相关人员的相关效能工作负责，督促各股室及下属单位自律自查，局成立机关效能建设督查小组，采取不定期督查等办法进行监督检查。

五、结果运用

（一）批评教育

对一些违反机关效能建设规定的苗头性、倾向性行为，给予批评教育，提醒责任人限期排查原因，提出整改措施，认真加以整改。

(二)问责

1、本局当年度督查发现机关效能建设存在问题1次的，对当事人予以通报批评，发现2次的，本年度不能评先评优，对应分管领导在局内部通报批评；发现3次及以上的报区效能办予以效能问责，对应分管领导本年度不能评先评优。

工作作风范文篇5

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“抓学习、强素质、严制度、促管理、出效率、树形象”为主要内容，突出思想教育，加强建章立制，强化监督制约，严格考核奖惩，切实解决我镇机关工作作风方面存在的问题，努力形成纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的机关管理体制和运行机制，真正把镇机关建设成为廉洁、勤政、务实、高效的新型机关。

二、主要内容和责任分工

1、开展党性党风党纪教育。按照镇委统一安排部署，将4月份定为“党风廉政建设宣传教育月”，认真组织开展“树立优良作风、促进科学发展”为主题的教育活动。围绕主题进行一次动员部署，组织一次对照检查，集中宣传一批先进典型，组织一次“读书思廉”活动，观看一部反腐倡廉警示教育片，教育广大党员干部特别是领导干部加强党性修养，自觉用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。

2、着力深化机关作风建设。集中全年时间以贯彻落实好中央“八项规定”、省委“六条意见”、市委“18条意见”和市纪委“15个不准”为重点，开展巡视检查，加强作风监督，督促各部门全面落实首问负责制、限时办结制、岗位责任制等八项制度，大力弘扬勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效等八种良好风气，确保机关管理规范、运行有序、服务高效。加强对公务用车管理使用情况的监督检查和对乡镇干部“走读”情况的监督检查。加强对公务接待铺张浪费，工作日午餐饮酒，公款走访、送礼、宴请的监督检查。

3、加强对重大投资项目建设情况的监督检查。7月份，围绕落实中央、省委、市委关于扩内需、保增长、保民生、保稳定的各项政策措施，特别是中央新增投资项目建设，建立严密规范的事前防范、事中监督、事后评价和责任追究等工作机制。建立健全监督检查制度、考核制度和监督网络，突出抓好立项、审批、资金拨付使用、质量安全等重点环节的监督检查，坚决查处违纪违法行为。

4、深入治理各种奢侈浪费行为。今年全年各办公室要认真贯彻落实中央和省委省政府、市委市政府关于切实厉行节约制止奢侈浪费的文件精神，严禁以各种名义用公款出国（境）旅游，严格公务用车使用管理，严格控制公务接待费支出，严禁领导干部在参加学习、培训期间用公款相互吃请，严格控制各种庆典、节会、论坛活动，严格控制党政机关办公楼等楼堂馆所建设，严格控制一般性支出。进一步加大对党政机关和事业单位私设“小金库”、违规发放津贴补贴等问题的整治力度，坚决纠正、严肃查处顶风违纪行为。

5、全力维护社会和谐稳定。各级各部门特别是公安、综治、矛盾调处及司法要在5月底完成对近年来群众来信来访情况的梳理分析，切实解决以往遗留问题。并集中安排6、7月份扎实开展“四访促和谐”活动，即开门接访、主动约访、带案下访、上门回访，进一步强化信访责任，完善信访机制，全力维护群众利益，促进社会和谐。同时，集中全年时间大力推进社会治安综合治理和维护社会稳定工作，认真落实综治维稳工作责任制，扎实推进平安创建工作，认真开展矛盾纠纷排查、调处工作，切实将矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态。

6、推进“双述双评”和行风评议工作。按照“双述双评”及行风评议工作要求，在7月份扎实开展好“双述双评”及行风评议活动，并将结果予以综合利用，进一步深化机关干部民主测评工作，将测评结果与评先表模挂钩，深化村务公开与民主管理工作，接受群众监督。

7、建立健全活动长效机制。根据各村居和群众的实际，以“三入三帮五促进”为载体，组织党员干部进村居促发展、入企业解难题、访群众送温暖，切实让基层和群众感到实惠和变化。“三入”，即3月份入农村，察民情、听民意、解民忧；4月份入企业，开展送政策、送思路、送项目、送人才等；5、6月份入群众，了解群众所思所盼，切实帮助群众解决就医、就学、就业、养老、住房等生产生活困难，提高致富增收的能力。“三帮”，即集中7、12月份重点帮扶生活困难群众、帮扶生产困难企业、帮扶薄弱基础党组织。“五促进”，即集中全年时间促进科学发展、促进能力提升、促进作风转变、促进社会和谐、促进创先争优。

三、工作措施和有关要求

（一）成立镇“学习中央八项规定，切实改进干部作风”活动领导小。

工作作风范文篇6

一、进一步明确和细化岗位职责，规范和公开工作程序

1、不断完善局班子成员的工作分工，做到既合情合理，又合乎规范，在职责上进一步明确和细化。

2、进一步细化和落实工作人员的岗位职责，制定或完善每个岗位的工作规范和工作流程，做到“人有其岗，岗有其责”。每个股室都要公布股室的“岗位职责”、“工作规范”和“工作流程”。

二、不断提高工作效率，实行“限时办结”、“限时回复”制度

3、切实提高勤政意识，树立效率观念，解决工作中存在的疲沓、懒散、扯皮问题，不让来办事的群众跑冤枉路、受冤枉罪，做到一般性的行政工作日事日结、周事周结。

4、各股室要根据各自工作性质，制定各类工作完成的时限。各单位要求办理的事项，原则上在5个工作日内给予回复。确因客观原因无法按时完成的，要认真做好解释。

5、“限时办结”和“限时回复”，作为考核股室和机关工作人员工作效率、工作态度的依据。因主观原因没有按时完成，造成严重后果的，或在5个工作日内没有反馈答复的，要追究股室负责人及相关工作人员的责任。

三、提高服务本领、强化服务意识，提升服务质量

6、机关干部要勤于学、敏于思，见贤思齐，与时俱进，要克服本领恐慌，做到有知识、懂专业，切实提高服务本领。

7、强化服务意识。要进一步简化办事程序，减少办事环节，坚持急事急办、特事特办，不冷落、刁难服务对象，不与服务对象发生争执。

8、杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象，做到态度热情、说话和气、倾听耐心、解释细致、办理认真、回复及时。无论什么原因，工作人员与服务对象发生争吵一次，股室和个人将受口头警告一次，发生二次的，年度考核不能评优评先。若因工作人员的过失发生抓扯、扭打等严重行为，视其情况，对相关直接责任人和股室领导予以相应的处理。

四、实行亮牌上岗服务，自觉接受社会监督

9、机关工作人员上班期间，在办公区域，必须亮牌上岗，接受社会的监督。

10、工作人员的工作职责等信息，由局统一制作“职责牌”，以方便服务对象办事与投诉。

五、大兴调查研究之风，力求求真务实

11、班子成员和股室人员要经常深入到各医疗卫生单位和服务对象中去，主动“找问题”，要敢于和善于“发现问题”，要真正静下心来，认真听取他们的意见和建议，帮助他们解决在管理上、工作上和生活中遇到的困难和问题。

12、每位班子成员每月用于基层调研的工作时间不少于4个工作日。4个工作日做了什么事，解决了什么问题，必须在班子会上作出说明。

13、各股室工作人员每月用于基层调研的工作时间不少于2个工作日。2个工作日做了什么事，帮助解决了什么问题，必须统一汇总到办公室，转呈各局班子成员传阅。

六、规范工作行为，严肃工作纪律

14、从严控制会议规模和次数。凡涉及全局性的会议，要提前报局办登记备案，统筹协调，提前并通知到位。若非紧急情况，未经局办登记备案的全局性会议，不得举办；不开准备不充分、扯而不休、议而不决、解决不了实际问题的会；可开可不开的会坚决不开，可合并开的会议不单独召开；参会者应遵守会场纪律，不得随意离开会场，不得拨打或接听手机。

15、完善机关考勤制度、请销假制度和机关效能制度。机关工作人员要做到不迟到、不早退，有事请假，不擅离岗位；不在办公室闲聊、大声喧哗，不得从事与工作无关的事（如玩游戏、串岗、聊天和炒股等）；着装整洁、举止大方、语言文明；自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料。

16、实行首问责任制和过错追究制。首问责任人要向对方问明事由，对属于本人职责范围内的且符合规定、手续齐全的事情应立即办理，不能立即办理的要说明理由，需要有关领导或其他单位办理的，要详细告知服务对象到有关职能部门办理相关事务。负责具体办理的工作人员，必须一次性告知所办事项的全部办理程序、办事依据、办理时限，以及应具备的全部资料和注意事项，并提供力所能及的帮助，不让服务对象多次往返，使服务对象高兴而来，满意而归；对于因服务不到位、工作马虎、失职渎职，致使发生重大政治事件、重大安全事故，造成重大损失或恶劣影响的，要追究股室领导和相关人员的责任。

17、改进公务接待。严守“三定”、“四不准”，推行公务接待自助餐或工作餐，不上海鲜、野味，非特殊情况（招商引资等），工作日不准饮酒；下乡公务接待安排吃工作餐，不超过四菜一汤，严格控制陪餐人员；严禁用公款集体聚餐。

18、加强公车管理。单位公车一律由办公室统一调度管理。严禁领导干部驾驶公车和公车私用。

19、加强廉洁自律。严禁领导干部违规收送各类礼品、现金、有价证券和支付凭证；严禁领导干部利用婚丧喜庆等事宜大操大办、借机敛财；严禁公款送礼。

七、加大督查和责任追责力度，保护、爱护干部职工

工作作风范文篇7

关键词：新形式；领导干部；作风建设

党的十八大报告提出，要全面加强党的作风建设，并强调在新时期、新环境下应该强化领导干部的工作能力，改进工作作风。现阶段由于我国经济发展速度过快导致各种社会问题层出不穷，领导干部的作风问题已经成为社会普遍关注的问题之一，对于企业而言更是如此，尤其是对于关乎城市民生建设、统筹城乡发展的核心力量———市政施工企业而言更加重要，它是推动城市经济发展，落实民生建设的关键所在，是百姓“看得到、听得到”的政府代表，领导干部的作风直接表现在企业工作上来，因此，市政企业的领导干部必须强化干部作风建设工作，并以此为龙头带动全社会范围内的企业共同树立一个良好的社会风气，从而促进市政工作的开展。

1市政施工企业领导干部作风建设现状

市政施工企业是维系城市化进程，统筹城市发展的核心力量，主要工作是开展城市化基础设施建设工作，包括对城市基本工程项目建设与施工，属于奋战在一线的民生工程企业，日常工作环境相对恶劣，必须直面风吹雨打并切实完成城市建设工作。正是由于市政施工企业的独有特点，市政企业内部的领导干部就必须坚持艰苦耐劳、作风坚强、敢于直面问题、迎难而上、勇于思考与创新的精神，同时要懂得奉献，诚实守信，最关键的是要与群众保持紧密联系。企业内部的领导干部应该经常与带领员工共同努力工作，并要保证工程质量，同时为完成工程项目建设工作做好民生工作，切实落实各项工作的进度，获得百姓的认可与支持，这样才能保证企业的可持续发展，并促使企业在发展的过程中不断思考自身工作，积极改进工作模式，与群众密切联系，面对激烈的市场竞争处于不败的地位。虽然现阶段我国的市政施工企业领导干部整体作风良好，并在发展的过程中不断改进自身缺点，补足短板，形成了新时期、新形势下特有的企业领导干部优良作风，继承和发扬了好的作风传统，但仍然在开展作风建设与学习的工作中存在一些问题，包括：第一，企业的经营理念相对落后、守旧，存在故步自封、井底之蛙的情况，创新意识不强，甚至某些企业出现了不敢创新、害怕创新的情况，只求稳定，“吃老本”的现象比比皆是，多年来形成的传统工作模式一直沿用，形成了非常单一的经营模式，导致企业经济效益下滑，面对激烈的市场竞争时处于明显弱势；第二，企业以政务性工作为主，而忽略了具体施工工作，整体的学习氛围明显松散，出现了应付检查的形象性学习工作，在实际工作开展的过程中，企业不能很好地分清工作的主次，依靠传统的经验形成了一套理论落后、观念守旧、逻辑混乱的工作模式，企业内部的整体文化层次不高，更没有理论科研团队；第三，企业的工作作风明显表现出粗暴的特点，有些企业心胸狭窄，面对批评表面接受背后抵触，企业内部上下沟通明显不畅，基层声音无法上传、顶层设计无法下达，形成了两极分化的局面，群众对市政施工企业的看法相对较差；第四，个别企业干部没有市场化观念，或过于市场化，在面对资本诱惑时往往将自己的身份抛之脑后，只顾个人的得失，而有些企业自认为自己属于国有企业，是市场经济不可获取的部分，并不会受到市场经济的影响，凡是有国家做主的意识过于深入，不敢创新，导致企业效益下滑严重。

2领导干部加强作风建设的意义

领导干部加强工作作风建设，必须以思想建设为核心，只有从思想上入手才能努力提高领导干部的工作作风建设，让领导干部深刻的认识工作作风建设的重要性，此外，领导干部工作作风建设是适应时展需求与社会发展规律的，是符合新时代要求的企业工作基本要求，从其意义的角度来看具体表现为以下几个层面：第一，强化领导干部作风建设有助于推动企业经济的发展，是保障企业适应市场化经济的基本保障。领导干部一方面作为企业的领导者必须以身作则，领导企业积极发展，另一方面作为管理者必须坚持原则，保证企业的科学化发展，这就需要企业领导干部必须一切从实际出发，艰苦奋斗，认真干好本职工作，同时戒除奢靡之风，求真务实，领导干部只有具备了扎实的工作作风，才能具有凝聚力，团结企业力量，联系企业与职工、职工与职工、企业与群众之间的关系，在本企业力量的基础之上形成合力。第二，领导干部工作作风建设符合社会主义现代化建设的基本要求。领导干部必须根据自身的职责，树立良好的工作作风，坚持公平正义原则，形成积极向上、健康的学风，才能更好的掌握企业发展动向，保证企业在发展过程中不会出现偏差，找到企业积极发展的关键，理性、科学的选择适合企业发展的道路，而不会出现盲目信仰或经验主义，保证企业面对激烈的市场竞争也不会随波逐流被淘汰。第三，强化领导干部的工作作风是适应新时期社会发展的必然选择。领导干部的工作作风实质上是其本身的世界观、人生观与价值观的直接反应，更是维持个人行为方式与价值取向的基本保障，保证领导干部在面对金钱诱惑与资本陷阱面前不会出现违纪、违规行为，最大程度的帮助领导干部在面对腐败时具有较强的抵抗力。如果领导干部失去了作风上的规范，或者认为作风建设可有可无，从心理上出现了放松，就会出现违纪违规甚至贪污腐败的行为。因此，领导干部进行作风建设是适应新时期社会发展方向，保障国家廉洁的基础性工作。

3加强领导干部作风建设对策

领导干部作风建设工作是推动市政施工企业市场化，实现经济效益最大化的有效手段之一，这是现阶段保证企业面对激烈的市场竞争处于不败之地的关键所在，因此，加强市政施工企业领导干部作风建设是企业工作的重中之重，必须加以重视，并要根据时代的潮流不断创新，保持工作模式的先进性，具体而言应该从以下几个方面入手：第一，倡导并加强领导干部实事求是的工作作风，采取教育宣传的手段让领导干部深刻的认识到工作作风建设的重要性。市政施工企业中的各级领导干部思想作风会通过各种行为方式表现出来，尤其从职权的行使中现象的异常明显，领导干部的工作作风会对企业的经营与管理模式产生直接的影响，甚至对企业的发展方向产生导向作用，因此，在规划市政施工企业经营发展模式时，应该将发展理念与制度深入到日常事务中，通过考核日常工作的有效性来决定规划方向，在此过程中必须坚持实事求是的思想路线，鼓励领导干部坚持实际，发挥聪敏才智，最大程度的保证领导干部最终做出的决策是积极有效的，是符合企业发展模式，适应时代需求的决策。从教育学的角度来看，人的思维模式具有非常明显的可塑性，它可以通过外界环境的影响而产生变化，也会对外界的约束力表现得异常敏感，这就需要市政施工企业应该加强教育培训工作，并最大程度的完善教育工作制度，同时强化领导干部依法经营的理念，将创新意识纳入到思维的深入，在企业经营过程中始终坚持科学发展观，这样才能最终保证企业管理工作的科学性与正确性。第二，根据市政施工企业的基本要求与社会需求方向应该在企业内部树立善于学习、积极学习、定期学习、学以致用的学风。我党自成立以来一直强调学习的重要性，同时要坚持理论联系实际，市政施工企业作为国有企业单位，企业党组织应该根据中央精神指示，借助多种形式积极在企业内开展理论学习、形式分析与自我认知方面知识的学习。社会的发展方向总是朝向高新技术方向发展，现代社会的关键在于对信息的掌控，企业在最短时间将信息转化为资本是现代企业制胜关键，尤其是领导干部能否第一时间把握信息流向，在学习的过程中开拓创新才能引导企业更好的发展，只要领导干部掌握新技术、新知识才能保证企业在发展过程中符合社会发展的方向，跟上时代的潮流。需要注意的是，企业内的领导干部并不是社会化的个人，所做出的行动也不是个人行为，其具有一定的岗位职责，在实际工作中应该积极协调并处理好各部门的工作，在工作中抓住矛盾的主要方面，集中力量消灭主要矛盾，在学习的过程中开拓脑筋，用更佳积极有效的手段去应对市场的高速变化，培养积极学习的潜意识。第三，坚持务实高效的工作作风。企业党员领导干部作风很大程度上反映的是党风，体现的是为民、务实、清廉的服务内容，工作质量和效果与党的形象紧密相联，职工群众对领导干部的评价标准，就是肯干事、会干事、干好事。因此，要着力转变工作作风，克服形式主义，坚持按客观规律办事，重实际、说实话、务实事、求实效，解决好职工群众在生产生活中关心的现实利益问题，以优良的作风营造和谐企业氛围，保持良好的党群干部关系。要深化企业民主管理，坚持职代会、股代会制度，定期报告经营生产工作，企业重大工作提交职工代表讨论，征询提案并认真解决。由于施工企业特别是国企改制为民营企业的施工企业，内部体制、机制仍在理顺当中，新的凝聚力、执行力仍在加强当中，尤其要建立务实高效的作风，和为职工办实事的决心，才能起好头，走好步。此外，应该始终牢固树立民主管理和服务职工理念的领导作风。企业领导作风主要包含：发扬党内民主，落实民主集中制；坚持集体领导，分工负责，重大问题集体决策；接受党内外监督，畅通监督渠道；强化制度建设，形成共同遵守的行为准则；顾全大局维护团结，凝聚班子合力；保持廉洁勤政品质，体现领导就是服务，自觉遵纪守法等。

4结论

总之，市政施工企业是关乎城市化建设，统筹城乡发展的中坚力量，市政施工企业中的领导干部作风直接决定了企业的工作方向，表现出了政府工作人员的精神面貌，因此，市政施工企业必须从多个方面做好作风建设工作，这样才能保证企业发展朝向有利方向不断发展。

作者:胡志勇 单位:中建三局第二建设工程有限责任公司

参考文献:

[1]潘孝金．关于新形势下加强和改进国有企业领导干部作风建设的思考[j]．福建理论学习，2010，01（11）：34-37．

工作作风范文篇8

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕我县教育和学校工作重点，按照“严明纪律、恪尽职守、务实创新、奋发进取、搞好服务、提升质量、创建名校”的要求，着眼于提高广大教职员工的思想素质、业务素质，解决当前全校教职员工存在的突出问题，以作风建设促教育教学质量的提高，树立新*中教职员工良好的教师形象。

二、干部作风建设的主要内容

1、加强学习教育

主要解决干部的学风问题。学校将认真组织全校教职员工进行学习，学习法律法规、理论政治、教材教法，提高教职工的基本素质。

2、严明工作纪律

主要解决干部的守纪问题。学校将进一步完善各项工作制度，严明工作纪律，做到遵守工作纪律、提高工作效率、树立良好形象。

3、转变工作作风

主要解决干部的作风问题。重点是转变学校行政领导班子成员的工作作风问题，树立求真务实、团结进取的工作作风，转变工作中存在的自由散漫、作风漂浮的问题，树立领导干部的勤政为民的良好形象。

三、方法步骤

（一）、方法：树立典型，弘扬正气；批评与自我批评相结合；集中学习与自学相结合；

（二）、步骤

今年干部作风整顿从6月15日起至12月31日结束，分五个阶段进行：

1、宣传发动、提高认识阶段（6月15日～6月19日）

学校拟订《新*中干部建设作风建议方案》，定于6月17日晚上召开全体教职员工会议贯彻传达全县干部作风建设动员大会的会议精神，认真学习肖书记、傅书记、蒋县长的讲话，要求全校教职员工深刻领会干部作风整顿的重要性、必要性，明确干部作风整顿的内容和任务。

2、查摆问题、自查自纠阶段（6月20日～6月30日）

（1）查找问题。根据干部作风建设要求，采取自我批评的办法，要求每个干部写出自我剖析材料，6月30日前交学校作风整顿办公室。

（2）检查剖析。要求每个干部针对自己存在的问题认真进行剖析，并着手改进作风。

3、作风讲评阶段（7月1日～7月30日）

（1）组织学生对教师进行评议。学校在期末进行一次全面的学生评教活动。

（2）组织全校教职工对学校行政领导进行评议，学校在期末安排一次全校教职工民主评议学校行政领导的活动。

（3）组织部分教职工代表对学校行政领导进行评议。学校在期末组织部分老、中、青教师召开一次座谈会，评议行政领导干部作风。

（4）整章建制。学校在今年暑假将出台《关于加强新*中教职工工作作风建设的制度》，作为进一步规范教职工工作作风的恒动力。7月20日前将规章制度上报。

（5）结合县人事制度改革，推行学校行政人员竞聘制。

4、考核评估阶段（12月1日～12月20日）

（1）评测。学校组织全校教职工进行作风互评。

（2）作风考核。学校由校长组织一次对全校行政领导进行一次作风全面考核。

5、总结提高阶段。（12月21日～12月31日）

工作作风范文篇9

一、加强领导，精心组织

在县委召开全县领导干部改进工作作风动员会作出部署后，县供销社及时召开了机关干部职工改进工作作风动员会，传达学习县委关于改进工作作风实施办法，对改进机关工作作风进行了全面部署。供销社根据县委改进工作作风实施办法的要求，结合实际，制定了具体地、操作性较强的供销社改进工作作风实施办法，对作风建设需要解决的问题，采取的措施，要求把握的关键环节进行了细化和规范。同时，成立了由主要负责人任组长的活动领导小组，具体负责作风建设的组织领导和督导工作，确保作风建设活动顺利开展。

二、抓好落实，注重实效

为进一步规范机关行为，提高服务水平和办事效率，县供销社针对干部职工作风建设方面存在的问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把改进作风融入日常工作和各项制度建设中，通过健全完善相关制度规定，推动了活动的深入开展，建立了职工监督、组织监督等监督体系，做到了按制度办事，靠制度管人，并通过宣传栏等进行宣传，营造了良好的舆论氛围，使干部职工进一步明确了什么该做，什么不该做，违反了要受什么处分，保证已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了作风改进成果。特别是在落实工作日午间饮酒备案、公车管理等方面工作落实到位。同时，自活动开展以来，干部职工严格按照作息时间上下班，无迟到早退、窜岗闲聊、脱岗、上班上网聊天、炒股、看视频、玩游戏及出入休闲娱乐场所等现象发生，机关工作作风明显好转。

三、存在的问题和建议

工作作风范文篇10

一、问题及现象

作风是人的世界观、人生观、价值观的外在反映，是一种思想上、工作上的态度，通常是看不见、摸不着的，它潜藏在一件件具体事物之中，蛰伏于一个个有形表象之内，只有通过一件件实事进行由此及彼、由表及里的分析，才能获得对思想和作风的本质认识。领导干部的工作作风则是领导干部政治观、事业观、群众观的外在体现和展示。当前，少数领导干部中存在的不良工作作风和表现主要集中在以下几个方面。

唯言，钴名钓誉的“功利主义”。个别领导干部受传统“官本位”思想顽疾影响，工作只是为功名利禄。对宗亲唯言，权位低了怕对不起列祖列宗和父母妻儿；对自身“缺点”唯言，暴露阳光下怕上纲上线，因而把“缺点”包装成既人人皆有、又人人皆无的“光荣缺点”，用“急躁”、“不够”、“有待”编织成一个个筐，啥毛病都里面装。对群众唯言，职权小了怕名气不足、威风不够；对工作唯言，担责多了怕引火烧身，处处回避矛盾，不敢触及焦点。对“情分”唯言，奉行好人主义，怕得罪人，素来面子薄，畏首畏尾，经不起亲情、友情甚至爱情的攻略，把本该用于工作的权利“分享”给了所谓的“情分”，亲人谓之曰“人之常情”，友人谓之曰“有情有义”，情人谓之曰“地久天长”。

唯上，心态各异的“机会主义”。遵守上级指示，理解上级意图，服从上级管理，是一名领导干部的职务使然。但在实际工作中，少数领导干部对下级和群众的意见和建议不屑一顾，对上级却唯诺至极，尊崇过分。一是工作能力有限，靠上级。有的领导干部，官虽然越当越大，而工作激情和创新能力却在逐年下降，工作中只好处处依靠上级指导，等待上级拿主意、定调子，发话“给活干”，为官一任，仅仅在程序层面履行为了“落实”而“抓落实”的义务，满足于当“传声筒”、“收发员”。二是工作动机不纯，怕上级。个别领导干部工作只是为了个人升迁，谙熟察颜观色之术，处处揣摸领导心理，时时围着上级领导、甚至是个别领导的好恶转，惟恐上级抓住小辫子影响“前程”，工作中如此怕上级，工作中畏手畏脚自然不在话下。三是工作导向不清，蒙上级。有的领导干部忘却手中的权力从何而来，在“为谁服务”的目标追求上很模糊，乐衷于做表面文章，投机取巧，报喜藏忧，哗众取宠，工作仅仅是做给上级“看”，等着上级“夸”，而对群众的冷暖疾苦却漠不关心。

唯书，内容翻新的“教条主义”。书乃智慧的大全，生活的先师，工作的益友。饱读诗书可以正人之德行，化人之境界，造人之能力。但书也可以固化人的思想，以至在实践中常常出现“学用所非”的现象。不用细说涉世不深、传统典型的“书呆子”，就是在用现代知识武装起来的少数领导干部身上也同样不同程度地存在着“唯书”现象，而且随着时代的变化，社会的发展，内容时有翻新。一是“照搬照抄”。有的领导干部在工作中往往奉行拿来主义，唯书是道，很少思谋创新，会上讲话照本宣科，会下谈话不分对象，安排工作条条框框。二是“空屋悬梁”。有的领导干部在工作中太过于相信下级和群众的理论理解水平，只顾自己书本理论水平上高度，不在联系群众上见深度，理论引用上滴水不漏，工作指导上却令人无所适从。三是“夸夸其谈”。有的领导干部津津乐道于社会上流行的“灰段子”、群众中流传的“顺口溜”，将严肃的政治理论“调侃化”，常常不分场合说“段子”，滔滔不绝说“新词”。

唯虚，作风飘浮的“形式主义”。务虚本是高层次的务实，但在极少数领导干部身上，务虚的工作却有点误入歧途。有的工作就是开会，检查就是喝醉；有的沉醉于文山会海，紧忙于各种应酬之中；有的谋划工作动辄喊口号，落实工作有上文没下文；有的要显绩不要潜绩，顾眼前不顾子孙。有的沾沾自喜于“吃的盐多，过的桥多”，满足于老经验、老办法，观念陈旧，固步自封。凡此种种，不一而语。

二、原因分析

领导干部工作作风不实的原因很多，既与中国传统思想、道德、文化观念有很大关联，也与每个人的成长经历、生活环境、工作氛围及世界观、人生观、价值观的形成过程不可分离。概括来讲，既有历史文化因素，也有现实社会因素；既有环境客观因素，也有个人主观因素。

1、宗旨意识淡化。极少数领导干部在创业初期确实根正苗红，无可挑剔，但随着党和人民赋予的职权增大，在“为谁服务”的根本性问题上渐次模糊起来。有的迷信官位，把封建“官本位”思想带入工作，视“职位”为光宗耀祖的“招牌”，仿效封建仕族官僚作派，只求当大官，不求做大事，求“官大”不择手段，求“位显”不图“有为”。有的迷信权力，在未成为领导干部之前还能规规矩矩、本本份份做人做事，一旦成为领导干部，就像换了一个人。目空一切，听不进批评意见；急功近利，只围绕立功去做事，把立功当作升官的阶梯和筹码，所立的“功”没有“德”支撑；特权思想，把单位当成“私营”公司，不允许别人参与或了解任何决策过程；滥用权力，任人唯亲，以权谋私；视“权力”为“私有品”，只要自己风光，不要群众监督，想怎么来就怎么来，以至于出现了权力外包、寻租等现象。其根本原因就在于忘记了自己是一名党员，是一位党教育培养起来的党员干部。其根源就在于极少数领导干部淡忘了为人民服务的根本宗旨，在为谁服务的问题上产生了位移。

2、创业激情减退。领导干部大多从基层一步步干起，无论是年代跨度，还是工作经历，都经历了一个相对漫长而又循序渐进的锻炼成长过程。在这个过程中，绝大多数领导干部都能顺应时展变化要求，通过不断解放思想，焕发出新的创业激情适应新的岗位，但也有极少数领导干部在多年的“奋斗”中磨去了棱角，头脑中装满了计划经济条件下为官处事的“潜规则”，事事按部就班，处处不紧不慢，当起了太平官，不惹事，不出事，当然也不创事。缺少应变市场竞争的危机感，用发展的办法解决发展中的问题的能力很弱，随着年龄渐次到杠、职位再提升逐渐渺茫，更不图思想解放，抖擞精神创业，仅有的守业心情也在消退。

3、知识结构陈旧。少数领导干部虽然在职级提升，但能力素质却没有随着职位的提升而提高。尤其是成为领导干部后，客观理由多多，来自外界的学习压力更小，有条件不再事必窮亲，不但各种材料稿需要属下准备，有的甚至学习笔记属下补、体会文章属下写等等，日子一长，早年的知识存底掏空殆尽，新知识格格不入，工作墨守成规、固步自封更是自然，头脑对新形势新情况新问题反应迟钝自在情理之中，面对工作困境只能是拆东墙补西墙，四处应付。

4、监督渠道不畅。领导干部不良工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功，需要建立和形成一种长效监督机制才行。当前，监督渠道不畅、制度措施皮软是导致领导干部作风问题纠而无力、整而无效的一个重要原因。正如中纪委副书记刘锡龙谈对官员监督的五大困境：上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。

5、政绩评价失准。一些领导干部身上之所以出现这样或那样的工作作风问题，还有一个重要的原因就是现行的干部政绩考评机制还不够完善，很大程度上还不能够准确评价、激励、提醒、制约领导干部的日常工作行为。政绩评价标准太原则，量化操作困难，板子很难打到具体人身上。考核评价不准的问题还不同程度地存在；考核结果运用还存在失缺现象，考评干部与任用干部结合得还不太紧密。

三、实践与探索

近年来，大同市委以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持一级抓一级，一级带一级，通过创新思想政治建设载体，科学选配各级领导干部，提高领导干部能力素质，强化全市效能建设、科学考评政绩、健全监督机制等方法，不断加强领导干部的工作作风建设，一些特色经验做法受到中组部和省委的好评，有效保证了绝大多数领导干部精神状态佳、创业劲头足、作风纪律严，形成了团结一致谋发展、齐心协力建和谐的良好氛围，有力地促进了全市经济又好又快地发展。

1、创新思想政治建设载体，活跃各级领导干部转变工作作风的创业激情。市委在分析全市经济社会发展现状时认为：“大同作为山西第二大城市，之所以在全国全省大开放、大发展的形势面前不能赢得与其名相符的发展速度，深层次的原因之一是各级领导班子和领导干部与时俱进解放思想不够，抢抓机遇奋力赶超意识不浓，开拓进取创新观念不强，争先创优工作动力不足。思想是行动的先导，干部是事业的核心，抓住了思想就抓住了人，抓住了领导干部就抓住了事业的龙头。全市要尽快实现好中求快地发展，就必须打造一支思想观念超前、工作干劲超强、有活力有动力，能够领导科学发展的领导干部队伍。”针对全市领导领导干部思想政治建设和工作作风建设现状，市委出台了《关于进一步加强领导干部思想政治建设的意见》和《关于在全市各级领导干部中开展“树四观创真绩”、“四看四比”、“四争一树”主题实践活动的意见》。重点在县区领导干部中，针对为政动机不纯、创新能力不足的问题，大力开展“树立科学发展观，完善目标规划；树立正确的政绩观，端正为政动机；树立新型的人才观，科学识人用人；树立牢固的群众观，转变工作作风”为主要内容的“树四观创真绩”活动，着力打造创业型的县区领导干部队伍。在市直机关领导干部中，针对效能低下、作风不实的问题，大力开展“在全省看位次、比实绩，在全市看大局、比创新，在单位看团结、比作风，在基层看服务、比形象”为主要内容的“四看四比”活动，着力打造优质服务型领导干部队伍。在乡镇、农村的基层领导干部中，针对模范带头作用不突出、干劲不足的问题，大力开展以“争做市场经济领路人、科技推广带头人、文化教育热心人、生态建设创业人”为主要内容的“四争一树”活动，塑造新时期基层领导干部新形象。市委还专门成立了领导机构，要求各级领导干部定期汇报在活动中的进步情况，适时督查改进，检查考核，并将活动开展情况纳入年度考核内容，考核结果通过新闻媒体向社会公布。三项活动覆盖市县乡村，牵动党政群团，使党建政治工作具体化，领导干部工作作风转变平台化，取得了较好的实践成果。各级领导干部对科学发展观的认识进一步深化，实践科学执政、追求科学发展的工作作风在大同蔚成风气，受到全市干部群众的认可。

2、科学选人用人，增强各级领导干部转变工作作风的目标信心。市委始终坚持科学择优选人用人。一是科学选人。着眼干部的全面发展，坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，大力选拔各类优秀干部。在选任程序上，市委从规范民主推荐制度入手，着力解决“民意失真”的问题；从完善考察方式入手，着力解决“考察失实”的问题；从提高领导干部责任意识入手，着力解决“酝酿失公”的问题；从贯彻民主集中制入手，着力解决“决定失范”的问题。在健全机制上，出台了《认真贯彻〈干部任用条例〉规范民主推荐工作的实施意见》、《大同市考察领导干部工作规定》、《大同市讨论决定领导干部工作规定》、《大同市公开选拔领导干部工作暂行办法》、《关于选拔任用市管干部征求有关部门意见的规定》、《县区党委换届工作方案》、《届末考核及全额定向推荐工作方案》，从制度上保证选人用人公正公平。二是科学用人。针对县区领导班子职数减少、妇女干部和年轻干部少、许多干部长期在一地任职活力不足等问题，市委以去年县区党委换届和今年县乡人大、政府、县政协换届为契机，加大了班子配备改革和领导干部交流力度，在交流中既注重干部交流回避，又注重交流干部与本地干部的合理搭配；既注重选派年轻干部到艰苦地方磨炼，又坚持由偏远到近郊、由小县到大县的原则，调动干部积极性；既考虑县域经济社会的科学发展，又考虑干部自身的锻炼成长；既考虑班子的结构优化，又考虑个人专长、能位匹配及县区工作的连续性，从而最大程度地优化了各级班子结构，激活了领导干部的工作干劲。去年党委换届中，全市共交流县级干部104名，占调整干部总数的81.25％。今年县区人大、政府、县政协换届中，市委坚持重基层、重能力、重实绩、重民意、重结构的用人导向,调整干部紧密结合县域经济发展和岗位结构需要，把经验丰富、能力突出的干部选配到最需要、最适合的岗位。换届中提拔的56名干部，有54名从县区干部中产生的，只有2名为市直单位产生，新提拔的7名副县级党政领导干部全部是县区的中层干部；配备缺额的5名非中共党员副县区长，全部是经过多个岗位锻炼的副县级干部平转。

3、开展大规模培训，打牢各级领导干部转变工作作风的素质基础。2004年初，市委出台了《关于进一步加强领导班子和领导干部能力建设的意见》，从实际出发，结合保持共产党员先进性教育活动，立足提升能力，创新培训方式，实现“四个转变”，大规模培训干部。一是从知识型向能力型转变。改变过去主要由课堂讲授为主的培训方式，通过实践锻炼提升领导干部的能力。2003年以来，全市先后选派了近800多名领导干部到经济发达省份挂职学习，解放思想，更新观念，增长见识。二是从传统型向开放型转变。与中央党校和社会主义学院确立长期合作意向，先后在中央党校和社会主义学院举办了三期培训班；从2003年以来，选送580多名干部出国（境）进行培训学习，培训内容涉及农业、企业管理、金融、城建、环保、招商引资等20多个方面，使广大干部开阔眼界，增长见识。选聘知名专家学者请进来讲学；聘请一批知名专家学者来同讲学，近3万名干部接受了各种社会前沿知识的专题培训。建立流动党校送学上门，组织市内知名专家、学者，创建了市委流动党校，定期深入各县区、市直单位巡回宣讲。三是从常规型向需要型转变。从提高不同行业、不同级别领导干部的思想政治水平和工作能力出发，设置培训内容。加强宗旨意识教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，端正为政动机；加强政治理论教育，提高领导干部理解和贯彻科学发展观的能力；加强国情、省情、市情教育，树立大局意识。四是从随意型向制度型转变。结合实际制定了《大同市“十一五”大规模培训干部的实施意见》，建立健全了党委中心组学习制度、干部学习日制度、干部培训档案制度、考试考核制度、干部调训制度，推进了干部培训工作的规范化和制度化，使各级领导干部的保持和发扬良好工作作风的能力素质不断得到巩固和加强。

4、深化效能建设，增强各级领导干部转变工作作风的紧迫感和规范性。市委针对群众反映强烈的办事难、作风漂浮、效率低下等沉疴顽症，以各级领导干部为重点，在全市纵深推动效能建设。市委专门成立了党委领导，政府主抓，纪检委牵头的“全市效能建设办公室”，召开全市效能建设千人动员大会，在全市范围开展万人问卷调查和机关作风大讨论活动。在全市大会上，让各级机关主要领导干部针对本单位的作风漂浮、工作消极、态度粗暴、以权谋私、执法不严等工作作风问题自查自纠，自亮家丑，在向全市干部群众公开道歉的同时，拿出整改措施，通过新闻媒体接受群众监督。轮番“邀请”各单位领导干部上电视、电台做节目，摆问题、说缺点，向群众检讨工作过失，主动承担责任。市“效能办”高效开展工作，明察暗访，积极接诉应诉，认真调查核实，对存在问题的领导干部不纵容包庇，坚决一查到底，依照法规定性处理。天镇县一名信访领导干部，擅离工作岗位，造成不良影响，被撤职查办。阳高县粮食局局长无故长期不上班，被责令辞职。被群众测评满意率最低的两个基层站所，不但站所主要领导干部被撤销了行政职务，上级分管领导干部也受到了行政处分。据统计，自2006年全市开展效能建设以来，有31个单位收到效能办下发的效能告诫书，有24名领导干部受到组织处理，有力地震慑了工作中不作为、乱作为的歪风邪气，主动担责任事、高效履职谋事、一心意干事正在成为全市各级领导干部转变工作作风的自觉行动。

5、科学考评政绩，正确引导各级领导干部转变工作作风的目标方向。市委着眼于识别“有绩”型领导干部，完善政绩考核评价体系。从2002年就实施了对领导班子和领导干部的年度目标考核，并不断按照科学发展观要求改进考核评价办法，逐步建立起较为科学的干部政绩考核评价体系。一是实绩考核，引导领导干部用科学的发展观和正确的政绩观任事用权。在考核内容上，主要包含思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律五方面。既有共性目标，又有个性目标；既有定量目标，又有定性目标；既有政治、经济、文化和社会建设目标，又有民生指标；整个目标体系既体现单位部门的重大工作部署和重点工程项目，又反映领导干部的重要职能特点。在考核标准上，依照德、能、勤、绩、廉等综合考评结果，给领导干部本人评定优秀、称职、基本称职和不称职等次，并实施奖惩。二是常态考核，动态监督领导干部落实年度目标的任事用权。市委把目标考核工作作为党政领导干部科学执政、为民执政的“导向标”。每年年底，市委组织部都要派出综合考核组，采取领导干部述职、民主测评、民意调查、个别谈话、实地察看等方式进行综合考评，把与领导干部分管工作生活关联度较高的上级、同级、下级、基层群众和新闻媒体都请来，广泛听取各方面意见。三是导向考核，激励领导干部干事创业。市委坚持把年度目标考核结果作为领导干部”调整使用和奖惩的重要依据。每年考核结束后，按县区和市直单位两大块，对领导干部考核情况进行打分排队，并在新闻媒体公布。2004年以来，有21名连续三年目标考核被评为优秀等次的干部得到了提拔重用。去年县区党委换届提拔的10名党政正职，全部为连续三年考核结果为优秀等次的干部。根据考核结果，对9名领导干部进行了诫勉谈话，有5名领导干部被调整职务，有4名“一把手”因考核不称职被免职。

6、健全监督机制，保障各级领导干部转变工作作风的长效性。抓住领导干部的用人、花钱和干事三个重点，有效开展干部选任监督、经济责任审计、年度目标考核，不断规范领导干部的从政行为。市委制定了《关于在市直机关实行领导干部任期制的规定》、《关于县级领导岗位实行干部试用期制的规定》。按照规定，对市人大、政协新提拔的23名县级干部实行了试用期。制定出台了《关于调整不称职领导干部的实施意见》。2005年，对4名不称职县级领导干部进行了免职处理。建立谈话诫勉制度。对平时发现的苗头性问题，随时采取个别谈话方式予以警示。2003年以来共谈话诫勉66人，其中县区主要领导1人，市直部门“一把手”6人，企事业单位主要负责人8人。实行经济责任审计制度。在坚持对党政“一把手”离任审计的同时，不断加大任期内经济责任审计的力度，实现由“离任审计”向“全程审计”的转变。2004年以来，共对71名“一把手”进行了经济责任审计，其中党政“一把手”38人、事业单位“一把手”18人、企业“一把手”15人。实行回复函询、调查核实制度。2005年以来，已回复函询23人，其中查处3人。依靠纪检部门，发挥监督作用。每次选任干部，都请纪检部门参与选任工作的全过程，既对每一个选拔对象的廉洁情况进行把关，又对组织部门选任干部各个环节进行全程监督，增强了干部选任工作的透明度，从组织程序上保证了新上任的领导干部的工作权威性和身份信任度。

四、启示与思考

工作作风是一种观念、一种责任、一种意志。良好的工作作风出凝聚力、出生产力、出创造力。领导干部良好工作作风的实现途径因人而异、因时而异、因地而异。

1、把发现问题、正视问题当作改进工作作风的“起点”。北京师范大学教授于丹在《庄子心得》一书中提到了“心斋”一词，心斋就是不光要用耳朵来听，还要用心来听，更要用气来听。用你的气息去进行一切的感受，回归到心里，得到自我的确认，意思就是用心的斋戒去真正反躬内省。在改进作风方面，我们广大党员干部也应该学习这种“心斋”意识，努力反省、发现和正视我们在作风建设方面存在的问题。邓小平同志在抗日战争时期曾鲜明地提出：“发现缺点是改进的开端”。结束后，他刚一复出，就再三强调说：“承认我们哪些方面有缺点，哪些方面还不足，这就是解决问题的起点，克服弱点、克服缺点的起点”。把“真正反躬自省”作为认识自己的能力起点来对待，值得我们尤其是党的各级干部深思学习。

一是要在勇于发现问题中正视问题。发现问题是解决问题的前提，正视问题是解决问题的关键。当前，一些党员干部作风问题归根结底可以概括为：终身学习的理念树得不牢，理论学习不够一贯经常；运用马克思主义的立场观点方法分析问题，解剖人生意义的真谛不够机动灵活；在运用邓小平理念、“三个代表”重要思想和科学发展观等马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、真信真用上不够果敢坚定；在日益复杂的社会环境中不善于改造思想，调整状态，以至于放松了警惕，辨别是非、善恶、美丑、荣辱的能力减弱。以上这些问题如果不加以正视，就会从思想领域蔓延到工作生活领域，直至损害党的肌体，败坏党在人民群众中的形象。

二是要在勇于纠正错误中解决问题。党的十六届四中全会《决定》指出：“我们党是一个勇于追求真理、修正错误，善于总结经验和教训、不断提高自己的党”。由此可见，勇于坚持真理、修正错误，是我们党的优良传统和作风，是取得革命胜利、推进事业创新发展的一条宝贵经验。一些党员干部的作风存在问题不奇怪、也不可怕，可怕是知错不改。要做到解决问题，并在今后的工作生活中防止再犯同类错误，就要提高党员干部的纠错能力，通过运用马克思主义的立场、观点和方法，对照党章党性要求反复自查，深刻思考，找出为什么会出现问题，问题究竟出哪里，拿出对症下药的解决办法，并在今后的不断学习改造中加以状态保持，取得人民群众的永恒理解、支持和信任。省长于幼军在今年的《政府工作报告》中，针对我省的环境污染指标未达标的问题，公开向全省人民道歉。这种敢于直面问题、纠正错误的勇气感动了群众，赢得了全省上下同心协力绿化美化山西的合力。大同近年来的经济排位为什么屡屡在全省排名靠后，其中一个重要原因就在作风建设上，我们的一些单位和部门工作效率不高，人浮于事；一些领导干部和工作人员办事推诿、态度粗暴、执法不公、甚至以权谋私。这些严重影响党员和干部在人民群众中形象的问题，各级领导干部和工作人员必须认真思考，严肃对待，牢记“群众利益无小事”的原则，关注民生不拘大事小事，塑造形象注重言谈举止。

2、把专心谋事、勇于任事当作改进工作作风的“重点”。实干兴邦，空谈误国。邓小平同志曾经说过，世界上一切事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。当前我国正处在难得的重要战略机遇期，如何在全国各省竞相发展的大好形势下抢抓机遇，又好又快地发展自己，是摆在广大党员领导干部面前的现实课题。要想干成事，就要把专心谋事、勇于任事当作改进工作作风的重点，用良好的心态、坚定的行动，树立肯干事、能干事、干成事的作风。

一要提高谋事的境界，养成对重大现实问题进行战略思考的习惯。这里讲的重大现实问题是指关乎国计民生、社会稳定与发展的大事新事。我们不提倡“小人物说大话，大人物抓小事”，但无论大小领导都必须在战略全局下行动。为什么我们有的单位工作思路总是与上级的工作部署和形势发展要求不合拍，思想认识跟不上，工作质量不合格，就是因为关注和研究重大现实问题不够。党员干部特别是领导干部要时刻把想大事、谋大事、抓大事、成大事当成一种工作习惯，一种责任境界，小中见大，近中见远，个别中见全局，自觉摆正个人在单位集体、单位集体在全市工作中的定位，着眼全局想事情、干工作，这样胸怀就会更远大，思路就会更宽阔，实践意识就会更强烈，谋事就会更具针对性。如：思考研究如何站在省市委的决策高度做好本职工作、创新本部门的工作，为构建和谐社会做贡献。如何立足本单位的实际，把实实在在的工作干得更加出色。如何创新工作方法提高工作效率等，如此上下结合关注多了，思考多了，解决问题的办法就会多起来，个人的工作成效也就高起来。

二要提高任事的能力，增强在实际工作中勇挑重担的气度和责任。作风问题是个事业观的问题。见困难就上，见难题就解，见群众就帮，这是我们共产党人勇于任事的责任风范和勇于牺牲的品性境界。当前，在我们少数领导干部身上除看不到这种崇高的责任风范和品性境界外，反而不时能听到和看到与民争利、与民争位的现象，原因在于这些党员干部党性观念淡薄，把个人利益追求置于党的根本宗旨之上，以至于明哲保身，畏首畏脚，消极怠工、不想任事，怕担责任、不敢任事，心中无底、没能力任事，这种作风如不改变，大则影响党的事业发展，中则延误本地发展，小则贻失的个人发展。所以，广大党员干部要从强化责任感事业心入手，在全市“重振雄风、奋力赶超”的战略目标实施中勇挑重担，在推进节能降耗减排和转变经济增长方式的城市转型中勇于任事，以干事求有为，以成事促发展。

3、把增长本领、永葆本色当作改进工作作风的“亮点”。全国唯一的一届至十届人大代表、平顺县西沟村党总支副书记，在今年“两会”期间成为新闻媒体关注亮点的申纪兰同志，就是一位扎根农村有本事、永葆共产党人本色的典型代表。申纪兰之所以能成为亮点，最根本的就是模范执行党的良好作风。

一是实实在在长本领，让群众佩服。本领是党员干部服务群众的基本功，本领的高低决定着服务群众的质量，服务群众的质量高，体现党的良好作风就明显，群众就佩服。所以，党员干部一定要把增长本领、改进作风与服务群众作为永恒追求。

二是清清白白保本色，让群众信服。对于领导干部来说，只长本事，不能担当重任，是不称职的，更不会有什么政绩。但有本事而不保本色的人，就有可能走向腐败，走向堕落，而且危害更大，造成的影响更恶劣。近年来揭露的一些腐败案件中，有的人还是很有本事的，或者说能力是很强的，比如被称为“才子”的原国家统计局长邱晓华。但他们不能正确对待自己，不能正确对待组织，有本事却不保本色，常以本事掩盖不廉洁，以成绩掩藏贪婪。因此，作为一名共产党员和领导干部，光有本事是不够的，还要有更高的思想境界和道德标准，保持共产党人艰苦奋斗、廉洁奉公的本色，为人民鞠躬尽瘁，死而后已的本色，拒腐蚀、永不沾的本色，一身正气、两袖清风的本色。保住了这些本色，就能经受各种考验，就能在各种诱惑面前立于不败之地，为党和人民做出更大的贡献。

4、把服务人民、服务社会当作改进工作作风的“极点”。“得民心者得天下”。纵观历史，不少政治组织和政治集团，在夺取政权阶段，其政策主张大多能代表群众利益，但是在取得政权之后，就忘乎所以，久而久之，就脱离了人民群众，最后被群众所抛弃。前苏联共产党的命运结局，就是明证。中国共产党从最初的50多人发展为近7000万党员的执政党，这一路走来，就是中国共产党选择了人民，人民也历史地选择了中国共产党。广大人民群众为什么能够80多年一如既往地跟着中国共产党走，就是因为中国共产党能够始终保持与人民群众的血肉联系，始终做到为人民服务，始终做到“三个有利于”，始终做到“三个代表”。但不可否认，在一些地方、一些部门也确实不同程度地存在着“不能代表”“不会代表”的问题，造成党群关系紧张，引起社会不和谐，损害了党的威信和形象。作为一名对党忠诚、热爱党的事业的党员干部，就应该常怀感激之情，把维护党在人民群众中的形象当作自己的生命一样看待；常怀感恩之念，把服务人民、服务社会当作改进作风的永恒追求和终极目标。

一是要把情感贴在民心上。“感人者，莫先乎情”。党员干部要做到心里装着群众，凡事想着群众，常怀亲民之心，常念为民之责，常思富民之策，从心灵深处端正对人民群众的态度，做人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。