调研工作范文10篇-ag尊龙app

调研工作范文篇1

一、信息调研工作要立足于反映基层工作中的热点、难点问题

调研工作不是坐而论道，闭门造车，也不是为了考核、上文章，而应该充分发挥其服务功能、指导功能、宣传功能，为领导决策提供信息、提供参考，为解决问题提供依据、提供指导。如果信息调研工作脱离了基层工作实际，避开了实际工作中的热点、难点，就成了纸上谈兵，毫无意义。近几年，我县围绕人民群众反映强烈的重点、热点、难点开展调研，为县委、为领导决策提供了科学依据，在实际工作中也起到了比较好的作用。当前，农村基层工作存在许多深层次的矛盾，尤其是农村基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用发挥不突出已成为农村基层的一种普遍现象，不少基层干部因此对农村工作悲观失望，无所作为。针对这种情况，我县县委组织部组织了五个调查组，深入到不同类型乡镇进行了广泛的调查研究，通过找典型、召开座谈会及走访村组干部群众等多种途径，广泛听取归纳方方面面的意见，最后形成了一些有价值的调研文章，为县委作出决策,在全县党员中实施“万千百十”党建先锋工程提供了科学依据，对探索新形势下的农村党建工作的新路子作了铺垫，得到上级组织和领导的高度重视。9月份我县县委组织部全体干部又将分成五个组，分赴荷叶镇和泗洲乡等乡镇进行为期一周的调查，对农村社会稳定和农村精神文明建设这两个方面的问题进行再深入研究。

围绕基层工作中的热点、难点来开展调研工作，能使人获益匪浅。一是切实转变组工干部工作作风。学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，要着重研究解决热点难点问题。只有深入基层，深入实践，才能掌握第一手资料，这样的调研成果才会有分量，才能作为决策的依据，才能为彻底而妥善地解决各种热点难点问题提供参考和指导。这样就迫使广大组工干部一改过去只从资料上调研的不良习惯，转变工作作风，不断地深入基层，深入实践，了解民生，洞悉民情。二是提升干部的综合素质。农村基层工作中的热点难点问题一般都非常复杂，解决起来很棘手，需要有很强的政治敏锐性、较好的经济头脑和较强的分析综合能力。一次调研过程就是一次锻炼过程，干部每调研一个课题，实际上就锻炼了各方面的能力。通过对不同热点难点问题进行多次调研，从而使干部综合素质得到不断提升。三是避免党建与经济两张皮现象。党建工作效果不好，不太受基层重视，一个重要原因就是党建工作没有与经济工作有机结合起来。发展是党执政兴国的第一要务。党建工作要为推动县域经济和农村经济发展服务。围绕热点难点问题开展调研，就是要深入调查研究探索实现县域经济跨越式发展的新路子，深入调查研究那些阻碍经济发展的“绊脚石”。通过对这些问题的研究，从而实现农村基层党建工作与经济工作的良性互动。

二、信息调研工作要立足于提高广大组工干部素质

组织部是干部的娘家，更是培养干部的摇篮。组工干部素质的高低直接影响着组织工作水平，从而影响全县各项工作的开展。要在组织部这个大熔炉里把干部培养成材，做到个个干部拉得出，打得响，信息调研工作是一条行之有效的途径。第一，要建立健全各项制度，全员调研。要实行领导责任制度，成立信息调研领导小组，明确一名副部长专门抓。要制定信息调研量化考评制度，年初将全年信息调研任务分配各室，定量到人，签订责任状，年终检查考核，并将调研信息任务与年终奖惩、评先、年度考核等挂钩。要健全奖励制度，分层次按类别分别予以奖励。通过建立健全上述各项制度，使每一位干部身上都有担子,有奔头。仅今年上半年，我县组织部在全国各级各类刊物发表信息和文章200余条/篇。第二，要多方培养，拓宽视野。为提高组工干部调研水平，就要通过多种渠道加大干部培训力度。一是请专家传授写作技巧。以调研讲评形式，请高等院校或县委党校的专家学者讲学，评讲文章。这类活动，我县每年都达5次以上。二是开展中心发言活动。每次调研活动都确定1—2名中心发言人，要求不拿讲稿，口头叙述调研成果，有意锻炼干部的洞察力、逻辑思维能力和综合分析能力。三是组织选派干部外出学习锻炼。一种是选派干部到高等院校深造，一种是组织干部赴各兄弟部门考察学习，另一种是选派干部到没海发达地区谋职锻炼。自去年始，我县大力实施了“4321”人才工程。“4”是指选派40名四十岁以下、具有大专以上文化学历的干部到经济发达地区打工锻炼。“3”是指选送30名三十岁以下的优秀干部到湖南师范大学公共管理学院进行为期脱产两年的学习。“2”是指拟提拔20名二十五岁左右德才兼备的年轻干部任乡镇、科局主要党政领导。“1”是指构建一个桂阳籍在外知名人士为桂阳籍在外知名人士为桂阳经济发展提供、支持的平台，县财政每年为此项工作提供20万元。

调研工作范文篇2

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键年，也是实现未来五年保康跨越式发展宏伟目标的起步年。为进一步做好调研工作，更好地发挥参谋职能，服务领导决策，推动全县经济社会跨越式发展，现将2012年调研工作有关事宜通知如下：

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会、县委第十三次党代会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣县人代会、全县经济工作会议的总体部署，紧扣产业发展、项目建设、民生改善等重大问题，总结经验，剖析问题，不断完善思路，优化措施，提出对策，为县委、县政府重大决策部署提供参考依据。

二、工作重点

2012年，调研工作要紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，紧扣政府年度工作目标，精心拟定一批调研课题，主要围绕加快推进“一主两翼”产业结构大调整，建设绿色襄阳示范区和都市襄阳后花园；加快“四个大县”建设，促进农业农村经济持续繁荣；推进招商引资和项目建设，做大做强做实投资，提高对外开放水平；统筹城乡发展，推进城乡一体化步伐；深入改善民生，着力提高人民群众的生活水平等，组织开展专题调研活动，形成一批有见地、有深度、可转化为领导决策的重大调研成果。

三、工作要求

㈠加强组织领导。要把政府调研作为推动县委、县政府决策落实，开创工作新局面的重要举措来抓。各地、各部门分管调研工作的领导要亲自安排部署，组织专班，明确责任，有计划、有组织地开展调研活动，确保重点调研工作任务全面完成。

调研工作范文篇3

当前，*已进入全面推进城乡一体化，加快城乡全面现代化进程的关键时期。去年底，市委在深刻分析新的历史条件下*面临的重大历史机遇的基础上，审时度势，确立了把*建设成为“世界现代田园城市”的历史定位和长远目标。这一新的定位和目标，顺应了城乡同发展共繁荣的基本规律，体现了以人为本、全面协调可持续的科学发展观的基本要求，是对城乡一体化和“新三最”目标的丰富和深化，是转变发展方式、推进科学发展的又一重大战略举措，开启了*创新发展、跨越发展、科学发展新的征程。在新的历史条件下，政务调研工作的责任更加重大、任务更加繁重、使命更加光荣，全市政务调研部门的同志们一定要深刻认识这一定位和目标的重大意义，始终围绕市委、市政府中心工作，努力把全市政务调研工作提高到一个新水平。下面，我讲三点意见。

一、更加重视政务调研的作用，更好地服务中心、服务决策、服务群众

调查研究是谋事之本、成事之基。市政府高度重视政务调研工作，红林市长多次作出重要指示，今年春节前还专门到市政府研究室座谈，强调“政府调研部门是很关键的部门，工作非常重要”。全市政务调研部门要认真贯彻市政府主要领导的重要指示精神，进一步增强使命感和责任感，把政务调研作为服务中心的重要抓手，服务科学决策的重要基础，服务群众的重要工作，切实抓紧抓好。

（一）更好地发挥服务中心的作用。围绕中心、服务中心，是政务调研部门履行职责的根本取向。只有围绕中心，政务调研队伍才有作为；只有服务中心，政务调研工作才有地位。必须明确，在推进*创新发展、跨越发展、科学发展的新形势下，全市政务调研部门一定要把建设“世界现代田园城市”作为当前和今后一个时期的中心任务，工作围绕这一中心，力量聚焦这一中心，服务突出这一中心，更加有力有效地为建设“世界现代田园城市”作出更大贡献。一是工作理念要更先进。要进一步坚持城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，增强服务城乡一体化的主动性和自觉性，强化国际化、现代化、都市化理念，以开放性思维、国际化视野和现代化要求思考工作，以观念更新推动工作更新，更好地服务于“世界现代田园城市”建设。二是工作举措要更有力。要紧紧围绕*追赶型跨越式发展，围绕高端产业和产业高端，围绕“扩大开放年”等重点，更高水准地搞好调研、综合和咨询工作，进一步提升政务调研服务全局的工作水平。三是工作状态要更到位。要以更加振奋的精神，更加坚定的决心，更加务实的作风，跳起来摸高，跑起来干事，坚持“白加黑”、“五加二”，自我加压、超常工作，坚决完成好市委、市政府交办的各项任务。

（二）更好地发挥服务决策的作用。围绕决策、服务决策，是政务调研部门履行职责的核心内容。随着工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，经济运行形式、社会管理模式、政府行政方式的深刻转变，现代行政决策面临的容量之大、问题之多，是以往任何时候都无法比拟的，政务调研部门因而任务就更繁重，作用也就更突出，亟需在加强上下力气。一要加强超前性研究。始终抓住*经济社会发展中的全局性、战略性、长远性的重大问题，超前研究加快*试验区、*经济区、成渝经济区建设若干重要课题，系统研究*城乡一体化、成德绵一体化、成渝一体化等重要问题。二要加强可行性研究。这里要强调的是，市政府部门既是市政府一个方面的工作部门，也是市政府在这个方面的参谋部门，为市政府决策当好参谋，是部门的应尽职责。因此，市政府所有部门都要把服务市政府决策放在突出位置，特别要把解决本系统发展重大问题放到突出位置，在用够现行政策上下功夫，在跟进配套办法上花力气，在创新实施举措上动脑筋，尤其要在“四大基础工程”建设、转变经济发展方式等重大决策的可行性措施、操作性方案上深入研究。三要加强对策性研究。对市委、市政府重大部署贯彻情况和主要工作运行情况等重点问题要重点调研，对领导关心、社会关注的热点问题要主动调研，对抓工作不落实或难以落实的难点问题要跟踪调研，及时提出可资领导定夺的建议方案，推动相关工作得到落实。

（三）更好地发挥服务群众的作用。围绕群众、服务群众，是政务调研部门履行职责的工作重心。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，行政决策与市民关系度越来越高，政务调研与公众的联系越来越紧，迫切要求政务调研部门牢固树立关注民意、改善民生、保障民权、推进民主等现代行政理念。一要强化群众观念。要有心系群众的思想感情，随时了解群众的需求和期盼，经常关注群众的冷暖和安危；要有换位思考的思维习惯，善于站在群众的角度来考虑问题，习惯立足群众的实际来提出建议；要有尊重群众的思想品格，感情上必须贴近群众，作风上必须深入群众，工作上必须依靠群众。二要坚持群众方法。要深入基层、深入群众调查研究，虚心向群众学习，诚心向群众讨教，问政于民、问需于民、问计于民，提建议、出点子要充分考虑群众的实际情况，统筹协调好各方关系。三要维护群众利益。从群众最需要的事情入手，从群众最关心的问题做起，切实加强对教育医疗、城乡安居、就业社保、环境保护、食品安全等民生问题的调研，适时提出合理化建议，协助党委、政府办好顺民意、解民忧、惠民生的实事。

二、更加突出政务调研的重点，下力气高质量调研、高水平综合、高层次咨询

政务调研部门的工作，从内容来讲，包括调研、综合、咨询三项职责，从功能来讲，包括谋政、辅政、咨政三项职能。因此，新形势下政务调研工作要更好地发挥作用，关键是调研要上水平、综合要出精品、咨询要见实效。

（一）调研要高质量。调研水平反映机关工作水平，调研质量关系行政决策质量。*作为副省级城市，总体上还是大基层，较之中央和省级机关，政务调研还是明显的短板，高质量的调研不多，高水平的报告更少，这与*作为中西部“三最”的特大中心城市地位很不相称，全市政务调研部门要高度重视，奋发图强，下大力气提高调研质量。一是调查要深入。调研好首先要调查好。要把深入调查作为“初级阶段”的再教育过程，作为群众路线的再教育过程，作为实事求是的再教育过程。要深入基层，深入群众，深入实际，了解未包装的民情，掌握未装点的民生，搜集未加权的民意，特别要找平时难去、领导难到、材料难写的工作“盲点”进行调研，真正掌握鲜活、生动的一手材料。二是研究要深刻。要通过定性与定量、静态与动态相结合等方法，深刻揭示工业化、城市化、市场化等当代中国发展的本质规律；通过现状与趋势、总结与预测相结合等方法，深度挖掘经济可持续发展、社会和谐发展、人全面发展等经济社会走势方向；通过借鉴与创新、微观与宏观相结合等方法，深化吸收国内外先进城市保护自然生态、优化经济生态、健康人文生态等的成功经验，以应决策之急，解领导之需，补实践之缺。三是表达要深化。要用生动的事实、真实的数据、深刻的思想、独到的见解，把基层的做法、外地的经验、工作的体会深入浅出地表达出来，让读者身临其境、高度认同。表达中，要注意少用学术语言、少用书面语言、少用修饰语言，让大家听得懂、记得住、能管用。每年市政府领导都要牵头开展一些重点调研，这些调研对全市经济社会发展影响重大，承担部门要主动工作，加强协调，高度负责地协助做好调研综合，圆满完成市政府交付的任务。区（市）县和市政府部门领导也要重视本单位的调研工作，带头下深水调研并尽可能自己动手写出有情况、有分析、有见地的调研报告。市政府研究室要发挥政务调研牵头作用，对优秀调研成果要及时汇总编印，特别优秀的要报送市政府主要领导。

（二）综合要高水平。综合是政务调研部门的核心竞争力，其水平靠综合来体现，价值靠综合来展现，服务靠综合来实现。因此，必须把综合放在更突出的位置，努力提供高水平的综合服务。综合高水平，一要有高度。就是始终站在领导的高度、全局的高度，努力掌握领导意图、领导思维、领导风格，“关起门来做领导”，思领导之所思，谋领导之所谋，使综合文稿更好地反映领导的主张、体现领导的思路、符合领导的要求，更好地体现上千万人口的特大中心城市、副省级的省会城市、国际化现代化的“世界现代田园城市”应有的水准。二要有力度。就是始终站在领导行政的要求，注意用行政的思维、行政的方式、行政的角度来叙述和表达，体现政府领导部署工作、检查工作、推动工作的力度，做到阐明政策清楚，规定目标明确，交代工作具体，力求句句斗硬，突出行政权威，字字管用，体现行政要求，从而更好地传达政令、阐释政策、体现政治。三要有精度。就是始终坚持“大匠不示人以璞”，所有文稿都从严要求，做到精心立意、精确谋篇、精致表达，像雕刻艺术品一样反复打磨谋篇布局、遣词造句、标点符号，同时，惜墨如金，好中求短，为精简会议、精简文件作出贡献。市级部门每年都会承担一定的市政府领导文稿代拟任务，希望大家按照上述要求认真起草，市政府研究室要加强指导，确保代拟稿体现领导意图，符合领导要求，服务领导工作。起草后，部门主要领导要认真把关，签字后上报，市政府研究室每季度要对代拟稿质量考评通报。

（三）咨询要高层次。政务调研综合部门往往又是行政决策咨询部门。随着科学民主决策进程的推进，高层次咨询的作用和地位越来越重要，必须高起点、大手笔、宽领域地抓好重大行政决策的咨询工作。一要激活咨询资源。要坚持“全域*”理念，整合大*范围内的决策咨询资源，把在蓉大院、大所、大校、大机关、大企业高层决策咨询力量调动起来，共同为*跨越式发展献计出力。要坚持“但求所用”的理念，瞄准国内外咨询机构的“第一梯队”，聚焦学术界各大领域的“首席专家”，在更大范围内整合咨询资源，走出去、请进来，让国内外顶层专家学者为*发展贡献才智。二要用活咨询平台。围绕市委、市政府重大部署、重点工作，适时针对性地举办高层次“研讨会”、“座谈会”等专题活动，让更多的思想智慧汇集于*，让更多的创意创新发端于*。市政府重大行政决策专家咨询委员会办公室要认真做好委员会的日常工作，力争每年组织一批有影响的重大活动，提出一批高质量的咨询材料，推出一批高层次的决策建议。三要灵活咨询机制。要根据行政决策需求，建立“快、准、深、实”的决策咨询机制，完善专业信息数据库与案例储备库，畅通政府领导与咨询专家间的交流渠道，同时，要借鉴国外思想库建设经验，推动政府工作与知识智力的更好结合。

三、更加强化政务调研的保障，努力让领导更有力、队伍更过硬、条件更到位

做好政务调研工作，保障是基础。要进一步加强对政务调研工作的组织保障、条件保障和队伍保障，着力形成政治上关怀、工作上关照、生活上关心的良好氛围，支持政务调研部门一门心思干事业，全心全意干工作。

（一）领导要更有力。做好政务调研，根本在领导。各区（市）县政府和市政府各部门要把政务调研作为一项重要工作，切实抓紧抓好。一要重视调研工作。实践证明，凡是重视调研工作的领导都是有远见的领导，凡是受过调研锻炼的干部都是有后劲的干部。各区（市）县政府和市政府各部门要坚持把政务调研作为政府工作的重要内容，将其摆到重要位置，纳入议事日程，主要领导要亲自过问，分管领导要具体研究，力争班子每年研究一次政务调研工作，多给政务调研工作出题目、提要求、压担子，形成领导重视、组织关心的工作格局。二要重视调研部门。各区（市）县政府都要有负责政务调研的工作部门，市政府各部门都要明确承担政务调研的工作处室，有条件的区（市）县还要探索建立政府调研部门、政府发展研究中心、政府行政决策咨询机构“三合一”的模式。从精简效能的要求出发，机构不一定增设，可采用增挂牌子等方式来解决。三要重视调研干部。要加强对政务调研干部的培养使用，按照“既出成果，又出人才”的要求，既花力气选好人，又下功夫培养人，对政治上成熟、工作能力强、作风正派、业绩突出的同志，要尽可能及时安排到重要岗位上去。同时积极探索政府“雇员制”，引进适合政府工作的高素质人才帮助工作，努力把政务调研部门建设成为开放式、研究型、高层次的行政决策咨询基地。

（二）队伍要更过硬。做好政务调研工作，关键在队伍。广大政务调研干部要充分认识肩负的责任，进一步加强自身建设，努力把队伍建设得更加坚强有力。一要特别讲大局。要紧紧围绕市委、市政府工作大局，扭住推进城乡一体化，建设“世界现代田园城市”等中心工作，集中力量、集中智慧，着眼大局想问题，立足职责干工作，努力在围绕大局中求得主动，在服务大局中赢得认可。二要特别讲付出。要发扬政务调研部门忠于事业、埋头苦干、无私奉献的优良传统，把奉献作为一种人生追求和生活方式，甘当幕后英雄，甘愿无私奉献，努力在工作中磨炼意志、修炼品质、历练人生。三要特别讲实干。要按照春城书记把工作当作事业来追求、当作学问来研究的要求，进一步增强责任意识、岗位意识、落实意识，既要谋其政、用心干事，又要勤其业、用力从事，政务调研各项工作都很重要，件件都要认真负责，项项都要认真落实，使我们做的每一件事都经得起历史和群众的检验。四要特别讲纪律。政务调研部门在任何时候、任何情况下，都要讲政治、讲党性、讲原则、讲纪律，坚持以科学发展观武装头脑，坚定地同以同志为总书记的党中央保持高度一致，坚定不移地贯彻落实市委、市政府各项决策部署，坚决守住廉洁自律这一底线。

调研工作范文篇4

为进一步加强政务调研工作，充分发挥“科学决策、宏观指导”的作用，更好地推动全县各项工作的顺利开展，结合政务调研工作实际，现就有关事宜通知如下：

一、高度重视政务调研工作。政务调研是政府工作的一项重要内容，是政府加强宏观调控，正确处理改革、发展和稳定的关系，实施科学民主决策的重要参考依据，是准确把握发展形势的有效途径，是反映基层工作、交流典型经验的重要平台。当前，我县正处在谋划“十二五”规划的关键时期，需要全县上下不断适应经济社会发展的新形势、新要求，切实增强对做好政务调研工作重要性的认识，牢固树立抓好政务调研工作就是抓经济社会发展的思想，把政务调研工作贯穿于决策之前、之中、之后，从而实现科学决策，促进各项工作全面落实。

二、突出调研重点。坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“服务中心工作、服务领导决策、展示单位亮点、解决疑难问题”的总体要求，在调研中突出抓好四个方面：

1、围绕发展目标开展调研。围绕年初人代会工作部署，就完成全年目标任务的主要做法、存在问题进行深入调研。

2、围绕重点工作开展调研。紧扣全年重点工作和阶段性中心工作，突出“旅游立县”、“工业强县”、“农业稳县”、“人才兴县”、“城镇建设”等重点工作开展调查研究，不断发现新问题，掌握新情况，寻求新办法，总结新经验，实现新突破。

3、围绕热点难点问题开展调研。要围绕扩大城乡就业、完善社会保障制度、新型农村养老保险、城乡环境综合整治、教育均衡发展、统筹城乡卫生事业发展、健全社会治安防控体系、优化发展环境等领导关注、群众关心和社会反映强烈的热点、难点、焦点问题，选择具有针对性的调研课题进行调研。

调研工作范文篇5

为全面贯彻落实党的十七大精神，认真总结我县党建工作经验，探索党建工作规律，创新党建工作方式方法，提升党建工作水平，现就做好**年党建调研工作通知如下：

一、时间安排

**年1月至**年10月。

二、调研内容

立足**实际，围绕新时期党建工作的热点、难点和重点问题，各级领导班子建设，干部、人才、党员队伍建设，农村、机关、社区、非公有制企业、新社会组织和学校等不同类型基层党组织建设，总结探讨各类党建工作的内在规律，提出党建工作的新观点、新思路、新建议。

三、有关要求

1、各党（工）委要落实专人，精心组织，深入实际开展党建调研活动，撰写出紧密联系实际、观点鲜明、分析问题透彻、具有较强的指导性和针对性的调研文章，尤其要体现党建工作创新性的党建调研论文。

2、各党（工）委全年拟调研的课题于**年2月29日前报县委组织部，拟定课题不少于4个。待县委组织部审定后，全年撰写调研报告不少于2篇。

调研工作范文篇6

一、巡查调研对象：

根据县纪委、监察局纪发(200*)1号《关于对基层单位党风廉政和反腐败工作实行分片巡查和调研制度的通知》要求，我室在局长的带队下，共应对abcd四个乡镇和法院、物价局、财政局、民政局等四个县直单位开展巡查调研。考虑到全年工作，一季度我们准备对a/乡镇和财政局、民政局两个县直单位先进行巡查调研。

二、参加人员：

请局长带队，全室人员全部参加，包括：陈、张、刘、梁

三、巡查调研时间：

*年3月25日至3月30日。

四、巡查调研内容：

1、纪发(2005)年1号文件规定的巡查调研9项内容。

2、另外侧重的内容：

县民政局：救灾救济款物发放和草改瓦资金使用情况

县财政局：财政制度改革情况

镇：如何为民办实事

乡：减轻农民负担、规范征收行为

五、巡查调研方法：

1、分组进行：

分两组，第一组请局长带队，成员有陈、梁；第二组由刘带队，成员有刘、王。

2、时间及内容分配：

3月25日，对民政局进行巡查调研；

3月26日，对财政局进行巡查调研；

3月27-28日，对镇进行巡查调研；

3月29-30日，对乡进行巡查调研。

其中，第一组侧重对民政局、侧重的和财政局、乡纪发(2005)1号规定的巡查调研内容进行巡查和调研；第二组侧重对财政局、乡侧重的和民政局、镇纪发(2003)13号规定的巡查调研内容进行巡查和调研。

3、具体方法：

(一)看：主要是看资料、文件。通过认真查看，来掌握和了解事物的本来面目，从中不断总结好的做法和经验，并发现存在问题和不足，提出整改意见和建议。本次巡查调研，主要是看年初工作计划，有关会议记录，印发的有关文件，有关的工作记录等资料。另外，我们还可以根据被巡查单位的工作计划，对他们的某项工作的实际情况进行跟踪察看，看其是否依法、依纪、依规和按照规定程序进行操作。

(二)听：就是听汇报，包括基层党政组织的汇报、领导班子成员的汇报、基层纪委、监察室的汇报。汇报重点是党风廉政建设、纪检监察信访、案件查处、纠风治乱工作、源头治本等情况。

(三)访：就是访谈，准备采取集中访谈和个别访谈相结合的方法，访谈的范围既包括党员干部，也包括广大群众，另外还可以访谈一些特殊群体和其他知情人物。如人大代表、政协委员、行风监督员、离退休及退居二线老干部等等。访的内容要结合各单位工作实际和巡查调研的课题有选择地确定重点，但对一些重要问题，如领导干部廉洁自律、农村集体访以及群众反映强烈的热点问题必须细致过问。准备搞一些问卷调查。

(四)谈：就是由县纪委领导徐局长分别与这四个单位的党政一把手进行情况反馈和廉洁谈话。

(五)查：就是对巡查调研中需要重点了解的有关事项进行检查，对有关问题进行调查。

(六)汇：就是对巡查发现的情况和问题进行及时汇总。

(七)析：就是对有关事物进行分析剖解，搞清问题的实质，分清责任，剖析原因。

(八)研：主要是研究对策，对发现的问题怎么处理要拿出研究解决的措施办法，及时向上级领导机关提出建议或责成有关单位迅速落实解决。

六、巡查调研步骤：

第一步：通知有关单位，告知他们巡查调研时间，请主要领导及有关人员做好准备。

第二步：召开会议。即召开被巡查单位有关人员会议，学习有关文件，进一步统一思想认识，防止误解。

第三步：听取汇报。即由被巡查单位就党风廉政工作进行全面总结和汇报，并接受巡查调研人员的提问。

第四步：全面访谈。即找被巡查单位党政领导、纪检监察干部、有关部门负责人、基层一线负责人等进行个别访谈或集中访谈，全面了解有关情况。

第五步：走访群众。主要是听取群众呼声，了解群众意见，从中发现问题。可以采取召开群众座谈会或个别走访方式进行。

第六步：深入调查。即对有关重点问题或重点事项展开调查，弄清原委。

第七步：分析研究。即分析问题原因，找准问题的症结，研究解决问题的对策。

调研工作范文篇7

市委研究室一直很关注**区的调查研究工作。我们在总结全市调查研究工作时提出有四个特点：一是以决策需求为导向；二是以提高质量为核心；三是以整合资源为手段；四是以推动工作为目的。上述四个特点，在**区的调查研究工作中得到了很好的体现。应该说，**区的调查研究工作特色也很鲜明，具体来看，已经形成了“一个传统”和“一个特点”。“一个传统”，就是领导高度重视调查研究工作。主要体现在两个方面：一是领导对全区调查研究工作负总责；二是领导率先垂范，带头认真开展调查研究。“一个特点”，就是注重围绕重大问题，由领导牵头，组织力量，认真开展调查研究，取得了较好的调研成果。

借此机会，想向大家介绍一下全市围绕调查研究思考和关注的几个问题：

一是关注“成事”过程中的调查研究。调查研究是谋事之基、成事之道。过去我们强调比较多的是“谋事”过程中，也就是在形成决策过程中的调查研究。其实，“成事”过程中，也就是执行决策过程中的调查研究同样重要?强“成事”过程中的调查研究。只有在执行中央、市委市政府和区委区政府决策的过程中，努力把决策与本地区、本单位、本部门的实际情况结合起来，深入了解市情、区情、单位情，才能不断丰富调查研究的内容，才能发挥出调查研究推动工作的实际效力。

二是关注可能性的调查研究。一个政策的制定会涉及必要性和可能性两个方面。目前，对必要性的论述已经比较充分了。但是，作为执政者，不能仅考虑必要性，必须要在考虑必要性的同时考虑可能性的问题。可能性就是承受力。比如，我们研究北京市供暖体制改革的问题，就要既研究必要性，也研究可能性；既考虑执行政策的财力等因素，更要考虑老百姓在物质、经济和心理上的承受能力，理智地分析判断问题，作出符合实际的决策，减少非直接利益冲突。

三是关注定量问题的调查研究。现在，社会群体多元化带来了利益诉求的多元化。这就要求我们开展调查研究，除了进行定性地分析外，更要搞好定量地判断，做到心中有数，才能得出正确的结论。比如，我们研究北京市供暖体制改革的问题，就要研究改革后有多少人受益了，有多少人利益受到影响但还可以承受，有多少人利益受到了最大影响。这些问题都需要有量的概念，有明确的数字，这是领导决策时需要知道的，也是调研者自己需要清楚的问题。如果没有量的分析，领导决策时心里就没有底儿。

调研工作范文篇8

今天开这个会，包括前几天进行的调研都是经振亭部长同意的。刚才，*主任和文生科长分别把对各县（市、区）人才工作和干部教育培训工作调研的情况给大家进行了通报，也算是一个讲评。为啥说也算是一个讲评呢？因为要讲评就应该把各单位工作的特点和存在的问题都指出来，刚才只是讲了特点，肯定了大家所做的工作，取得的成绩，虽然也点了存在的问题，但没有点到单位。在讲好的特点时都讲评了我们各个单位的个性，应该从个性当中去体现共性；在讲存在问题的过程当中都是讲共性，要从共性当中去寻找我们的个性，我们要全面理解，正确对待，发扬成绩，正视问题，明确努力方向，把今后的工作做的更好。下面，我把个人的一些想法，或者是下一步就人才工作和干部教育培训工作的一些意见先发个言，请大家一起研究。

一要树立科学的人才和培训理念。我们的思想是不是可以形成这样一个圈，经济的发展、社会的进步要靠人才，人才要靠培养、培训，培养、培训又出人才，形成的这个思维圈，根据不同的时代、不同的阶段，他的循环的程度有所不同。那么，要划好这个圆，就要树立五种科学的理念：一要树立人才资源是第一资源、人才投入是效益最大的投入的理念。中央领导多次讲，人才资源是第一资源，我们要牢固的树立人才资源是第一资源，人才和培训的投入是效益最大的投入的理念。二要树立一把手抓第一资源的理念。我们在实际的工作过程当中，都有很多的难点，多年来积累的经验是“老大难老大难”老大一抓就不难，所以要形成一把手抓第一资源的理念。三要树立人才在经济发展和社会进步当中起支撑作用的理念。四要树立培训是全员性的，是分层次的理念。任何一位社会成员在任何时候、任何情况下都存在着接受培训的问题，同时，还要区分层次、区分类别搞好培训，不能一锅煮。五要树立人才的流动是绝对的，人才的合理流动是社会进步的表现的理念。所以，如果我们都能够牢固地树立和理解了这样几种理念的话，那么我们的实际工作就好作了。

二要认真总结，找准弱点，突出重点，体现特色。在人才工作方面我们要注重“六个结合”、创新“两个机制”。“六个结合”：一是引进项目与引进人才结合；二是引进紧缺的、急需的、实用的与引进后备人才结合；三是引进开发研究型人才与经营管理型人才结合；四是引才与引智结合；五是引进与培训结合；六是硬性引进与柔性引进结合。这六个结合以哪一个为主，各个单位要根据自己的实际情况来确定。创新“两个机制”：一是对人才实行周期性评选、动态式管理机制；二是围绕中心发挥作用机制。

在干部培训工作方面，分两个层次的“六个结合”和“四个为主”。在培训的形式和方法上搞好“四个结合”，一是短期培训与中长期培训结合；二是走出去与请进来结合；三是理论培训与实践锻炼结合；四是个人自学与有组织的学习结合。在培训内容上搞好“两个结合”，一是学识与学历结合；二是培训应用知识与战略眼光结合。培训应用知识不管是理论知识，还是业务知识、现代科技知识，都要与战略眼光结合起来，既要看到现在，也要看到未来。在培训的层次上要注重“四个为主”，一般干部以业务知识为主，提高职业素质；专业技术人才以研究开发为主，提高创新的能力；技能型人才、实用人才以科技知识、实用技术为主，提高致富的能力；经营管理人才以经营管理为主，提高经营管理的水平。当然，在这里面特别是技能型和实用型人才重点应该是四项培训，即绿色证书工程的培训，新型农民科技工程的培训，新技术、新项目的培训和劳动力转移阳光工程的培训。我想，在农村实用人才方面，应该把前三个培训重点放在老、弱、妇女上，把劳动力转移阳光工程放在强劳动力上，因为他要走出去务工创业。

三要抓住好时机，利用好新机遇，完善政策，做到人才培训的可持续性。为什么说好时机和新机遇呢？大家可以回顾一下，人才工作方面，*年12月份中央召开了全国人才工作会议，这几年各个地市、各个省都在进一步贯彻落实会议精神。干部培训工作方面，2002年召开的党的十六大确定了要在全国大规模培训干部；*年10月份全国又专门召开了大规模培训干部的电视电话会议；去年在中国浦东干部学院、中国延安干部学院、中国井冈山干部学院开班的时候，同志分别给三所干部学院写了贺信，对干部培训工作提出了更高要求，今年又专门给全国第二批干部学习培训教材写了序言，明确了干部教育工作的方针，并对作好新时期干部教育培训工作，做出了重要指示，提出了具有重大战略意义的指导意见。这就是我们当前最好的时机，也是最新的机遇，所以我们要抓住好的时机、利用好新的机遇，来出台和完善人才工作和干部培训工作的一些政策。

在人才工作方面，要进一步健全和完善以下几个办法，一是引进人才的暂行办法；二是引进人才的奖励办法；三是继续教育的奖励办法；四是专业技术人才、技能型人才、实用人才选拔管理办法；五是人才需求管理办法。每年什么时间、要招收什么样的人才，等等，在这些方面要进行完善。只有这样才能留住用好现有人才，培养有发展潜力的人才，确实引进紧缺的急需的实用人才，储备好未来发展的人才，服务好所有人才。

在干部培训工作方面，我们要健全和完善自学、述学、评学、考学、督学五位一体的机制，现在要尽快把这个意见制定出来。在对市管领导干部教育培训学习实行积分考核管理方面进行积极探索。

四要营造环境，激励和调动各类人才干事创业的积极性。要营造积极向上的舆论宣传环境，搭建干事创业、施展才能的创业平台环境，提供优良的服务环境。

五要建立人才和培训基金，并列入年度预算。这两项资金都是有依据的，在中央、省、市关于人才工作的决定和干部教育培训条例与贯彻实施的意见中，都有明确的规定。我们要结合各地情况，认真贯彻落实，主动给政府、给领导提出建议，拿出具体办法，从财力上保证人才工作、干部培训工作的深入推进。

调研工作范文篇9

经过这些年的加快发展，浙江的教育站在了一个新的起点，处在了一个新的阶段。过去，我们着力解决的是如何让孩子“读上书”的问题。现在，我们要解决的是如何让孩子“读好书”的问题，这是我们当前最紧迫的任务。时代的要求，人民群众的需要，教育事业的发展，都要求我们转变思想，把工作重心、工作目标转到教育均衡发展上来，转到提高教育质量上来，转到提升教育内涵上来。

在现阶段抓教育，首先必须转变观念，一定要树立科学、和谐发展的理念。时代对经济建设提出这样的要求，对教育发展同样提出这样的要求。不按科学观发展，经济难以有更大的发展空间，教育同样存在这样的问题。如果教育不实行全面、协调、可持续的发展，我们不可能解决“读好书”的问题，不可能为经济建设源源不断地提供符合发展要求的人力资源，不仅不能促进社会的和谐稳定，相反还可能会引发一系列的社会问题。均衡发展问题、素质教育问题等等，要求我们必须树立科学、和谐的理念。确定什么样的理念，确定什么样的方向，影响乃至决定我们的行动。现阶段我们教育人要审视自己的理念，要按照科学发展观的要求、构建和谐社会的要求，真正在思想上树立科学发展、和谐发展教育的理念，只有这样，抓均衡发展、抓素质教育、抓教育的全面进步，动力才会更强。其次要加快工作重心转移。量的扩张的任务当然还没有全部完成，特别是在农村、在山区海岛还有许多工作要做，但从全局上看，我们现在的工作重心应该转到内涵提高上去，转到提高办学水平和教育质量上去。不仅仅是水平高的学校要转，水平低的学校，薄弱地区更要转。如果我们还仅仅停留在孩子有书念的问题上，没有解决孩子念好书的问题，那我们就无法满足时代的要求、人民的要求、党的事业的要求。要转变观念，转移工作重心，适应现阶段的教育需求，一定要遵循从实际出发的原则，来推进教育事业。

教育发展一定要扬长补短，长处应该继续发扬，同时应该从实际出发，从现阶段经济发展的需要出发，研究“短”的一面，通过补短来更好的扬长，通过扬长把我们短的问题解决得更好。**教育系统应该按照自己的实际，按照科学发展观的理念，按照重点工作中心转移的要求，按照扬长补短寻求教育新发展的要求，进一步建设我们今后一个时期教育的事业。浙江的教育昨天是辉煌的，但我们不能仅仅停留在昨天的辉煌上。我们应该面对现实，更应该面向未来，只有把现实问题解决好，我们的未来才有一个好的结果，我们才能继续昨天的成就和辉煌。

必须坚持推进均衡发展。这是科学发展的要求，这是和谐发展的要求，这更是稳定的要求；这是我们中国特色社会主义性质的要求；这也是党的要求，人民群众的要求。中央提出的构建和谐社会的思想，意义很深刻，关乎到执政基础、关乎到社会稳定、关乎到人心所向。一定意义上来讲，现在社会对教育的最紧迫要求是公平教育。教育均衡，从根本上说，就是解决公平问题。解决公平问题不是削峰填谷，而是扬长补短。在均衡发展方面，需要加强教育布局规划工作，需要加强帮扶工作。应该通过教育合理布局逐步缩小区域的差距，缩小学校间的差距，缩小各类群体在接受教育方面的差距。这些差距不解决，我们的教育不能算成功。现阶段抓均衡，重点是着力缩小差距。布局规划着眼于从空间上解决均衡问题。帮扶工作的目的是使薄弱者逐步缩小与强者的差距。工作重心必须坚定不移地向农村倾斜、向山区海岛倾斜、向困难群体倾斜。作为教育行政部门，我们的工作不是去制造更多的不平衡，而是尽量的通过扶弱来缩小差距，使全社会都享受到相对比较好的公平教育。

当前尤其要切实做好“四项工程”，按照省政府的要求三年内基本完成任务。可以预见，只要一项一项地落实“四项工程”，均衡教育就能上一个新的台阶，我们就能往均衡的方向大大地跨进一步。要科学合理地进行布局调整。山区、海岛有不少既浪费教育资源又质量不高的学校，应尽快解决这方面的问题。**交通的问题很突出，真正住宿的学生不是很多，那就要进行一定的导向探索，加大力度解决交通问题。教育的资金很有限，必须建立激励机制、导向机制，对“四项工程”完成好的地方，我们要优先予以支持。因为这是我们教育系统帮助农村、帮助山区海岛、帮助困难群体的一项大事。

不断地优化教育结构。地方政府的主要职责是优化基础教育结构。在教育结构方面，我们现在在几个方面比较薄弱。第一是职业教育。现在我们职业教育的普教化现象十分明显，针对性不强。职业教育的目的是为了就业，黄炎培先生说得好，“使无业者有业，使有业者乐业”。省里提出创“海洋强省”，依**地域条件和经济结构，在这方面肯定应做排头兵。**的职业教育应做“海洋”的文章，帮助群众增强在海洋产业就业的能力，展示自己的才干。这应是**职业教育的突破点。职业教育发展好了，还能够为地方集聚人气，引进人才，支撑我们的产业发展。第二是学前三年教育。现在一些农村幼儿园，准确地说只是托儿所，基本上是大人出去了，孩子没人管，集中在一起管一管。当然学前三年教育不能象小学中学那样教育，那也不利于孩子的成长。但学前教育的质量需要加强。第三是农村预备劳动力的培训。这是省委、省政府交给我们教育系统的一项重要任务。初中不能升高中，高中不能升大学，这部分孩子数量不少，我们要研究怎么样有针对性地增强这些孩子的就业能力。这些年我们实行农村预备劳动力素质培训量不小，但培训的强度不够，针对性不够强。作为教育系统，我们应该好好研究，加大培训力度。尽管不同的专业、不同的培训目标有不同的要求，但一定要通过培训使农村预备劳动力能方便就业。

强化素质教育。这个问题确实是很复杂。现在可以说是无休止的作业，这让孩子们失去了很多应有的快乐。素质教育就是要有利于孩子的全面成长。不久前，看到一份关于相关国家学生掌握知识、解决问题能力关系的研究曲线图，曲线图的第一阶段是知识教育，中间阶段是按照规律解决问题的能力，最后阶段是应付意想不到问题的能力。在这个曲线上，中国学生的起点最高，但终点却最低。也就是说我们的学生掌握知识能力最强，但解决实际问题能力很弱。开展素质教育，一定要弄明白教育的目的是什么？是培养人，是使培养的人将来能够适应社会，参与社会，建设社会。素质教育的目的是什么？就是为了提高能力，为党的事业、为我们的国家培养可靠的接班人、合格的建设者。现在高分低能的问题实在太严重了。从孩子成长的角度，从怎么样真正提高孩子的能力方面应多做些研究，在教育方法、教育内容方面多进行一些探索。我们应该鼓励、总结教学时间短、习题少，但学习质量高，课堂教学效果好的典型。一定意义上讲，现在学生学得很苦，老师教得很苦，教育管理工作者管得也很苦。我们应该从教育本身的规律出发多做些研究，在教育中更加注重能力的培养，注重品格的培养，尤其是要进一步强化孩子的集体主义思想，爱国主义精神，还有体育、艺术、美术等等教育。一个人真正要走向社会，是需要各方面能力的。在教育上我们要认真考虑这方面的问题，要负起这个责任。说小了这是一个家庭的问题，说大了这是关系到中华子孙后代的问题。

调研工作范文篇10

一、当前泗洪县干部队伍中存在旧“三气”的具体表现

一是脱离群众，“官气”森森。具体表现为“三大”和“三怕”。“三大”即：脾气大，闭目塞听、一意孤行；架子大，世故圆滑、喜欢奉承；口气大，崇尚空谈、善于浮夸。“三怕”即：一怕担责任，不敢表态、不敢决策，遇事要“研究研究”，缺少敢挑重担的勇气；二怕犯错误，不敢试、不敢闯，遇事等领导指示，缺少创造性工作的魄力；三怕亲自干，不作为、慢作为，遇事扯皮推诿，能拖则拖，缺少勤政效率意识。

二是不思进取，“暮气”沉沉。主要表现为精神萎靡不振，缺乏工作的朝气和干事创业的激情。思想不解放，观念不更新，创新意识不浓，争先创优的动力不足。沾染暮气的干部大多习惯于常规性、程序性工作，畏惧创造性、开拓性工作；习惯于坐办公室、走上层路线，畏惧下基层、到一线；习惯于熬时间、混日子，畏惧冲锋在前、工作在前，墨守成规、小成即满。

三是牢骚满腹，“怨气”嚣嚣。突出地表现为对工作与工资的期望值不成比例，尤其是工作量大、责任大的“清贫”单位，工资报酬拿得不比别人多，有的还不如别人；其次是个人付出与政治成长不成比例，有的付出多反而提拔慢；再次是上级给政策多、实际投入少，有时地方公益事业还要干部自己掏腰包，等等。对此，有的干部沉不住气，持有抱怨和不满情绪，遇到问题和困难不是直面挑战、深入研究难题、积极应对难题、勇于破解难题，而是在抱怨和不满中消极应对，不作为、慢作为、乱作为。

二、旧“三气”存在的根本原因探析

（一）保守思想根深蒂固。市委张新实书记多次指出，思想观念的滞后是制约泗洪加快发展的最大障碍。泗洪是老区、是古人类的栖息地，有民风淳朴、历史积淀深厚的好传统和优势，享有中国名酒之乡、螃蟹之乡、杨树之乡等多种美誉，但这也容易使百姓产生守业守成、小富即满的小农意识，使干部滋生故步自封、小成即满的无为意识，整个社会形成“因循守旧、抱残守缺，安于现状、不思进取，夜郎自大、故步自封”的风气，长此以往，思想保守、顽固不化，犹如一潭死水。

（二）加快发展的危机感、使命感淡薄。长期以来，泗洪县不少干部存在两种比较极端的思想倾向。有的同志喜欢向“西”看，总是与落后地区比，拿自己的长处与别人的短处比，有一点进步就沾沾自喜，容易自我满足，甘做井底之蛙；还有的同志只看到别人的发展、看不到自身的优势，只看到差距、看不到潜力，面对困难和差距不是立志赶超、跨越争先，而是妄自菲薄、垂头丧气，甚至在成绩、荣誉和机会、机遇并存面前，不但没有强烈的危机感和使命感，反而丧失信心、丧失斗志。

（三）扑下身子抓落实的意识弱化。从调研情况来看，少数基层干部私心作怪，功利主义、好人主义膨胀，这是基层工作虚浮、顽疾久治不愈的根本原因。有些基层干部不是把工作岗位当作为人民服务的场所，而是当成反映自己“政绩”的舞台，把工作业绩、问题差错同个人的升降进退连在一起，在工作中追求表面形式，大做表面文章。这说明，我们的一些基层干部，党性还不够纯正，工作指导思想还不够端正，名利思想有余，抢抓工作落实不足。

三、泗洪县破“三气”、树“三气”的基本做法

一是采取讨论剖析形式，深挖旧“三气”思想根源。县委紧紧抓住全市开展的“学树求”大讨论活动契机，组织开展领导干部“头脑风暴畅谈会”，旗帜鲜明地提出，从思想上入手深刻挖掘旧“三气”的思想根源，并制定整改措施加以整改。各乡镇、各部门高度重视，紧紧围绕这一基调开展大讨论，尤其是领导干部更是带头学习、带头思考，认真查找在思想观念、工作作风、工作方法、服务态度、精神状态等方面存在的问题，组织干部群众开展批评讨论，通过自己剖、群众析，理清了旧“三气”在思想上存在的根源，从而促进了各级干部集中精力思发展、谋发展的紧迫感越来越强，广大群众关心发展、投身发展的越来越多，“以发展论成败，以发展论英雄”已成为全县上下的共识。

二是采取听看观学等形式，营造破“三气”树“三气”浓厚氛围。为了全面提升干部队伍新“三气”新气象，泗洪县委组织了全民创业事迹报告会，拍摄录制了《跨越发展看周边》、《学习苏北十四强，实现发展新跨越》专题片，举办创业知识电视竞赛，开设“一把手”上党课，特别是“五一”长假期间，组织县级领导班子成员、乡镇党委书记以及部分县直单位主要负责人，赴连云港、徐州的部分县市考察学习，将破“三气”树“三气”推向高潮，从而在全县营造了良好的争树新“三气”氛围，使广大干部群众加深了对县情和乡情、村情的认识，切实把破“三气”树“三气”的过程变成了理思路、定目标、添措施、抓落实的过程，形成了一心一意谋发展的浓烈氛围。

三是采取开展主题活动形式，推进破“三气”树“三气”深入开展。各个乡镇、各个部门结合全县经济社会发展现状和自身实际，采取扎实措施，推进新“三气”落实，取得了良好效果。县直各个部门就如何围绕中心、服务大局，在加快跨越发展、快速崛起方面做文章；各个乡镇就如何壮大乡镇经济，在加快工业化发展、调优产业结构、推动全民创业等方面出实招。如，青阳镇在树立新“三气”中，实施了“先锋工程”，要求每个党员干部积极争做创业的“领头雁”，争当致富的“先行官”，全面提高发展经济和驾驭市场的能力，村居主要干部人人都要有项目、个个都要有实体。双沟镇以支部为单位组织开展了“三比、三查、三纠”活动，即比政治思想和党性觉悟，查是否恪尽职守、无私奉献，纠正消极应付、唯利是图的不良现象；比工作态度和实干精神，查是否说干就干、埋头苦干，纠正说多干少、得过且过的不良现象；比顾全大局和群众观念，查是否个人至上、高高在上，纠正只要组织照顾，不尽自己义务的不良现象。地税局组织开展了“抓规范、促服务、树形象”活动，强力推行公开服务承诺、公开收费标准、“首问负责制”等，树立服务形象。劳动局开展了“让和谐劳动关系进园区”活动，举办劳动法规咨询会，发放宣传材料，使劳动法律法规深入企业，受到欢迎；召开开发区老板座谈会，倾听企业对招工、培训、稳定职工、构建和谐劳动关系的意见和建议，现场答疑，现场帮办，帮助企业解决发展中遇到的困难。通过开展内容丰富、形式多样的活动，实现了“思想上有震动，实践上有行动，工作上有推动”的目的。

四、关于组织部门及干部工作在破“三气”、树“三气”中的建议

1、要把推进解放思想放在更加突出的位置，这是破“三气”树“三气”的关键。之所以会产生旧“三气”问题，根源还在于人的思想认识问题。对此，要坚持经常性地开展一些短、精、快的讨论、辩论、演讲、宣讲、征文、观摩学习、“头脑风暴”等活动，随时不断地解放思想、统一思想；要坚持以更加生动的发展实践推动思想解放。经常创造和提供实践机会，让各级干部通过生动的实践，主动接受时代的洗礼，市场经济的磨砺，大招商、招大商的锤炼，切实在实践中解放思想、开阔思维、创新思路，跨越发展；要坚持以更加坚定的改革创新深化思想解放。思想解放是一个地区加快发展的“动力源”，改革创新则是一个地区实现跨越的“加速器”。当前，在用地控紧、银根收紧、能源趋紧的宏观形势下，市、县要态度明确、观点一致地支持创造、鼓励探索、宽容失败，为各级干部大胆试、大胆闯、大胆干营造宽松的环境。只有这样，才能在破除旧“三气”、树立新“三气”中不断闯出新路子、打开新局面、实现新跨越。